Keďže plánuje nastúpiť do zamestnania od 1.9.2008, v prípade čerpania dovolenky ešte pred týmto dátumom, a je predpoklad, že bude pracovať do konca roka, tak bude mať v tomto roku odpracovaných 60 dní a vznikne jej tak ako píšeš nárok na dovolenku za celý rok, ktorú budeš krátiť za dni trvania RD. Spočítaš pracovné dni do dňa, kedy sa vráti do práce, čiže od kedy začne čerpať dovolenku.

Čo sa týka roku 2006, odpracovaných má viac ako 60 dní /obdobie trvania MD sa počíta ako odpracované dní/, takže znovu nárok na celoročnú dovolenku, ktorá sa bude krátiť za dni trvania PN a RD. Preto treba spočítať pracovné dni trvania PN+RD, a ak to vyjde viac ako 100 dní, krátiť. Vychádza mi to 110 pracovných dní /1deň PN + 109 dní RD/, čiže krátenie o 1/12.

Súhlasím s Jankou, tiež mi to tak vyšlo.

Nárok na dovolenku za rok 2008, ak odpracuje aspon 60dní a jej PP bude trvať do konca roka 2008 sa jej bude rátať presne tak ako píšeš. Bude sa jej krátiť celoročný nárok podla neodpracovaných dni, teda za dni od 1.1.08 do ukonč.čerpania RD (pred nástupom na riadnu dovolneku) + príp. dalšie dni PN, očr ... po tomto dátume.

Veľmi pekne Vám ďakujem. No, jasne, že som napísala omylom "2.2.2006" - má to byť január 2006- pardon.
Keďže učitela majú nárok 45 dní, vychádza to 41 dní za r. 2006. Ona by si ich vypísala od 3.7.2008, mohlo by sa to stihnúť dostať do výplaty za júl ´08. Vtedy by sa jej za r.2008 krátila o 2/12, lebo od 1.1.2008 neodpracovala 132 dní, takže za r.2008 by jej zostalo ešte 37 dní (ak by už do konca roka žiadne nevymeškala). No a to sa niekomu v zamestnaní nezdá, že "či to naozaj má nárok spolu na tak veľa dní dovolenky"!
Naozaj som Vám vďačná, že ste mi to potvrdili.

prosim o radu do tych 60 dni odpracovanych sa rataju aj "odpracovane dni" prekážky v praci s nárokom na mzdu? (lekar, darovanie krvy, hladanie zamestnania, opatrovanie dietata - podľa KZ) a cerpanie dovolenky?
dakujem za odpoved

a este doplnam otazku do vyssie uvedeneho prispevku aj statne sviatky pripadne dni pracovneho voľna?

dakujem

§ 144 Zákonníka práce Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci

(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

príp. pozri tu (príspevok dnes uverejnený): http://www.porada.sk/790837-post12.html