poradte prosiiiim

Ja chcem poprosit ostatne mzdarky-ako postupuju pri prijimani zamestnancov: ci veria tym zapoctom, co donesu pracovnici - alebo si krvopotne preveria vsetky udaje a tak zistia narok? A v tom pripade pozadujete cestne prehlasenie o odprac.rokoch, alebo fotokopie nejakych dokladov? Vdaka.

no ja som vyzadovala potvrdenie z predosleho zamestnania, fotokopie vysvedceni, vojenskej knizky a podobne.

A odpracoval Ti 60 dní? Mne to tuším vychádza že nie.

Zákon hovorí, že musí preukázať nárok - nemusí to byť v jednom doklade /zápočtovom liste/ ak má iné doklady, mala by si ich uznať.

No a čo sa týka tej výmery dovolenky, tak ak neodpracoval 60 dní, dala by si mu za každých 22 dní 2 x 1/12, čiže 2x 2,083 = 4 dní dovolenky a on by nakoniec ešte jeden dlhoval.

Ja osobne žiadam, aby mi doniesol k nahliadnutiu zápočty od predchádz. zamestnávateľov. On pri skončení dohodou mal žiadať a preukázať svoj nárok, lepšie povedané súčasťou Pracovnej zmluvy má byť aj priznaná výmera dovolenky a pýtam sa či menovaný súhlasil a nedoniesol potvrdenie (na person-mzdovom nepracujú policajti).
Mne už ako nárok nepripadá, ale je možné, že iní nebudú so mnou súhlasiť. On do skončenia prac. pomeru mal preukázať svoj nárok, v dohode o skončení mal zakomponovať aj to, že mal nárok ešte na jeden deň dovolenky a teraz žiada o preplatenie event. jeho čerpanie.

no pracoval presne od 1.1.2005 do 31.3.2005 takze ked to pocitam je to 64 pracovnych dni. ale ak sa nemylim, tak narok mu mal vzniknut az po odpracovanych 60 dnoch. a kedze mu zamestnavatel dal 5 dni dovolenky skor, tak sa mu vlastne tento narok vycerpal nie?ja som z toho teraz dopletena.

[Luba2 má pravdu , hovorí o tom §105 !

cize nevyplatit?

Nuž celkovo to vychádza, že neodpracoval 60dní, lebo dovolenka jej čerpanie nie je práca a tým pádom sa dá §105 aplikovať, ovšem prečerpanie dovolenky zas by mal nahradiť zamestnávateľovi.

Pozor!! Čerpanie dovolenky JE výkon práce! Presen to definuje ZP § 144 odst. 3.

Môj názor je nasledovný: Keďže odpracoval 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Z akého základu to však počítať? § 103 hovorí, že zamestnaenc musí preukázať nárok na dlhšiu výmeru dovolenky do konca kalendárneho roka, v ktorom žiada o dovolenku. Myslím, že aj keď ukončil prac. pomer, stále môže preukázať nárok. Mal by Ti však predloži hodnoverné doklady na výpočet nároku. Vojenská knižka by to mohla byť, lebo tam je uvedená doba od kedy do kedy bol na ZVS. Diplom by som neakceptoval, lebo z toho nevieš presný začiatok a koniec štúdia. Zápočet od predošlého zamestnávateľa tiež nie je dostatočný, lebo nevieš, či tam má tú vojnu alebo štúdium zarátané alebo nie.

Ja som raz tiež po 3 rokoch od skončenia prac. pomeru bol u bývalého zamestnávateľa (VUB) aby mi opravili zápočtový list, lebo spravili chybu pri výpočte. Predložil som všetky doklady (potvrdenie o štúdiu - index, voj. knižku a potvrdenia predošlých zamestnávateľov, že som u nich pracoval od do) a v pohode mi to opravili.

Takže ak Ti nepredloží vierohodné doklady, nech si to nechá opraviť u predošlého zamestnávateľa. Potom mu môžeš uznať nárok na 25 dní základu, t.j. 3/12 z 25 = 6 dní.

Jednoznačne je na ňom, aby to doložil.

odoslala som mu odpovd, v ktorej som mu vypocitala, ze odpracoval 64 dni
§105 hovori ze zamstnanec ma narok na 1/12 dovolenky za kazdych 22 dni
kedze odpracoval 64 dni, tak som mu uznala 2x1/12 dovolenky, cize:

1/12 z 25 dni je 2,08
2x 1/12 je 4,16
my sme mu dali 5 dni.

dovolenku cerpal skor ako mu vznikol na nu narok, cize som vychadzala z vypoctu z odpracovanych dni.
dufam ze spravne

inak co sa tyka tych dokladov, tak ma aj pomaly poraza, lebo zamestnanec mi dal len zapocet rokov, co odpracoval v poslednej firme a nie suhrn odpracovanych rokov a ten diplom, z toho fakt neviem, ci bol na skole 5 rokov, ci styri alebo 6. takze co s tym

Je to na zamestnancovi a ten má povinnosť preukázať svoj nárok na dovolenku (tých 25) a najprv si mala od neho žiadať a následne po predložení uznať nárok, lebo ak si mu to priznala bez dokladov (ktoré si ja vždy prefotím do jeho zložky) teraz už ho nič nenaháňa.

dobre ale moja otazka je ci som mu teda tu dovolenku uznala spravne!

Myslím, že nie, lebo sa Ti odvolá na ten istý paragraf a zároven na § 101, ktorý jasne hovori, ze kto vykonaval pracu aspon 60 dni v kal. roku, ma narok na pomernu cast, cize tu sa neuplatnuje § 105.

A 25 dni si mu nemala uznat, kym to jednoznacne nevydokladuje. Diplom je len dokladom o ukonceni studia, nie potvrdenim o dlzke trvania studia. To by Ti musel predlozit index alebo nech poziada skolu o vystaveni potvrdenia.

no ved prave, ale ja som myslela ze mozem vychadzat z toho, ze sme mu poskytli dovolenku skor a sice 14.2-18.2 2005
no a co sa tyka toho dokladu o vysokoskolskom studiu myslim, ze ine nez ten diplom uz aj tak od neho nedostanem

Teraz som z toho dopletena, mam otazku: kedy ma zamestnanec narok na 20 dni dovolenky a kedy na 25??? A ked prijmem zamestnanca napriklad od 01. 04. 2005 tak po kolkych dnoch ma narok na dovolenku??

po 60 odpracovanych dnoch ma narok na dovolenku a na 25 dni ma zamestnanec narok ak ma po 18. roku zivota odpracovanych minim. 15 rokov (zapocitava sa aj vojna, vysoka skola)

Dakujem velmi pekne, dost ma to surilo, lebo prijali sme pracovnicku od 01.04.2005 a teraz maju vsetci zamestnanci dovolenku, a potrebovali sme vediet co s nou. Pekny den prajem

Aj ja niekedy po schválení šéfom dávam čerpanie dovolenky zamestnancovi, ktorému ešte na ňu nevznikol nárok (myslím tým odprac. 60dní), hen min. mesiac, ale teraz, keďže kradol a rozväzujeme s ním prac. pomer, budem si ju nárokovať z jeho výplaty (časť) ako nenárokovú a stiahnem mu ju finančne.
Takže ja si len myslím, že v tom že ju čerpal to je OK, aj to že nemal na ňu nárok, len neviem prečo si mu uznalka na kal. rok 25 dní, keď nepreukázal svoj nárok.

Ja si myslím, že si mu mala dať 6 dní dovolenky a s tým, že ju mal poskytnutú skôr ako mal odpracovaných 60 dní to je OK, pretože ak je predpoklad splnenia tejto podmienky, t.j. že odpracuje v roku 60 dní, tak mu ju môžeš dať. V opačnom prípade mu ju stiahneš, ak by odchádzal v skúšobnej dobe, pri poslednom vyučtovaní mzdy. Tie doklady boli určite dostatočné na preukazanie nároku splnenie doby odpracovania 15 rokov.