Veľmi jednoduché riešenie - napíšeš výpoveď bez uvedenia dôvodu, doručíš ju zamestnávateľovi do konca augusta a od 1.9. do 31.10. ti bude playnúť výpovedná doba, počas ktorej budeš ešte na materskej (? určite na materskej, nie si náhodou na rodičovskej dovolenke?). Tvoj pracovný pomer sa skončí 31.10.2008 bez toho, aby k tomu zamestnávateľ dával nejaký súhlas.

Ak nemáš v prac.zmluve alebo kolekt.zmluve dohodnutú napr. trojmesačnú výp.dobu, tak platí výp.doba "zo zákonníka práce" § 62 ods.1, ktorá je pre zamestnanca "vždy" 2 mesiace (pri výpovedi zo strany zamastnávatela závisí od počtu odprac.rokov zamestnanca). Takže súhlasím s Chobotom, že výpoved treba doručiť do konca augusta.

Nie je dôležité, aký dátum ukončenia PP vo výpovedi uvedieš. PP bude končiť aj tak uplynutím výp.doby - vid. § 62 ods.2. Dôležité je len podať výpoved podla § 67 ZP a "doručiť" (osobne alebo doporučene najlepšie s doručenkou) výpoved do konca augusta.

Pozor na doručenie. Dátum "odoslania" nie je dátum "doručenia"! Pozri § 38 ZP. Ak by napr. list prevzali až 1.9.08 alebo bol vrátený týmto dátumom, tak ti výp.doba začne plynúť až od 1.10.08!

Môžeš prípadne ešte predtým navrhnúť ukončenie PP dohodou podla § 60 ZP ku konkrétnemu dátumu. Dá sa to príp. urobiť/zoštylizovať aj v jednom liste.

dakujem vam. velmi ste mi pomohli a potvrdili to, co som si myslela aj ja, len som to chcela mat aj od niekoho ineho potvrdene. este raz vsetkym vdaka a pekny den zelam.

ozaj a este jedna otazocka. tu vypoved bez uvedenia dovodu mam ako napisat? len : tymto davam vypoved v zmysle § 62 odst.2. To staci takto? diky.

myslela som § 67.

Mohlo by byť aj tak, alebo napr.

Týmto dávam výpoved podla § 67 Zákonníka práce. Môj pracovný pomer skončí uplynutím dvojmesačnej výpovedenej doby, ktorá začne plynúť v zmysle § 62 ods. 2 ZP.

vdaka.