Keď Ti nenastúpi, budeš asi musieť urobiť krok 2. "Urobiť odhlášku". Zatiaľ je to takto podľa mojich vedomostí, ale určite sa ešte niekto vyjadrí.

Vypísať nie odhlašku, ale storno prihlášky.

Súhlasím s Alou , majú na to špeciálne storno tlačivá, povedali mi na našej pobočke , že sú vraj tieto tlačivá aj na internete.

Suhlasim so znalcom, storno prihlašky.

Posielam ti tlačivo ktoré so našla na stránke Sociálnej poisťovne

Ak som to dobre pochopila, tak prihlasovat zamestnancov faxom je možne na základe priložených tlačív a do 3 dní poslať do SP normálnu prihášku?

Áno a toto nazýva SP "Zjednodušená rýchla registrácia ...". Je k tomu popis na tomto linku:

http://www.socpoist.sk/index/podstra...id=276&aid=159

ano anka, je to tak ako si napisala, mne tiez trvalo kym som to pochopila, je to zlozite,ale v podstate je to podla mna lepsie,lebo im to posles faxom alebo mailom,a mas 3 dni na to aby si tam sla osobne.

Na stránke Soc. poisťovne bolo zverejnené tlačivo pre rýchle prihlásenia a odhlásenie pracovníkov na dohodu formou emailu alebo faxu:
http://www.socpoist.sk/files/reglist...amestnanca.doc
Má sa odoslať ako príloha e-mailom na adresu praca@socpoist.sk alebo faxom na čísla +421 2 59248865, +421 2 59248723. Tlačivo sa použije buď iba na prihlásenie, alebo iba na odhlásenie zamestnanca. Údaje je potrebné najneskôr do troch dní potvrdiť v miestne príslušnej pobočke.

Tlačivo na prihlasovanie cez mail, resp. fax ma riadne "nepotešilo".
Sociálka zasa vymyslela ako nebude SR zaostávať za TOP byrokraciami sveta....

1. najprv prosím vyplňte tlačivo na "elektronické" prihlasovanie!
2. potom vyplňte NOVÉ tlačivo, REGISTRAČNÝ LIST!!!!!... a DO TROCH DNÍ nám ho doručte

Gratulujem Sociálnej poisťovni za neskonalý dôkaz efektívnosti jej práce a úspešného zhodnocovania dôchodkových fondov!!!!!!!

Poraďákom sa ospravedlňujem za ironický tón tohoto príspevku!

Richard, niet sa začo ospravedlňovať.

Osobne oceňujem "pekne ukikiríkanú" poznámku citovanú z webu SP - krásny príklad, ako sa to nemá robiť, dúfam, že to neinšpiruje niektorých našich členov.

Prosím poraďákov o pomoc:

Neviem ako vyriešiť problém ktorý nám vznikol vo firme:

01.03.2003 bola prijatá do PP zamestnankyňa čo bola sobota a prihláška do SP a ZP bola urobená s dátumom 03.03.2003 a pracovná zmluva kde je uvedený dátum nástupu 01.03.2003.
Na túto chybu sme prišli teraz, keď pracovníčka ukončila PP s našou firmou a šla sa zaevidovať na Úrad práce. Predtým bola SZČO a práve do obdobia 3 rokov jej spadá aj toto obdobie, kde ukončila podnikanie k poslednému februárovému dňu r. 2003 a tam jej chybajú tie 2 dni. Na Úrade práce jej povedali aby sme jej opravili na 01.03.2003 aby jej vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti.
Iste má nárok na túto opravu, keď pracovná zmluva bola urobená od 01.03. a chyba nastala pri prihlasovaní. V odvodoch chyba nenastala nakoľko bolo v tomto mesiaci 21 pr. dní a celý VZ má ako základ na odvody.

Pýtam sa ale, či to nemôže robiť problém pri dôchodku, keďže ELDZ šiel v roku 2004 s dátumom 03.03.2003 a nie 01.03.2003.

Ako napraviť túto chybu firmy? Prosím poraďte, či len opraviť papiere na ÚP,alebo sa ísť radiť do SP a ZP ako to opraviť.... Ďakujem.

Opravila by som to aj v SP, lebo naozaj jej tie dva dni môžu v budúcnosti chýbať a bolo to pochybenie zo strany firmy.

Aj môj názor je taký len neviem ako... V počítači to už nedám do poriadku, agendy sú uzatvorené, PP ukončený, takže ma nepustí program... No a ELDZ už išiel do Blavy veď je to rok 2003, tak neviem či len nejakou žiadosťou zo strany firmy...
Aj kontrolu sme mali a si to nevšimla, až teraz nakoľko na podporu počítajú tie 3 roky...No hádam sa pridá viac poradcov, veď každý problém musí mať riešenie...
Zatiaľ ďakujem Evka.

Halóóóó... Kto sa pridá, prosím o pomoc.... To naozaj nikto nič nové nevydumá?

Opravila by som to všetko ručne,v poznámkach všade poriuadne vysvetlila, hlavne ELDZ a poslala do SP s listom s vysvetlením čo sa stalo a žiadosťou o dodatočné zaradenie tých dvoch dní. Oni musia na to zareagovať a určiť event. ďalší postup

Nepíšeš ako si vyriešila prihlášku do SP a ZP. Nám úž takto opravili spätne prihlásenie zamestnanca, ale nebola takáto dlhá doba. Najprv choď do SP a ZP na evidenciu zamestnancov kde ti zmenia prihlásenie zamestnanca. Potom na evidenciu dôchodkového a tam im povedz čo sa stalo. Oni ti povedia ako máš postupovaťm myslím , že sa to dá riešiť cez opravný dôchodkový list, ale to už vybavuje pobočka s ústredím.

Denda, ja som ešte nič neriešila, len viem o tej chybe a zistila som, že zamestnanec má pravdu a je nutné opraviť tie papiere na Úrad práce no a radím sa s poraďakmi čo a ako ďalej a jasné, že v konečnom dôsledku pôjdem na SP a ZP. Len si myslím, že viac hláv viac rozumu, že niekto poradí niečo rozumné a schodné, aby boli obe strany v poriadku.

Evina, čo by si všetko opravila ručne. Myslím, že len v osobných dokladoch v jej spise bude možné doložiť nejaké žiadosti o opravy, ale inak v evidencii počítača už nemožno urobiť nič, nakoľko je to uzatvorený zamestnanec a SW ma nepustí do r. 2003, ani nijako inak do osobných dokladov...

Do počítača nemusíš vstupovať. Hovoríš v konečnom dôsledku, že pôjdeš na SP a ZP. Asi by si mala ísť v prvom kroku. Oni ti tam dajú potvrdenie o oprave prihlášky, ktorú doložíš do osobného spisu zamestnanca. Zamestnancovi opravíš zápočtový list, ktorý mu bol vystavený a ELDZ riešiš súčinne s pomocou SP.