Dovolenku môže určiť zamestnávateľ v polovičnej výške nároku, druhú polovicu si určuje zamestnanec. Ak je spracovaný harmonogram smien, tak dovolenka musí pripadnúť na tie pracovné smeny, ktoré má odpracovať pracovník. Nedá sa určiť dovolenku na čas, kedy má pracovník podľa harmonogramu odpočívať.

Mno, až na tie polovičky, ZP nehovorí o polovičkách, predpokladá, že zamestnávateľ a zamestnanec sa nejako dohodnú, ale nikde nie je napísané, že to musí byť práve polovička.

Ahojte. Mám otázočku.

Zamestnávateľ určil zamestnancovi čerpanie dovolenky, on má nárok na 25/rok, lenže zamestnanec požiadal o rozviazanie pracovného pomeru, čím mu na tých 5 mesiacov vznikol nárok iba na 10 dní dovolenky. Zamestnávateľ požaduje právom, aby zamestnanec vyplatil sumu na tie dni, na ktoré stratil nárok, aj keď on sám určil zamestnancovi, nariadil, že si musí vybrať dovolenku? Súrne. Dík.

zamestnávateľ nemá právo nariadiť dovolenku, môže určiť len jej hromadné čerpanie, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.

a inak aj ja som pocula, ze mozem urcit len polovicu a tu druhu si urci termin zamestnanec. musim to pohladat

Vie mi niekto poradiť? Prosím pekne.

Myslím si, že je jedno, či dovolenku mal nariadenú, alebo si ju vyčerpal sám. Takže zamestnávateľ má pravdu.

podľa mňa ak zamestnávateľ nariadil zamestnancovi dovolenku napr v marci 15 dní, pričom vlastne nemal na ňu ešte zamestnanec nárok, tak musí znášať následok zamestnávateľ - nemôže od zamestnanca pýtať peniaze za prečerpanú dovolenku, nakoľko mu ju nariadil. Inak by to bolo, keby si ju čerpal zamestnanec bez nariadenia - hoci aj vtedy je to záležitosť zamestnávateľa, že ide do rizika a dá zamestnancovi dovolenku už v čase keď na ňu nemá ešte nárok - to je len môj názor.

To sway: Ak zamestnanec odpracuje aspoň 60 dní, má nárok na celoročnú dovolenku...

Podla môjho názoru je stanovisko zamestnávatela správne. Zamestnávatel môze urcit dovolenku a nielen hromadnú - je to v §111 odst. 1. Môze nariadit aj dovolenku len jednému zamestnancovi, ak tak rozhodne. Jasné, ze musí prihliadat na jeho oprávnené záujmy - takým extrémnym príkladom by bolo, ak by napr. mal zamestnanec zaplatený zájazd od 1. do 14. 7 a zamestnávatel mu nariadi dovolenku od 20. 6 do 5. 7. V tom prípade to je jasné porusenie §111.

ZP predpokladá, ze zamestnanec sa so zamestnávatelom nejako dohodnú.

Tie 2 týzdne, co tu spomínali, platí pre hromadnú dovolenku - §111 ods. 2. Treba si pozriet este aj odst. 3 prípadne ostatné paragrafy, je to dost jasne napísané.

Spät k problému Anonymky: zamestnanec nakoneic súhlasil s cerpaní nariadenej dovolenky, teda ju cerpal. Zamesntávatel mu je nariadil s tým, ze predpokladal, ze u neho bude pracovat celý kal rok. Ukoncenie prac. pomeru je pravdepodobne zo strany zamestnanca, takze fakticky cerpal viac, ako má tým pádom nárok. Preto zamestnávatel oprávnene pozaduje vrátenie náhrady za neoprávnené cerpanie dovolenky.

Ak sa postavím na stranu zamestnanca, mohol by preskúmat, ci zamesntávatel dodrzal vsetky zákonom stanovené pravidlá: t.j. ci plán dovoleniek bol prerokovaný a schválený so zástupcami zamestnancov, ci mu dovolenku nariadil 14 dní voprad (pred cerpaním).

Chces viediet nieco este blizsie?

no tak potom je to ešte jasnejšie - nesmie od neho zamestnávateľ nič pýtať...,

a myslíš že mohol nesúhlasiť? -

To sway: precítaj si §111 odst. 1. Neviem ako to bolo medzi zamestnávatelom a zamestnancom, ako mu to oznámili, preco tú dovolenku nariadili, preco ju nakoniec cerpal... Ja prihliadam na faky a faktom je, ze ju cerpal, vtedy sa nikde neohradil. Ak by nariadením narusili jeho oprávnené (ale skutocne oprávnené, ako som hore spomínal) záujmy, tak sa mohol obrátit na inspektorát práce.

Taktiez neviem, preco ju nariadili. Mozno to bolo skutocne s prihliadnutím na úlohy zamestnávatela. Myslím ze vzdy sa dá nejako namietat, ak dovolenku nechce. Skôr si myslím, ze vtedy mu to bolo jedno, na dovolenku nastúpil a teraz, ked od neho pýtajú spät náhradu, tak hladá cesticky, ako z toho vykluckovat.

Rozumiem. No až také bližšie info neviem, lebo ma iba niekto poprosil, aby som to zistila. Predovšetkým v zákone sa píše, že na čo zam.nemá nárok, to treba vrátiť.

tym, ze nastupil na dovolenku nepriamo potvrdil, ze s nou suhlasi a keby s tym isiel aj na inspektorat alebo kde, velmi tazko bude dokazovat ze isiel nedobrovolne

§ 117 ZP hovorí :Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol. Ak v tom čase keď zamestnanec danú dovolenku čerpal ešte nebolo zrejmé, že sa s ním rozviaže pp, myslím, že dovolenku vrátiť musí zamestnávateľovi.

Súhlasím s príspevkom 16. Na doplnenie ešte prispejem, že a mali sme na to už aj kontrolu, že zamestnávateľ je povinný na začiatku roka vypracovať plán dovoleniek na rok so súhlasom zamestnancov. V tomto pláne zamestnávateľ už predpokladá, že zamestnanec vznik nároku na dovolenku splní do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru ak je na dobu určitú. V prípade, že dôjde v priebehu roka k iným skutočnostiam, ktoré známe na začiatku roka neboli, je zamestnanec povinný podľa par.117 zákonníka práce vrátiť vyplatenú náhradu za dovolenku na ktorú mu nevznikol nárok.

Ak má dovolenku stanovenú na jeho náhradné voľno tak dovolenka platí, ale zamestnávateľ je povinný mu toto náhradné voľno určiť na iný deň.

Súhlasím s chobotom, zamestnávateľ naozaj disponuje s celou dovolenkou zamestnanca, ak do nastúpenia na dov, zamestnanec nemá dovolenku podpísanú, nemôže na ňu ísť, bola by to absencia. A tak isto je potrebné vypracovať plán čerpania dov, tak ako to už niekto spomínal

...no aj ked ma mat zamestnavatel vypracovany plan dovoleniek na zaciatku roka, som zvedava, kolko malych firiem ho ma vypracovanych. Uz vidim sefov ako s tym suhlasia, ked za nimi pride nejaka s vypracovanym planom dovoleniek

Je to bohužial povinnosť podľa zákonníka práce a dostali sme zato pokutu.

Chcela som, či by ste niekto nevedeli čo s týmto:

Zamestnanec si chce zobrať dovolenku, čo oznámil zamestnávateľovi vopred. Zamestnávateľ mu však túto dovolenku nemôže zrovna v ten deň dať, pretože má málo ľudí na zmene (PN-ky...).

Môže zamestnávateľ odmietnuť zamestnancovi žiadosť o čerpanie RD? A kde sa o tom dočítam niečo bližšie? (v ZP som akosi nenašla)