Nevie mi prosím niekto poradiť?
Zamestnanec v podstate porušil pracovnu zmluvu tym, že sa zaviazal uzatvoriť poistenie zodpovednosti za škodu, ale nespravil tak. Je tento zamestnanec nejako postihnuteľný?

Ďakujem.

Pozri si ZP od § 179

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

Ďakujem, tieto paragrafy mám preštudované.
Môže zamestnávateľ prinútiť zamestnanca, aby si toto poistenie zodpovednosti za škodu uzatvoril? Zamestnanci majú v zmluvách, že sa zaväzujú poistky uzatvoriť.

Vie mi niekto poradiť prosím?

Vidíš nejaký problém v uplatnení § 186 odst.2 ?

Rozsah a spôsob náhrady škody
§ 186
Na začiatok

(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.


Práve na tento účel slúžia Poistenia zodpovednosti za škodu pri výkone povolania, ktoré od zamestnanca požadujete. Malo by byť v záujme zamestnanca takúto poistku si uzatvoriť.
Požadovali ste od neho náhradu škody v zmysle uvedeného § ?

Nie, nie v uplatnení toho paragrafu problém nie je. Pravdepodobne nakoniec náhradu škody od zamestnanca požadovať nebudeme. Ide mi skôr o obsah pracovnej zmluvy. Môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve "prikázať" zamestnancovi, aby si uzatvoril takúto poistku? Zamestnanci to majú v zmluve a protestujú, myslia si, že zamestnávateľ ich nemôže nútiť tieto poistky uzatvoriť. V podstate to chápem, tieto poistky sú dosť vysoké, pri výpočte sa vychádza zo štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Niektorým to vychádza zaplatiť aj 4000 ročne...

Pracovná zmluva je dohoda dvoch zmluvných strán o pracovných podmienkach. Ak si tam obe strany dohodli niečo nad rámec ZP, tak by to obe strany mali dodržať. Ak s tým jedna strana nesúhlasí, má trvať na inom znení zmluvy. Pracovnou zmluvou teda nikto nikomu nič "neprikazuje". Toľko teória.
Môj názor k Tvojmu prípadu. Ak je v prac. zmluve dohodnuté, že si zamestnanec uzatvorí poistku a nie je dohodnutá sankcia za to, že tak neurobí (a on poistku neuzavrel), tak s tým nemôžete nič robiť.