Zavrieť

Porady

Škoda spôsobená zamestnancom

Pekne prosim o radu,

zamestnaneci spôsobili škodu, vyrobili chybnú súčiastku, ktorá bola už vyexpedovaná zo závodu. Zamestnávateľ chce dať túto škodu uhradiť zamestnancom. Aké sú naše ďalšie kroky ako zamestnávateľa? Čo všetko treba podniknúť?
Zamestnanec sa v pracovnej zmluve zaviazal, že uzatvorí poistnú zmluvu pre prípad poistnej udalosti zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi.
Otázka:
1. Dá sa nejako sankcionovať zamestnanec, ktorý v podstate porušil pracovnú zmluvu a poistku neuzatvoril?
2. Ako postupovať pri samotných zrážkach? Je nejaká maximálna výška zrážky za škodu a lehota, dokedy je zamestnanec povinný zaplatiť ten štvornásobok priemerného mesačného zárobku?

Ďakujem pekne za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    lienka26 je offline (nepripojený) lienka26

    lienka26
    Nevie mi prosím niekto poradiť?
    Zamestnanec v podstate porušil pracovnu zmluvu tym, že sa zaviazal uzatvoriť poistenie zodpovednosti za škodu, ale nespravil tak. Je tento zamestnanec nejako postihnuteľný?

    Ďakujem.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    lienka26 Pozri príspevok
    Nevie mi prosím niekto poradiť?
    Zamestnanec v podstate porušil pracovnu zmluvu tym, že sa zaviazal uzatvoriť poistenie zodpovednosti za škodu, ale nespravil tak. Je tento zamestnanec nejako postihnuteľný?

    Ďakujem.
    Pozri si ZP od § 179

    (1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

    lienka26 je offline (nepripojený) lienka26

    lienka26
    Ďakujem, tieto paragrafy mám preštudované.
    Môže zamestnávateľ prinútiť zamestnanca, aby si toto poistenie zodpovednosti za škodu uzatvoril? Zamestnanci majú v zmluvách, že sa zaväzujú poistky uzatvoriť.

    Vie mi niekto poradiť prosím?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Vidíš nejaký problém v uplatnení § 186 odst.2 ?

    Rozsah a spôsob náhrady škody
    § 186
    Na začiatok

    (1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

    (2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

    (3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.


    Práve na tento účel slúžia Poistenia zodpovednosti za škodu pri výkone povolania, ktoré od zamestnanca požadujete. Malo by byť v záujme zamestnanca takúto poistku si uzatvoriť.
    Požadovali ste od neho náhradu škody v zmysle uvedeného § ?

    lienka26 je offline (nepripojený) lienka26

    lienka26
    Nie, nie v uplatnení toho paragrafu problém nie je. Pravdepodobne nakoniec náhradu škody od zamestnanca požadovať nebudeme. Ide mi skôr o obsah pracovnej zmluvy. Môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve "prikázať" zamestnancovi, aby si uzatvoril takúto poistku? Zamestnanci to majú v zmluve a protestujú, myslia si, že zamestnávateľ ich nemôže nútiť tieto poistky uzatvoriť. V podstate to chápem, tieto poistky sú dosť vysoké, pri výpočte sa vychádza zo štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Niektorým to vychádza zaplatiť aj 4000 ročne...

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    lienka26 Pozri príspevok
    Nie, nie v uplatnení toho paragrafu problém nie je. Pravdepodobne nakoniec náhradu škody od zamestnanca požadovať nebudeme. Ide mi skôr o obsah pracovnej zmluvy. Môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve "prikázať" zamestnancovi, aby si uzatvoril takúto poistku? Zamestnanci to majú v zmluve a protestujú, myslia si, že zamestnávateľ ich nemôže nútiť tieto poistky uzatvoriť. V podstate to chápem, tieto poistky sú dosť vysoké, pri výpočte sa vychádza zo štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Niektorým to vychádza zaplatiť aj 4000 ročne...
    Pracovná zmluva je dohoda dvoch zmluvných strán o pracovných podmienkach. Ak si tam obe strany dohodli niečo nad rámec ZP, tak by to obe strany mali dodržať. Ak s tým jedna strana nesúhlasí, má trvať na inom znení zmluvy. Pracovnou zmluvou teda nikto nikomu nič "neprikazuje". Toľko teória.
    Môj názor k Tvojmu prípadu. Ak je v prac. zmluve dohodnuté, že si zamestnanec uzatvorí poistku a nie je dohodnutá sankcia za to, že tak neurobí (a on poistku neuzavrel), tak s tým nemôžete nič robiť.

    Škoda spôsobená zamestnancom

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.