Bežný jav, ktorý môže byť zradný...pretože pri súkromných jazdách sa niekedy tankuje kade-tade, v mestách, ktoré nemajú žiaden súvis s podnikaním organizácie a pozornému kontrolórovi to neunikne.

sa máš čím chváliť, dúfam, že je ti jasné, že je to podvod

Dôležité je, aby km v knihe jázd sedeli so stavom na tachometri v aute. Ak ideš na SC služobným autom a robíš vyúčtovanie, na vyúčtovaní SC nemusíš uvádzať, koľko km si prešla. Robí sa to len vtedy, ak ideš vlastným autom a žiadaš náhradu za km. V prípade služ. auta sa cesta eviduje len v knihe jázd. V knihe jázd sa evidujú nielen služobné cesty, ale aj napr. cesta na poštu, do opravy,...

Ku knihe jázd eviduješ spotrebu PHM. Jasné, že musí to zhruba zodpovedať deklarovanej spotrebe v TP, ale nikdy to nebude sedieť na chlp. Rôzni ľudia majú rôzny štýl jazdy, takže to môže byť o niečo viac alebo aj menej, ak niekto jazdí úsporne (na vlastnom možno, na služobnom to nerobí asi nikto ).

Pri 6,6 l/100km by spotreba do 7 l bola akceptovateľná. Ak by to bolo evidentne viac (napr. 8 l/100km), tak treba preveriť, prečo je tá nadspotreba - či auto má vyššiu spotrebu alebo či niekto nekradne PHM.

Môžem otázku? Mne sú tieto Cestové príkazy úplne cudzie nikdy som to nerobila. Mám však spraviť cesťák kolegovi, ktorý išiel 98 km na svojom aute na servis k zákazníkovi. V TP má spotrebu 6,8.
To je spotreba 6,664 na 98 km. Tých 6,664 vynásobím čím ???? a potom myslím, že tam je ešte najaká suma za každý km teda + 98* čo???
Môžete mi poradiť?
Ďakujem.

98/100 x 6,8 = 6,664 spotreba benzínu (nafty) x cca 36 Sk za liter = 239,9 Sk (zaokrúhluje sa na celé sk nahor čiže 240)
98 x 6,2 Sk (základná sadzba náhrady za použitie svojho vozidla za 1 km) = 607,6 Sk (zaokrúhluje sa na celé sk nahor čiže 608) + ďalšie výdavky, ktoré súviseli s prac. cestou napr. parkovné + stravné (podľa dĺžky prac. cesty)

Inde je toho popísaného o výpočet kvantum, ale v skratke:

Má nárok na 6,20 SKK za každý km, teda 98*6,20 = náhrada za použitie auta.

spotrebu 6,664 vynásobíš preukázanou cenou PHM /1 liter (predložený bloček z tankovania, alebo ak bločen nemá, tak na stránke štat. úradu:
http://www.statistics.sk/webdata/slo...nz/benz05n.htm)
a dostaneš, koľko SKK mu prináleží.

A ak zamestnanec bol na PC od 9-30 a na firmu sa vrátil 14-30 to je 5 hodín ako je to so stravným?
Dostane normálne lístok alebo 89,- SK?
Ďakujem

http://www.porada.sk/f103-zakon-o-cestovnych-nahradach.html

Ak zamestnanec predloží Vyúčtovanie z pracovnej cesty, má nárok si účtovať stravné, v tomto prípade 89 Sk.
Ak nepredloží, má nárok na stravný lístok. Len nemôže dostať aj stravné aj stravný lístok.

Toto neplatí vždy!

Ak je napr. ráno v práci a odpracuje napr. 5 hodín a potom ide na SC, tak má nárok na stravný lístok, lebo odpracoval časť zmeny (zákon uvádza, že má nárok na stravný lístok, ak odpracuje viac ako 4 hodiny). Zároveň má nárok na náhradu stravného podľa zákona o cest. náhradách podľa dĺžky prac. cesty.

Takže môže sa stať, že dostane aj jedno aj druhé.

Asi máš na mysli prípad, keď SC trvala menej ako 5 hodín, kde podľa zákona o cest. náhradách nevzniká nárok na stravné.

Ak cesta trvala naozaj menej ako 5 hodín, na takéto prípady pamätal aj zákon v § 5 ods. 3:

"(3) Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín."

Takže ak bol zamestnanec vyslaný na SC a bežne obedy vydávate medzi 11:00 a 13:00 a tým on prišiel o možnosť sa riadne naobedovať, tak má nárok na 89,- SKK stravného, aj keď bol na SC kratšie ako 5 hodín. Ak však dostáva gastrolístky, tak nie ste povinní mu dať aj náhradu, lebo sa mohol za gastrolístok naobedovať inde.

Treba si však dať pozor, aby dostal aspoň jedno - môže sa stať, že bude na SC 4:45 hod., kde mu nevznikne nárok na stravné a nebude mať nárok ani na stravný lístok, lebo neodpracuje viac ako 4 hodiny. Tam mu treba dať podľa ods. 3 aspoň stravné 89,- SKK.

áno, môžeš mať pravdu, aj ja by som si to želala.

Ďakujem všetkym ktorý mi poradili. Prajem pekný deň

Zamestnanec nemá nárok na stravné, ale zamestnávateľ mu ho môže poskytnúť.
§ 5 ods. 3 zákona o cestovných náhradách: Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín.

Takáto platba je fakultatívna (môže mu poskytnúť stravné, ale nemusí, táto povinnosť mu nevyplýva zo zákona - bola by vyplatená nad rámec povinností, ktoré ustanovuje zákon o cestovných náhradách) v zmysle zákona o cestovných náhradách, čiže ak ju zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, nie je to u zamestnávateľa daňový výdavok.

Iba doplním, že uvedená náhrada sa považuje za príjem zamestnanca (§5 ods 5 ZDzP).

Ako je to v prípade, ak vyšlem zamestnanca na SC na 3 dni. Odchod z miesta bydliska o 17:00 , celý druhý deň a prichod na tretí deň o 18:00. Zamestananec mi prinesie na preplatenie blok z večere z 1. dňa /cca 300,-Sk/, oblok z obeda a večere z 2. dňa /spolu cca 500,- Sk/ a 3. den si dal len obed. Ako sa mu v takomto prípade kráti stravné? A má vôbec nárok na stravné?
Ďakujem

Výšku nárokového stravného určuje Zákon o cestovných náhradách podľa času stráveného na PC.
1. deň 5-12 hodín 89,- Sk
2. deň nad 18 hodín 208,- Sk
3. deň 12 - 18 hodín 135,- Sk
Môže si za to kúpiť stravu v akejkoľvek hodnote.
Neviem, čo je to blok z večere? Bola strava súčasťou ubytovania, resp. nejakej akcie (školenie,...)?

Zamestnanec má nárok na stravné v zmysle zákona bez toho, aby predložil akýkoľvek doklad o zaplatení za obed alebo večeru.
Na krátenie stravného v zmysle zákona o CN nie je dôvod. Ale, ak zamestnanec vyúčtoval bločky o nákupe (300+500+obed) a tieto mu boli preplatené, potom suma spolu, ktorá presahuje cestovné v zmysle ZoCN, je príjem, ktorý sa mu musí zdaniť... a pre firmu je to daňovo neuznaný výdaj/náklad.

Strava nebola súčasťou ubytovania ani školenia, bol na obede s klientom a najedol sa aj on a to isté aj s večerou.Preplatením bločku mu zaplatím aj jeho stravu na SC, okrem raňajok.

Silvika, toto zvýraznené je dôležitá okolnosť tvojho prípadu, ktorú si neuviedla v pôvodnom zadaní, preto Evanka a ja sme nechápali čo ťa zvádza krátiť stravné, resp. vôbec ho nepriznať. Ak chceš dostať správnu radu ako riešiť konkrétny prípad, treba vždy zadať všetky okolnosti prípadu.

Ďakujem, áno mala som to tam uviesť tak, aby to bolo úplne jasné, moja chyba, ospravedlňujem sa.
Ako teda teraz postupovať, mám mu zaplatiť stratné alebo ho krátiť a o akú časť?