Si sice povinna, ale na forme nezalezi. Uz som zazila, ze pani sefova osobne varila a zamestnanci hlasovali, co chcu dalsi den na obed. Tak mozes vyhrnut rukavy, mozno je to najlacnejsia moznost. Aby nedoslo k omylu, zamestnanci urcovali, co budu jest, nie ci im tato forma vyhovuje. V Zakonniku prace nie je uvedene, ze to sama nemozes uvarit. Najviac prace bolo so zauctovanim tohto obeda, ked 55% malo ist do danovych nakladov zamestnavatela.

To mal byt skor vtip. Teraz rada: najjednoduchsie je im kupit gastrolistky. Alebo sa obratit na ostatne firmy v okoli, tiez niekde stravuju svojich zamestnancov.

Súhlasím, najjednoduchšie je kúpiť zamestnancom gastro-lístky a máš pokoj. Za tie si zmestnanec kúpi jedlo a ty máš splnenú povinnosť zabezpečiť zamestnancom jedlo. Urob si smernicu, kde si určíš výšku stravného-gastrolístka, tvoj príspevok / zo zákona min55% z ceny lístku a max.55% z ceny platnej na stravné- teraz je to 80 sk čiže max,44sk, no a samozrejme príspevok zo SF/ .

Má už niekto skúsenosť s postihom ak zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie, ani gastrolístky? Už pekných pár rokov.... snaha síce bola, dostali sme lístky asi za päť mesiacov, ale odvtedy nič...

Inšpektorát bezpečnosti kontroluje, ako formou je zabezpečované stravovanie zamestnancov.