No mne to vyšlo trošku inak. Nárok má 20 dní, čiže do 30.9.2008 má nárok na pomernú časť dovolenky 9/12 = 15 dní dovolenky. Túto budeme krátiť za obdobie trvania PN čo mi vyšlo 12.3.-11.4. = 23 pracovných dní, 15.4.-30.9. = 121 pracovných dní, spolu 144 pracovných dní a krátenie o 3/12 = 5 dní.
Čiže nárok 15 dní, krátenie 5 dní, výsledok 10 dní.

Janka tie neodpracované dni mi vyšli tiež 144dní, no nemá nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok, lebo nemá odpracovaných v r.2008 aspon 60dní (vid § 101 ZP).
Odpracoval len 52dní, a to v období:
1.1.-11.3.08 = 51dní
14.4.08= 1den
V období 1.1.-30.9.08 je spolu 196prac.dní a plat.sviatkov, takže sedí 144neodpracovaných+52odpracovaných=196 (to len pre kontrolu).

Takže podla mna má za rok 2008 nárok len na dovolenku za odpracované dni podla § 105 ZP, t.j. na 2/12-tiny celoročného nároku na dovolenku t.j. 3,333dna pri celoročnom nároku 20dní. Ako to zaokrúhlite, predpokladám na 3,5dna.

Dobrý deň všetkým,
mám pracovníčku na dobu určitú do 31.12.2008. Od 1.2.2008 do 31.10.2008 bola na PN, čiže odpracovala iba január 21 dní. Z minulého roku má zostatok dov.14 dní, a nárok na 20 dní t.r. podľa odpr. rokov. Ibaže mi oznámila že od budúceho týždňa chce týždeň dovolenky, vraj je objednaná na vyberanie znamienka a nechce už ďalšiu PN. Naznačila, že si hľadá inú prácu a do konca roka chce čerpať dovolenku prípadne PN. Ako teraz s dovolenkou? Nechám ju vyčerpať starú dov. a na novú jej nevznikol zatiaľ nárok?

V r.2008 je zatial nevznikol nárok za kal. rok /neodpracovala 60 dní/. ˇCerpanie dovolenky sa považuje pre účely čerpania dovolenky za výkon práce. Ak nechceš riskovať prečerpanie dovolenky, nech si vyčerpá dovolenku za rok 2007 a zatial má nárok na 1/12 ročného nároku dovolenky za rok 2008 /dovolenka za odprac. dni - za každých 21 dní 1/12/

Vďaka za odpoveď, myslela som si že je to tak , pekný deň

Dobry vecer,
mam podobny problem, ale vobec neviem ako to mam vypocitat. mam zamestnankynu, ktora ma pp na dobu neurcitu. od 16.6.2008 je na PN a viem, ze urcite nenastupi do konca roka do zamestnania. ona sa nepohodla s majitelom, takze je to viac nez iste. nechce to riesit rozviazanim pracovneho pomeru dohodou, takze ju budeme viest asi do nekonecna. mna zaujima, kolko dni ma narok za tento rok a ci nahodou neviete, ci s nou zamestnavatel nemoze nejako rozviazat pracovny pomer. dakujem

Nepíšeš či je zamestnaná od 1.1., ani koľko rokov má odpracovaných (teda aký by bol nárok na D za rok).
Teoreticky : ak je zamestnaná od začiatku roka, je DPN od 16.6.2008 s predpokladom do 31.12.2008 (dni PN 143 ) čo znamená krátenie i 3/12.

dakujem za odpoved. este mam otazku>
je zamestnana od minuleho roku a ma narok na 20 dni dovolenky, pretoze ma odpracovane 4 roky. takze jej ju skratim o 5 dni? teda jej narok na tento rok bude 15? a ako to uvediem pri tvorbe miezd?