Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dva pracovné pomery a odvody do SP
Ahojte! Poraďte ak viete.
Zamestnávame zamestnanca, ktorý má v našej organizácii dva pracovné pomery.
1. prac.pomer: mzda 30.000,- SK
2. prac.pomer: mzda 23.000,- Sk.
Aký bude VZ za zamestnanca a aj zamestnávateľa pre odvod do SP na NP, DP, IP, PvN?
Zamestnávame zamestnanca, ktorý má v našej organizácii dva pracovné pomery.
1. prac.pomer: mzda 30.000,- SK
2. prac.pomer: mzda 23.000,- Sk.
Aký bude VZ za zamestnanca a aj zamestnávateľa pre odvod do SP na NP, DP, IP, PvN?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pozri par. 138 odst. 16 Zákona o SP "Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca......"
Jana36
Každý pracovný pomer sa posudzuje osobitne - akoby to boli dvaja ľudia.
Pritom sa však prihliada na § 138 ods.16, ako píše Aňuška - jeho VZ ako zamestnanca v súčte z oboch zamestnaní nesmie prekročiť hranice 21548 Sk a 43095 Sk.
Podľa výkladu SP sa to však netýka zamestnávateľa - ten pri výpočte svojho poistného na uvedené hranice prihliada osobitne v jednom a osobitne v druhom zamestnaní (pracovnom pomere)
Pritom sa však prihliada na § 138 ods.16, ako píše Aňuška - jeho VZ ako zamestnanca v súčte z oboch zamestnaní nesmie prekročiť hranice 21548 Sk a 43095 Sk.
Podľa výkladu SP sa to však netýka zamestnávateľa - ten pri výpočte svojho poistného na uvedené hranice prihliada osobitne v jednom a osobitne v druhom zamestnaní (pracovnom pomere)
Dva pracovné pomery a odvody do SP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 14.06.10
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 15.04.06
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 17.08.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 24.02.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
