Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie rodičovskej dovolenky
Dobrý večer,
potrebovala by som poradiť v nasledujúcich veciach.
V marci 2009 mi končí rodičovská dovolenka, keďže syn nenastupuje do materskej škôlky, rozhodla som sa, že by som od apríla 2009 bola osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku.
1. Momentálne som stále v PP a potrebovala by som poradiť, čo je pre mňa "výhodnejšie": rozviazať pracovný pomer s doterajším zamestnávateľom ( predpokladám, že by pristúpil da skončenie PP dohodou ), alebo ho požiadať o neplatené voľno? Neviem dopredu ako dlho by som bola s dieťaťom doma.
2. Ak by mi zamestnávateľ poskytol neplatené voľno, aké povinnosti by z toho pre neho vyplývali?
3. Počítali by sa mi roky počas obdobia starania sa o dieťa do 6 rokov ako "odpracované" roky do dôchodku?
Vopred ďakujem za váš čas a vaše odpovede.
potrebovala by som poradiť v nasledujúcich veciach.
V marci 2009 mi končí rodičovská dovolenka, keďže syn nenastupuje do materskej škôlky, rozhodla som sa, že by som od apríla 2009 bola osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku.
1. Momentálne som stále v PP a potrebovala by som poradiť, čo je pre mňa "výhodnejšie": rozviazať pracovný pomer s doterajším zamestnávateľom ( predpokladám, že by pristúpil da skončenie PP dohodou ), alebo ho požiadať o neplatené voľno? Neviem dopredu ako dlho by som bola s dieťaťom doma.
2. Ak by mi zamestnávateľ poskytol neplatené voľno, aké povinnosti by z toho pre neho vyplývali?
3. Počítali by sa mi roky počas obdobia starania sa o dieťa do 6 rokov ako "odpracované" roky do dôchodku?
Vopred ďakujem za váš čas a vaše odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 128
Platitelia poistného na nemocenské poistenie,
starobné poistenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie
v nezamestnanosti a platitelia poistného
do rezervného fondu solidarity
(5) Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzické osoby uvedené v § 15 ods. 1 písm. c) až e).
a) občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu 35) v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky,
b) občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva civilnú službu, 36)
c) fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku.
A aký je dôvod že s ním zostávaš doma? Nejde o zdravotný stav? Nemieniš si požiadať o predĺženú RD? Na to máš nárok, a zamestnávateľ Ti ju musí poskytnúť až do veku 6 rokov v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
1. pri ukončení PP:
- je jednoduchší postup na ZP, len pôjdeš nahlásiť starostlivosť o dieťa do 6rokov a nič platiť nemusíš (v prípade poskytnutia NV vid bod.2),
- no vlastne prídeš o prácu.
- dôchodkové si musíš podla mna v oboch prípadoch vybaviť od dosiahnutia 3-och rokov sama
- nemocensky poistená ani poistená v nezamestnanosti nebudeš ani v jednom prípade
- a pre úplnosť: pre účely nároku na dovolenku nad 4 týždne sa ti ráta obdobie počas trvania PP (a teda predpokladám?, aj v prípade poskytnutia neplat.volna prac.pomer trvá). Ak by si bola ale nezamestnaná, tak obdobie starostlivosti o dieťa nad 3roky sa do odpracovaných rokov na účely nároku na dlhšiu dovolenku (nie dôchodkové poistenie) neráta. Ak máš už nárok na 5týždnov dovolenky, tak to je pre teba nedôležité.
2. musel by odvádzať za teba zdravotné poistenie aspon z minimálnej mzdy a to 4% za zamestnanca + 10% za zamestnávatela
- v ročnom zúčtovaní, ak by si nemala príjem, by bol tento preddavok vrátený ako zamestnancovi, tak zamestnávatelovi.
3. ak by si mala podanú prihlášku, tak budeš dôchodkovo poistená.
Vzhladom na to, že si nastupovala ako zamestnanec na MD cca 2-3/06 (ak tvoje dieťa bude mať 3roky 4/09), tak vtedy, pri nástupe na MD do 31.7.06 platilo pre sociálnu poistovnu ako prihláška na dôchodkové poistenie mamičky zamestnankyne oznámenie zamestnávatela o nástupe na MD, resp. RD. Takže predpokladám, že ukončením rodič.dovolenky (a to podla mna, ako v prípade ukončenia PP, tak aj v prípade poskytnutia neplateného volna) bude oznámením zamestnávatela o ukočení čerpania RD aj ukončené dôch.poistenie (no overené nemám).
Preto si zisti, ako postupovať v tvojom prípade, ak chceš mať súvislé dôch.poistenie. Či si musíš dať prihlášku so všetkými prílohami (vyhlásenie+RL dietat+ oznámenie o sporitelovi) najneskôr v den po dovršení 3-och rokov dieťaťa, a to v SP podla tvojho bydliska (pôvodnú prihlášku máš podanú v SP podla sídla zamestnávatela), alebo majú iný postup. Nech neprídeš o dni dôch.poistenia.
danka28 
Platitelia poistného na nemocenské poistenie,
starobné poistenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie
v nezamestnanosti a platitelia poistného
do rezervného fondu solidarity
(5) Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzické osoby uvedené v § 15 ods. 1 písm. c) až e).
a) občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu 35) v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky,
b) občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva civilnú službu, 36)
c) fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku.
A aký je dôvod že s ním zostávaš doma? Nejde o zdravotný stav? Nemieniš si požiadať o predĺženú RD? Na to máš nárok, a zamestnávateľ Ti ju musí poskytnúť až do veku 6 rokov v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Naposledy upravil jankasm : 10.10.08 at 10:23
danka28
- je jednoduchší postup na ZP, len pôjdeš nahlásiť starostlivosť o dieťa do 6rokov a nič platiť nemusíš (v prípade poskytnutia NV vid bod.2),
- no vlastne prídeš o prácu.
- dôchodkové si musíš podla mna v oboch prípadoch vybaviť od dosiahnutia 3-och rokov sama
- nemocensky poistená ani poistená v nezamestnanosti nebudeš ani v jednom prípade
- a pre úplnosť: pre účely nároku na dovolenku nad 4 týždne sa ti ráta obdobie počas trvania PP (a teda predpokladám?, aj v prípade poskytnutia neplat.volna prac.pomer trvá). Ak by si bola ale nezamestnaná, tak obdobie starostlivosti o dieťa nad 3roky sa do odpracovaných rokov na účely nároku na dlhšiu dovolenku (nie dôchodkové poistenie) neráta. Ak máš už nárok na 5týždnov dovolenky, tak to je pre teba nedôležité.
2. musel by odvádzať za teba zdravotné poistenie aspon z minimálnej mzdy a to 4% za zamestnanca + 10% za zamestnávatela
- v ročnom zúčtovaní, ak by si nemala príjem, by bol tento preddavok vrátený ako zamestnancovi, tak zamestnávatelovi.
3. ak by si mala podanú prihlášku, tak budeš dôchodkovo poistená.
Vzhladom na to, že si nastupovala ako zamestnanec na MD cca 2-3/06 (ak tvoje dieťa bude mať 3roky 4/09), tak vtedy, pri nástupe na MD do 31.7.06 platilo pre sociálnu poistovnu ako prihláška na dôchodkové poistenie mamičky zamestnankyne oznámenie zamestnávatela o nástupe na MD, resp. RD. Takže predpokladám, že ukončením rodič.dovolenky (a to podla mna, ako v prípade ukončenia PP, tak aj v prípade poskytnutia neplateného volna) bude oznámením zamestnávatela o ukočení čerpania RD aj ukončené dôch.poistenie (no overené nemám).
Preto si zisti, ako postupovať v tvojom prípade, ak chceš mať súvislé dôch.poistenie. Či si musíš dať prihlášku so všetkými prílohami (vyhlásenie+RL dietat+ oznámenie o sporitelovi) najneskôr v den po dovršení 3-och rokov dieťaťa, a to v SP podla tvojho bydliska (pôvodnú prihlášku máš podanú v SP podla sídla zamestnávatela), alebo majú iný postup. Nech neprídeš o dni dôch.poistenia.
Skončenie rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
