V Zákonníku práce neexistuje žiadna povinnosť, podľa ktorej by mala zamestnankyňa písomne ohlásiť návrat z materskej (rodičovskej) dovolenky.
§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
Takže rodič by mal o rodičovskú dovolenku požiadať (najlepšie písomne) a v tejto žiadosti by malo byť jasne uvedené, do kedy ju žiada, čiže kedy znovu nastúpi do práce.
Inak je to o vzťahoch zamestnávateľ - zamestnanec...
Naposledy upravil Jozef Mihál : 30.06.04 at 12:51