Pol roka môže pokryť príspevkom v nezamestnanosti (úrad práce) a ak požiada 1,5 roka pred dôchodkom o predčasný dôchodok, tak mu bude krátený o 9%. Ak nechce, aby mal krátený, tak bude musieť nejako preklenúť toto obdobie (možno má nejaké našetrené peniaze).

Ale "akože" zamestnanie si neviem predstaviť. To mu "akože" bude platiť mzdu za to, že nič neurobí? Alebo z čoho bude odvádzať príspevky na dôchodkové poistenie? Samotný pracovný pomer bez príjmu mu nepomôže.

Jedine, že by bol tak vážne chorý, že by mohol maródovať jeden celý rok (12 mesiacov).

Tu by nepomohlo dobrovoľné poistenie?

Aj podľa mňa by to bolo riešenie. Počas doby kedy bude poberať dávku v nezamestnanosti /6 mesiacov/ mu môže bežať DNP a po skončení 6 mesiacov bude spĺňať podmienky na dávky z dobrovoľného nemocenského poistenia.

Z minima platiť dobrovoľné dôchodk.poistenie nemá význam.
(ponížil by priemerný osobný mzdový bod)

podľa mňa by to boli vyhodené peniaze. Dôchodkové poistenie je drahé, z minima nemá význam platiť...
V jeho prípade by sa oplatilo nemocenské platiť dobrovoľne (väčšinou sa už nejaké neduhy ohlasujú..)

ďakujem za reakcie.
to "akože" zamestnanie som myslela, že by odvody za seba zaplatil, tým by firma nebola škodná, len asi to by bolo dosť, pokiaľ by chcel zostať pri súčasnom vymeriavacom základe. A zrejme z minimálneho VZ sa to asi neoplatí.
Je to pre mňa neznámy problém, v tomto sa nevyznám. Radšej otázky pre prehľad hodím do bodov:
1. Aký vplyv môže mať na výšku dôchodku to, že bude nezamestnaný?
Veľmi nechce ísť na predčasný dôchodok.

2. S tou PN, to tiež nie je zlý nápad aj keď by to nemuselo byť tých 12mesiacov a aj liečenie sa by sa mohlo tam rysovať.

3. Bola tu reč o dobrovoľnom nemocenskom... zrejme ste mali na mysli...dobrovoľné dôchodkové poistenie? To ale zrejme tiež z minima nemá význam.

ďakujem...

... ja som mala na mysli dobrovoľné nemocenské poistenie ... nie dobrovoľné dôchodkové poistenie (to sa neoplatí).. keďže bol riadne zamestnaný, po skončení pp má ešte ochrannú dobu 42 dní, počas ktorej bude mať nárok na nemocenské dávky zo zamestnania (ak by samozrejme ochorel). Ak sa po skončení pp prihlási na UP - má nárok na dávku v nezamestnanosti. Táto sa v prípade DPN prerušuje ... a ďalej sa vypláca po skončení DPN.
Potom sa môže dobrovoľne poistiť - NP ... a zase bude mať nárok na nemocenské dávky... Samozrejme s prihliadnutím na max. dĺžku podpornej doby.

Aj ja som mala na mysli dobrovoľné nemocenské poistenie. Investícia do dobrovoľného dôchodkového poistenia je aj z minima dosť vysoká a len mizivé percento z toho ide na dôchodok, takže dôchodok za zvýši len minimálne.
Pri predčasnom starobnom dôchodku sa síce výška kráti, ale v konečnom dôsledku sa suma, ktorú bude poberať vlastne 2 roky naviac vyrovná 10 rokom poberania dôchodku. Teda akoby 10 rokov poberala "normálny" dôchodok.

Prikláňam sa k názoru Chobota : zaregistrovať sa na úrade práce na pol roka a po ňom buď požiadať o predčasný star.dôchodok alebo počkať 1 aj pol roka (bacha! môžu zmeniť zákon, buď predľžia dôchodkový vek odchodu do dôchodku alebo zrušia možnosť odchodu do predčasného star.dôchodku - štát nemá peniaze. Ja by som jednoznačne požiadala o predčasný star.
dôchodok , nemá čo stratiť.)