Ja si myslím, že áno.

Aj podľa mňa áno.

Ja si skôr myslím, že nie je odvod, lebo podľa zákona o sociálnom poistení 461/2003 §140 Vylúčenie povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom: Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské, dôchodkové a na poistenie v nezamestnanosti v období počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného

Počas PN neplatí odvody , ale keď mu bude preplatená dovolenka, tak vtedy zaplatí.

Nevyčerpaná dovolenka je základom pre odvody do SP a ZP.

Podľa mňa je suma tejto preplatenej dovolenky vymeriavacím základom zamestnávateľa na úrazové poistenie. Čo sa týka zdravotného poistenia odvod zaplatí aj zamestnanec aj zamestnávateľ - § 13 zákona o zdravotnom poistení.

Ja by som súhlasila s Mariou 56

Podľa mňa tiež z preplatenej dovolenky sa odvádzajú odvody normálne ako tvrdí Zuzka

Samozrejme že je suma preplatenej dovolenky vymeriavacím základom pre odvody!!!

Musím Vás všetkých opraviť. Preplatená dovolenka po ukončení pracovného pomeru sa v zmysle zákona 580/2004 §13 odst.4 písm. j) plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, nezarátava do vymeriavacieho základu pre odvody do poisťovní.
Pre odvod do SP je to §138 odst.2

Práve dnes sme to preberali na školení .

Juko, ja slovné spojenie " plnenia poskytované po skončení pracovného pomeru "v zmysle zákona 580/2004 §13 ods.4 pís.j) chápem tak že zamestnanec, ktorý vo vyššie uvedenom prípade ukončil pracovný pomer 20.5.2005 by mal preplatenú dovolenku napr. vo výplate za mesiac jún 2005.
Keďže bude mať dovolenku vysporiadanú ku dňu výstupu 20.5.2005 a vyplatenú vo výplate za mesiac máj 2005 zdravotné poistenie by som odviedla.
Pre odvod do Sociálnej poisťovne by som použila § 140 ods.2 zákona o soc. poistení , pretože vystúpený neodpracoval ani jeden deň, bol od 1.5.2005 do 20.5.2005 celú dobu PN , odvody do SP by som neodviedla, iba úrazové poistenie za zamestnávateľa.

Na školení sme boli na to zvlášť upozornení, že preplatenie nevyčerpanej dovolenky /tá sa môže pleplatiť iba po rozviazaní prac.pomeru/ je plnenie poskytované po skončení prac.pomeru a preto na ne patria už spomínané paragrafy.Nezáleží na tom, či tá dovolenka bude vyplatená v májovej výplate alebo v júnovej, keď už defakto nebude ich zamestnancom.Žiadne odvody do poisťovní za tento príjem.

Pripájam stanovisko Sociálnej a Zdravotnej poisťovne (Zv)

Sociálna poisťovňa:
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku nie je Vymeriavacím základom pre odvod
do Sociálnej poisťovne, lebo zamestnanec poberal od 1.5. do 20.5.2005
nemocenské dávky (§140 odst.2, Vylúčenie povinnosti platiť poistné poistencom
a zamestnávateľom. Zákon o Sociálnom poistení)
Všeobecná zdravotná poisťoňa:
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku je vymeriavacím základom pre odvod
preddavku na poistné podľa §13 odst.1 písmeno c Zákona o zdravotnom poistení.

Všetkým ktorí odpovedali ďakuje ARAVA.

Práve som si študoval otázky a odpovede vo VšZP na ich netovej stránke a o preplatení nevyčerpanej dovolenky tam bolo toto:
Zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia odvod do VšZP za preplatenú nevyčerpanú dovolenku poskytnutú po ukončení pracovného pomeru.

ved je to smiešne, človek umrie, a ešte sa majú za neho platiť odvody?? vysvetlite mi niekto túto logiku...

Za MZ SR Vám môžem odpovedať, že náhrada mzdy za nevyč.dovolenku sa nezahŕňa do VZ na zdravotné poistenie a to preto, lebo táto náhrada nie je uvedená v § 13 ods.1 písm.c).

Je pritom jedno, či sa vyplatí aktívnemu zamestnancovi alebo bývalému zamestnancovi, alebo zamestnancovi, ktorý bol celý mesiac PN.

K 30.6.2005 končíme pracovný pomer so zamestnancom. Vo výplate za 6/05 mu preplácam 3 dni nevyčerpanej dovolenky.Volala som na SP a ZP, či táto dovolenka patrí do vymeriavaceho základu.
Na SP mi povedali že áno/chela som to dať pod §138 ods 2-plnenia poskytnuté po skončení PP, ktoré sa nezahrňujú do VZ. Bolo mi povedané, že to sú len nejaké odmeny, ktoré sa dodatočne vyplatia/
A na ZP tiež áno, keďže mu to vyplácam za 6/05 kedy je ešte zamestnancom.

1.Takže keby som mu to vyplatila až v mesiaci 7/05 tak odvody neplatime?
2. Ešte ma napadlo, môžem mu vôbec preplatiť dovolenku v 6/05, keď ešte nie je skončený PP?

Výplatu dostane až po ukončení pracovného pomeru.

Ja si tiez myslim, ze preplatena dovolenka je vymeriavacim zakladom a je potrebne zrazit poistne. Nikde nie je napisane, ze pocas obdobia, kedy je PN, nemoze mat prijmy. Ved aj na ELDZ mas kolonku VZ pocas vylucitelnych dob, nie? Pocas PN predsa mozem dostat aj odmeny za minuly rok - odmeny za vykonanu pracu a vtedy by bola tiez povinnost odvodu z tohto prijmu. To je moj nazor...

Určite by sa z preplatenej dovolenky mali odviesť odvody. Veď to je to isté, ako keby čerpal dovolenku (aj z toho sú odvody)