Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako prepustiť zamestnanca
Dobrý deň, určite je tu kopec príspevkov ohľadne výpovede, ale nakoľko urgentne potrebujem dať šéfovi odpoveď, tak sa hneď obraciam s priamym problémom na Vás poraďáci.
Máme zamestnanca, ktorého sa šéf rozhodol včera prepustiť s 2-mesačným odstupným. Na základe toho som vypísala dohodu o skočení prac. pomeru k 30.11.2008 s potvrdením výplaty odstupného. Šéf to dal zamestnancovi večer podpísať a zamestnanec to nepodpísal, že nesúhlasí s dohodou. Samozrejme príčinou zla som ja, pretože som nevypísala výpoveď pre neuspokojivé prac. výsledky, nakoľko bol zamestnanec písomne upozornený na nedostatky, na ktoré zamestnanec hneď písomne namietal.
Pýtam sa Vás, kedy môžeme najskôr ukončiť prac. pomer s týmto zamestnancom. Môžem mu dať výpoveď pre neuspokojivé výsledky s ukončením prac. pomeru napr. 05.12.2008, alebo musíme zamestnancovi umožniť čerpať 2-mesačnú výpovednú dobu, prípadne 1-mesačnú, alebo môžeme ukončiť prac. pomer hneď s vyplatením odstupného.
Máme zamestnanca, ktorého sa šéf rozhodol včera prepustiť s 2-mesačným odstupným. Na základe toho som vypísala dohodu o skočení prac. pomeru k 30.11.2008 s potvrdením výplaty odstupného. Šéf to dal zamestnancovi večer podpísať a zamestnanec to nepodpísal, že nesúhlasí s dohodou. Samozrejme príčinou zla som ja, pretože som nevypísala výpoveď pre neuspokojivé prac. výsledky, nakoľko bol zamestnanec písomne upozornený na nedostatky, na ktoré zamestnanec hneď písomne namietal.
Pýtam sa Vás, kedy môžeme najskôr ukončiť prac. pomer s týmto zamestnancom. Môžem mu dať výpoveď pre neuspokojivé výsledky s ukončením prac. pomeru napr. 05.12.2008, alebo musíme zamestnancovi umožniť čerpať 2-mesačnú výpovednú dobu, prípadne 1-mesačnú, alebo môžeme ukončiť prac. pomer hneď s vyplatením odstupného.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odstupné ako daňový výdavok firmy môžete zamestnancovi vyplatiť len v prípade, ak sa jedná o skončenie pracovného pomeru výpoveďou v zmysle § 63 odst. 1 prísm. a až c Zákonníka práce.
Pri výpovedi za neuskopojivé prac.výsledky zamestnanec nárok na odstupné nemá. 
Výpovedná doba začína plynúť až od 1.1.2009 a je 2-mesačná, ak PP trval menej ako 5 rokov a 3-mesačná ak trval 5 rokov a viac.
Ukončenie pracovného pomeru - pokial zamestnávateľ nemá dôvod na okamžité skončenie prac.pomeru - k 5.12.08 môže len dohodou so súhlasom zamestnanca aj zamestnávateľa. Pri odpovedi šéfovi to budeš mať určite ťažké, ak zamestnanca dodatočne nepresvedčíte, aby súhlasil s dohodou o skončení pracovného pomeru. Neviem, či zamestnávateľ má zákonný dôvod na rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. Skôr sa mi zdá, že nie, keď zamestnancovi chce dať odstupné. Netreba mať optimistické predstavy o tom, že preukázanie výpovedného dôvodu podľa § 63 ods.1, pís.d) ZP bude tak jednoduché, ako napísať zamestnancovi list, že zamestnávateľ nie je spokojný s jeho pracovnými výsledkami. Je málo sporov , kde sa zamestnávateľovi podarilo úspešne preukázať existenciu výpovedného dôvodu pre nespĺňanie požiadaviek na riadny výkon práce, bez zavinenia zamestnávateľa, ktoré spočívajú v neuspokojivých pracovných výsledkoch. Ak ho zamestnávateľ napriek tomu použije na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, tak zamestnávateľ sa môže tešiť, že ho to vyjde dosť draho, ak zamestnanec bude mať guráž a neplatnosť takejto výpovede napadne na súde.
A keby sa aj zamestnávateľ rozhodol skončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou z niektorého iného dôvodu podľa § 63 ods. 1 ZP, pracovný pomer na základe takejto výpovede nemôže skončiť, skôr než 28.2.2009. Nevylučuje to však možnosť zamestnávateľa skončiť so zamestnancom pracovný pomer iným spôsobom, ak na to bude mať zákonný dôvod. Či pre výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
ivana184 
Pri výpovedi za neuskopojivé prac.výsledky zamestnanec nárok na odstupné nemá.
Ako je to s výpovednou dobou? Ak doručíme výpoveď zamestnancovi 01.12., môžeme mu dať dátum ukončenie prac.pomeru 05.12., alebo sa na neho vzťahuje výpovedná doba?
ivana184
Ukončenie pracovného pomeru - pokial zamestnávateľ nemá dôvod na okamžité skončenie prac.pomeru - k 5.12.08 môže len dohodou so súhlasom zamestnanca aj zamestnávateľa.
ivana184
A keby sa aj zamestnávateľ rozhodol skončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou z niektorého iného dôvodu podľa § 63 ods. 1 ZP, pracovný pomer na základe takejto výpovede nemôže skončiť, skôr než 28.2.2009. Nevylučuje to však možnosť zamestnávateľa skončiť so zamestnancom pracovný pomer iným spôsobom, ak na to bude mať zákonný dôvod. Či pre výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
Ako prepustiť zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
