pracovné právo je súčasťou mzdového účtovníctva.

Porušenie pracovnej disciplíny a následnú výpoveď zamestnávateľa rieši § 63 Zákonníka práce :

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

dík, ale nejde o výpoveď, ide len o písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny,,
k porušeniu prišlo 13.8.2008 a až teraz sa rozhodli mi udeliť napomenutie,,
zaujíma ma či je to po 4 mesiacoch možné,,
nie je tam nejaká maximálna lehota na udelenie napomenutia ?
VD

Na lište PORADy máš Zákonník práce, zbežne som v ňom hľadala porušenie pracovnej disciplíny, našla som to definované len v § 63 - dobu dvoch mesiacov. Skús si pozrieť podrobnejšie ...

veď práveže som hľadal, a nič podrobnejšie som zatiaľ nenašiel...preto sa pýtam

osobnú skúsenosť s tým nemám, takže ti viac nepomôžem. Možno sa ozve chobot, ktorý sa zaoberá pracovným právom ...