Takýto zamestnanec môže bez obmedzenia pracovať a zarábať. Z dôvodu zárobku mu nemôže byť ID odňatý.

Janka, táto problematika zaujala aj mňa.... môjmu príbuznému roky na sociálke tvrdia, že pracovať nemôže (zavádzanie?), pretože pri postihnutí okrem % existujú ešte aj stupne, a on je vraj stupeň, pri ktorom pracovať nemôže. Nezdá sa mi, že by "vlastníctvo" umelých bedrových kĺbov mohlo byť prekážkou pre zamestnanie. Existuje verejne prístupný zoznam zdr.postihnutia, pri ktorom je práca zakázaná, resp. , dá sa zistiť, kde je pravda?

My máme len 50 % invalidov. Tí, ktorí už boli prehodnotení môžu zarobiť neobmedzene.

Martinka myslela si invalidov pod 70%?Napr. keď robí na 4 hodiny môže zarobiť aj 20 tis.?A môže pracovať aj viac hodín keď poberá inv.dôchodok?

Áno, myslela som invalidov pod 70%. Máme chránenú dielňu - invalidi sú 50%. Robia na 4 hod. Tí, ktorí sú prehodnotení môžu zarobiť neobmedzene. Tak povedali na Soc. poisť. aj som to tuším, niekde v zákone čítala. Tí, ktorí neboli prehodnotení zarábajú obmedzene.

A ešte máme jedného údržbára invalida ( tiež 50% ) zamestnaného na 8 hod., ale zarába obmedzene ( má hod. mzdu ) . POdľa zákona :

Vymeriavací základ je mesačne najmenej:
a) 75% vymeriavacieho základu ak ide o zamestnanca , ktorý je poberateľom inv. dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti najviac o 70% atď ...................

b) 50 % vymeriavacieho základu ak ide o zamestnanca , ktorý je poberateľom inv. dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti o viac o 70%....atď

čiže ak má invalid hod. mzdu 40,- Sk a v mesiaci odrobí napr. 80 hod

40 x 80 = 3200,- hrubá mzda

Platí v prípade , že nedosiahne výkon na 3.200,- nasledovné:
a) 3200,- x 75% = 2.400,-
b) 3200,- x 50% = 1.600,-

čiže nemusí tam byť splnená podmienka min. hodinová mzda x počet hodín.

Martina80, s odpoveďou, že tí, ktorí sú prehodnotení, môžu zarobiť neobmedzene, súhlasím.
Ale v poslednej odpovedi, to čo môže zamestnanec zarobiť minimálne, nerieši zákon o SP ale zákon o minimálnej mzde. Tam je definovaná minimálna mzda invalida do 70% ako 75%, a invalida nad 70% ako 50% čiastok platných pre zdravého zamestnanca.

Ja som nikde neuviedla, aký zákon presne to rieši . Žiadny som tam neuviedla, len som napísala PODĽA ZÁKONA. ale pohoda

dakujem velmi pekne

Martina, ale vymeriavací základ sa v zákone o minimálnej mzde nespomína. Ide iba o pojem "vymeriavací základ", čo mi vadilo.

Takže je to Zákon o sociálnom poistení § 138, kde je presne špecifikovaný pojem vymeriavací základ, z ktorého som citovala. Odstavec 12 hovorí o invalidoch a ich vymeriavacích základoch. Pekný deň

<TABLE style="WIDTH: 492pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=656 border=0 x:str><COLGROUP><COL style="WIDTH: 89pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 4352" width=119><COL style="WIDTH: 199pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 9691" width=265><COL style="WIDTH: 204pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 9947" width=272><TBODY><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl32 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 89pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" width=119 height=21 x:str="Dôchodkové ">Dôchodkové </TD><TD class=xl31 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 199pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white" width=265>5% z vymeriavacieho základu </TD><TD class=xl30 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; WIDTH: 204pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white" width=272>4% z vymeriavacieho základu</TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21>poistenie</TD><TD class=xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">sporiteľa starob.dôchod.sporenia</TD><TD class=xl28 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white"></TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21>starobné</TD><TD class=xl37 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">najmenej z 6500 Sk na 1 za ZC - 325 Sk</TD><TD class=xl35 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">najmenej z 6500 Sk - 260 Sk</TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21></TD><TD class=xl38 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid; BACKGROUND-COLOR: white">najviac z 43095 Sk na 1 ZC - 2155 Sk</TD><TD class=xl35 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">najviac z 43095 Sk - 1724 SK</TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21></TD><TD class=xl25 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">resp. 14% z vymeriavacieho základu</TD><TD class=xl35 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white"></TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21></TD><TD class=xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">nesporiteľa starob.dôchod.sporenia</TD><TD class=xl35 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">sadzba poistného sa znižuje o 0,5%</TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21></TD><TD class=xl37 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">najmenej z 6500 Sk na 1 za ZC - 910 Sk</TD><TD class=xl35 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">na každé nezaopatrené dieťa</TD></TR><TR style="HEIGHT: 16.5pt" height=22><TD class=xl34 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; HEIGHT: 16.5pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=22></TD><TD class=xl39 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: white">najviac z 43095 Sk na 1 ZC - 6034 Sk</TD><TD class=xl36 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: white">zamestnanca</TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl32 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: windowtext; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21 x:str="Starobné ">Starobné </TD><TD class=xl29 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: windowtext; BORDER-LEFT: windowtext; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">9% z vymeriavacieho základu </TD><TD class=xl27 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: windowtext; BORDER-LEFT: windowtext; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">Neplatí</TD></TR><TR style="HEIGHT: 15.75pt" height=21><TD class=xl33 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15.75pt; BACKGROUND-COLOR: white" height=21 x:str="dôchodkové ">dôchodkové </TD><TD class=xl26 style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white">sporiteľa starob.dôchod.sporenia</TD><TD class=xl28 style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: windowtext; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: white"></TD></TR></TBODY></TABLE>Prosím Vás ako mám rozumieť tej časti tabuľky, zamestnávateľ, že on to má vo výkaze mesačnom ak ide o sporiteľa SDS takto rozdeľovať na 5 a 9 %? Je to odbočenie od témy, ale tu som našla tie tabuľky.

Rozdeľovať netreba. Na tlačivách výkazov a ani v elektronickom výkaze "chlievik" na rozdelené sumy neexistuje. Rozdelenie si urobí sociálna poisťovňa. Za tento úkon si stiahne 0,5% zo sumy poukazovanej do DSS.

Dobrý deň. Som invalidný dôchodca nad 70%(mam31r.) poberám invalidný dochodok 7700sk a k tomu este príspevok na auto a diety v hodnote 1400sk. vlastnim aj ZŤP preukaz (platnost konči v marci roku 2007) Chcem sa zamestnat v nejakej nenarocnej praci a hladal som info o tom ci mozem pracovat(aby mi nezobrali dôchodok)-podla toho co je tu napisane by som mohol v pohode pracovat?

Áno, môžeš.

Môžeš pracovať, koľko chceš a vládzeš. Tvoj zárobok taktiež nie je ničím obmedzený.

Ja som sa dneska dostala informáciu, že invalidný dôchodca, ktorý má pokles o 70% a viac nemá nárok na odpočitateľnú položku. Nenašla som to však v zákone o dani z príjmov (alebo som to len prehliadla?). Poradíte mi prosím, či je to skutočne tak? Ďakujem.

Zuzana

Invalidný dôchodca, ak k 1.1.2006 alebo ešte skôr nedovŕšil dôchodkový vek, má nárok na plnú nezdaniteľnú čiastku za rok 2006.

To isté inak. Ak invalidný dôchodca dovŕšil dôchodkový vek pre rokom 2006 alebo k 1.1.2006, nemá nárok na plnú nezd.čiastku.

Ak invalidný dôchodca dovŕšil dôchodkový vek 2.1.2006 a neskôr, má nárok na plnú nezd.čiastku za rok 2006.

Ďakujem veľmi pekne, ja som sa dnes pýtala na našom personálnom a povedali mi to, čo som napísala. Nikde som to ale nenašla, tak som si tým nebola istá. Veľmi ste mi pomohol.

Zuzana

Ďakujem za informáciu. Mam ešte otázku-ked si nájdem prácu tak komu presne musim nahlásit že som si našiel prácu?