to mu chcete dať vo forme vreckového? Vreckové sa tiež nezdaňuje. Nechápem ako čo mu to chcete vyplatiť a podľa toho to treba špecifikovať.

Bionda, viem co Procont chce vediet. Uz som mu odpovedal v inej téme.

Zamestnávatel nemusí dat zamestnancom iba zákonom stnovené stravné, môze aj viac. Napr. ked som bol vo VUB v r. 93-98, tak na ZSC sme mali zvýsené stravné (v závislosti od funkcného postavenia). Bezní zamestnanci sme dostávali zákonom stanovené stravné plus zákonom stanovené vreckové a este o 20 % zvýsené stravné. Avsak toto zvýsené stravné sa nám potom dodanovalo na koci roka.

Firma môze dat aj tých 500, co spomína Procont aj na tuzemské cesty (tam vreckové nie je), ide o to, ze podla zákona o dani z príjmov §5 sa nezdanuje zamestnancom iba to, co im patrí podla zákona o cest. náhradách.

My máme stanovené v jednej firme v smernici stravné nad limit a tak napr. miesto stravného podľa zákona vo výške 80,-- Sk im platíme 120,-- Sk. V tom mesiaci, keď bol cestovný príkaz vyúčtovaný, pripočítam rozdiel (v tomto prípade 40,-- Sk) k zdaniteľnej mzde a zdaním vo výplate.

Ked dám zamestnancovi stravný lístok nad rámec zákona napr.stravný lístok v nominálnej hodnote 100,-Sk, rozdiel sa vraj u zamestnanca nezdaňuje.
Tu na porade to bolo tak prezentované.

Keď dám zamestnancovi diety nad rámec zákona to mu zdaňujem?

[QUOTE=Palino]My máme stanovené v jednej firme v smernici stravné nad limit a tak napr. miesto stravného podľa zákona vo výške 80,-- Sk ...

Palino, prosím ťa nevedel by si mi napísať presné číslo zákona kde je stanovená výška stravného? Ďakujem

Keď dávaš stravné pri pracovnej ceste, teda diéty, nad rámec zákona, tak rozdiel zdaňuješ.

[QUOTE=Darana]Je to zákon o cestovných náhradách č. 283/2002 v znení zákona č. 530/2004 a zákona č. 81/2005 a suma stravného je vyhlasovaná opatrením MPSVaR v Zbierke zákonov. Naposledy v opatrení č. 467/2003 Z.z.

Veľmi pekne ďakujem a ak by som ťa ešte mohla poprosiť (vidím že si v tom doma) aj klasické stravné čo sa poskytuje zamestnancom - teda to minimálne - upravuje nejaké opatrenie - nikdy to neviem nájsť a dozviem sa to len z médií. Ďakujem vopred

Palino a čo stravné lístky nad rámec zákona.

S tým nemám skúsenosti, ale myslím si, že ak firma prispieva zamestnancovi z nákladov viac ako 44,-- Sk, tak ten rozdiel by mu mal byť zdaňovaný. Iné je, ak je z nákladov 44,-- Sk a ostatné je hradené zo soc. fondu, vtedy nie je zdaňované u zamestnanca nič.

Luna, to sú dve rozdielne veci, ktoré sa riadia rôznymi predpismi. Jedno je usmernené v zákonníku práce (stravovanie) a druhé zákonom o cest. náhradách (stravné a vreckové).

Aj pri stravovaní más obmedzenia. Zamestnávatel platí min. 55% ceny jedla, avsak max. do výsky 55% stravného podla zák. o cest. náhradách pri cestách do 12 hod. Okrem toho môze prispievat zo soc. fondu na stravu, co sú vsekto danové výdavky. Ostatné náklady si hradí zamesntnanec. Cize ak firma zaplatí 50 sk za lístok (44sk základ + 6 sk soc. fond.)a zamestnanec 50, tak by to malo byt OK. Ale pozor, aj soc. fond má svoje obmedzenia (treba blizsie pozriet zákony).

Môze dat zametnancom aj viac, ale to uz sú nedanové náklady a zamestnancom sa to zdanuje. (napr. firma zaplatí 75sk a zamestnanec 25)