Zavrieť

Porady

Skúšovná doba

Prosím odpoveď na takýto problém:
Mám priateľku, ktorá pracuje vo firme, s ktorou uzatvorila pracovnú zmluvu na dobu rčitú na 6 mesiacov, z toho 3 mesiace doba skúšobná. Po skončení s ňou firma uzatvorila novú pracovnú zmluvu, opäť na 6 mesiacov a 3 mesaice doba skúšobná, samozrejme išla s platom dole. Koľkokrát môže takto zamestnávateľ opätovne predlžovať pracovný pomer?
Ďakujem, Benco
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Livia2 je offline (nepripojený) Livia2

    Livia2
    Pracovný pomer sa môže predlžovať aj viackrát, ale najviac na tri roky. To však neznamená, že s novou pracovnou zmluvou má znovu aj skúšobnú dobu. Skúšobná doba je naviac tri mesiace a môže sa predĺžiť o dni pracovných prekážok na strane zamestnanca. V tej novej pracovnej zmluve už skúšobná doba nemala byť.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Neuvádzas, o aké miesto ide ani o to, ci náhodou nebola prijatá na zastupovanie niekoho. Treba sa na to preto pozriet z rôznych uhlov pohladu.

    Ak ide o nové pracovné miesto alebo zaradenie, je to vzdy nová pracovná zmluva a môze byt uzatvorená x krát.

    Ak je to to isté pracovné miesto, ide o predlzenie prac. zmluvy. V takom prípade to môze zamestnávatel predlzovat max. do troch rokov. nad tri roky len vo výnimocných prípadoch (§48 ZP). V takomto prípade by sa uz nemala znovu dávat skúsobná doba. Ak vsak takúto zmluvu priatelka podpíse, tak tá skúsobná doba platí. Mala by ziadat zamestnávatela (alebo trvat na tom), aby predlzil zmluvu nie novou zmluvou, ale dodatkom k zmluve. Ak s tým zamestnávatel nebude súhlasit, tak nech sa obzerá po novom mieste.

    Pravdepodobne je zamestnávatel dobre chytrý, lebo takto ju môze kedykolvek v tých 3 mesiaoch skús. doby alebo na konci 6. mesiaca prepustit. Nech sa priatelka kludne ozve, nech sa nenechá manipulovat.

    Darana je offline (nepripojený) Darana

    som človek, ktorý neustále prichádza na to, čo všetko urobil zle ...viac Darana
    Súhlasím s Liviou2, skúšobná doba v tomto prípade je neopodstatnená...

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Fakticky je neopodstatnená, ale zákonník práce takýto prípad neriesi. A ak to raz podpísala, teda dohodli sa na tom, tak tá baba nemá ziadnu zákonnú oporu, s sktorou by sa obrátila na súd, lebo to nie je v rozpore so ZP. Pri dalsom predlzení nech proti tomu protestuje.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.