Čo sa týka PN -neviem o akej zmene by si chcela počuť. Tam je to jedno. V práci treba nahlásiť, že máš preukazŤZP a máš nižšie odvody do ZP. A o pracovnoprávnych vzťahoch - neviem čo myslíš, ale v prvom rade choď za svojim zamestnávateľom a informuj ho. Tiež si pozri VZN mesta Bratislavy, či neposkytuje nejaké úľavy na dani pre ŤZP- nepremeškaj termín ak poskytujú, pokiaľ viem tak na MHD v BA majú ŤZP cestovné zdarma. Tiež na niektoré podujatia je vstupné zdarma, alebo so zľavou. Ale to záleží od konkrétnej akcie.

ďakujem... ale mňa by tiež zaujímalo, ako je to so zamestnaním ZŤP (robím v štátnej správe,ale zúri u nás reorganizácia a neviem ako to bude so mnou)..zatiaľ som PN,ale už som mala 52 týždňov Pn a tak bud nastúpim alebo ostanem doma na invalidnom. Ale ja by som chcela pracovať, tak len zháňam informácie či pri hľadaní si miesta musím uvádzať že som invalid a ZŤP . mam viacej otázok a na našom miestnom zastúpení mala pani ešte menej info ako ja a bola dosť neochotná a tak by som rada zohnala kontakt na nejakú organizáciu ZŤP alebo také niečo.

Pokiaľ si zamestnancom podľa zákona o štátnej správe, tam platia iné pravidlá. Musíš si ho preštudovať. Pokiaľ by si bola zamestnaná podľa zákona o práci vo verejnom záujem alebo ZP, tak tam by sa na Teba vzťahovala ochrana, pokiaľ máš ID. Prepustiť by Ťa mohli len so súhlasom ÚP -teda by Ťa nemohli prepustiť. Ale štátna správa je iná kasta, to neviem poradiť. Pri hľadaní miesta keď chceš môžeš uvádzať že si invalid, ale ani nemusíš. Záleží aké máš obmedzenia od posudkového lekára. O tých by zamestnávateľ mal vedieť.

Som vo verejnej službe, a nemám nejaké telesné obmedzenia, som totiž po transplantácií obličky a tak práca v kancelárií je v pohode. Len neviem ked je u nás tá reorganizácia, či ma nemôžu prepustiť?

Transplantácia obličiek nie je dôvodom na prepustenie ani pri reorganizácii.

To mi je jasné, len či tým dôvodom môže byť reorganizácia a prípadné zrušenie môjho miesta. Musia mi ponúkmnuť iné?

ano , a ak nebudeš súhlasit s miestom tak potom príde výpoved z organizačných dôvodov a odstupné podla kolektívnej zmluvyale , že si ZTP musíš oznámit zamestnávatelovi ako to už bolo napísané ten sa potom podla toho zariadi, podla kolektívnej zmluvy ak ju má

Ale musia mi ponúknuť miesto zodpovedajúce môjmu zdrav.stavu (teda len prácu v kancelárií) a môjmu vzdelaniu?

Samozrejme, že Ti nemôžu ponúknuť miesto upratovačky. Primerané je miesto podľa vzdelania a zdravotného stavu. A pokiaľ máš aj ID tak nemajú šancu Ťa prepustiť, len to treba poslať zamestnávateľovi čím skôr, aby si nemyslel že sa Ťa zbaví. Poslať doporučene.

Predstav , že som si volala na úrad práce, soc.vecí a rodiny a tam mi povedali, že z reor. dôvodov ma môžu prepustiť, ked si to dobre zdôvodnia (a to si ono určite vedia) a nemusia, ale môžu mi ponúknuť nové miesto. Tieto info mám od pracovníčok právneho oddelenia a inak boli veľmi ochotné. Tak mám pocit, že nás ľúdí zdravotne postihnutých už v tomto štáte nechráni nič. Jediná možnosť je vraj zostať dlhodobo na PN a nakoľko mi v apríli 2009 vyprsí rok, mám vraj jeden deň ukončiť PN a nastúpiť s inou diagnozou druhý deň na Pn. nebudem ale dostávať už nemocenské, nakoľko som si vyčerpala podpornú dobu. ale asi to bude moja jediná šanca počkať ako u nás v práci dopadne, vraj ten môj nepríjemný šéf ma odiť tak potom by som sa možno mohla v kľude vrátiť. A dakujem za pomoc.

Informuj sa na mestkom úrade v mieste svojho bydliska. Viem, že v našom meste existuje niečo také ako klub dôchodcov, čo združuje členov ZŤP, kde im poskytujú pomoc a právne rady v ich životných problémoch a tiež aj radia vo veci uplatnenia si zliav vyplývajúcich zo zákona pre ZŤP. Môžeš si skúsiť niečo pohľadať na internete cez google. Prajem všetko dobré, veľa zdravia.

dakujem