Neviem ako je to v novom ZP, ale po starom keď sa neohlásil na pracovisku do 3 dní, tak porušil pracovnú disciplínu. Ja by som priamo zavolala na soc.poisťovňu, nech poradia ako v tomto prípade postupovať. Ale keď má absenciu, tak sa mi zdá, že ho treba odhlásiť.

V prvom rade ak máte len znalosť ,že pracovník oznámil ,že mal doklad na nástup na ZVS ,nemôžte ho odhlásiť z poistného pomeru.Ak Vám trochu možnosti dovoľujú tak sa dožadovať informácií príbuzných./Prečo sa pýtať soc.poisť.? vy si musíte vyriešiť problém dochádzky./

Treba ho listom vyzvať, aby oznámil, prečo nenastúpil do práce, najlepšie doporučene alebo s doručenkou. Vladan, niekedy sme naozaj "stopovacími psami" to si naozaj vystihla .

Dodkladom o tom ,že mal zamestnanec nastúpiť na ZVS je povolavací rozkaz od prislušnej vojenskej správy, kde sú uvedené údaje tykajúce sa ZVS , teda aj dátum nástupu. Pokiaľ vám ho zamestnanec nepredložil, ani žiadosť o zaplatenie náhrady mzdy v sume jeho priem.zárobku za prvé dva týždne tejto služby /§139 ods.4 ZP/ a vy naisto neviete o príčine jeho neprítomnosti v práci , alebo objektívneho dôvodu nenastupenia na ZVS, postupujte ako pri neospravedlnenej neprítomnosti v práci / keby ste chceli byť priliš iniciatívní , skontaktujte sa z prislušnou vojenskou správou/. Pekný deň.

veď o to ide, aj ked som iniciatívna, netuším v ktorom meste je na vojne!!! A obvolávať celú republiku sa mi fakt nechce. Ešte sa skúšam spojiť s jeho rodičmi a volám na jeho mobil, ale márne. Keďže to oznámil len ústne, nemám istotu, že ho naozaj povolali, pretože keď to oznámil, tak hneď na druhý deň neprišiel. Nemám skúsenosť, ale myslím, že vojenská správa to oznamuje viac dní dopredu. Asi mi nič iné neostáva, len skúšať spojiť sa s ním. Píšem mu list, v ktorom ho žiadam o písomné stanovisko, resp. predloženie nejakých dokladov, ale keďže (údajne) je na vojne, tak prvý mesiac ho domov nepustia. Z toho mi vyplýva, že až po mesiaci dostanem nejakú odpoveď, ale čo s odhlásením zo zdravotnej a sociálnej poisťovne? Poradí mi niekto? Ďakujem

Súhlasím s názorom, ktorý uviedol Peťo. Ja by som sa na Vašom mieste čo najskôr skontaktovala s vojenskou správou. Nemám skúsenosti, ale skúsila by som ich požiadať o písomné potvrdenie, že zamestnanec dostal povolací rozkaz. Ak by som dostala negatívne stanovisko, zrejme by som to riešila v zmysle ustanovení § 68, ods. 1, písm. b) ZP (neospravedlnená absencia).

tak sa znova hlásim s aktuálnym problémom - ten prvý príspevok má pokračovanie:
1. dostala som potvrdenie z vojenskej správy, že môj zamestnanec fakt išiel na vojnu, ktorú vykonáva od 1.7.2004
2. toto potvrdenie som obdržala 13.7.2004 a idem voliť nejaký spôsob ošetrenie tohto prípadu ...
3. nahlásim zdravotnej poisťovni, že zamestnanec je na ZVS - preruším poistenie - urobím to na hromadnom oznámení o poistencoch
4. nahlásim Sociálnej poisťovni, že zamestnanec je na ZVS - preruším poistenie - urobím to na registračnom liste FO (prerušenie)
5. prečítala som si § 139 zákonníka práce (aspoň 5x), ale nastal problém!!!

Dotyčný zamestnanec odišiel z práce 23.6.2004 (odpracoval 5 hodín) a už sa do konca júna (a ani potom) sa v práci neukázal. Čiže má absenciu za 23.6. - 30.6.2004 (celkovo 43 hodín). Výplatu som mu urobila aj s touto absenciou (zatiaľ som mu nevyplatila), ale neviem čo s tými náhradami mzdy podľa § 139 ZP? Takže potrebovala by som poradiť v týchto problémoch:
1. prerušiť poistenie v Sociálnej poisťovni od 23.6.2004 a následne od 1.7.2004 (keď začal vykonávať ZVS)? - akým spôsobom - dva registračné listy FO, alebo ako???
2. krátiť mu náhradu mzdy podľa § 139 ods. 5??? - mne to vychádza tak, že mu nemusím vyplatiť náhradu mzdu podľa ods. 4 vôbec!!!
3. zamestnanec mi nepredložil žiadny doklad (okrem mňa vyžiadaného potvrdenia), čiže nemám ten papier, kde by som mu musela vypočítať náhradu mzdy za tie prvé dva týždne výkonu ZVS - neviem, či to má má nejako špeciálne požiadať o to vyplatenie, alebo predložením dokladu to musím urobiť? Alebo mi to priamo vyplýva zo zákonníka práce?
4. majiteľ spoločnosti sa vyjadril, že mu nemám vyplatiť mzdu (za jún 2004), ale ja si myslím, že mu ju vyplatiť musím!
5. ako je to s dovolenkou tohto vojaka. Ak mi odišiel na ZVS od 1.7.2004, tak ten zvyšok, na ktorý má nárok do konca roka 2004 nejak prepadne, alebo si ju bude môcť vybrať po skončení ZVS?

Viem, trošku veľa otázok naraz, ale keď budete mať trošku času, prosím venujte ho tejto mojej problematike. vopred ďakujem. Pozdravuje vás rozčarovaná vladan.

Ad 1.
Ja by som prerušil na dvakrát, lebo sú to dve samostatné udalosti. Aby ste nemali poťahovačky so S.P. aj keď vo výsledku je to jedno.

Prikláňam sa aj ja k názoru p.Mihála. Pokiaľ má absenciu, tak by sa mu mala dovolenka krátiť podľa zákonníka práce. A §139, odst.5 sedí, takže keď to tak vychádza, postupovala by som podľa Vášho názoru, nevyplatiť žiadnu mzdu.

prepáčte, že som bola nedočkavá a volala na sociálnu poisťovňu, a tak som zistila k mojej otázke k bodu 1. - preruším poistenie čo sa týka absencie, ale ak je zamestnanec na ZVS, tak im to netreba oznamovať!!! Tak teraz neviem, či tam ešte majú chaos, alebo v zákone o sociálnom poistení, to fakt nie je príčina na prerušenie poistenia???
Pre Aňa:
- "postupovala by som podľa Vášho názoru, nevyplatiť žiadnu mzdu" - to myslíte tú náhradu mzdy za tie prvé dva týždne výkonu ZVS?

Ano, mal tam aj tú absenciu, takže keď to budete krátiť tak len vy podľa výpočtov budete vidieť či vôbec niečo dostane.

hlavne...pokoj....treba vychadzat aj z ust. ZP § 144 ods. 1, § 144 ods. 2 ZP, § 38 ZP

ak nepreukazal prekazku v praci porusil pracovnu disciplinu (len ústne zakričať idem na vojnu určite nepostačuje)
Doručovať postačí doporučene s doručenkou a poznámkou do vlastných rúk na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je zamestnávateľovi známa. Písomnosť je doručená i vtedy, ak jej doručenie zamestnanec zmaril (tým že neoznámil novú adresu na ktorej sa zdržuje), a to okamihom jej vrátenia ako nedoručiteľnej odosielajúcemu.

pre Ervin:
- zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú
- obávam sa toho, že keby som teraz posielala výpoveď, že ma môže napadnúť na súde, že som vedela (mám potvrdenie z vojenskej správy), že je v tom čase na vojne a ja mu posielam výpoveď, ktorú si nemôže prevziať (lebo prvý mesiac sú nováčikovia držaní v kasárňach)
- som zamestnávateľ, ktorý nemá kolektívnu zmluvu, nemá zástupcu zamestnancov
- čítam § 64 ods 1b - a neviem či ho môžem prepustiť!!!

povinnost preukazat prekazku v praci ma zamestnanec....podla mna tam k k menej zavaznemu poruseniu p. discipliny doslo. je na Vas ako ho vyhodnotite (to zavisi od okolnosti....co bol upozorneny v posldenych siestich mesiacoch a pod...)
Ak u Vas neposobia zastupcovia zamestnancov, povinnosti zamestnavatela k nim nemozte logicky plnit a prislusne ust. ZP sa neaplikuju.
Kolektivna zmluva je trosku ina kategoria. Jednoducho je to produkt kolektivneho vyjednavania s odbormi resp. odborovym organom. Ak by ste teoreticky nemali odbory, ale zamestnanecku radu alebo dovernika mali by vsetky prava zastupcov zamestnancov, okrem prava kolektivne vyjednavat. Cize povinnost prerokovat vypoved by ste mohli mat aj vtedy, ak by u Vas neposobili odbory, ani by ste nemali kolektivnu zmluvu, ale posobila by u Vas zamestnanecka rada alebo dovernik.Je tam jedna vynimk podla § 233 ods. 4 kedy by predchadzajuca veta neplatila.....inac....najmenej zrozumitelna cast ZP tato 10 :-)

Ad vladan - vojenská služba nie je prerušením...
Veru je to tak, aj ja som v rýchlosti reagoval nesprávne, ospravedlňte ma.
Vojenská služba je vylúčiteľná doba podľa § 140 zákona o soc.poistení a tá sa nenahlasuje ako prerušenie. Čiže je to jasné - ako prerušenie nahlasujete len tú jeho absenciu.

pre Ervina:
- nemám nič čo sa týka zastupovania zamestnancov (dôverník, rada a pod.) - čiže nemôžem uplatniť okamžité skončenie PP, lebo to nemám s kým odsúhlasiť (prerokovať),
- zamestnanec nebol upozornený v posledných 6tich mesiacoch - čiže nemám sa o čo oprieť,
- keďže teraz už je vo výkone ZVS, tak ako zamestnávateľ mám zákaz výpovede (podľa mňa)
- čiže mám ho aj naďalej v evidencii, odhlásim zo ZP a budem mu krátiť náhradu príjmu
K tej náhrade príjmu sa vrátim o pár minút... musím si odskočiť... :-)))
zatiaľ ďakujem za odpovede. Pekný deň a dobrú chuť.

takže k tomu kráteniu náhrady mzdy podľa § 139 ods. 5 ZP:
1. citujem z odstavca 5: "za každú zmenu (pracovný deň) alebo jej prevažnú časť, ktorú zamestnanec neospravedlnene zamešká počas štyroch týždňov bezprostredne predchádzajúcich nástupu základnej služby, ...., zamestnávateľ môže skrátiť náhradu mzdy za jeden deň až tri dni. ... ešte to pokračuje, ale to nie je podstatné
- nerozumiem tomu: môžem mu skrátiť náhradu mzdy za jeden deň absencie až o 3 dni náhrady príjmu, alebo to mám chápať tak, že z tých dvoch týždňov (čo je 10 pracovných dní za ktoré mu poskytujem náhradu príjmu) mu môžem krátiť najviac 3 dni.
Podotýkam, že zamestnanec má absenciu 43 hodín, čo je 5 dní a 3 hod. - tak podľa mňa mu môžem skrátiť náhradu príjmu na nulu. Ako som to vypočítala: 5 dní x 3 dni = 15 dní (čo je podstatne viac ako 10 dní), takže mu nedám žiadnu náhradu príjmu.
či to je blbosť?

chápem správne § 139 ods. 4, že dva týždne je 10 pracovných dní, alebo je to 14 dní aj so sobotou a nedeľou - a aj za sviatky mu mám platiť náhradu príjmu???

pre vladan

asi sme si nerozumeli....
-ked nemate zastupcov zamestnancov (odborova org, zast. odb. organom, zamestnanecku radu al. dovernika).....nie je to s kym prerokovat a preto tato povinnost odpada....to je na 100%, potom by ste nemohli dat vypoved ziadnemu zo zamestnancov pre porusenie prac. discipliny
- z ochrannej doby pri vypovedi je tam vynimka.....§ 64 ods. 3 pism c) ZP

Pre Ervin:
aha!
- takže výpoveď by som mohla dať - ak to nemám s kým prerokovať, rozhodnem sa ako zamestnávateľ sám,
- keďže nebol tento zamestnanec v posledných 6tich mesiacov upozornený, tak mu výpoveď nemôžem dať.
Čiže ak ukončíme túto debatu ohľadom výpovede zamestnancovi - tak mu (v mojom konkrétnom prípade) - výpoveď nemôžem dať. Môžme to takto ukončiť, Ervin?

nemozete. ak nebol upozorneny nemozete. je to porusenie p discip. urcite by som ho upozornil, pisomne a dorucil to na jeho voj. utvar. na okamzite skoncenie taketo porusenie podla mojho nazoru nestaci. sud by to mohol zneplatnit. ak porusil povinnost a vznikla zamestnavatelovi skoda, moze ju voci nemu uplatnit podla ust ZP o zodp. za skodu...... :-) to su asi vsetky moznosti z pohladu prac. prava....na odvody a dane nie som expert takze thats all.:-)