Dobrý deň. Zamestnanec chce čerpať neplatené voľno od 20. 6. do 20. 7. Má však ešte nárok na RD (do konca roka) 7 dní. Má mu zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca odpovedať v tom znení, že neplatené voľno mu bude poskytnuté po vyčerpaní tých 7 dní, alebo mu poskytne neplatené voľno na celú dobu. Ďakujem.

Záleží od zamestnávateľa ako sa rozhodne. Každopádne by som súhlasila s neplateným voľnom, nakoľko píšeš, že nárok 7 dní dovolenky je do konca roka. Neplatené voľno je prerušenie ktoré je potrebné nahlásiť RL FO - dôvod 1. Za zamestnanca musí zamestnávateľ odviesť preddavky na zdravotné poistenie zamestnaca aj zamestnávateľa, čiže Ti doporučujem spísať so zamestnancom dohodu, že tieto preddavky zamestnanec vráti zamestnávateľovi.

Nikde v ZP nenájdeš podmienku, že ak chce čerpať NV, musí si najprv vyčerpať dovolenku. Takže postupujete podľa vzájomnej dohody.

Prosím aký negatívny dopad má neplatené voľno na zamestnanca ( z pohľadu možnej budúcej PN, MD a pod. )?

Prosím poraďákov o radu,
zamestnancovi poskytne organizácia neplatené volno po dobu 3 mesiacov. Soc. poisťovňa - prerušuje sa mu poistné obdobie, Zdravotná poisťovňa: ovod z min mzdy 295,50 Zamestnanec 11,82€ a firma 29,55€ Tento zamestnanec musí byť vo výkazoch pre zdravotnú poisťovňu to zmená, že sa mu musí urobiť výplata,
ktorá bude mínusová (odvod zamestnanca na ZP -11,82€) Ako to správne vysporiadať v učtovníctve??

Zamestnanec uhradí mínusovú výplatu do pokladne firmy.
Niektoré firmy poskytujú zamestnancom neplatené volno za podmienky, že im zamestnanec uhradí aj zdr. poistenie, ktoré hradí za neho firma. Treba si dohodnúť podmienky pred udelením súhlasu s neplateným volnom.

Ďakujem všetkým za odpoveď!! Ešte sa chcem uistiť v jednej veci
Ak zamestnanec ktorý požiada o neplatené volno má priznaný invalidný dôchodok nad 70% je odvod do Zdravotnej poisťovne je z min. mzdy 295,50€ ale polovičné sadzby zamestnanec 2% a firma 5%?? Je to tak správne?

Áno, odvody zdravotne postihnutého (invalidného dôchodcu) sú :
2 % za zamestnanca a 5 % za zamestnávateľa

Prosím poraďákov o radu
Poistné ktoré uhradí firma za zamestnanca, ktorému poskytne neplatené volno, je neďaňovým nákladom firmy??

Je daňovo uznaným, ale firma sa s odvodmi vysporiada so zamestnancom, takže v konečnom budú odvody v nákl. za neho nula.

Ked zamestnavatel poskytne neplatene volno na kratsie obdobie ako 30 dni v mesiaci na zdravotne poistenie plati odvod z hrubej mzdy.

Chcem sa uistiť, či mi program správne vyrátal odvody na ZP. Zamestnanec mal 2 dni NV, hrubá mzda je 663,88 EUR, pri tých dvoch dňoch NV mu vyšla mzda 603,53 EUR. Program vypočítal odvody len z tejto sumy, tie 2 dni NV - zložka je zadaná správne ako neplatené voľno s odvodmi na ZP vôbec nezobral do úvahy a nerátal žiadne odvody na ZP. Je to prosím správne? Ráta to tak preto, že mzda je vyššia ako minimálna a minimálny odvod je tým pádom dodržaný?
Je to súrne, lebo potrebujeme poslať výplaty a nie som si istá. Ďakujem

Ano, je to tak spravne.

Ivka70 ďakujem veľmi pekne a prajem pekný deň.

Ak požiadá o neplatené voľno zamestnanec, ktorý má uzavretý pracovný pomer na skrátený úväzok (25 hodín) vymeriavací základ pre odvod poistného do ZP je minimálna mzda 295,50, alebo pomerná časť minimálnej mzdy v závislosti od uväzku ?

Ďakujem za odpoveď

• Maňaska

  Ak požiadá o neplatené voľno zamestnanec, ktorý má uzavretý pracovný pomer na skrátený úväzok (25 hodín) vymeriavací základ pre odvod poistného do ZP je minimálna mzda 295,50, alebo pomerná časť minimálnej mzdy v závislosti od uväzku ?

odpoveď v texte

Zamestnanec požiadal o 6 mesiacov neplateného voľna. Zamestnávateľ s tým súhlasí za podmienky, že zamestnanec uhradí odvody do ZP za ZĽ. Má niekto vzor Dohody (resp. Súhlasu ZĽ s čerpaním neplateného voľna), ktorú treba so zamestnancom spísať. Ďakujem.

Spolocnost sa so zamestnancom dohodla na neplatenom volne pocas ktoreho sa zamestnanec zamestnal so suhlasom spolocnosti u dalsieho zamestnavatela na dobu urcitu a novy zamestnavatel za zamestnanca plati normalne odvody aj do ZP. Musi aj zamestnavatel, u ktoreho je zamestnanec platit odvody do ZP? A ak ich musi platit tak z min. mzdy alebo zo skutocne vyplatenej mzdy (z 0.- EUR)? Dik za odpoved

Vaša firma postupuje v platení odvodov počas neplateného voľna bez ohľadu na druhé zamestnanie. A zamestnanec, keďže je zamestnaný v dvoch pracovných pomeroch, aj keď v jednom má neplatené voľno, musí platiť odvody u obidvoch zamestnávateľov.
Takže áno, počas neplateného voľna musíte naďalej platiť do ZP odvody z minimálnej mzdy za zamestnanca aj za zamestnávateľa.

Ale keby sme sa (aj spetne) so zamestnancom dohodli na urcitu dobu na skrateni prac. uvazku (napr. na 1/10000 prac. uvazku), tak by sme platili do ZP iba zo skutocne vyplatenej mzdy, minimalne z desattisiciny min. mzdy. Je to tak??