Zo zákonníka práce (odporúčam používať JASPI = jednotný automatizovaný systém právnych informácií spravovaný Ministerstvom spravodlivosti SR, kde zeleným Rek.zákon nájdeš aktuálne znenie každého zákona platného v dni, ktorý si zadáš, vrátane zapracovaných noviel; stačí kliknúť na odkaz: JASPI)

K tvojej otázke: § 48 Zákonníka práce (pracovný pomer na určitú dobu) stanovuje:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.


(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.


(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

Mohla by som sa, ako zamestnanec opytat, k tejto veci, uplynul mi prac.p. na dobu urcitu na rok, teraz, zamestnavatel uzatvoril so mnou dalsi na pol roka, je to v poriadku? Clovek sa perfektne zapracuje a budem 1/2 roka ako na ihlach, co potom? Je somnou spokojny, vykonavam niekolko funkcii naviac, oproti tej, na ktoru som bola prijata. Dakujem za odpoved.

Je to v poriadku.

Dakujem za odpoved, cize, podla toho, co som tu precitala, o 1/2 roka mi bud nepredlzi, alebo da na dobu urcitu?

Odpoviem si sama, som si to este raz precitala, pocas 2 rokov je mozne predlzit 2x, cize, mala som rocnu, polrocnu mam do septembra, mozem dostat este 1 polrocnu v septembri.

Zdravim Vas,prosim Vas potrebujem poradit,konci mi zmluva na dobu urcitu ,mal som ju na 7 mesiacov.
Dosiel som k zamestnavatelovi a informoval ho,ze mi konci na konci mesiacazmluva,ze co a ako ze ci mi ju predlzi?
A on na to ze netreba nic predlzovat ani popisovat ziadnu zmluvu,ze tato zmluva mi pokracuje dalej ako by som bol na dobu neurcitu.Ale mne sa to teda nezda,ved mam len tu jednu a tam na papieri je predsa napisane ze je koniec 30.6.
Zda sa mi teda ze to je bud jeho omyl,alebo zamer,a budem vlastne na cierno robit,pytal som sa ci teda dalej bude platit zdravotnu a socialnu a on ze ano to je jasne ze to by mi musel dat nieco o ukonceni zmluvy
Teda prosim Vas ako to je?Nechcem tam nabehnut ked to neviem na 100%,ze potrebujem predsa novy papier a zmluvu kde budem mat normalne datum dokedy mi plati dalsia zmluva na dobu urcitu,alebo mi da na dobu neurcitu novu.

V prípade, že Ti z-ľ nič nedá, Tvoj PP sa mení na dobu neurčitú.
Ako som už tu minule písala, mali sme kontrolu z IBP a tí chceli vidieť papierovo predlženie PP z doby určitej na neurčitú.

Dakujem ,ale aj tak tomu teda nechapem,proste mi konci 30.6.2010.Nic mi nedal,pracovat ani nechce aby som skoncil,ale on mi ani nic po 30.6. neda je to teda ok?
A co predlozim keby som niekde potreboval prac.zmluvu?Alebo by ma ogabal po 30.6?Ved ma poslu prec keby daco s tou zmluvou ze je len do 30.6. co chcem nie?

A co ta vasa kontrola o tom predlzeni z doby urcitej na dobu neurcitu?Tak to ma byt ci nie?

Zákonník práce
§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3)Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

No ok katka,ale teda ako s tym dohodnutim?To robim teraz na dobre slovo o ustnej dohode na dobu neurcitu,a to je vsetko nejako to na papieri akoze nemam?Co ked budem chcet nejaky uver alebo co z banky,ukazem tu zmluvu do 30.6?Alebo budem mat neskor nejake problemy zdravotne atd,ako by som potvrdil ze pracujem,tou zmluvou na dobu urcitu?Bud som blby alebo som blby,ale je to teda nejake divne.

Ako som písala a priložila Ti to aj Katka - tým, že ostaneš riadne robiť po 30.6.2010 mení sa PP na dobu neurčitú
2)Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Čo sa týka našej kontroly - áno, je to v poriadku, pretože ja našim z-com dávam všetko na papieri v zmysle ZP /takže nemali čo vytknúť/

O nicom porada omielate to iste,a konkretne na to co sa pytam nie.
Je vidiet ze si zamestnavatel,a staras sa len o svoje dobro,aby bolo vsetko v poriadku.
Takeho Huga Chaveza by bolo na Vas treba.

Pravdepodobne ma oznacite za spam ,alebo cosi ine,takze to davam opat:
a to je vsetko nejako to na papieri akoze nemam?Co ked budem chcet nejaky uver alebo co z banky,ukazem tu zmluvu do 30.6?Alebo budem mat neskor nejake problemy zdravotne atd,ako by som potvrdil ze pracujem,tou zmluvou na dobu urcitu?
Snad dotiahnem aj zamestnavatela,ak nebudem PN ze budem lezat niekde na posteli napojeny,ktory ma bude mat na haku a poviem im no tu mam zmluvu na dobu urcitu do 30.6.2010,aj ked dnes je trebars 5.11.2010 tu pan zamestnavatel mi dosvedcuje ze u neho pracujem na dobu neurcitu dalej....

Prepáč, ale keď som to prečítala, chvíľu som váhala , či vôbec ešte "strácať" čas. Človek sa ti snaží pomôcť a Ty takto.
Veď som písala, že ak Ti nič nedajú, mení sa Ti pracovný pomer na dobu neurčitú. Tak si žiadaj, nech Ti to dajú na papieri. Zájdi na personálne a trvaj na tom.

V texte,
nepanikar, ked máš navrhnuté smeny aj na 1.7. tak ako písali, tvoj pracovný pomer sa stáva automaticky pracovným pomerom na dobu neurčitú. Ak Ti nepovedia, dakujeme neprosíme si Vás.

Ak to chceš na papieri, musíš ísť k zamestnávateľovi a trvať na tom, aby ti to na papieri dali.
Odpovede na tvoje otázky :
ak budeš chcieť úver - banka ti dá tlačivo, kde musí zamestnávateľ potvrdiť, či máš pracovný pomer na dobu neurčitú, určitú, či nie si vo výpovednej lehote, potvrdenie o príjme.- nebude ti stačiť, keď pôjdeš do banky a ukážeš papier, že máš pracovný pomer na dobu neurčitú.

ak budeš mať zdravotné problémy a budeš chcieť mať vyplatené dávky NP, sociálna poisťovňa ti ich nedá na základe toho, že ukážeš doklad o tom, že máš PP na dobu neurčitú, ale na základe predloženia dokladu o PNS a potvrdenia od zamestnávateľa, kde potvrdí potrebné údaje na tomto tlačive.

čo by som urobila ja na tvojom mieste:
1. počkala by som si na 1.7.2010, ak budem v tento deň pracovať s vedomím zamestnávateľa - v zmysle zákonníka práce mi vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú. Nešla by som tam 30.6.2010, aby sa v tento deň náhodou nespamätali a nepovedali - dovidenia /lebo ja by som tam chcela pracovať aj ďalej/
2. dňa 2. 7.2010 - by som zašla k zamestnávateľovi a poprosila ho o vydanie nejakého dokladu o tom, že mám pracovný pomer na dobu neurčitú, nakoľko ako som to čítala v zákonníku práce a po porade s právnikom - som pracovala s vedomím zamestnávateľa - tak mám pracovný pomer na dobu neurčitú a rada by som to mala na papieri. Je vraj zvykom, že sa takýto doklad vydáva. Keď už nie predlžením pracovnej zmluvy, tak nech mi vydajú potvrdenie o tom, že pracovný pomer je dohodnutý na dobu neurčitú.

Dakujem Vam vsetkym,a ospravedlnujem sa ti drobeceva za tu podrazdenu reakciu.Len mam toho vela,cenim si tvoje odpovede,este raz prepac.

Moze mi to, niekto zodpovedne, prosim vas potvrdit? Konci september a cakam, co bude, predpokladam, ze dostanem este na 1/2 roka, alebo uz na dobu urcitu?
Skoda, ze som tuto poradu necitala skor, lebo po roku mi zabudli predlzit, riadne som pracovala, mohla som to vyuzit, ale bol by to zbytocny konflikt, dakujem.

Pracovná zmluva sa môže predlžiť iba raz za dva roky. Pýtam sa či môže byť napríklad takto. Pracovná zmluva sa dá na dobú určitu na dva roky a keď tie tri roky uplynú, tak sa predlží znovu na ďalšie trebars dva roky na dobú určitú. To asi takto to zákon nemyslel.Alebo po dvoch rokoch sa už dá predlžiť iba na rok.?
Teda zamestnankyňa ma pracovnú zmluvu na dva roky/predlžovanie počas tých dvoch rokoch nemala/, teraz sa ako da predlžiť?
Na ďalší rok, alebo dva, alebo až tri roky?

Prípadne sa dá s novou pracovničkou uzavrieť zmluva na dobú určitú na tri roky? A potom ju raz predlžiť trebars na ďalšie tri roky?