má nárok za 7 mesiacov, počas ktorých mal prac. pomer:
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.

Toto nie je správne, Timka v predchádzajúcom príspevku odpovedala správne.

ak som to dobre pochopila takže nárok na ZP v DP 45b je 7m a nevadi že mala aj príjmy na dohodu za cely rok samozrejme ked nebola PN

prečo to nie je správne???

mesiace z dohôd sa nerátajú do časového testu, ale ak zamestnanec splnil časový test a on splnil, pretože odpracoval 7 mesiacov na hlavný pracovný pomer, tak má nárok na ZP aj za mesiace, v ktorých dosiahol zdaniteľný príjem, čiže 7 mesiacov na PZ + 2 mesiace na dohodu = 9 mesiacov

Dobrý, chcela by som sa spýtať. Zamestnanec pracoval od 1.1.2010 do 30.9.2010 na hlavný prac. pomer. Od 1.10.2010 nastúpil na predčasný starobný dôchodok a ukončil prac. pomer. Má nárok na celú zamest. prémiu, alebo iba na tých 9 mesiacov?
Ďakujem.

Ak ukončil pracovný pomer k 30. 9., tak má nárok na ZP za 9 mesiacov, ak mal v týchto mesiacoch zdaniteľný príjem. Keby bol dôchodcom k 1. 1. 2010, nevznikol by nárok na ZP.

Timka1 dakujem za vysvetlenie...ospravedlnujem sa za nespravnu odpoved :-) uz mam v tom jasnejsie

Ďakujem veľmi pekne, v týchto mesiacoch mal zdaniteľný príjem. Tamila ešte raz ďakujem.

pre Emily:
nárok na ZP má, ak s plní aj túto podmienku:

nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,
keďže dôchodok nemal od začiatku roka, má nárok na ZP, ale len za tie mesiace v ktorých mal zdaniteľný príjem - čiže 9 mesiacov, dôchodok ním nie je

Ďakujem pekne Timka. Volala som na 2 daňové úrady v KE, kde mi pracovníčky tvrdili že 7, tak som zavolala na daňové riaditeľstvo do BB, ktoré vydalo info k prémii, tam mi potvrdili že 9.,
Ešte raz ďakujem

Ahojte všetci. Mám zamestnanca ktorý mal prac.pomer 12 mesiacov, ale od 18. 1. 2010-26.6. 2010 bol PN. Príjem 2049,34 EUR. Podľa príjmu by nárok na ZP mal, ale čo s podmienkou šiestich mesiacov? Mám rátať PN presne na dni? Ďakujem.

Už asi viem. Keď rátam odpracované celé mesiace 7-12/2010 tak je to šesť mesiacov. TAkže nárok na ZP má. Alebo sa mýlim?

Treba odrátať len tie mesiace PN ktoré neodrobil celé. Na zamestnaneckú prémiu má nárok za 8 mesiacov

Ďakujem veľmi.

Prosila by som o kontrolu správnosti výpočtu ZP u zamestnanca, ktorý mal v r. 2010 dvoch zamestnávateľov, u oboch mal PP na 1/2 úväzok a dosiahol úhrn zúčtov.príjmov:
za 1-8/2010 v sume 1190 €
za 8-12/2010 v sume 880 €
spolu r. 2010 2070 €
poistné 274 €
ZD 1796 €
daň uhradená 0 € - uplatnil si NČZD na seba
ZD na uplatnenie ZP 3199,20 € ?????
zamest. prémia 157,04 €

Je to vypočítané správne ? a má zamestnanec nárok na ZP v plnej výške aj v tom prípade, keď ide o PP na 1/2 úväzok? Pracovné pomery - u jedného zamestnáv.skončil u druhého nastúpil. Neviem sa dopočítať k základu dane pre výpočet ZP 3199,20 €.
Ďakujem za všetky odpovede.

Už som našla v inej téme o zamest. prémii, že nie je rozhodujúci 1/2 PP, iné podmienky všetky spĺňa.

.... Už som to našla, snáď toto pomôže aj iným ....
Z informácie DR SR k nároku na zamestnaneckú prémiu:
Pri výpočte výšky zamestnaneckej prémie u zamestnancov, ktorí v roku
2010 dosiahnu posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (1 846,20 eura) a zároveň nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 692,40 eura) je potrebné zistiť základ dane podľa § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov z minimálnej mzdy.
Na účely výpočtu sa použije základ dane, ktorý by dosiahol zamestnanec za 12 mesiacov pri mesačnej mzde vo výške minimálnej mzdy (s účinnosťou od 1.1.2010 ide o mesačnú sumu 307,70 eura), pričom pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento, ktoré by bol zamestnanec povinný z tohto príjmu zaplatiť (13,4%).
Príklad
Zamestnanec dosiahne v pracovnom pomere za 12 kalendárnych mesiacov zdaňovacieho
obdobia roku 2010 posudzované príjmy v úhrnnej sume 3 456 eur, aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (1 846,20 eura) a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 692,40 eura).
Zamestnanecká prémia u zamestnanca sa vypočíta porovnávaním nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a základu dane zisteného z minimálnej mzdy a následným prepočtom vzniknutého rozdielu platnou sadzbou dane (19 %). Za predpokladu, že nebude priebežne
upravované percento povinného poistného, uvádzame výpočet zamestnaneckej prémie (fiktívnej) platný za zdaňovacie obdobie roku 2010.

Základ dane vypočítaný podľa § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov = 3 199,20 €
čo je výpočet zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (3 692,40) zníženej o poistné a príspevky 13,4 % z 3 692,40 € (3 692,40 – 493,20 = 3 199,20)

Rozdiel: 4 025,70-3 199,20=826,50
Prepočet rozdielu platnou sadzbou dane:
19 % z rozdielu = (826,50 x 19 % = 157,035)
Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie zaokrúhlená na eurocenty nahor 157,04 eura.

Zdravim všetkych ! Prosim poradite mi ? Danovnik mal za rok 2010 prijmi zo zavislej činnosti a prijmi zo živnosti. Mal aj PN. Teda spočitam prijmi zo živnosti aj s podnikania ale čo stou Pn? zaratam to niekde ? Viem že marodka sa berie do prijmu ale ako v tomto priapde postupovat...a ako to bude s odpoč.položkou 4025,70 odpišem mu celu na danovnika ? zo zavislej mal 2 mesiace a živnost ma od 1.8.2010... teda podava priznanie za cely rok 2010. Dakujem pekne.

Dávky v nemoci nie sú zdaniteľný príjem. Takže tú PN nikde neprirátavaš. Môžeš mu uplatniť celú NZČ.

Dakujem pekne za odpoved.