Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zamestnanec v skúšobnej dobe a dlhodobá PN
Zdravím, a prosím o radu, resp. info.
- rodinný známy nastúpil do zamestnania 1.5.2011. ( teda skúš. doba trvá do 31.7.2011) ...., lenže v polovici júna ochorel a je dodnes v nemocnici.
- Zamestnávateľ mu zaspal výpoveď ( presný dôvod neviem - ten papier som ešte nevidel, ale to by bolo jedno - odovodniť to asi môžu ako chcú) -
( pozn. - list prišiel teraz - 22.7. .., a je to k dátumu - 31.7)
- tak sa chcem spýtať - Je to vobec možné?,. ako sa dá postupovať? dá sa nejako brániť?, atd. atd. - poradte....
- a čo ked nestihli nejakú tú "oznamovaciu " dobu ?.., bo doslovne pár dní pred termínom - to sa mi tiež nezdá..
- ako sa na to dá odkázať?
- človek je v ťažkej situácii -vravím - 6 tyzdnov je v nemocnici- a teraz toto k tomu.
Vdaka
- rodinný známy nastúpil do zamestnania 1.5.2011. ( teda skúš. doba trvá do 31.7.2011) ...., lenže v polovici júna ochorel a je dodnes v nemocnici.
- Zamestnávateľ mu zaspal výpoveď ( presný dôvod neviem - ten papier som ešte nevidel, ale to by bolo jedno - odovodniť to asi môžu ako chcú) -
( pozn. - list prišiel teraz - 22.7. .., a je to k dátumu - 31.7)
- tak sa chcem spýtať - Je to vobec možné?,. ako sa dá postupovať? dá sa nejako brániť?, atd. atd. - poradte....
- a čo ked nestihli nejakú tú "oznamovaciu " dobu ?.., bo doslovne pár dní pred termínom - to sa mi tiež nezdá..
- ako sa na to dá odkázať?- človek je v ťažkej situácii -vravím - 6 tyzdnov je v nemocnici- a teraz toto k tomu.
Vdaka
Hľadať v debate
V skúšobnej dobe, môže zamestnávateľ zo zamestnancom kedykoľvek ukončiť pracovný pomer a bez uvedenia dôvodu. Nejde o výpoved ale o ukončenie, má na to zamestnávateľ právo a nič neporušil.
S tým sa nedá nič urobiť.
S tým sa nedá nič urobiť.
Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
Jurho 
Zdravím, a prosím o radu, resp. info.
- rodinný známy nastúpil do zamestnania 1.5.2011. ( teda skúš. doba trvá do 31.7.2011) ...., lenže v polovici júna ochorel a je dodnes v nemocnici.
- Zamestnávateľ mu zaspal výpoveď ( presný dôvod neviem - ten papier som ešte nevidel, ale to by bolo jedno - odovodniť to asi môžu ako chcú) -
( pozn. - list prišiel teraz - 22.7. .., a je to k dátumu - 31.7)
- tak sa chcem spýtať - Je to vobec možné?,. ako sa dá postupovať? dá sa nejako brániť?, atd. atd. - poradte....
- a čo ked nestihli nejakú tú "oznamovaciu " dobu ?.., bo doslovne pár dní pred termínom - to sa mi tiež nezdá.. - ako sa na to dá odkázať?
- človek je v ťažkej situácii -vravím - 6 tyzdnov je v nemocnici- a teraz toto k tomu.
Vdaka
- rodinný známy nastúpil do zamestnania 1.5.2011. ( teda skúš. doba trvá do 31.7.2011) ...., lenže v polovici júna ochorel a je dodnes v nemocnici.
- Zamestnávateľ mu zaspal výpoveď ( presný dôvod neviem - ten papier som ešte nevidel, ale to by bolo jedno - odovodniť to asi môžu ako chcú) -
( pozn. - list prišiel teraz - 22.7. .., a je to k dátumu - 31.7)
- tak sa chcem spýtať - Je to vobec možné?,. ako sa dá postupovať? dá sa nejako brániť?, atd. atd. - poradte....
- a čo ked nestihli nejakú tú "oznamovaciu " dobu ?.., bo doslovne pár dní pred termínom - to sa mi tiež nezdá..
- ako sa na to dá odkázať?- človek je v ťažkej situácii -vravím - 6 tyzdnov je v nemocnici- a teraz toto k tomu.
Vdaka
Neide o výpoveď zo strany zamestnávatela, ale skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe.
Ukončením prac.pomeru nekončí nárok na nemocenské. Nem.dávky bude naďalej vyplácať sociálna poisťovňa. Skončenie prac.pomeru treba nahlásiť v prísl.zdr.poisťovni, spolu s dokladom zo SP o nároku na nemocenské.
Kedze skusobna doba sa predlzuje o prekazky v praci na strane zamestnanca - ku ktorym patri aj PN, zamestnavatel to vobec neurobil v poslednej chvili.
Skusobna doba tvojho znameho by po ukonceni PN trvala este dalsi 1,5 mesiaca (aj keby PN skoncila napr. buduci rok v januari, tak este aj potom by mohol dostat ukoncenie PP v skusobnej dobe)
Skusobna doba tvojho znameho by po ukonceni PN trvala este dalsi 1,5 mesiaca (aj keby PN skoncila napr. buduci rok v januari, tak este aj potom by mohol dostat ukoncenie PP v skusobnej dobe)
Ahojte
mám zamestnanca ktorý začal pracovný pomer 04.01.2011 a PN začala 22.2.2011..môžem mu aj dnes poslať skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo už musím počkať kedy nastupi do zamestnania?
Potom skončenie pracovného pomeru končí doručením oznámenia alebo treba dodržať 3 dni podľa zákonníka práce?
Ďakujem
mám zamestnanca ktorý začal pracovný pomer 04.01.2011 a PN začala 22.2.2011..môžem mu aj dnes poslať skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo už musím počkať kedy nastupi do zamestnania?
Potom skončenie pracovného pomeru končí doručením oznámenia alebo treba dodržať 3 dni podľa zákonníka práce?
Ďakujem
A idem sa sudiť
O neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN...ukončila som PP prevzatím ukončenia oznámenie a hneď som skončila PP aj poslala marodku na sociálnu poisťovňu a ta zamestnankyňa ma dala na sud....tak som zvedava
O neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN...ukončila som PP prevzatím ukončenia oznámenie a hneď som skončila PP aj poslala marodku na sociálnu poisťovňu a ta zamestnankyňa ma dala na sud....tak som zvedava
Jeniffer
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Mala voči firme nejaké záväzky ako je napríklad dochádzková karta, dnes mi ju doniesla tak som jej dala zápočet rokov a potvrdenie o zdaniteľnej mzde vydám po výplate ..výplatný termín 15 v mesiaci
Je to hrozne na akých ľudí človek natrafí..pokazia ti celý deň
Je to hrozne na akých ľudí človek natrafí..pokazia ti celý deň
ahojte, ja by som tiez potrebovala poradit
nas zamestnanec maroduje uz od minuleho roka a teraz v septembri to uz bude rok. Chcela by som sa opytat ci mu mozeme dat vypoved, lebo podla mojho nazoru po roku by si mal poziadat o inv.dochodok, alebo by mal nastupit do prace. Nie som si ista a vidim tu ludi co sa v tom vyznaju tak by som prosila o radu.
nas zamestnanec maroduje uz od minuleho roka a teraz v septembri to uz bude rok. Chcela by som sa opytat ci mu mozeme dat vypoved, lebo podla mojho nazoru po roku by si mal poziadat o inv.dochodok, alebo by mal nastupit do prace. Nie som si ista a vidim tu ludi co sa v tom vyznaju tak by som prosila o radu.
Jeniffer
Zápočet rokov sa vydáva pri ukončení prac.pomeru vid § 75 ods.2 Zákonník práce, tj. hned. Potvrdenie o príjme až neskôr.
A v oznámení o ukončení prac.pomeru v skúšobnej dobe ste uviedla aký dátum ukončenia prac.pomeru? dnom doručenia?
agica2
ahojte, ja by som tiez potrebovala poradit
nas zamestnanec maroduje uz od minuleho roka a teraz v septembri to uz bude rok. Chcela by som sa opytat ci mu mozeme dat vypoved, lebo podla mojho nazoru po roku by si mal poziadat o inv.dochodok, alebo by mal nastupit do prace. Nie som si ista a vidim tu ludi co sa v tom vyznaju tak by som prosila o radu.
nas zamestnanec maroduje uz od minuleho roka a teraz v septembri to uz bude rok. Chcela by som sa opytat ci mu mozeme dat vypoved, lebo podla mojho nazoru po roku by si mal poziadat o inv.dochodok, alebo by mal nastupit do prace. Nie som si ista a vidim tu ludi co sa v tom vyznaju tak by som prosila o radu.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
