Zákonník práce platí od 1.9.2011,ale

§ 103 (POZOR! nadobúda účinnosť 1.1.2012)
Základná výmera dovolenky
Na začiatok

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

(3) Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

zdroj: Porada.sk

podľa mňa sa pomýlil, pretože § 103 o dovolenke nadobúda účinnosť až od 1.1.2012, je to na konci zákona v účinnosti

Ano máš nárok,
len musíš podľa starého zákona dokladovať 15 rokov započítaného obdobia, teda po 18 roku života školu, UP, zamestnania, materskú, rodičovskú, invalidný dôchodok ....
Ak to zamestnávateľovi dokladuješ tak máš nárok na 25 dní dovolenky. Po 1.1.2012 už dokladovať nebude treba.

http://www.porada.sk/1821154-post118.html

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...09-2011-a.html

zo stránky MPSVaR na FB:

Zákonník práce chráni matky a od 33 rokov predlžuje dovolenku.


autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, 20. júla 2011 o 9:17
.



Novela Zákonníka práce uľahčuje rodičom podmienky na pracovnom trhu. Umožňuje im rozložiť si rodičovskú dovolenku do piatich rokov dieťaťa a tehotné ženy výrazne chráni počas skúšobnej doby pred prepustením. Niektorí zamestnanci sa od nového roku môžu tešiť aj na dlhšiu dovolenku.



Počas skúšobnej doby platí, že zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca bez uvedenia dôvodu. Táto možnosť sa však už nebude vzťahovať na tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu. S nimi bude môcť firma skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nemôžu súvisieť s jej tehotenstvom a materstvom. Zamestnávateľ tak musí svoj čin náležite odôvodniť, inak je výpoveď neplatná.



Po novom si tiež rodič nebude musieť vyčerpať rodičovskú dovolenku naraz, teda do troch rokov veku dieťaťa, resp. do šiestich v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Zákonník práce mu dá možnosť v prípade dohody so zamestnávateľom rozložiť si ju na dlhšie obdobie, a to dovtedy, kým dieťa nedovŕši päť rokov, resp. osem rokov. Budú tak môcť stráviť viac času s dieťaťom, keď to najviac potrebuje, a kedy to rodičom vyhovuje, napríklad počas letných prázdnin.



Zároveň aj pre rodičov ministerstvo uzákonilo nový druh pracovného pomeru, a to delené pracovné miesto. Ide o jednu pracovnú pozíciu, ktorú zamestnávateľ môže rozdeliť medzi dvoch zamestnancov namiesto jedného . V takom prípade môže rodič chodiť do práce napríklad len doobeda alebo poobede, podľa toho, ako to vyhovuje jeho rodinným potrebám. Závisí to od dohody medzi zamestnancami, ktorí sa o miesto delia.



Zjednodušuje sa aj nárok na dlhšiu dovolenku. V súčasnosti si o päť dní dlhší oddych mohli užívať len zamestnanci, ktorí preukázali minimálne 15 odpracovaných rokov. Po novom už nárok na päť týždňov dovolenky bude mať každý, kto dosiahne vek 33 rokov. Prospech z tohto ustanovenia budú mať obe strany. Zamestnancom odpadne potreba zháňať doklady a zamestnávateľom povinnosť tieto doklady skúmať. Toto ustanovenie však začne platiť až neskôr, a to od 1.1. 2012, aby sa podmienky nároku na dovolenku nemenili v priebehu kalendárneho roka a zamestnávatelia mali možnosť sa na zmenu pripraviť.



Zmeny nastanú aj v hromadnom čerpaní dovolenky. Zamestnávateľ ju dnes nesmie nariadiť na obdobie dlhšie ako dva týždne. Od septembra však bude platiť výnimka, kedy firma môže určiť hromadné čerpanie dovolenky aj na tri týždne v prípade, ak ide o vážne prevádzkové dôvody. Zamestnancom to však musí zamestnávateľ oznámiť najmenej šesť mesiacov vopred.

Dobrý deň, potrebovala by som sa poradiť. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 2.9.2009, od 13.9.2009 bola na materskej dovolenke do 29.5.2010. Od 30.5.2010 do 30.9.2011 bola na RD, kt. predčasne ukončila. Chceme zistiť nárok na dovolenku, aký jej vznikol. Za rok 2009 mi vyšlo 20/12*3 = 5 dní. Za rok 2010 krátime za prvých 100 dní 1/12 a za každých ďalších 21 dní 1/12, t.j. 216 dní = 6 x1/12, t.j. krátim o 10 dní. Za rok 2011 jej ešte nárok nevznikol, lebo neodpracovala ešte 21 dní. Je to tak správne?
Alebo platí nové ustanovenie paragrafu 109 odsek 1 od 1.9.2011, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku? Vzťahuje sa toto nové ustanovenie až na nároky vzniknuté po nadobudnutí účinnosti tohto zákona, alebo ho môžem uplatniť aj na nárok dovolenky z roku 2010, ktorý budem poskytovať teraz? Ďakujem za názory.

Máš chybu v dátumoch. Na MD bola od13.9.2009 do 29.5.2009?<o:p></o:p>

Ďakujem. Opravila som

Dovolenku za r.2011 jej budeš krátiť až po odpr. 60 dní, keď jej vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok.Dovolenka za odprac. dni sa nekráti.Na dovolenku za predchádzajúce roky má nárok a môže si ju teraz dočerpať.

ZP § 109 ods.7
(7)
Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov,
ktoré vznikli v tom roku.

ďakujem, jasné, rátala som kalendárne dni - nedošlo mi. Takže budem krátiť rok 2010 podľa zákona platného do 30.8.2011. Ustanovenie nového zákona od 1.9.2011, že nemusím krátiť použijem až na rok 2011 a nemusím krátiť. Pochopila som to správne?

Aj novela Zákonníka práce platná od 1.9.2011 rieši krátenie dovolenky. Pokiaľ neodpracuje 60 dní po nástupe z rodič. dovolenky, má nárok na dovolenku za odprac. dni, za každých 21 odpr. dní na 1/12 z roč. nároku. Táto dovolenka za odprac. dni sa nekráti. Po odpracovaní 60 dní jej vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok a túto dovolenku jej budeš krátiť z titulu čerpania rodičovskej dovolenky v r. 2011

§109
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(5) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.

(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

§ 110 - ....7 po sebe nasledujúcich dní. Takže platí : 2 týždne dovolenky= 2x7 zaplatených dní?

Nie mýliš sa

§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

Je to skôr o tom, že zamestnanec nesmie skončiť pracovnú smenu v nedeľu, a nastúpiť na novú v sobotu, tj. že by mal len 5 dní volna teda tie čo čerpal dovolenku. Musí v tom byť minimálne jedna sobota a nedeľa. Preto sa píše, že týžden dovolenky je 7 dní po sebe nasledujúcich. Ale to neznamená, že dostane zaplatené 7 dní ... no len 5

Zamestnankyňa pracuje na dobu neurčitú. Od 17.05.2011 je DPN. Mám jej "povinnosť" krátiť dovolenku podľa starého znenia ZP, alebo "možnosť" krátiť.
Neviem, zatiaľ som sa nestretla s tým, že by niekto nekrátil D. Ako by ste to riešili? Treba, aby štatutár rozhodol písomne o tom, že D sa nekráti?
Ďakujem vopred za rady.

Prosím poradiť - z-nci majú veľa dovolenky za r. 2011. Môžem ju preniesť aj do roka 2012?

Áno, môžeš. Dovolenka im prechádza do roka 2012.

Pekne prosím o radu ... V januári a februári 2012 firma nepotrebovala všetkých zamestnancov a tak im dala čerpať dovolenku z roku 2011, potom im platila 60% zo mzdy. Kedy si môžu začať čerpať dovolenku v tomto roku??? Ďakujem pekne za pomoc....

Môžu už aj teraz, veď nárok im už vznikol, síce len na dovolenku za odpracované dni, ale po dohode so zamestnvá. je možné čerpať aj tú, na ktorú ešte nárok nevznikol.

Pokiaľ neodpracujú 60 dní, tak 1/12 z roč. nároku za každých 21 odpr. dní. Platí však aj:
ZP § 113

§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.