predpokladam ze vam to dal podpisat na zaklade toho, ze to jednoducho zakonnik prace umoznuje (a podotykam ze pre vsetkych zamestnancov, nie len pre ucitelov). Tak ako je zamestnanec chraneny vypovednou dobou pred tym, aby sa neocitol zo dna na den bez prace a prijmu, tak zakonnik prace umoznuje aby sa chranil aj zamestnavatel. Viaceri zamestnanci totiz maju tendenciu najst si lepsie miesto a zo dna na den povedat zamestnavatelovi zbohom (a kaslat na vypovednu dobu), a ten za neho musi potom urychlene hladat nahradu. Tak dal zakon priestor aj zamestnavatelom, aby sa mohli dohodnut so zamestnancom (lebo s tym musi suhlasit aj zamestnanec, u ktoreho je samozrejme predpoklad ze cita co podpisuje, a tak nie je uvedeny v omyle) na urcitej forme nahrady. Len upozornujem, ze aj bez tohto ustanovenia, v pripade ak zamestnanec nedodrzi vypovednu dobu a odide zo dna na den, zamestnavatel moze od zamestnanca pozadovat nahradu skody, ktora mu takymto porusenim povinnosti zamestnanca vznikla, akurat je to pre neho zlozitejsie (nutnost riesit to sudnou cestou).
Nemyslim ze ma zmysel stavat sa do pozicie "zamestnavatel ma oklamal, podviedol, uviedol do omylu" a pod. Vy mate tiez v umysle porusit zakonnik prace (a nedodrzat vypovednu dobu). Vzdy je lepsie vysvetlit situaciu a pokusit sa dohodnut. Musite si uvedomit, ze zamestnavatelovi mozno ani nejde o to nedopriat vam lepsie miesto, ale nie je pre neho jednoduche prist zo dna na den o zamestnanca a rychlo hladat nahradu...