Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zamestnanecká prémia
Ahojte poraďáci.
Viete mi povedať niečo bližšie o zamestnaneckej prémii, kto má na ňu nárok?
Vopred ďakujem za Vaše názory.
Viete mi povedať niečo bližšie o zamestnaneckej prémii, kto má na ňu nárok?
Vopred ďakujem za Vaše názory.
Hľadať v debate
človek čo opustil Poradu.
Odpoveď:
Podľa § 32a ods. 1 zákona o dani z príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušnézdaňovacie obdobie zamestnancovi vzniká, ak splní všetky podmienky uvedené v tomtoustanovení. Ak zamestnanec, okrem ďalších ustanovených podmienok, splní aj podmienku poberania príjmov aspoň 6 kalendárnych mesiacov, môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu.(mesiace, za ktoré zamestnanecdosahoval posudzované príjmy na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu nezapočítavajú).
V Tvojom prípade, máš pri splnení ostatných podmienok, nárok na 11 mesiacov ZP.
A k tej výške ZP - maximum = 50,34, ak Ti vychádza viac, zrejme vypĺňaš DP v nejakej staršej verzii. Skontroluj si to.
V Tvojom prípade, máš pri splnení ostatných podmienok, nárok na 11 mesiacov ZP.
A k tej výške ZP - maximum = 50,34, ak Ti vychádza viac, zrejme vypĺňaš DP v nejakej staršej verzii. Skontroluj si to.
Naposledy upravil Melnick : 12.02.12 at 15:30 Dôvod: Uviedla som nesprávny počet mesiacov nároku na ZamPr
kolegyna poradacka ewita pred tebou písala že mám nárok na zamestnanecku premiu vo všetkych mesiacoch v ktorých som dosiahol zdanitelný príjem, cize aj z dohod, prijeme z dohody sa akurat neberie do uvahy pri zistovaní nároku na ZP co sa týka splnenia podmienky 6 mesiacov a minimalnej hranice príjmu pre nárok na ZP, čo znamená časový test?
Frantisek Sentelik 
ak ti vyšlo, že máš nárok na ZP, čiže príjem z TPP bol v šiestich mesiacoch, a zároveň splňaš ostatné podmienky /príjem../, máš nárok na ZP aj v mesiacoch, kedy bol príjem len z dohody.. ty máš nárok na ZP za 11 mesiacov, čiže 50,34 : 12 x 11
Matka :)
Zamestnankyňa má úhrn príjmov 3163,36 čo je v rozmedzí 1902-3804. Zamestnankyňa si uplatňuje nezdaniteľnú čiastku.
Iba v decembri mala úhrn preddavkov 5,31€.
Pracovala 12 mesiacov, čiže má nárok na celú čiastku ZP. Len sa chcem uistiť či je to v poriadku, nakoľko mi program vyrátal aj ZP čo je v poriadku ale zároveň mi vyrátala aj vrátenie dane -5,31.
Iba v decembri mala úhrn preddavkov 5,31€.
Pracovala 12 mesiacov, čiže má nárok na celú čiastku ZP. Len sa chcem uistiť či je to v poriadku, nakoľko mi program vyrátal aj ZP čo je v poriadku ale zároveň mi vyrátala aj vrátenie dane -5,31.
ewita888
Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tento mesiac sa do obdobia uvedeného v 2. bode nezapočíta.
Bod 2. poberal posudzované príjmy aspoň 6 kalendárnych mesiacov,
Nejako to nechápem.Može mi to niekto vysvetliť?
Danielam
veronikasad
Zrátam úhrn príjmov za celý rok (dohody+prac.zmluva) a počet mesiacov je teda 12.
Je to takto ok?
Dobrý večer,
poprosím Vás o radu ako to je so ZP ak
1) zamestanec bol vysielaný na pracovnú cestu do organizačnej složky do ČR??? Robil tam väčšinu časť roka. Má nárok na ZP? podľa mňa nie, ostatné podmienky by spĺňal.
2) zamestnanec bol vysielaný na prácu do Nemecka pár mesiacov za jednu firmu a potom z druhej firmy. Obidva tieto firmy majú sídla na Slovensku a nemajú žiadnu org.složku ani nejakú pobočku v Nemecku. v tomto prípade by mohol mať nárok na ZP či??
Poradí mi niekto?? Ďakujem
poprosím Vás o radu ako to je so ZP ak
1) zamestanec bol vysielaný na pracovnú cestu do organizačnej složky do ČR??? Robil tam väčšinu časť roka. Má nárok na ZP? podľa mňa nie, ostatné podmienky by spĺňal.
2) zamestnanec bol vysielaný na prácu do Nemecka pár mesiacov za jednu firmu a potom z druhej firmy. Obidva tieto firmy majú sídla na Slovensku a nemajú žiadnu org.složku ani nejakú pobočku v Nemecku. v tomto prípade by mohol mať nárok na ZP či??
Poradí mi niekto?? Ďakujem
Môžem poprosiť o kontrolu? Zamestnankyňa - pracovný pomer celý rok 1.1.2011-31.12.2011.
Úhrn zúčtovaných príjmov - 4005,99
Úhrn poistného - 536,65
Základ dane - 3469,34
Preddavky na daň - 5,28
Vypočítala som správne zamestnaneckú prémiu - 17,10 € ?
Preplatok dane - 5,28
Spolu vrátim zamestnankyni - 22,38 €
Úhrn zúčtovaných príjmov - 4005,99
Úhrn poistného - 536,65
Základ dane - 3469,34
Preddavky na daň - 5,28
Vypočítala som správne zamestnaneckú prémiu - 17,10 € ?
Preplatok dane - 5,28
Spolu vrátim zamestnankyni - 22,38 €
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
