V podstate súhlasím s Ivkou, ale vždy treba hľadať spôsob, ako sa dá chyba napraviť, pretože nikto nie je ani dokonalý, ani neomylný.1.Možnosť: Ak ste zrážali mesačne viac, ako je povolené v zákone a ešte je potrebné zamestnancovi nejakú zrážku zo mzdy pre uvedenú spoločnosť realizovať, tak sa už nevracajte naspäť a pokračujte v zrážkach v správnej výške. 2. Možnosť: Spočitajte celkovú sumu, ktorú ste zamestnancovi zrazili neoprávnene, rozpočitajte ju na nasledujúce mesiace a potom pokračujte ďalej v zrážke v správnej výške. Informujte o tom uvedenú spoločnosť najlepšie písomne. 3. Možnosť:Ak ste však zamestnancovi zrazila celkom viac ako je celková dĺžna suma, tak je najlepšie obrátiť sa na uvedenú spoločnosť písomne a požiadať ju, aby sumu, ktorá presahuje celkovú dlžobu vrátili na účet firmy a vy to potom vrátite zamestnancovi. Ani jedna možnosť nie
je súlade so zákonom, ale myslím, že aj zamestnanec by mal pochopiť, že keď podpisoval zmluvu so spoločnosťou, tak v prvom rade si mal pôžičku platiť sám pravidelne so svojho účtu. Nebankovky, ale aj banky spravidla pristupujú k vymáhaniu požičiek na základe dohody o zrážke zo mzdy až potom, keď im dĺžnik prestane dlžobu splácať.

Aki si pochybila a zrazala a odvadzala nieco, na co si nemala opravnenie, nesies zodpovednost ty, cize ak by zamestnanec chcel od teba neopravnene zrazky vratit, musis mu ich vratit ty, nie financna spolocnost.
Ty by si sa mohla potom sudit s financnou spolocnostou, aby ti peniaze vratila, dost ale pochybujem o uspechu.