Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Platnosť dohody o skončení PP
Je platná dohoda o skončení PP k 29.2., a zamestnávateľ ukončil PP k 1.3.2024?
7 komentárov zbaliť
veronikasad 1.3. zamestnanec pracoval ?
Kováczová áno, ráno sa zaevidoval v dochádzkovom systéme, poobede však už mal zablokovaný prístup do dochádzkového systému, takže poobede už nemal "odpichnuté", ale predpokladám, že aj ráno mu to nejako admin zmaže, ale má svedkov, že pracoval ...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pokial by išlo o pracovný pomer na dobu určitú a zamestnanec so suhlasom zamestnávatela pokračuje v práci, pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.
V tomto prípade - podla predchádzajúcej témy - došlo k obojstrannému podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru k 29.2.2024, aj keď ty tvrdíš, že to bolo podpísané zo strany zamestnanca pod nátlakom.
Do práce 1.3. nastupiť nemal, neplatné skončenie pracovného pomeru mal napadnúť na súde. Len neviem o čo ti skutočne ide ...
V tomto prípade - podla predchádzajúcej témy - došlo k obojstrannému podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru k 29.2.2024, aj keď ty tvrdíš, že to bolo podpísané zo strany zamestnanca pod nátlakom.
Do práce 1.3. nastupiť nemal, neplatné skončenie pracovného pomeru mal napadnúť na súde. Len neviem o čo ti skutočne ide ...
Asi máš na mysli § 71 ZP ods. 2:
§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
To ale platí len v prípade doby určitej. V prípade skončenia PP dohodou také niečo neplatí.
Tam by sa dalo argumentovať jedine ústne uzatvorenou pracovnou zmluvou, ale zo strany zamestnávateľa nebol daný žiadny ústny súhlas na vznik pracovného pomeru. Takže otázne je, prečo zamestnanec prišiel do práce a pracoval, keď nemal písomne uzatvorenú pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ ho nemal síce pustiť na pracovisko, ale nemyslím, že by to zakladalo nový pracovnoprávny vzťah.
§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
To ale platí len v prípade doby určitej. V prípade skončenia PP dohodou také niečo neplatí.
Tam by sa dalo argumentovať jedine ústne uzatvorenou pracovnou zmluvou, ale zo strany zamestnávateľa nebol daný žiadny ústny súhlas na vznik pracovného pomeru. Takže otázne je, prečo zamestnanec prišiel do práce a pracoval, keď nemal písomne uzatvorenú pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ ho nemal síce pustiť na pracovisko, ale nemyslím, že by to zakladalo nový pracovnoprávny vzťah.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Tibor, nie je to skončenie pracovného pomeru na dobu určitu. Pozri jej predchádzajúcu tému, podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru.
Chobot ja viem. Veď jej píšem, že to platí len v prípade, ak ide o dobu určitú a zamestnanec pokračuje v práci - vtedy sa PP predĺži.
Ak ale skončí PP dohodou, tak skutočnosť, že na druh deň nastúpi do práce neznemená, že prac. pomer trvá.
Ak ale skončí PP dohodou, tak skutočnosť, že na druh deň nastúpi do práce neznemená, že prac. pomer trvá.
Platnosť dohody o skončení PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
