Zavrieť

Porady

zamestnávateľský kvíz

Zamestnávateľ by chcel realizovať zo zamestnancami krátke vedomostné kvízy vždy na podporu konkrétnej veci. Napríklad ku dňu zeme na podporu separovania odpadu (zníženie nákladov na odvoz odpadu) krátky kvíz napr s 3 otazkami, s tým že niekde na nástenke by mali krátky popis témy a otázky by boli z tohto textu. A zo správnych odpovedí by vyžrebovali napr 3 ktorý by dostali 20€poukazku
Moja otázka : tieto poukážky môžem dať zamestnancovi ako nepeňažny príjem do 500€ oslobodený ale tým pádom nákup poukážok nemôže byť daňovým nákladom firmy, že?
Alebo by to malo mať štatút zamestnavatelskej súťaže?

Ďakujem
4 komentárov     zbaliť
Negoce pozri si na § 9, ods. 2, pís. m ZDP, z druhej strany (org.) je to daňový náklad / výdavok (v peňažnom vyjadrení, nie je podmienka nepeňažného príjmu).........
Mirka 1979 ďakujem, čiže ak to správne chápem, tak dať to ako štatút zamestnávateľskej súťaže a neriešiť to ako nepeňažný príjem?
Negoce je to súťaž? podľa mňa áno....určte si v zamestnaní presné podmienky, 500,-€ využijete možno inde
Mirka 1979 ešte raz ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    zamestnávateľský kvíz

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.