Kontrolu dodržiavania lieč.režimu rieši § 155 Zákona o soc. poistení. Neviem ako je to s odňatím nem. dávok.
Zdržiavaš sa na adrese trvalého pobytu, alebo na adrese, ktorú si uviedla na PN-ke ako miesto pobytu počas PN-ky ) ?

http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...011-a.html#155

Som na mieste trvalého bydliska....tú druhu adresu som tam dala hlavne kvoli víkendom...=)

Podľa ust. § 38 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.

ĎAKUJEM =)

ahojte.
čo môžem robiť ako zamestanávateľ v prípade, že som prichytila zamestnanca na prechádzke so psom v čase PNky, dokonca sme sa s ním rozprávali a on sa ešte čudoval, čo je na tom zlé, že si počas PNky venčí psa. Volala som na sociálnu poisťovňu, kde mi povedali, že ak je to počas dní, kedy dávku vypláca zamestnávateľ, tak je to v našej réžii a my môžeme nevyplatiť dávky. Chcela by som Vás poprosiť o info, či nemáte skúsenosť čo ďalej. Nemôžem predsa len tak nevyplatiť dávku a podložiť to tým, že sme ho videli v meste. treba to nejako podchytiť písomne, prípadne v spolupráci s niekým, i keď neviem s kým, keďže socpoist dala od toho ruky preč
Ďakujem

Teda neviem s akou diagnozou je zamestnanec na PN ale nemohol mať napr. vychádzku? Veď aj počas PN treba nakúpiť a pod.

Zamestnáv. má právo na kontrolu dodržiavania liečebného režimu počas prvých dni PN,( max10KD) za ktoré vypláca náhradu príjmu. Ale vy ste ho nekontrolovali, či? Ak áno, bola potrebná zápisnica z kontroly, on predsa nemusel byť vonku nelegálne, existuje niečo také, ako vychádzky, ale tie sú vypísané priamo do potvrdenia.

Nuz to jej jednoduche. Ak sa zdrziava inde ako na mieste ktore urcil na liecenie, tak sa to da len z dvoch dovodov. Bud je prave u lekara, alebo ma prave od lekara umoznenu vychadzku. Toto sa da zistit z PNky.
Zial u nas ludia casto vobec netusia co obnasa liecebny poriadok a cuduju sa, ze ved sa boli len poprechadzat...vencit...nakupovat...
Ak teda nemal od lekara vychadzky nemusite mu vyplatit davky. U nas vo firme sa to povazuje ajk za porusenie discipliny.

Keďže SP od toho "dal ruky preč", asi to bude Vašich 10 vyplácania.Vychádzky sa väčšinou dávajú až po 7 dňoch trvania.Možno ich už má povolené-vtedy s tým nič nenarobíš.Ak nie a len venčil psa,tak by som ako za-teľ z toho vedu nerobila.Ak by som ho načapala v krčme,ryľovať záhradu,murovať apod,tak to by už bolo iné kafe.Ale je len na tebe,čo budeš považovať za porušenie liečebnéh režimu.Máte na to nejakú smernicu?

ďakujem za odpovede.
PNka je počas prvých 10 dní, ktoré vyplácame my. Vychádzky nemá, to bolo prvé, čo sme sa pýtali. Treba mať na to smernicu? nestačí sa odvolať na zákon?
rdb a na základe čoho mu tie dávky nevyplatím? nevieš poradiť? stačí napísať porušenie pracovnej disciplíny, v ktorej opíšem situáciu a tiež tam napíšem, že za to nebude dávka vyplatená?

Platí zákon o náhrade príjmu (462) ... odkazuje na zák 277/1994. No musela by si dokázať, že porušil liečebný režim - a liečebný režim mu určuje lekár . ... neviem síce, s čím je na PNke, ale veru si neviem predstaviť, ako ty - nelekár zdôvodníš, že naozaj porušil liečebný režim, tým, že bol venčiť psa. (možno, kebyže mal nejakú nákazlivú chorobu a chodil by medzi ľudí)
tuto ešte niečo
http://www.socpoist.sk/lekarska-posu...poistenia/933s
Môžeš dať podnet .. ako zamestnávateľ - na prešetrenie.

Ozaj ti tak vadí, že bol venčiť psa počas PN ? Skús si to preniesť na seba. Je fakt nutné robiť z toho zamestnancovi zlo? Myslíš si že vo vašej firme tak dobre zarába, že sa mu oplatí byť doma za tých pár euro čo dostane za PN?

Chudák ten, čo býva sám, je na mesačnej PN-ke bez vychádzok - takú odtučňovačku ešte nezažil, že mesiac bez jedla Modelky by si mohli z tohto vziať inšpiráciu

diagnoza sa sice na PN-ke nepíše, ale zamestnávatelovi zvyčajne je aspoň trochu známa. Mal počas PN-ky ležať ? (chrípka, teploty apod.).
Pretože ak to tak nie je a zamestnancovi psa nemal kto vyvenčiť a k inému porušeniu lieč.režimu nedošlo, aj ved. pracovník zamestnávatela by mal byť "človek".

zamestnanci, ktorí PN nezneužívajú často ani nevedie, že si môžu pýtať vychádzky. A ošetrujúci lekár im ich sám neponúkne.

Soc. poisťovňa vydala brožúrku s informáciami k nemocenskému. Je v nej popísané aj to, čo sa považuje za porušenie liečebného režimu: www.socpoist.sk/ext_dok-pn_letak/34436c
(Okrem iného k jeho porušeniu dôjde, ak pacient neleží. Takže ak pacientovi zazvoní pri dverách kontrola zo SP a on pôjde otvoriť = neleží = porušil liečebný režim Ani navariť si nebude môcť )

Ja som si to na seba skúsila preniesť. A aj keby som ja osobne išla počas PNky mimo miesta, kde sa mám zdržiavať a bola by som prichytená, tak by som si niesla následky. Neviem prečo by sme jej to mali prepáčiť. Veď existujú určité pravidlá a tie treba dodržiavať. Alebo nie? Predstav si, že by si mala zamestnanca, ktorý ti vyrába stratu (zamestnanec, ktorý nepracuje a ty mu aj tak platíš a k tomu platíš aj dalšieho zamestnanca, ktorý robí nadčas, aby urobil aj jeho prácu) a ty ho nájdeš ako si s úsmevom na tvári chodí po meste. Nehnevalo by ťa to? Ja ako zamestnávateľ mám veľa práce s tým, že on nie je v práci, treba ho nahradiť, zabezpečiť, aby všetko klapalo aj bez neho a neovplyvnilo to chod firmy. A mám sa tváriť, že sa nič nestalo, keď on porušil pravidlá? Tak nech si nesie za to zodpovednosť.

Súhlasím, na to sú pravidlá, aby sa dodržiavali, ale z tvojho príspevku cítim zlobu, urobiť za každú cenu zamestnancovi nepríjemnosť. Asi si veľká pani vedúca, ktorá nebola chorá a nepotrebovala si ísť von počas PN / čo nie je môže byť, chorobu si nevyberáme /. Proste sa tešíš, že si ju nachytala. Ja som nepísala že jej to máš prepáčiť, ale len či je nutné jej urobiť v zamestnaní nepríjemnosť. Kľudne si sa mohla robiť že ju nevidíš, ale keď už sa stalo, nemusela si to hneď rozoberať v zamestnaní.
Určite toho psa nevenčila pol dňa.Ak to nemal kto za ňu urobiť, neni iné východisko.Ak budeš niekedy v podobnej situácii tak sa budeš určite chovať inak.

a predstav si, že nie som pani vedúca. a tú dotyčnú osobu videla práve pani vedúca. nie som škodoradostná. ide o to, že sú porušené pravidlá a zamestnávateľ nemôže nič urobiť. lebo na sociálke mi síce povedia, že to si musím riešiť sama, nakoľko je to počas prvých 10 dní, ale nikto ti nepovie ako. A sama za seba som už hovorila, že keby sa to stalo mne, bez slova si nesiem následky. Každý predsa vie, že na PNke si preto, lebo si chorá a chorá máš byť doma (samozrejme okrem vychádzok, tie však v tomto prípade neboli)

.. jednoducho .. dokáž, že porušil liečebný režim (zák 462/2004)... a náhradu mzdy nevyplať!
.. jednoduchšie by to bolo, keby ste ho načapali v krčme, pri poháriku .. ale aj tam by ste museli spraviť zápis - a svedkov treba.
Ak chcete uplatňovať postihy, treba to mať ošetrené..

.. inak, všimli ste si (v tých letákoch) .. začo môže SP pri kontrole dať pokuty Pozor na to - výhovorka, že som nepočul zvonček nepomôže. Ja som si vlani (som bola PN) hneď utekala opraviť strhnutú menovku na zvočeku ... keby náhodou.