Na zaklade akej zmluvy pracujes? Pracovny pomer na pracovny zmluvu? Ak ano, nemas v nej nahodou uvedenu skusobnu dobu?
Pocas skusobnej doby mozes odist kedykolvek, bez udania dovodu. Zamestnavatelovi oznamis pisomne svoje rozhodnutie, ku ktoremu dnu odchadzas.

Ak nemá PZ, tak ani PP podľa ZP nevznikol.
§ 46
Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

Pochopila som, ze neuzatvoril ziadnu poistnu zmluvu, t. j. neziskal ziadneho klienta - ziskavanie klientov, uzatvaranie zmluv, patri k naplni jeho prace.

Nejednalo sa teda o jeho vlastnu zmluvu s OVB. Aspon ja som to takto pochopila.

Prečítaj si zmluvu, tam nájdeš postup ako ukončiť. Kludne napíš výpoved a doruč im to. Aké sankcie máš na mysli? Ved si nezarobil, ani im nič nedlhuješ.

No, lúštila som to OVB, ale už mi došlo.

určite má podpísanú zmluvu o sprostredkovaní aj ked mesiac je prikrátka doba. Prestaň chodiť na stretnutia, ak si niečo podpisoval tak napíš výpoved a pošli na centrálu do BA.

Ja mam averziu voci poistovakom a poistovniam... tak mne to dochadza v tejto oblasti velmi rychlo...

Niet nad vlastnú skúsenosť.

Chod za tym co ta ma na starosti tkzv tvoj teamleader a vysvetli mu ze u nich koncis ak si ziadnu zmluvu cez nich neuzavrel tak to by nemal byt problem a ak si uz cez nich uzavrel zmluvu tak prinajhorom budes musiet vratit peniaze co si za zmluvu zinkasoval ak klient ju zrusi

Ďakujem za všetky názory. Mám normal pracovnú zmluvu no na zaklade obchodného zákonníka a nie zákonníka práce. Preto neviem ako to uviesť do výpovede. Môj teamleader - ak som mu oznámil že chcem skončiť, začal ku mne byť dosť odporný. No na začiatku keď ma chcel nalákať tak mi dal skoro modré z neba. Cele OVB sa mi zdá dosť čudné - bral som to ako pomoc klientom - no ono to funguje ako ojeovanie a zarobenie cim viac pre seba. Ale toho súčasťou ja nechcem byť. Radšej budem robiť nejaku manualnu pracu - aspon s nejakym vysledkom. No taky je dnešny skur.... svet

zober si to ze ty si nezarabal len na seba ale aj na tvojho teamleadera a vzhladom na to ze koncis tak on zbytocne stracal s tebou cas ale nie kazdy ma na danu profesiu zaludok alebo lepsie povedane chrbtovu kost

Ocenujem, ze si na to prisiel dostatocne skoro a nestracas svoju tvar, ale radsej ides prec od praktik, s ktorymi sa nevies vnutorne stotoznit.

máš uzavretú zmluvu o sprostredkovaní. Výpoveď treba dať písomne a zaslať ju priamo na centrálu, kedže na vedúceho sa nedá spolahnúť. Výpovednú dobu tam máš, ale z nej nič nevyplýva okrem toho, že musíš vrátiť všetky podklady, analýzy a materiály, inak ťa môžu sankcionovať. OVB je v podstate voľné podnikanie, preto tak niekedy vyzerá. Pozor však na jednu vec - tak ako sú ľudia horší a lepší, tak to funguje aj s OVBákmi. Niektorí pomáhajú klientom, a niektorí pozerajú len na to, čo im príde na účet. Tu nazvaní ,,teamleader,, samozrejme zarába z tvojej práce, na začiatku viacej, keďže má a veľa práce s tým, aby ťa všetko naučil a neskôr menej, pretože je nováči samostatnejší. Všetko je však o ľuďoch, nie o logu a názve firmy.

savamnepaci Tvoj nazor je uplne mimo temy. Myslim ze ludia ako Ty raz skoncia akurat tak s natrhnutym zadkom, alebo farebnymi kruhmi pod ocami.

Robert.galik@svetfinancii Uplne suhlasim s Tvojim nazorom :" tak ako sú ľudia horší a lepší, tak to funguje aj s OVBákmi." Tak to nefunguje iba v OVB, ale vsade, ci uz ide o Partners alebo ine institucie. zalezi od postajo jednotliveho cloveka.

doplnim, ze nemas pracovnu zmluvu, si podnikatel na zaklade dic-ka, mozno mas aj zivnost,

v zmluve by si mal mat aj casove lehoty naviazane na pokuty, dokedy mas co odovzdat v pripade zrusenia zmluvy,
pocula som, ze ovb ma v zmluvach aj rozne zavazovacie podmienky, takze, cim skor odides, tym lepsie

Súhlasím s tým , že je podnikateľ na základe DIČ, ale čo sa týka tých zaväzovacích podmienok tak si treba uvedomiť. Že načo im je v OVB taký spolupracovník ked nebude pracovať? Ked nebude mať výkon? Na nič, časom by ho aj tak vyhodili.

prave preto, teraz este by nemal mat ziadne postihy, leda ak napriklad mu vyuctuju naklady za skolenia,

ale keby nahodou mal nejaku produkciu, myslim, ze by mu za nu nevyplatili odmenu-proviziu s odvolanim na porusenie zmluvnych podmienok

Prečo náklady na školenia? Tie vždy prezentujú v OVB ako bezplatné. Ale s produkciou máš pravdu, mohli by nevyplatiť resp. vyplatili by len časť a následné provízie by dostal niekto iný.

v mnohych firmach prezentuju svoje skolenia ako bezplatne, a potom v zmluvnych dojednanich mozes objavit, ze napriklad, ak zmluvu ukoncis do roka, tak musis zaplatit naklady za skolenia, alebo ak pojdes robit ku konkurencii, alebo ak nebudes plnit povinnosti dane spolocnostou a pod.,

ale ako vravim, zmluvu (a mozno a jej dodatok) ma v rukach zadavatel, a on pozna jej obsah

V OVB sú tuším nejaké pokuty, že do dvoch rokov od ukončenia zmluvy s nimi nesmieš robit pre iného sprostredkovatela poistného. Ale to o školeniach to tam nieje. Možno inde.