ivduma
10.02.09,07:56
Zamestnanec má prac.zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace, ktorá končí 10.2.2009. Zamestnávateľ chce ho chce zamestnávať len do mája 2009. Môžem urobiť zmenu prac.zmluvy z doby neurčitej na dobu určitú do 31.5.2009? Alebo mám ukončiť prac.pomer v skúš.dobe a uzavrieť novú prac. zmluvu na dobu určitú /prípadne dohodu/.
Ide o to, aby mu nemusel vyplatiť odstupné. Ďakujem za radu.
Ide o to, aby mu nemusel vyplatiť odstupné. Ďakujem za radu.
ruci
23.03.09,09:29
dobry den, prosim Vas o radu,
mozem zmenit pracovnu zmluvu uzatvorenu na dobu neurcitu pisomnym dodatkom tak, ze to bude pracovna zmlva na dobu urcitu?
zamestnanec s tym suhlasi
mozem zmenit pracovnu zmluvu uzatvorenu na dobu neurcitu pisomnym dodatkom tak, ze to bude pracovna zmlva na dobu urcitu?
zamestnanec s tym suhlasi
drobeceva
23.03.09,09:33
dobry den, prosim Vas o radu,
mozem zmenit pracovnu zmluvu uzatvorenu na dobu neurcitu pisomnym dodatkom tak, ze to bude pracovna zmlva na dobu urcitu?
zamestnanec s tym suhlasi
Ak bude obojstranná dohoda, tak áno.
mozem zmenit pracovnu zmluvu uzatvorenu na dobu neurcitu pisomnym dodatkom tak, ze to bude pracovna zmlva na dobu urcitu?
zamestnanec s tym suhlasi
Ak bude obojstranná dohoda, tak áno.
ruci
23.03.09,10:20
dakujem velmi pekne
a este sa chcem spytat, ako sa vymedzuje doba urcita v pracovnej zmluve, musi to byt od 01.01.2009 do 30.04.2009, alebo to moze byt aj iny urcujuci udaj resp. skutocnost, napr. do casu navratu zamestnakyne z rodicovskej dovolenky
a este sa chcem spytat, ako sa vymedzuje doba urcita v pracovnej zmluve, musi to byt od 01.01.2009 do 30.04.2009, alebo to moze byt aj iny urcujuci udaj resp. skutocnost, napr. do casu navratu zamestnakyne z rodicovskej dovolenky
Tweety
23.03.09,10:21
dakujem velmi pekne
a este sa chcem spytat, ako sa vymedzuje doba urcita v pracovnej zmluve, musi to byt od 01.01.2009 do 30.04.2009, alebo to moze byt aj iny urcujuci udaj resp. skutocnost, napr. do casu navratu zamestnakyne z rodicovskej dovolenky
ÁNo, môže to byť aj tým druhým spôsobom.
a este sa chcem spytat, ako sa vymedzuje doba urcita v pracovnej zmluve, musi to byt od 01.01.2009 do 30.04.2009, alebo to moze byt aj iny urcujuci udaj resp. skutocnost, napr. do casu navratu zamestnakyne z rodicovskej dovolenky
ÁNo, môže to byť aj tým druhým spôsobom.
Chobot
23.03.09,10:32
dakujem velmi pekne
a este sa chcem spytat, ako sa vymedzuje doba urcita v pracovnej zmluve, musi to byt od 01.01.2009 do 30.04.2009, alebo to moze byt aj iny urcujuci udaj resp. skutocnost, napr. do casu navratu zamestnakyne z rodicovskej dovolenky
Prečítaj si tieto príspevky:
http://www.porada.sk/536401-post23.html
http://www.porada.sk/884871-post42.html
a este sa chcem spytat, ako sa vymedzuje doba urcita v pracovnej zmluve, musi to byt od 01.01.2009 do 30.04.2009, alebo to moze byt aj iny urcujuci udaj resp. skutocnost, napr. do casu navratu zamestnakyne z rodicovskej dovolenky
Prečítaj si tieto príspevky:
http://www.porada.sk/536401-post23.html
http://www.porada.sk/884871-post42.html
ruci
23.03.09,10:57
tweety, chobot dakujem velmi pekne