stuko
02.07.05,09:45
Dobry den,

neviete mi poradit kde by som nasiel vzor zmluvy pre dohodu na kratsi pracovny cas?
Vopred dakujem za odpoved
liba2
02.07.05,10:49
Pravdepodobne ide o pracovný pomer na kratší pracovný čas. Ak ide o nový pracovný pomer, uvedie sa táto skutočnosť do Pracovnej zmluvy. Ak ide o zmenu existujúceho pracovného pomeru z 8-hod. prac. času na kratší, treba urobiť Dodatok k Pracovnej zmluve k článku, ktorý pojednáva o dojednanom pracovnom čase. Neexistuje na to žiadne tlačivo, treba naformulovať jednoduché vety tak, aby boli vecne správne.
stuko
02.07.05,11:06
dakujem za odpoved. V praxi to teda znamena, ze ak chceme do firmy prijat zamestnanca na tento typ zmluvy, staci ak pouzijeme vzor standartnej pracovnej zmluvy a ako dojednana pracovna doba uvedieme zmluva na kratsi pracovny cas s uvedenim poctu hodin ?
Dakujem
adam
02.07.05,11:17
Áno, tak ako píšeš. Uvedieš dojednaný pracovný čas a vymeriavací základ. Na porade je veľa tém okolo skráteného pracovného času, napr.http://www.porada.sk/showthread.php?t=8211&highlight=skraten%FD+pracovn%FD
http://www.porada.sk/showthread.php?t=10623&highlight=skraten%FD+pracovn%FD a mnoho ďalších. Daj si na lište Hľadať......
Pekný deň....:)
Manual
02.07.05,11:19
dakujem za odpoved. V praxi to teda znamena, ze ak chceme do firmy prijat zamestnanca na tento typ zmluvy, staci ak pouzijeme vzor standartnej pracovnej zmluvy a ako dojednana pracovna doba uvedieme zmluva na kratsi pracovny cas s uvedenim poctu hodin ?
DakujemUzatvoríš normálnu pracovnú zmluvu a uvedieš tam napr. týždenný pracovný čas bude 25 hodín /tj že robí denne 5 hodín/.
Pekný deň...
rada
03.07.05,10:16
Len pre dalšiu informáciu. KPČ nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Pekný zvyšok dňa
Marína
03.07.05,14:50
POZOR! V pracovnej zmluve sa má uvádzať aj výpovedná lehota. Výpovedná lehota z prac.pomeru na plný úväzok sa riadi § 62 ods. 1 ZP. Výpovedná lehota na kratší ako 20 hod. úväzok § 49 ods. 6 ZP. Pripájam linky na prac. zmluvu na kratší ako 20 hod. a dlhší ako 20 hod. prac. čas.
http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=2000
http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=2001
Pozri str. 1 poslednú vetu.
lubosdz
25.02.14,09:25
Vzory tlaciv sa daju najst na internete, napr.

https://ipdf.sk/pracovne-pravo/dohoda-o-pracovnej-cinnosti-pracovna-zmluva
https://ipdf.sk/pracovne-pravo/dohoda-o-vykonani-prace
veronikasad
25.02.14,09:27
Odpovedáš na príspevok viac ako 8 rokov starý.
lubosdz
25.02.14,09:36
aha, pardon, nevsimol som si. nie je trochu zbytocne udrziavat tu tak stare prispevky .. ?