popoluska316
19.03.09,05:35
Zdravim,
prosim Vas poradte mi na kolko paragrafov mam narok ak mam zmluvu na 6 mesiacov. Plati ze polovicu cize ak na 1 rok mam 7 tak na pol roka 3? Este sa chcem opytat ze ci sa rata pocet paragrafov od zaciatku noveho roka alebo od zaciatku zmluvy.
prosim Vas poradte mi na kolko paragrafov mam narok ak mam zmluvu na 6 mesiacov. Plati ze polovicu cize ak na 1 rok mam 7 tak na pol roka 3? Este sa chcem opytat ze ci sa rata pocet paragrafov od zaciatku noveho roka alebo od zaciatku zmluvy.
pali1
19.03.09,05:02
Paragraf nie je ohraničený môžeš si ho vybrať kedy chceš aj každý druhý deň. Môžeš mať aj viac ale preplácať ti budú len tých sedem. Alebo ak máš dieťa tak ďalších sedem.
Čerpať ho môžeš hneď po nástupe do druhého zamestnania.
Toto presne neviem ale myslím si že keď skončíš tak ti to napíšu do papierov koľko si čerpala a podľa toho vie ten nový zamestnávateľ, koľko máš ešte nárok ( na ten platený ).
Čerpať ho môžeš hneď po nástupe do druhého zamestnania.
Toto presne neviem ale myslím si že keď skončíš tak ti to napíšu do papierov koľko si čerpala a podľa toho vie ten nový zamestnávateľ, koľko máš ešte nárok ( na ten platený ).
Mária27
19.03.09,07:20
Paragraf je len jeden.
Tweety
19.03.09,07:31
Toto presne neviem ale myslím si že keď skončíš tak ti to napíšu do papierov koľko si čerpala a podľa toho vie ten nový zamestnávateľ, koľko máš ešte nárok ( na ten platený ). O tom ZP nič nehovorí, je to nesprávne tvrdenie.
Chobot
19.03.09,08:02
Paragraf nie je ohraničený môžeš si ho vybrať kedy chceš aj každý druhý deň. Môžeš mať aj viac ale preplácať ti budú len tých sedem. Alebo ak máš dieťa tak ďalších sedem.
Čerpať ho môžeš hneď po nástupe do druhého zamestnania.
S týmto súhlasím.
Toto presne neviem ale myslím si že keď skončíš tak ti to napíšu do papierov koľko si čerpala a podľa toho vie ten nový zamestnávateľ, koľko máš ešte nárok ( na ten platený ).
Toto nie je tak, vo výstupných listoch sa neuvádza, koľko dní na ošetrovanie či vyšetrenie dieťaťa zamestnanec vyčerpal, preto u nového zamestnávateľa má znovu nárok na 7 dní. Písal som o tom aj tu:
http://www.porada.sk/585631-post7.html
Čerpať ho môžeš hneď po nástupe do druhého zamestnania.
S týmto súhlasím.
Toto presne neviem ale myslím si že keď skončíš tak ti to napíšu do papierov koľko si čerpala a podľa toho vie ten nový zamestnávateľ, koľko máš ešte nárok ( na ten platený ).
Toto nie je tak, vo výstupných listoch sa neuvádza, koľko dní na ošetrovanie či vyšetrenie dieťaťa zamestnanec vyčerpal, preto u nového zamestnávateľa má znovu nárok na 7 dní. Písal som o tom aj tu:
http://www.porada.sk/585631-post7.html
Lianka
19.03.09,09:44
No, hlavne, ze si rozumiete. Ja z nadpisu ani zo zadania neviem, na co sa popoluska pytala... :D Zakony su samy paragraf...