Dobrý deň
Včera som si čítala túto tému a je to tu všetko super vysvetlené. Dakujem všetkým čo tu píšu. Prosím o info ak viete :
1 . v akciovej spoločnosti je majiteľ spoločnosti zároveň aj zamestnancom.
Nemal žiadne príjmy z odmeny za konateľstvo,podiely na zisku ani dividendy, len príjem z pracovného pomeru. Má nárok na zamestnaneckú prémiu´ ak splní ostatné veci.
2. V žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania má zametnanec príjem z pracovného pomeru aj na dohodu. Príjmy z dohody nechce zahrnúť do ročného zúčtovania. V oddiely VI.b, čo mám zaznačiť že si uplatňuje, alebo neuplatňuje postup podľa § 4 ost.7.
3. Môže mať zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý má zo mzdy zrážky exekúcie.
ďakujem.

Dobrý deň
Včera som si čítala túto tému a je to tu všetko super vysvetlené. Dakujem všetkým čo tu píšu. Prosím o info ak viete :
1 . v akciovej spoločnosti je majiteľ spoločnosti zároveň aj zamestnancom.
Nemal žiadne príjmy z odmeny za konateľstvo,podiely na zisku ani dividendy, len príjem z pracovného pomeru. Má nárok na zamestnaneckú prémiu´ ak splní ostatné veci.
2. V žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania má zametnanec príjem z pracovného pomeru aj na dohodu. Príjmy z dohody nechce zahrnúť do ročného zúčtovania. V oddiely VI.b, čo mám zaznačiť že si uplatňuje, alebo neuplatňuje postup podľa § 4 ost.7.
3. Môže mať zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý má zo mzdy zrážky exekúcie.
ďakujem.
1. Ak poberal v roku 2009 iba príjmy zo závislej činnosti ako zamestnanec na základe pracovnoprávneho vzťahu, nestráca nárok na ZP.
2. Ak sa jedná o príjem z dohody, keď bol príjem zrazený zrážkovou daňou, ktorá je považovaná za vysporiadanú, nemusí zahrnúť tento príjem do DP.
V takom prípade uplatňuje postup podľa § 4 ods 7
3. Nikde v nárokoch nie je táto skutočnosť uvedená ako prekážka, tak usudzujem, že nárok pri splnení ostatných podmienok na ZP nestratí.

Si si istá, že zarobila za 5 mesiacov len 550 eur? To je 110 mesačne. Alebo bola na PN?

A dalšia vec, prečo pri výpočte
2619,78 - 276,09 to zrátavaš ked tam píšeš odrátavanie... teda podla matiky suma 2343,69 €
áno zarobila-respektíve na potvrdení má od zamestnávateľa 550, myslím, že tam robila len 4 hodiny denne.
Aha to poistné má byť odrátané, pardon.

sybila,
Z jedného zamestnania bol príjem 2069,78 €
Z druhého 550 €. Spolu je to 3169,78 €
Poistne 276,09 €
Po odpočítaní poistného je to 3072,16 €
Teda suma je medzi 1773 € a 3546 €

Podľa ZDP §32 a
Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (1773 €) a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3546), zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 (19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) 4025,70 a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 (zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (3546) To je 3072,96

Preto je výpočet nasledovný
(4025,7-3072)*19% = 181,0260 €
Po zaokruhlení na eurocenty nahor je to 181,03 €

evanka ďakujem pekne, už mi je to jasné, ešte raz ďakujem aj ostatným.

ešte k tomu výpočtu: 2069,78+550=2619,78. nie 3169,78.

Prosím o posúdenie, či zamestnaneckej prémii rozumiem správne:

Robím daňové priznanie:
1. pracovný pomer 1.1.2009-31.5.2009
čiastkový základ dane 1967,40
preddavky na daň 73,77
2. evidovaný na úrade práce 1.6.2009-4.10.2009
3. pracovný pomer 5.10.2009-20.12.2009
čiastkový základ dane 1617,21
preddavky na daň 116,04
4. evidovaný na úrade práce 21.12.2009-24.01.2010

Uplatním nezdaniteľnú časť na daňovníka, lebo sa vrátia zaplatené preddavky na daň vo výške 189,81 eura.
Neuplatním zamestnaneckú prémiu, hoci nárok na ňu vzniká vo výške 55,88 eura, lebo vrátené preddavky na daň sú vo väčšej výške, ako prémia, tak sa viac oplatí uplatniť nezdaniteľnú časť.
Ak som teda správne tomu porozumela...nemôže dostať aj vrátené preddavky, aj zamestnaneckú prémiu??? :confused:

Ak bol daňovník zamestnaný od 1-10 mesiacov, úhrn príjmov je 2863 EUR, a od 10-mesiaca bol vedený na úrade práce.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
V DP počet mesiacov, v ktorých boli splnené podmienky aké číslo uvediem? Tých 10 mesiacov, ktoré bol zamestnaný?
Ďakujem

Ak bol daňovník zamestnaný od 1-10 mesiacov, úhrn príjmov je 2863 EUR, a od 10-mesiaca bol vedený na úrade práce.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
V DP počet mesiacov, v ktorých boli splnené podmienky aké číslo uvediem? Tých 10 mesiacov, ktoré bol zamestnaný?
Ďakujem

podmienku odpracovania 6 mesiacov v trvalom PP splnil, uvedie sa počet mesiacov 10, počas ktorých bol zamestnaný

podmienku odpracovania 6 mesiacov v trvalom PP splnil, uvedie sa počet mesiacov 10, počas ktorých bol zamestnaný
ďakujem pekne!!!!

Prosím o posúdenie, či zamestnaneckej prémii rozumiem správne:

Robím daňové priznanie:
1. pracovný pomer 1.1.2009-31.5.2009
čiastkový základ dane 1967,40
preddavky na daň 73,77
2. evidovaný na úrade práce 1.6.2009-4.10.2009
3. pracovný pomer 5.10.2009-20.12.2009
čiastkový základ dane 1617,21
preddavky na daň 116,04
4. evidovaný na úrade práce 21.12.2009-24.01.2010

Uplatním nezdaniteľnú časť na daňovníka, lebo sa vrátia zaplatené preddavky na daň vo výške 189,81 eura.
Neuplatním zamestnaneckú prémiu, hoci nárok na ňu vzniká vo výške 55,88 eura, lebo vrátené preddavky na daň sú vo väčšej výške, ako prémia, tak sa viac oplatí uplatniť nezdaniteľnú časť.
Ak som teda správne tomu porozumela...nemôže dostať aj vrátené preddavky, aj zamestnaneckú prémiu??? :confused:



Ak vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu vypočítaná daň sa rovná nule a teda sa neuplatní nezdaniteľná sumu. Zamestnanec dostane späť zaplatené preddavky aj sa mu vyplatní zamestnanecká prémia.

Prosím o posúdenie, či zamestnaneckej prémii rozumiem správne:

Robím daňové priznanie:
1. pracovný pomer 1.1.2009-31.5.2009
čiastkový základ dane 1967,40
preddavky na daň 73,77
2. evidovaný na úrade práce 1.6.2009-4.10.2009
3. pracovný pomer 5.10.2009-20.12.2009
čiastkový základ dane 1617,21
preddavky na daň 116,04
4. evidovaný na úrade práce 21.12.2009-24.01.2010

Uplatním nezdaniteľnú časť na daňovníka, lebo sa vrátia zaplatené preddavky na daň vo výške 189,81 eura.
Neuplatním zamestnaneckú prémiu, hoci nárok na ňu vzniká vo výške 55,88 eura, lebo vrátené preddavky na daň sú vo väčšej výške, ako prémia, tak sa viac oplatí uplatniť nezdaniteľnú časť.
Ak som teda správne tomu porozumela...nemôže dostať aj vrátené preddavky, aj zamestnaneckú prémiu??? :confused:

preplatky dane nevylučujú zamestnaneckú prémiu, čiže má nárok aj na preplatky aj na prémiu

preplatky dane nevylučujú zamestnaneckú prémiu, čiže má nárok aj na preplatky aj na prémiu
Čo nás teda deptajú tým, že sa nemôže uplatniť zároveň nezdaniteľná čiastka aj zamestnanecká prémia? Ako potom vypĺňam DP? Do r. 37 dám NČ a r. 38-42 nevypĺňam, hoci je tam napr. DDS??? Pozriete sa mi prosím, či mám teda ZP výpočítanú správne?

Ktosi vymyslel, že pri uplatnení ZP nie je nárok na nezdaniteľnú časť. Celé je to tak, že ten nárok samozrejme je, keby nebol, nedala by sa vypočítať ani samotná zamestnaecká prémia.

Zamestnanecká prémia nie je nič iné ako záporná daň, ktorá sa počíta vtedy, ak základ dane zamestnanca je nižší, ako nedzaniteľná časť na daňovníka.

Istá nezrozumiteľnosť vyplýva z toho, ako (zle) príslušní úradníci transformovali zákon do tlačív na DP, RZD.

Mám viac zamestnancov, ktorí (podľa môjho názoru) majú nárok za ZP, preto prosím o kontrolu aspoň jedného, aby som si bola istá, že to počítam správne.
-zamestnaný celý rok, príjem za 11 mes (1 mes. PN)
príjem 3987,81
odvody 532,05
ČZD 3455,76
Zraz. Daň 31,71
Výpočet : 4025,70 - 3455,76 = 569,94 x 19 % = (108,29 : 12) x 11 = 99,27
Preplatok : 31,71 + 99,27 = 130,98

Prosím, je to takto správne?

Mám viac zamestnancov, ktorí (podľa môjho názoru) majú nárok za ZP, preto prosím o kontrolu aspoň jedného, aby som si bola istá, že to počítam správne.
-zamestnaný celý rok, príjem za 11 mes (1 mes. PN)
príjem 3987,81
odvody 532,05
ČZD 3455,76
Zraz. Daň 31,71
Výpočet : 4025,70 - 3455,76 = 569,94 x 19 % = (108,29 : 12) x 11 = 99,27
Preplatok : 31,71 + 99,27 = 130,98

Prosím, je to takto správne?
Áno.

Ahojte, ja by som si chcela potvrdiť jednu vec, aj keď som tu už o tom čítala. Robím bratovi daňové priznanie A. Jeho zdaniteľný príjem je nižší ako 4025,70 EUR, splňa aj podmienky na zamestnanecku prémiu. Zároveň som tieto jeho potvrdenia dala jeho manželke aby si uplatnila aj ona na neho nezdaniteľnú časť. ˇUčtovníčka,ktorá jej spracováva mzdu mi však zavolala s tým, že ona potrebuje bratove daňové priznanie,aby vedela či si uplatnil zamestnaneckú prémiu lebo v tom prípade si ona nemôže na neho uplatniť NZD.

Ahojte, ja by som si chcela potvrdiť jednu vec, aj keď som tu už o tom čítala. Robím bratovi daňové priznanie A. Jeho zdaniteľný príjem je nižší ako 4025,70 EUR, splňa aj podmienky na zamestnanecku prémiu. Zároveň som tieto jeho potvrdenia dala jeho manželke aby si uplatnila aj ona na neho nezdaniteľnú časť. ˇUčtovníčka,ktorá jej spracováva mzdu mi však zavolala s tým, že ona potrebuje bratove daňové priznanie,aby vedela či si uplatnil zamestnaneckú prémiu lebo v tom prípade si ona nemôže na neho uplatniť NZD.
Podľa môjho názoru má nárok na zamestnaneckú prémiu a manželka nárok na odpočít. položku /rozdiel 4025,7 - jeho príjem/. Ako doklad slúži potvrdenie od manželovho zamestnávateľa. Účtovníčka nemá dôvod pýtať jeho DP.

Ďakujem pekne za odpoveď, len sa mi potvrdzuje čo si myslím aj ja.

Prosím o posúdenie, či zamestnaneckej prémii rozumiem správne:

Robím daňové priznanie:
1. pracovný pomer 1.1.2009-31.5.2009
čiastkový základ dane 1967,40
preddavky na daň 73,77
2. evidovaný na úrade práce 1.6.2009-4.10.2009
3. pracovný pomer 5.10.2009-20.12.2009
čiastkový základ dane 1617,21
preddavky na daň 116,04
4. evidovaný na úrade práce 21.12.2009-24.01.2010

Uplatním nezdaniteľnú časť na daňovníka, lebo sa vrátia zaplatené preddavky na daň vo výške 189,81 eura.
Neuplatním zamestnaneckú prémiu, hoci nárok na ňu vzniká vo výške 55,88 eura, lebo vrátené preddavky na daň sú vo väčšej výške, ako prémia, tak sa viac oplatí uplatniť nezdaniteľnú časť.
Ak som teda správne tomu porozumela...nemôže dostať aj vrátené preddavky, aj zamestnaneckú prémiu??? :confused:
skus si to vyplniť na stranke DRSR - vyplnovanie tlačív na internete, tam ti to vsetko pekne vypočíta. Neuvádzas výšku poistného takze ti to neviem vypočítať ale približe by to bolo takto:
r 32 ZD cca neviem kolko mas pre priklad 4144 eur
r 33a poistné cca 560eur
r 34 CZD 3584 eur
r 36 3584
r 37 4025,7 - tu sumu tam musis napisat, aby program mohol vyratat podla vzorca základ dane pre zam. premiu
r43 0
r44 0
r45 0
r45a 3584
r45b 8 - mesiace v ktorých mal prijem
r45c 55,59... približne ako ti vyslo, ja nemám všetky udaje
r54 0
r56 0
r62 189,81 - zrazené preddavky
r65 189,81 - preplatok na dani, ktorú DU vráti

v tomto prípade má narok aj na ZP aj na vrátenie dane

Pri tom vyplnaní tlačiva cez internet je to jednoduche, ked je chyba ukáže ti podfarbený riadok, prekliknes a ono hodí sumu ktorá tam ma byt

Ahojte poraďáci,

prosím pomoc!!! Už som z tej zamestnaneckej prémie celá domotaná. Ak ČZD za 12 mesiacov je menší ako 12-násobok minimálnej mzdy tak sa od NČ odpočíta ČZD ako v prípade minimálnej mzdy alebo je blbo vytlačené to tlačivo resp. to blbo čítam ja?

Ahojte,
prosim o radu..tiež už začínam mať vo všetkom dobrý guláš...Na potvrdení o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti... má zamestnanec dole v časti:Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie podľa par. 32a zákona, označených krížikom desať mesiacov, v prvom a druhom mal PN, čiže ja mu budem rátať nárok na zam. prémiu iba na tých desať mesiacov, aj ked pracovný pomer trval celý rok???

Ahojte poraďáci,

prosím pomoc!!! Už som z tej zamestnaneckej prémie celá domotaná. Ak ČZD za 12 mesiacov je menší ako 12-násobok minimálnej mzdy tak sa od NČ odpočíta ČZD ako v prípade minimálnej mzdy alebo je blbo vytlačené to tlačivo resp. to blbo čítam ja?
Máš DRAKA - pozri tu

http://www.porada.sk/t95963-zamestnanecka-premia-aktualizovane-k-1-3-2009-a.html?styleidd=5&highlight=zamestnaneck%E1+pr%E9mia

Ahojte,
prosim o radu..tiež už začínam mať vo všetkom dobrý guláš...Na potvrdení o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti... má zamestnanec dole v časti:Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie podľa par. 32a zákona, označených krížikom desať mesiacov, v prvom a druhom mal PN, čiže ja mu budem rátať nárok na zam. prémiu iba na tých desať mesiacov, aj ked pracovný pomer trval celý rok???
Áno, budeš mu rátať len 10 mesiacov, pretože dávky PN nie sú jeho zdaniteľný príjem. Ak by mal PN len časť mesiaca, tak by si počítala celý mesiac. Ale keďže mal PN celé dva mesiace, potom nárok na zamestnaneckú prémiu počítaš len za tých desať mesiacov.

No neviem či je toto tak ako napísem, ale prišla som na to ze:
1, v prípade ak clovek pri výpočte ZP spadá do tej 1 kategórie - že uhrn prijmov je menej ako 3546 tak ZD pre uplanovanie ZP (riadok 45a) bude VŽDY 3072,96 - čiže od prijmu sa neodpočíta reálne poistné z reálnej mzdy ale VŽDY suma 13,4% z min mzdy teda 3546 - 473,04 eur
2, v prípade ak človek spadá do 2. kategórie - že uhrn prijmov je viac ako 3546, tak ZD pre uplanenie ZP sa vypočíta už z reálnej mzdy a reálneho poistného
Skusam to na stranke DRSR dosadzovať rozne priklady a tak mi to vychádza a toto s tou reálnou mzdou a reálnymi odvodmi som sa tu na týchto 52. stranách nikde nedočítala (no možno som si iba nevšimla) toľko moje zistenie...

No neviem či je toto tak ako napísem, ale prišla som na to ze:
1, v prípade ak clovek pri výpočte ZP spadá do tej 1 kategórie - že uhrn prijmov je menej ako 3546 tak ZD pre uplanovanie ZP (riadok 45a) bude VŽDY 3072,96 - čiže od prijmu sa neodpočíta reálne poistné z reálnej mzdy ale VŽDY suma 13,4% z min mzdy teda 3546 - 473,04 eur do riadku č. 34 musíš dať sumu, ktorá ti vyšla ak si z úhrnu príjmov od všetkých zamestnávateľov odpočítala poistné.
2, v prípade ak človek spadá do 2. kategórie - že uhrn prijmov je viac ako 3546, tak ZD pre uplanenie ZP sa vypočíta už z reálnej mzdy a reálneho poistného Skusam to na stranke DRSR dosadzovať rozne priklady a tak mi to vychádza a toto s tou reálnou mzdou a reálnymi odvodmi som sa tu na týchto 52. stranách nikde nedočítala (no možno som si iba nevšimla) toľko moje zistenie...
v texte

v texte
ano to viem, ale bez ohladu na to ze ze uhrn prijmov je napr 3200, poistné 428,8 a ZD je 2771,2 aj tak bude ZD pre výpočet ZP vzdy 3072,96 a nie 2771,2.
Tak to dosadzuje na strane DRSR a uz chápem ze ide o to, že max ZP je 181,03 teda 4025,7-3072,96=952,74x19:100 = 181,03

ano to viem, ale bez ohladu na to ze ze uhrn prijmov je napr 3200, poistné 428,8 a ZD je 2771,2 aj tak bude ZD pre výpočet ZP vzdy 3072,96 a nie 2771,2.
Tak to dosadzuje na strane DRSR a uz chápem ze ide o to, že max ZP je 181,03 teda 4025,7-3072,96=952,74x19:100 = 181,03
Áno

ano to viem, ale bez ohladu na to ze ze uhrn prijmov je napr 3200, poistné 428,8 a ZD je 2771,2 aj tak bude ZD pre výpočet ZP vzdy 3072,96 a nie 2771,2.
Tak to dosadzuje na strane DRSR a uz chápem ze ide o to, že max ZP je 181,03 teda 4025,7-3072,96=952,74x19:100 = 181,03

Na stránke drsr to tak dosadzujú preto, lebo to tak vyplýva zo zákona. Vysvetľovala som to tu

http://www.porada.sk/1304633-post478.html

Často nečítate pozorne celú tému a preto sa tu dookola opakujú tie isté otázky.

Teda najskôr zisťujem nárokovosť.

Ak má z-nec nárok, potom pozriem výšku príjmov, v akom je rozmedzí, či je nižší ako 3546 €, alebo vyšší. Podľa toho zvolím jeden z dvoch postupov výpočtu.

Prosím skontrolujte mi či mám správny výpočet:
Zamestnanec príjem zo závislej činnosti 4555,76,pracoval 12 mesiacov
odvody 608,j preddavky na daň 26,50
ZD 3947,76
Zamestnanecká prémia mi vyšla 14,81 E. Daňový úrad mu vráti 14,81 + 26,5 = 41,31 EUR
Ďakujem

Prosím skontrolujte mi či mám správny výpočet:
Zamestnanec príjem zo závislej činnosti 4555,76,pracoval 12 mesiacov
odvody 608,j preddavky na daň 26,50
ZD 3947,76
Zamestnanecká prémia mi vyšla 14,81 E. Daňový úrad mu vráti 14,81 + 26,5 = 41,31 EUR
Ďakujem

máš to správne vyrátané

Možno sa aj ja budem pýtať na to isté, ale prosím, majte trpezlivosť. Robím jedno daňové priznanie, kde úhrn príjmov = 2819,95 poistné 376,67 základ dane 2443,28. Tento príjem je za 6 mesiacov. Dala som to prepočítať na jednej stránke, kde to vyrátalo zam.prémiu vo výške 45 €. Je to správne? Mne to vychádzalo inak. Ja som rátala s najvyššou zam. prémiou prepočítanou na tých 6 mesiacov. Robila som chybu?

Skúsim rozobrať citáciu celého odstavca zo zákona §32a ods3. Rozdelím ho na dve časti podľa výšky posudzobvaných príjmov.

1.
Časť prvá: platí pre príjem nižší ako 3546
„Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (1773 €) a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3546), zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 (19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) (4025,70) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 (zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (3546) To je 3072,96.“

Ak je suma posudzovaných príjmov medzi 1773 a 3546, bude výpočet
(4025,70- 3072,96)*19% = 181,0206 po zaokráhlení nahor 181,03 €

2.
Časť druhá: - platí pre príjem nad 3546
„Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy (3546), zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 (to je 19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) (4025,70) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. (zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.“

Ak je suma posudzovaných príjmov vyššia ako 3546, bude výpočet nasledovný
(4025,70 - zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) *19%
Výslednú sumu je potrebné zaokrúhliť nahor na dve desatinné miesta.

Zamestnec - HPP si chce uplatniť zamestnaneckú prémiu v roč.zúčt. dane. Zamestnávateľovi sa však poskytuje na vytvorenie jeho prac. miesta príspevok - mesačne z ÚP podľa par. 50e, čiže zamestnanec nemá nárok na ZP. Prišiel však s tým,že keď si on sám podá DP, môže si tam ZP uviesť... je to tak?
Ďakujem.

Možno sa aj ja budem pýtať na to isté, ale prosím, majte trpezlivosť. Robím jedno daňové priznanie, kde úhrn príjmov = 2819,95 poistné 376,67 základ dane 2443,28. Tento príjem je za 6 mesiacov. Dala som to prepočítať na jednej stránke, kde to vyrátalo zam.prémiu vo výške 45 €. Je to správne? Mne to vychádzalo inak. Ja som rátala s najvyššou zam. prémiou prepočítanou na tých 6 mesiacov. Robila som chybu?

Vypočítaná ZP je 90,5103 Po zaokrúhlení je to 90,52 €
Prečítaj si pozorne aj predchádzajúci príspevok. Bude ti to jasné.

To, čo si napísala v príspevku 533 chápem. Mohla byť teda chyba na tej stránke /financie.sk/, keď mi to vyrátalo zam.prémiu iba vo výške 45 €? Už som stihla prečítať aj ďalší príspevok od teba. Takže súhlasíš asi so mnou, lebo aj mne vyšla zam. prémia tak, ako tebe, čo som aj v mojom prvom príspevku písala.

Zamestnec - HPP si chce uplatniť zamestnaneckú prémiu v roč.zúčt. dane. Zamestnávateľovi sa však poskytuje na vytvorenie jeho prac. miesta príspevok - mesačne z ÚP podľa par. 50e, čiže zamestnanec nemá nárok na ZP. Prišiel však s tým,že keď si on sám podá DP, môže si tam ZP uviesť... je to tak?
Ďakujem.
Je jedno, či si to podá DP sám, podmienky priznania sú rovnaké.

To, čo si napísala v príspevku 533 chápem. Mohla byť teda chyba na tej stránke /financie.sk/, keď mi to vyrátalo zam.prémiu iba vo výške 45 €?
Dôležitý je správny výpočet podľa zákona. Ak ti z údajov vyrátalo 45 eur, nie je to dobre.

Zamestnec - HPP si chce uplatniť zamestnaneckú prémiu v roč.zúčt. dane. Zamestnávateľovi sa však poskytuje na vytvorenie jeho prac. miesta príspevok - mesačne z ÚP podľa par. 50e, čiže zamestnanec nemá nárok na ZP. Prišiel však s tým,že keď si on sám podá DP, môže si tam ZP uviesť... je to tak?
Ďakujem.
Súhlasím s Evankou, podmienky sú rovnaké, či si podá DP sám alebo si dá urobiť RZD. K DP si musí priložiť potvrdenie o príjmoch, kde je zakrížikované, či bol na zamestnanca poskytnutý príspevok podľa § 50a

robím RZD, pracovník bol 6.8.2008-31.3.2009 nezamestnaný, nastúpil 1.4.2009. 1.4.-31.12.2009 mal HM 3422,65-poist.458=2964,65-4025,70=1061,05*19/100=201,60 ale keďže najvyššia môže byť 181,03/12x9mes.=135,77-takto mi to vyšlo ručne vypočítané a soft mi to odobril. Nárok má lebo odrobil 9 mesiacov a príjem má medzi 1773 a3546? Dúfam, že už som to správne pochopila? ďakujem

Zamestnec - HPP si chce uplatniť zamestnaneckú prémiu v roč.zúčt. dane. Zamestnávateľovi sa však poskytuje na vytvorenie jeho prac. miesta príspevok - mesačne z ÚP podľa par. 50e, čiže zamestnanec nemá nárok na ZP. Prišiel však s tým,že keď si on sám podá DP, môže si tam ZP uviesť... je to tak?
Ďakujem.
Až teraz som si všimla, jedná sa o príspevok podľa §50 písm e?
Tento príspevok by nemal ovplyvniť nárok na ZP.

robím RZD, pracovník bol 6.8.2008-31.3.2009 nezamestnaný, nastúpil 1.4.2009. 1.4.-31.12.2009 mal HM 3422,65-poist.458=2964,65-4025,70=1061,05*19/100=201,60 ale keďže najvyššia môže byť 181,03/12x9mes.=135,77-takto mi to vyšlo ručne vypočítané a soft mi to odobril. Nárok má lebo odrobil 9 mesiacov a príjem má medzi 1773 a3546? Dúfam, že už som to správne pochopila? ďakujem
sybila, už si tu dostala také školenie a ešte stále robíš chyby vo výpočte, :confused: aj keď výsledná suma je nakoniec správna.

akú tam mám chybu, aby som ju nabudúce neurobila?

akú tam mám chybu, aby som ju nabudúce neurobila?
Čítaj pozorne, nie zbrkle.:D

http://www.porada.sk/1308087-post533.html

Výpočet na základe tvojich údajov je podľa bodu 1. Prečítaj si prvú a poslednú vetu bodu 1.
Radšej tu to podstatné vypíšem:
1.
Ak je suma posudzovaných príjmov medzi 1773 a 3546, bude výpočet
(4025,70- 3072,96)*19% = 181,0206 po zaokrúhlení nahor 181,03 €

Teda je v podstate vždy rovnaký pri príjme v tom rozmedzí.

Takto je to presne podla litery zákona.

Ty však počítaš (ako sa má počítať v bode 2) a potom si povieš, že ale taký vysoký nemôže byť, tak ho znížiš. Preto som písala, že máš výsledok správny, ale výpočet nie. :D

Aj preto sú dobré školenia, alebo dôslednosť a trpezlivosť pri čítaní zákonov, alebo aspoň dôslednosť a trpezlivosť pri čítaní odpovedí, keď si už niekto dal tú námahu, a venoval tomu svoj čas ........

ahááááá, ale ja som si to radšej vypočítala lopatisticky a keď mi vyšlo viac ako 181,03, tak som vedela, že môžem rátať len z 181,03. ďakujem ešte raz

Všetkým ochotným poraďákov ďakujem za rady, veľmi mi to pomohlo sa zorientovať a skontrolovať si výpočty. Pekný deň

Až teraz som si všimla, jedná sa o príspevok podľa §50 písm e?
Tento príspevok by nemal ovplyvniť nárok na ZP.
http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=47131&d=1260090130
Citujem z tohto Pokynu DRSR:
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho
predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.

Toto ja chápem tak, že je jedno, či je príspevok podľa § 50a, d, alebo e.
Takže pri poskytnutí týchto príspevkov nie je nárok na ZP.
Prosím opravte ma, ak sa mýlim.

Prosím Vás, ako je to keď firma má sídlo na území SR. Zamestnanec je vodič v medzinárodnej preprave. Na potvrdení má príjem nižší ako je NČZD. Odpracované má 11 mesiacov. Má nárok na ZP?

Prosím Vás, ako je to keď firma má sídlo na území SR. Zamestnanec je vodič v medzinárodnej preprave. Na potvrdení má príjem nižší ako je NČZD. Odpracované má 11 mesiacov. Má nárok na ZP?
Zamestnanec slovenskej firmy má nárok na ZP vo výške NČZD-príjem-odvody/11.

Prosím o kontrolu,či som to správne vypočítala.
Príjem zo zamestnania 3688,06EUR, poistné 492,37EUR,pracovala 7 mesiacov, ďalší príjem z dohody 180,00 EUR.
(3688,06+180)-492,37=3375,69EUR
3375,69-4025,70= -650,01EUR
650,01*19%=123,51EUR
(123,51:12)x7=72,0475 zaokrúhlim to hore na 72,05EUR.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu 72,05EUR.
Ďakujem.

Prosím o kontrolu,či som to správne vypočítala.
Príjem zo zamestnania 3688,06EUR, poistné 492,37EUR,pracovala 7 mesiacov, ďalší príjem z dohody 180,00 EUR.
(3688,06+180)-492,37=3375,69EUR
3375,69-4025,70= -650,01EUR
650,01*19%=123,51EUR
(123,51:12)x7=72,0475 zaokrúhlim to hore na 72,05EUR.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu 72,05EUR.
Ďakujem.
Správne si to vypočítala:):)

Správne si to vypočítala:):)


Ďakujem :).

Zamestnanec slovenskej firmy má nárok na ZP vo výške NČZD-príjem-odvody/11.
Platí to aj v tom prípade, keď je v zákone napísané, že podmienkou je dosiahnutie zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti vykonávanej len na území SR a on je väčšinou v zahraničí, ale firmu má na SK?

Platí to aj v tom prípade, keď je v zákone napísané, že podmienkou je dosiahnutie zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti vykonávanej len na území SR a on je väčšinou v zahraničí, ale firmu má na SK?
Myslím, že sa to týka prípadu, kedy by vyplácali mzdu zo zahraničia. V tomto prípade je mzda vyplácaná na Slovensku, čiže zdaniteľné príjmy sú na Slovensku, nie v zahraničí.
Opravte ma ak je to inak:)

Súhlasím s truch, upresním:
Ide o to, kde platia dane.
Ak odvádzajú dane aj v cudzine, potom nemajú nárok na ZP. Ak je však príjem zdaňovaný iba na Slovensku, nárok na ZP nestrácajú.

http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=47131&d=1260090130
Citujem z tohto Pokynu DRSR:
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho
predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.

Toto ja chápem tak, že je jedno, či je príspevok podľa § 50a, d, alebo e.
Takže pri poskytnutí týchto príspevkov nie je nárok na ZP.
Prosím opravte ma, ak sa mýlim.
Netrúfam si povedať fundovanú odpoveď. Ale keď čítam zákon je tam odvolávka iba na §50a Zákona 5/2004. Prekvapivá odpoveď pre mňa je, že poznámka pod čiarou má iba informatívny charakter, keď je citovaný presný paragraf.
Vo výklade je tiež "napríklad". Aspoň v tomto mohli taxatívne vymenovať pri ktorých príspevkoch nie je nárok na ZP.

Na tlačive "Potvrdenie o príjmoch..." je tiež citovaný presný paragraf,
"

Na podporu udržania v zamestnaní menovaného zamestnanca sa poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niekt. zákonov [§ 32a ods.1 písm. b) zákona]

kde máš vyznačiť áno, alebo nie, ak vydávaš toto potvrdenie daňovníkovi.
"Tak včul buď múdra."

Dokiaľ som si neprečítala tvoj príspevok s vyjadrením drsr, to bolo pre mňa zrozumiteľné, teraz už nie. :eek: :confused:

Pracovníčka bola do 24.8.2009 na rodič. príspevku, 25.8.2009 nastúpila späť do zamestnania do 31.12.2009. Pracovala teda necelých 5 mesiacov, ale príjem mala za 5 mesiacov. Okrem toho dostala v marci príspevok zo sociálneho fondu 12 EUR - čiže je to tiež príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak výška príjmu je cca 2000 EUR za celý rok? Veľmi pekne ďakujem za radu ;-)

Pracovníčka bola do 24.8.2009 na rodič. príspevku, 25.8.2009 nastúpila späť do zamestnania do 31.12.2009. Pracovala teda necelých 5 mesiacov, ale príjem mala za 5 mesiacov. Okrem toho dostala v marci príspevok zo sociálneho fondu 12 EUR - čiže je to tiež príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak výška príjmu je cca 2000 EUR za celý rok? Veľmi pekne ďakujem za radu ;-)

nemá nárok, pretože musí mať príjem po dobu 6 kalendárnych mesiacov, kde musí ísť o príjmy plynúce z pracovnej zmluvy

Ak zamestnanec odpracoval 12 mesiacov (1/2 uvazok) a zákl. dane 1561,68 vtedy nárok má. Vypočítala som správne jeho výšku 181,03 €?

Ak zamestnanec odpracoval 12 mesiacov (1/2 uvazok) a zákl. dane 1561,68 vtedy nárok má. Vypočítala som správne jeho výšku 181,03 €?
Aký je jeho príjem zo závislej činnosti? Ak je v rozmedzí 1 773 - 3546 €, tak nárok na ZP má - výška 181,03 €. Ak však jeho príjem zo závislej činnosti je nižší ako 1773, nárok na ZP nemá.

A čo daňový bonus? Mám jednu zamestnankyňu, ktorá si počas roka neuplatňovala daňový bonus, bola vyplácaná minimálnou mzdou, uplatňovala si u zamestnávateľa nezdan.časť na daňovníka, má to vyčíslené v potvrdení. Teraz si podáva sama daňové priznanie kvôli daňovému bonusu. V Krose-daň.prizn.A mi to
ZP vypočítalo v plnej výške 181,03 € a aj daň.bonus.Je to OK?

A čo daňový bonus? Mám jednu zamestnankyňu, ktorá si počas roka neuplatňovala daňový bonus, bola vyplácaná minimálnou mzdou, uplatňovala si u zamestnávateľa nezdan.časť na daňovníka, má to vyčíslené v potvrdení. Teraz si podáva sama daňové priznanie kvôli daňovému bonusu. V Krose-daň.prizn.A mi to
ZP vypočítalo v plnej výške 181,03 € a aj daň.bonus.Je to OK?


má nárok aj na ZP aj na bonus, malo by to byť správne, ak splnila všetky podmienky na vyplatenie

Pracovníčka bola do 24.8.2009 na rodič. príspevku, 25.8.2009 nastúpila späť do zamestnania do 31.12.2009. Pracovala teda necelých 5 mesiacov, ale príjem mala za 5 mesiacov. Okrem toho dostala v marci príspevok zo sociálneho fondu 12 EUR - čiže je to tiež príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak výška príjmu je cca 2000 EUR za celý rok? Veľmi pekne ďakujem za radu ;-)
Ten príspevok zo SF bol zdaniteľným príjmom? Ak áno, potom spĺňa 6 mesiacov a podľa môjho názoru má nárok na ZP

ďakujem za rýchlu odpoveď, spomínanú osobu tým veľmi poteším...

Aký je jeho príjem zo závislej činnosti? Ak je v rozmedzí 1 773 - 3546 €, tak nárok na ZP má - výška 181,03 €. Ak však jeho príjem zo závislej činnosti je nižší ako 1773, nárok na ZP nemá.
Ospravedlnujem sa, jasné, že príjem bol 1802,56 , ta suma 1561,68 bol už základ dane znížený o platby do fondov.

Ospravedlnujem sa, jasné, že príjem bol 1802,56 , ta suma 1561,68 bol už základ dane znížený o platby do fondov.

v tom prípade má nárok na ZP, pretože jeho príjem bol vyšší ako 1773,0 €

a ked sme mali vyplatene z UPSVaR podla § 60 zakona č. 5/2004, vyplacaju nam to stvrtrocne, maju narok tito zamestnanci na zamestnanecku premiu?

Patrí zamestnanecká prémia zamestnancom, ktorí sú zamestaní u slovenskej firmy, dostávajú výplatu v EUR, splnili všetky podmienky, ale výkon práce majú v ČR, začo majú vyplácané diety v českých korunách.
Napr. slovenská firma pošle 2 pracovníkov na prácu do ČR. Keď je práca hotová , preplatí im vyučovanie sc-ubytovanie a diety.

Dobrý deň, len chcem potvrdiť, či má zamestnanec nárok na zam.prémiu, ak mal vyplatené cestovné diéty.Ostatné podmienky splnil .Cestovné diéty su nezdaniteľným príjmom.Ich suma nad 7000 €.
ďakujem

Áno, má.;)

Ten príspevok zo SF bol zdaniteľným príjmom? Ak áno, potom spĺňa 6 mesiacov a podľa môjho názoru má nárok na ZP
Súhlasím s truch

Doplním:
Podľa §32 a ods 1, písm a)

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,

pod písmenom f) sú zdaniteľné príjmy zo SF.

Dobrý deň,
prosím o radu. Tiež nemám veľmi jasno v tej zamestnaneckej prémii. Ak zamestnance pracoval 1-6/2009. Od 12/7/09 do 31/12/09 bol PN. Rok 2009 v jeho prípade vypadal takto:
HM - 4.394,27 €
poistné - 582,69 €
ČZD - 3.811,58 €
preddavky na daň - 328,79 €
životná poistka - 437,01 €
príjem jeho ženy - 3.019,20 €(mohol by si uplatniť 1006,50 €).
Chápem správne, že by si nemal uplatniť NČ na seba, ani na ženu, ani poistku, ale uplatní si ZP:
4025,7 - 3811,58=214,12*0,19=40,6828/12*7=23,73
a teda mu budú vrátené všetky preddavky (328,79 €) aj ZP 23,73 €?
Vopred ďakujem.

a ked sme mali vyplatene z UPSVaR podla § 60 zakona č. 5/2004, vyplacaju nam to stvrtrocne, maju narok tito zamestnanci na zamestnanecku premiu?
Tiež máme takýto istý prípad aj my. Ja si myslím, že nárok na prémiu je, nakoľko to nie je príjem zamestnanca podľa § 50. Príspevok dostáva každý štvrťrok zamestnávateľ.

Píše sa tu, že ZP patrí ak dosahoval príjmy zo závislej činnosti vykonávanej len na území Slovenskej republiky. Ale keď pracujú pracovníci slovenskej firmy na území Českej republiky, hoci dostávajú len diety, memôže to DU napadnúť??

Píše sa tu, že ZP patrí ak dosahoval príjmy zo závislej činnosti vykonávanej len na území Slovenskej republiky. Ale keď pracujú pracovníci slovenskej firmy na území Českej republiky, hoci dostávajú len diety, memôže to DU napadnúť??
Pozri príspevky 554 a 555!!

Dobrý deň,
prosím o radu. Tiež nemám veľmi jasno v tej zamestnaneckej prémii. Ak zamestnance pracoval 1-6/2009. Od 12/7/09 do 31/12/09 bol PN. Rok 2009 v jeho prípade vypadal takto:
HM - 4.394,27 €
poistné - 582,69 €
ČZD - 3.811,58 €
preddavky na daň - 328,79 €
životná poistka - 437,01 € Životnú poistku by som neuplatnila, nakoľko mu z nej nevyjde vrátiť žiadna daň
príjem jeho ženy - 3.019,20 €(mohol by si uplatniť 1006,50 €). Mohol by si uplatniť úľavu na manželku, ale tiež mu na ňu nič nevyjde, uplatní si ZP
Chápem správne, že by si nemal uplatniť NČ na seba, ani na ženu, ani poistku, ale uplatní si ZP: správne
4025,7 - 3811,58=214,12*0,19=40,6828/12*7=23,73
a teda mu budú vrátené všetky preddavky (328,79 €) aj ZP 23,73 €? 23,74
Vopred ďakujem.
Odpovede v texte.

Dobry den.

Chcem sa opytat na takyto pripad:

Co v pripade ak zamestnanec si dodanuje zrusenu poistku.

Uhrn prijmov ma 4 330,85 /narok na zamestnanecku premiu/
poistne - 570,78
zaklad dane r.34 = 3 760,07
zvysenie zakl.dane r.35 219,08
zaklad dane r. 36 3 979,15
na danovnika r.37 - 4 025,70
r. 38 az 45 0 /kedze si uplatnuje zamest.premiu/
r.45a 3 760,07
45b 12
45c zam.premia 50,47

Bude mu vyplatena zamest.premia 50,47 + zrazene preddavky na dan.

Dufam, ze som to napisala zrozumitelne. Chcem to potvrdit, ci som to pochopila spravne a ci ma narok zamestnanec na premiu, ked dodanuje zrusenu poistku.
Zamyslela som sa nad tym hlavne preto, ze co ak by bola ta poistka vo vyssej sume a zaklad dane na r. 36 by bol vyssi ako odpocitatelna polozka a ked si chce uplatnit zamestn.premiu, tak riadky 38 az 45 maju byt nulove, ze by to uz nesedelo. Potom asi nema narok na zamestnanecku premiu, ak zaklad dane na r. 36 je vyssi ako odpocitatelna polozka. Ale ked to vypisujem cez stranku drsr , tak mi ten riadok stale svieti. Zeby opat chybny prepocet?
Prosim o nazor. Dakujem.

Veľmi pekne dakujem!!!!!!!!!!!!!!!!

Dorý deň, prosím o radu. Pracovníčka pracovala nás na dohodu o vykonaní práce od 1.2.2009-15.3.2009 kde mala zrážkovú daň.Od 16.3.-31.12.2009 na pracovný pomer a mala predddavkovú daň.Keď že mala základ dane 2750,48 eur má nárok aj na zamestnaneckú prémiu. Môžem jej spočítať príjmy z dohody + prac.pomer a daň zrážkovú a preddavkovú keď uplatňuje zamestnaneckú premiu? Myslím že nie, ale potrebujem si to overiť, lebo pri spočítaní daní, by mala väčší konečný preplatok. Ďakujem.

Nikto nevie poradit ????

môžeš je spolu spočítať daň, bude mať preplatok dane a môžeš jej uplatniť aj zamestnaneckú prémiu, nakoľko splnila pdomienku odpracovania 6 kal. mesiacov, ale uplatniš jej ZP len za mesiace riadnej pracovnej zmluvy

Nema nikto skusenost s takym pripadom aky som uviedla v prispevku vcera?

Ma zamestnanec narok na zamestnanecku premiu , ked dodanuje zrusenu poistku?

Dorý deň, prosím o radu. Pracovníčka pracovala nás na dohodu o vykonaní práce od 1.2.2009-15.3.2009 kde mala zrážkovú daň.Od 16.3.-31.12.2009 na pracovný pomer a mala predddavkovú daň.Keď že mala základ dane 2750,48 eur má nárok aj na zamestnaneckú prémiu. Môžem jej spočítať príjmy z dohody + prac.pomer a daň zrážkovú a preddavkovú keď uplatňuje zamestnaneckú premiu? Myslím že nie, ale potrebujem si to overiť, lebo pri spočítaní daní, by mala väčší konečný preplatok. Ďakujem.
Má splnenú podmienku odpracovaných mesiacov / z prac. pomeru/
Vypočítanú ZP budeš krátiť.
Do príjmov jej zahrnieš aj príjmy z HPP aj z dohody.
Tak isto aj daň preddavkovú /r.14/ aj zrážkovú /r.15/.
ešte poznámka:
- daň jej vrátiš maximálne len toľko, koľko zaplatila
- ZP priznáš

Dobry den, potrebujem si overit tieto pripady:

1. pripad:
- zamestnanec je zamestnany u nas cely rok od 1.1.2009-31.12.2009 pracuje na kratsi prac.uvazok (4hod. denne), pobera invalidny dochodok do 70%
- PN mal od 11.5.2009 do 30.9.2009 a od 1.12.2009 do 31.12.2009
- jeho uhrn prijmov 928,70 €
poistné - 104,41 €
čiast. ZD 824,56 €
- odpracoval 7 mesiacov ale nemal uhrn prijmov minimalne aspon 1 773 € takze podla mna nema narok na zam.premiu - mam pravdu?

2.pripad:
- zamestnanec je u nas zamestnany od 1.1.2009 do 31.12.2009 pracuje na kratsi prac.uvazok (6hod. denne), pobera invalidny dochodok do 70% - ma odpracovanych celych 12 mesiacov
- jeho uhrn prijmov 2 340,09 €
poistné - 264,57 €
čiast. ZD 2 075,52 €
- kedze splnil podmienku - ma odpracovanych 6mesiacov a jeho prijem je vyssi ako 1 773€ tak ma narok na ZP vo vyske 181,03€ - mam pravdu, alebo je to ina suma?

3.pripad:
-je podoby ako ten 2.pripad len s tym rozdielom, ze zamestnanec marodoval cely jeden mesiac.
- jeho uhrn prijmov 2 025,04 €
poistné - 208,63 €
čiast. ZD 1 816,41€
- bude mat narok na ZP vo vyske 165,94 €? (181,03 : 12 x 11) - je to spravne?

Vopred velmi pekne dakujem za odpovede, radsej si to 2x overim ako by som mala urobit nejaku chybu.

Dobry den, potrebujem si overit tieto pripady:

1. pripad:
- zamestnanec je zamestnany u nas cely rok od 1.1.2009-31.12.2009 pracuje na kratsi prac.uvazok (4hod. denne), pobera invalidny dochodok do 70%
- PN mal od 11.5.2009 do 30.9.2009 a od 1.12.2009 do 31.12.2009
- jeho uhrn prijmov 928,70 €
poistné - 104,41 €
čiast. ZD 824,56 €
- odpracoval 7 mesiacov ale nemal uhrn prijmov minimalne aspon 1 773 € takze podla mna nema narok na zam.premiu - mam pravdu? Nemá nárok - nespĺňa podmienku minimálnej výšky príjmu.

2.pripad:
- zamestnanec je u nas zamestnany od 1.1.2009 do 31.12.2009 pracuje na kratsi prac.uvazok (6hod. denne), pobera invalidny dochodok do 70% - ma odpracovanych celych 12 mesiacov
- jeho uhrn prijmov 2 340,09 €
poistné - 264,57 €
čiast. ZD 2 075,52 €
- kedze splnil podmienku - ma odpracovanych 6mesiacov a jeho prijem je vyssi ako 1 773€ tak ma narok na ZP vo vyske 181,03€ - mam pravdu, alebo je to ina suma? Má nárok na celú ZP 181,03 €.

3.pripad:
-je podoby ako ten 2.pripad len s tym rozdielom, ze zamestnanec marodoval cely jeden mesiac.
- jeho uhrn prijmov 2 025,04 €
poistné - 208,63 €
čiast. ZD 1 816,41€
- bude mat narok na ZP vo vyske 165,94 €? (181,03 : 12 x 11) - je to spravne? Ak v tom jednom mesiaci nemal ani 1 cent príjmu, kráti sa mu ZP o jeden mesiac.

Vopred velmi pekne dakujem za odpovede, radsej si to 2x overim ako by som mala urobit nejaku chybu.
Odpovede v texte.

Dobry den.

Chcem sa opytat na takyto pripad:

Co v pripade ak zamestnanec si dodanuje zrusenu poistku.

Uhrn prijmov ma 4 330,85 /narok na zamestnanecku premiu/
poistne - 570,78
zaklad dane r.34 = 3 760,07
zvysenie zakl.dane r.35 219,08
zaklad dane r. 36 3 979,15
na danovnika r.37 - 4 025,70
r. 38 az 45 0 /kedze si uplatnuje zamest.premiu/
r.45a 3 760,07
45b 12
45c zam.premia 50,47

Bude mu vyplatena zamest.premia 50,47 + zrazene preddavky na dan.

Dufam, ze som to napisala zrozumitelne. Chcem to potvrdit, ci som to pochopila spravne a ci ma narok zamestnanec na premiu, ked dodanuje zrusenu poistku.
Zamyslela som sa nad tym hlavne preto, ze co ak by bola ta poistka vo vyssej sume a zaklad dane na r. 36 by bol vyssi ako odpocitatelna polozka a ked si chce uplatnit zamestn.premiu, tak riadky 38 az 45 maju byt nulove, ze by to uz nesedelo. Potom asi nema narok na zamestnanecku premiu, ak zaklad dane na r. 36 je vyssi ako odpocitatelna polozka. Ale ked to vypisujem cez stranku drsr , tak mi ten riadok stale svieti. Zeby opat chybny prepocet?
Prosim o nazor. Dakujem.

To fakt sa nikto nenajde, kto ma s tym skusenost?

To

Takze ak v tom 3 pripade mal zaplateny jeden den tak ma narok na ZP za celych 12 mesiacov? cize ma narok na ZP vo vyske 181,03€?

a este posledny pripad je podobny tomu 3 pripadu. PN trvala od 16.7.2009 do 23.8.2009 cize prechadzala z jedneho mesiaca na druhy ako mam pocitat tieto dni?
- jeho uhrn prijmov 3 187,90 €
poistné - 329,72 €
čiast. ZD 2 858,18 €
- ZP bude 181,03 € alebo o jeden mesiac menej 165,94€? - sa mi zda ze by to mala byt cela ciastka ZP.

VELMI PEKNE DAKUJEEM :)

Takze ak v tom 3 pripade mal zaplateny jeden den tak ma narok na ZP za celych 12 mesiacov? cize ma narok na ZP vo vyske 181,03€? Ak mal príjem za 1 deň, má nárok na za tento mesiac na ZP (neberie sa do úvahy náhrada príjmu za nemoc)

a este posledny pripad je podobny tomu 3 pripadu. PN trvala od 16.7.2009 do 23.8.2009 cize prechadzala z jedneho mesiaca na druhy ako mam pocitat tieto dni?
- jeho uhrn prijmov 3 187,90 €
poistné - 329,72 €
čiast. ZD 2 858,18 €
- ZP bude 181,03 € alebo o jeden mesiac menej 165,94€? - sa mi zda ze by to mala byt cela ciastka ZP. Nárok na ZP má aj za júl a august.

VELMI PEKNE DAKUJEEM :)

Odpoveď v texte

Myslím, že sa to týka prípadu, kedy by vyplácali mzdu zo zahraničia. V tomto prípade je mzda vyplácaná na Slovensku, čiže zdaniteľné príjmy sú na Slovensku, nie v zahraničí.
Opravte ma ak je to inak:)
Ďakujem za odpoveď

!Študent pracoval na dohodu 3 mesiace a mal príjem 2973,51 €
Má nárok na zamestnaneckú prémiu?

A ako je to u dôchodcu?

!Študent pracoval na dohodu 3 mesiace a mal príjem 2973,51 €
Má nárok na zamestnaneckú prémiu?

A ako je to u dôchodcu?
Nie, nemá splnenú podmienku 6 mesiacov

!Študent pracoval na dohodu 3 mesiace a mal príjem 2973,51 €
Má nárok na zamestnaneckú prémiu?

A ako je to u dôchodcu?

Musí byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer, ktorý musí trvať min. 6 mesiacov. Študent,ktorý pracoval na dohodu nemá nárok na ZP.

!Študent pracoval na dohodu 3 mesiace a mal príjem 2973,51 €
Má nárok na zamestnaneckú prémiu?

A ako je to u dôchodcu?

mimotemyDaj podpísať študentovi vyhlásenie, vráti sa mu zaplatená daň

mimotemyDaj podpísať študentovi vyhlásenie, vráti sa mu zaplatená daň
...nie naopak? Ak nemal podpísané vyhlásenie, nech si urobí daňové priznanie...aby mu bola vrátená zaplatená daň...;)

...nie naopak? Ak nemal podpísané vyhlásenie, nech si urobí daňové priznanie...aby mu bola vrátená zaplatená daň...;)
To je druhá možnosť, môže si vybrať:):)

To je druhá možnosť, môže si vybrať:):)
vopred áno... po funuse si už nemá z čoho vyberať...;)

Som sklamana, ze nikto sa mi od vcera k prispevku 577 nevyjadril.

Precitala som toho uz strasne vela, ale nic som sa nedozvedela. Kombinaciu dodanenia zrusenej poistky a zamestnanecku premiu som absolutne nikde nenasla .:(

Som sklamana, ze nikto sa mi od vcera k prispevku 577 nevyjadril.

Precitala som toho uz strasne vela, ale nic som sa nedozvedela. Kombinaciu dodanenia zrusenej poistky a zamestnanecku premiu som absolutne nikde nenasla .:(
;)...nehľadaj strašiaka, tam kde ho niet...;)...ak spĺňa podmienky na Zp... tak nárok na ňu má... dodanenie poistky riešiš v DP predsa v inej súvislosti...

Dobry den.

Chcem sa opytat na takyto pripad:

Co v pripade ak zamestnanec si dodanuje zrusenu poistku.

Uhrn prijmov ma 4 330,85 /narok na zamestnanecku premiu/
poistne - 570,78
zaklad dane r.34 = 3 760,07
zvysenie zakl.dane r.35 219,08
zaklad dane r. 36 3 979,15
na danovnika r.37 - 4 025,70
r. 38 az 45 0 /kedze si uplatnuje zamest.premiu/
r.45a 3 760,07
45b 12
45c zam.premia 50,47

Bude mu vyplatena zamest.premia 50,47 + zrazene preddavky na dan.

Dufam, ze som to napisala zrozumitelne. Chcem to potvrdit, ci som to pochopila spravne a ci ma narok zamestnanec na premiu, ked dodanuje zrusenu poistku.
Zamyslela som sa nad tym hlavne preto, ze co ak by bola ta poistka vo vyssej sume a zaklad dane na r. 36 by bol vyssi ako odpocitatelna polozka a ked si chce uplatnit zamestn.premiu, tak riadky 38 az 45 maju byt nulove, ze by to uz nesedelo. Potom asi nema narok na zamestnanecku premiu, ak zaklad dane na r. 36 je vyssi ako odpocitatelna polozka. Ale ked to vypisujem cez stranku drsr , tak mi ten riadok stale svieti. Zeby opat chybny prepocet?
Prosim o nazor. Dakujem.
Vidím, že nikto neodpovedá a opakujú sa odpovede na triviálne otázky. Tak skúsim:

1. nenašla som nikde, že by ten, kto navyšuje daň z porušenia podmienok týkajúcich sa zníženia dane z poistenia nemôže mať nárok na ZP.

2. Podmienkou je, aby suma na r. 36< ako suma nar.37. V takom prípade vyjde vždy na r. 45 daň nulová.

Nevidím preto dôvod neuplatnenia ZP pri tebiou zadaných údajoch.

3. Výpočet máš správny.


Pozn.:
Ak by však bolo navýšenie daňového základu vysoké a suma r. 36> r.37. môže navýšenie odložiť. Povinnosť dodanenia je do troch zdaňovacích období .....§11 ods 12 ZDP

Dzoana, tak už máš až tri rovnaké odpovede;)

Dakujem krasne za odpovede. Aj mne to tak logicky vychadza, ze jedna vec nesuvisi s druhou, ale pomylilo ma danove priznanie vypisane na stranke drsr. Neviem,kde ste to skusali vypisovat vy, ale mne to tam nesedi. V pripade, ze je danovy zaklad navyseny o zrusenu poistku a je vyssi ako nezdanitelna ciastka na danovnika a ja potrebujem tu nezdanitelnu ciastku mat na riadku 43, aby som vypocitala dan , ktoru ma doplatit , tie riadky mi svietia, pretoze maju byt nulove, ked si uplatnujem zamestnanecku premiu, na ktoru ma zhodou okolnosti tiez narok. Asi som to mala radsej vypocitat rucne a ani by ma to nenapadlo. Potom je to tlacivo zle, skuste si to nahodit a dajte si navysenie zakladu o 400 eur. Potom to logicky nesedi.

Ale aj tak velmi pekne dakujem.:)

Dakujem krasne za odpovede. Aj mne to tak logicky vychadza, ze jedna vec nesuvisi s druhou, ale pomylilo ma danove priznanie vypisane na stranke drsr. Neviem,kde ste to skusali vypisovat vy, ale mne to tam nesedi. V pripade, ze je danovy zaklad navyseny o zrusenu poistku a je vyssi ako nezdanitelna ciastka na danovnika a ja potrebujem tu nezdanitelnu ciastku mat na riadku 43, aby som vypocitala dan , ktoru ma doplatit , tie riadky mi svietia, pretoze maju byt nulove, ked si uplatnujem zamestnanecku premiu, na ktoru ma zhodou okolnosti tiez narok. Asi som to mala radsej vypocitat rucne a ani by ma to nenapadlo. Potom je to tlacivo zle, skuste si to nahodit a dajte si navysenie zakladu o 400 eur. Potom to logicky nesedi.

Ale aj tak velmi pekne dakujem.:)
Dzoana, predsa máš ZD r.36 3 979,15, teda menší ako r. 37 (NČ)
ostatné riadky nevypisuješ najbližšie vypísaný r. je až r. 45 a to je 0,00

Dakujem krasne za odpovede. Aj mne to tak logicky vychadza, ze jedna vec nesuvisi s druhou, ale pomylilo ma danove priznanie vypisane na stranke drsr. Neviem,kde ste to skusali vypisovat vy, ale mne to tam nesedi. V pripade, ze je danovy zaklad navyseny o zrusenu poistku a je vyssi ako nezdanitelna ciastka na danovnika a ja potrebujem tu nezdanitelnu ciastku mat na riadku 43, aby som vypocitala dan , ktoru ma doplatit , tie riadky mi svietia, pretoze maju byt nulove, ked si uplatnujem zamestnanecku premiu, na ktoru ma zhodou okolnosti tiez narok. Asi som to mala radsej vypocitat rucne a ani by ma to nenapadlo. Potom je to tlacivo zle, skuste si to nahodit a dajte si navysenie zakladu o 400 eur. Potom to logicky nesedi.

Ale aj tak velmi pekne dakujem.:)
Stránka drsr je momentálne nedostupná, ale hodila som ti to ručne:
r. 34 3760,07
r. 35 400,00
r. 36 4160,07
r. 37 4025,70
r. 43 4025,70
r. 44 134,37
r. 45 25,53
r. 45a 3760,07
r. 45b 12
r. 45c 50,47
Takže aj pri vyššom navýšení poistného mi ZP musí vyjsť rovnká a daň doplatí

Dzoana, predsa máš ZD r.36 3 979,15, teda menší ako r. 37 (NČ)
ostatné riadky nevypisuješ najbližšie vypísaný r. je až r. 45 a to je 0,00
Dzoana chcela základ zvýšiť o 400 €, tým vzniká povinnosť dane na r. 45

Tamila, presne tak mi to vyslo, ale skus to nahodit cez stranku drsr,ked bude dostupna a uvidis ako sa to bude spravat, to ma pomylilo. Inak vypocet mam presne taky isty, aj to je logicke. Az ked mi svietili riadky na stranke drsr, mala som pochybnosti. Mimochodom uz minuly rok som prisla na to , ze maju zly prepocet a potom to prerabali a ospravedlnovali sa ludom, ktori to tak odniesli na DU. Lebo vsetci si myslia ,ze na stranke danoveho uradu to musi byt spravne.
Este raz vdaka.:)

Prosím Vás o uistenie:

- zamestnankyňa bola od 8.12. PN - mesiac 12/2009 započítavam do mesiacov pre zamestnaneckú prémiu, nakoľko od 1-7.12 mala zdaniteľný príjem
- zamestnankyňa od 1.1.-15.5. a od 15.10.-31.12.2009 - započítavam celých 8 mesiacov t.j. 1-5 a 10-12?

Ďakujem

Prosím Vás o uistenie:

- zamestnankyňa bola od 8.12. PN - mesiac 12/2009 započítavam do mesiacov pre zamestnaneckú prémiu, nakoľko od 1-7.12 mala zdaniteľný príjem
- zamestnankyňa od 1.1.-15.5. a od 15.10.-31.12.2009 - započítavam celých 8 mesiacov t.j. 1-5 a 10-12?

Ďakujem

áno, je to správne

A mimochodom skusala som vypisat DP v Alfe od Krosu a tam ma vobec nepusi vypocitat dan z navyseneho dan. zakladu, ked uplatnujem zamestnanecku premiu. Skuste si to , ak chcete.

A mimochodom skusala som vypisat DP v Alfe od Krosu a tam ma vobec nepusi vypocitat dan z navyseneho dan. zakladu, ked uplatnujem zamestnanecku premiu. Skuste si to , ak chcete.
V príklade máš navýšenie o 219,08. tak je to v poriadku.
Prečítaj si ešte raz príspevok 600.

Dakujem krasne za odpovede. Aj mne to tak logicky vychadza, ze jedna vec nesuvisi s druhou, ale pomylilo ma danove priznanie vypisane na stranke drsr. Neviem,kde ste to skusali vypisovat vy, ale mne to tam nesedi. V pripade, ze je danovy zaklad navyseny o zrusenu poistku a je vyssi ako nezdanitelna ciastka na danovnika a ja potrebujem tu nezdanitelnu ciastku mat na riadku 43, aby som vypocitala dan , ktoru ma doplatit , tie riadky mi svietia, pretoze maju byt nulove, ked si uplatnujem zamestnanecku premiu, na ktoru ma zhodou okolnosti tiez narok. Asi som to mala radsej vypocitat rucne a ani by ma to nenapadlo. Potom je to tlacivo zle, skuste si to nahodit a dajte si navysenie zakladu o 400 eur. Potom to logicky nesedi.
Ale aj tak velmi pekne dakujem.:)

To by som zas netvrdila, že jedna vec nesúvisí s druhou. Iba aj pri navýšení základu dane nesmie byť suma vyššia ako je nezdaniteľná čiastka dane.

Prosím o radu, pracovníčka u nás pracovala 6 mesiacov a potom sa "vrátila" na rodičovský príspevok. ČZD mala okolo 3000 EUR a daň cca 200 EUR. Má nárok na zamestnaneckú prémiu aj na vrátku dane súčasne? Ďakujem za odpoveď.

Dzoana chcela základ zvýšiť o 400 €, tým vzniká povinnosť dane na r. 45
V takom prípade je vyššia suma posudzovaného príjmu ako je maximálne možná a nárok na ZP nemá.
Môj názor.

V takom prípade je vyššia suma posudzovaného príjmu ako je maximálne možná a nárok na ZP nemá.
Môj názor.
Musím povedať, že som sa s tým nikde nestretla. Ale keď vychádzam z DP A, vychádza mi to tak, že to navýšenie poistného vstupuje do základu dane na r. 36 , ale do posudzovaného príjmu pre ZP to nevstupuje, pretože základ dane pre ZP do r. 45a sa berie z r. 34 a tam je iba príjem za posudzované obdobie bez navýšenia poistného. Neviem, či uvažujem správne, ale vychádza mi potom, že nárok na ZP zostáva a zo zvýšenia základu dane o poistné sa odvedie daň.

Musím povedať, že som sa s tým nikde nestretla. Ale keď vychádzam z DP A, vychádza mi to tak, že to navýšenie poistného vstupuje do základu dane na r. 36 , ale do posudzovaného príjmu pre ZP to nevstupuje, pretože základ dane pre ZP do r. 45a sa berie z r. 34 a tam je iba príjem za posudzované obdobie bez navýšenia poistného. Neviem, či uvažujem správne, ale vychádza mi potom, že nárok na ZP zostáva a zo zvýšenia základu dane o poistné sa odvedie daň.
Podľa mňa suma na r. 36 je dôležitá a ak je vyššia ako je NČD, nemám čo ďalej uvažovať o ZP. Preto ma ani r. 34 nezaujíma.

Celá táto téma je vysoko aktuálna. Prešiel som ju takmer celú. Ale už ju pociťujem ako ten známy vtip o dvoch blondínkach v Bratislave pri rýchliku do Prahy. Prvá sa pýta sprievodcu : Dostanem sa týmto vlakom do Košíc ? Sprievodca.....no to asi ťažko. A druhá blondínka koketne....a ja? Skrátka množstvo pýtajúcich si žiada svoju vlastnú odpoveď na tú istú, stokrát položenú aj zodpovedanú otázku.
Prosím niektorú „múdru dračicu“ o odpoveď . Niekde uprostred témy sú doteraz nezodpovedané otázky o odstupnom. Chcem sa opýtať, či odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení pracovného pomeru, oboje bez odvodov....sú bežné príjmy podľa § 5, ods. 1, písm. a, alebo nebodaj patria pod písmeno g, ktoré by aj pri splnení ostatných podmienok § 32a vylúčilo možnosť uplatnenia zamestnaneckej prémie ? Prehľadal som už všetko, ale na toto som nenašiel nikde žiadny výklad, iba nič nevysvetľujúce prvotné citácie. Aké príjmy tam /pod g/ potom patria ?
Ďalej § 32, ods. 1, písm. b .... odkaz 122b uvádza príspevok podľa § 50a, bez predložky napr., teda taxatívne, nie príkladne - aj pre podobné iné. NA linku drsr, v príspevku č. 4 sa drsr vyjadrilo, že rovnako, ako § 50 a bude posudzovať aj § 5O e ....ktorý ja mám. Myslím, že zákon im na o nedáva právo ..... má s tým niekto skúsenosť ? Alebo svoj názor ?

Celá táto téma je vysoko aktuálna. Prešiel som ju takmer celú. Ale už ju pociťujem ako ten známy vtip o dvoch blondínkach v Bratislave pri rýchliku do Prahy. Prvá sa pýta sprievodcu : Dostanem sa týmto vlakom do Košíc ? Sprievodca.....no to asi ťažko. A druhá blondínka koketne....a ja? Skrátka množstvo pýtajúcich si žiada svoju vlastnú odpoveď na tú istú, stokrát položenú aj zodpovedanú otázku.:D:D:D
Prosím niektorú „múdru dračicu“ o odpoveď . Niekde uprostred témy sú doteraz nezodpovedané otázky o odstupnom. Chcem sa opýtať, či odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení pracovného pomeru, oboje bez odvodov....sú bežné príjmy podľa § 5, ods. 1, písm. a, alebo nebodaj patria pod písmeno g, ktoré by aj pri splnení ostatných podmienok § 32a vylúčilo možnosť uplatnenia zamestnaneckej prémie ? Citujem z jedného čísla Poradcu komentár k § 5 odst. 1 písm. a):
..... Do ustanovenia patria aj všetky príjmy, ktoré súvisia s predchádzajúcim pracovnoprávnym vzťahom - napr. príjmy vyplácané po skončení pracovného, služobného, obdobného pomeru - doplatky príjmu, dôchodky, odstupné, odchodné, dary a pod.

Prehľadal som už všetko, ale na toto som nenašiel nikde žiadny výklad, iba nič nevysvetľujúce prvotné citácie. Aké príjmy tam /pod g/ potom patria ?
Ďalej § 32, ods. 1, písm. b .... odkaz 122b uvádza príspevok podľa § 50a, bez predložky napr., teda taxatívne, nie príkladne - aj pre podobné iné. NA linku drsr, v príspevku č. 4 sa drsr vyjadrilo, že rovnako, ako § 50 a bude posudzovať aj § 5O e ....ktorý ja mám. Myslím, že zákon im na o nedáva právo ..... má s tým niekto skúsenosť ? Alebo svoj názor ?K tomuto som čítala iba to isté vyjadrenie drsr.


Odpovede v texte

Vidim, ze to nie su az take trivialne otazky a ze stale nie je jednoznacna odoved. Ja sa priklanam k nazoru Tamily. Je to pre mna logicke a nikde sa nepise, za ak dodanujes zrusenu poistku a mas navyseny zaklad, nemas narok na zam.premiu. Tiez som toho vela precitala... Podla mna je zle tlacivo na drsr, neviem, ci to niekto uz vyplnal. Takze ja to tak podam, ked budem vediet nieco nove, dam vediet. Myslela som, ze sa este poradim na DU, ale uz som to raz urobila pred rokom a bolo mi povedane, ze to mam urobit ako to uznam za vhodne, preto som tam teraz ani nevolala.

Celá táto téma je vysoko aktuálna. Prešiel som ju takmer celú. Ale už ju pociťujem ako ten známy vtip o dvoch blondínkach v Bratislave pri rýchliku do Prahy. Prvá sa pýta sprievodcu : Dostanem sa týmto vlakom do Košíc ? Sprievodca.....no to asi ťažko. A druhá blondínka koketne....a ja? Skrátka množstvo pýtajúcich si žiada svoju vlastnú odpoveď na tú istú, stokrát položenú aj zodpovedanú otázku.
Prosím niektorú „múdru dračicu“ o odpoveď . Niekde uprostred témy sú doteraz nezodpovedané otázky o odstupnom. Chcem sa opýtať, či odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení pracovného pomeru, oboje bez odvodov....sú bežné príjmy podľa § 5, ods. 1, písm. a, alebo nebodaj patria pod písmeno g, ktoré by aj pri splnení ostatných podmienok § 32a vylúčilo možnosť uplatnenia zamestnaneckej prémie ? Prehľadal som už všetko, ale na toto som nenašiel nikde žiadny výklad, iba nič nevysvetľujúce prvotné citácie. Aké príjmy tam /pod g/ potom patria ?
Ďalej § 32, ods. 1, písm. b .... odkaz 122b uvádza príspevok podľa § 50a, bez predložky napr., teda taxatívne, nie príkladne - aj pre podobné iné. NA linku drsr, v príspevku č. 4 sa drsr vyjadrilo, že rovnako, ako § 50 a bude posudzovať aj § 5O e ....ktorý ja mám. Myslím, že zákon im na o nedáva právo ..... má s tým niekto skúsenosť ? Alebo svoj názor ?

Jeden z príjmov, ktorý určite patrí pod §5, ods. 1, písm. g je svedočné - ušlá mzda vyplácaná svedkom na súde.

Celá táto téma je vysoko aktuálna. Prešiel som ju takmer celú. Ale už ju pociťujem ako ten známy vtip o dvoch blondínkach v Bratislave pri rýchliku do Prahy. Prvá sa pýta sprievodcu : Dostanem sa týmto vlakom do Košíc ? Sprievodca.....no to asi ťažko. A druhá blondínka koketne....a ja? Skrátka množstvo pýtajúcich si žiada svoju vlastnú odpoveď na tú istú, stokrát položenú aj zodpovedanú otázku.
Prosím niektorú „múdru dračicu“ o odpoveď . Niekde uprostred témy sú doteraz nezodpovedané otázky o odstupnom. Chcem sa opýtať, či odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení pracovného pomeru, oboje bez odvodov....sú bežné príjmy podľa § 5, ods. 1, písm. a, alebo nebodaj patria pod písmeno g, ktoré by aj pri splnení ostatných podmienok § 32a vylúčilo možnosť uplatnenia zamestnaneckej prémie ? Prehľadal som už všetko, ale na toto som nenašiel nikde žiadny výklad, iba nič nevysvetľujúce prvotné citácie. Aké príjmy tam /pod g/ potom patria ?
Ďalej § 32, ods. 1, písm. b .... odkaz 122b uvádza príspevok podľa § 50a, bez predložky napr., teda taxatívne, nie príkladne - aj pre podobné iné. NA linku drsr, v príspevku č. 4 sa drsr vyjadrilo, že rovnako, ako § 50 a bude posudzovať aj § 5O e ....ktorý ja mám. Myslím, že zákon im na o nedáva právo ..... má s tým niekto skúsenosť ? Alebo svoj názor ?
Pobavila som sa. Zdá sa, že zadávateľ otázky nie je blondínka. zaujímavé postrehy.
Nepasujem sa za múdru dračicu, ale skúsim povedať môj názor.

Odstupné aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky je možno považovať z hľadiska zákona o dani z príjmov za príjmy podľa §5 ods. 1 písm. a).
Pod príjmy podľa písm g) patrí napríklad náhrada ušlého zdaniteľného príjmu, náhrada za stratu času.
K §50a zákona 5/2004 som sa vyjadrila v príspevku 556.

Vidím, že nikto neodpovedá a opakujú sa odpovede na triviálne otázky. Tak skúsim:

1. nenašla som nikde, že by ten, kto navyšuje daň z porušenia podmienok týkajúcich sa zníženia dane z poistenia nemôže mať nárok na ZP.

2. Podmienkou je, aby suma na r. 36< ako suma nar.37. V takom prípade vyjde vždy na r. 45 daň nulová.

Nevidím preto dôvod neuplatnenia ZP pri tebiou zadaných údajoch.

3. Výpočet máš správny.


Pozn.:
Ak by však bolo navýšenie daňového základu vysoké a suma r. 36> r.37. môže navýšenie odložiť. Povinnosť dodanenia je do troch zdaňovacích období .....§11 ods 12 ZDP

podľa metodického pokynu drsr (str.7) to tak nebude.
"Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak je daňovník povinný zvýšiť základ dane z dôvodu, že neboli splnené podmienky na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 9 až 11 zákona o dani z príjmov. Použije sa postup podľa § 11 zákona o dani z príjmov, súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu je vylúčené. "

Blondy dakujem krasne, ani nevies ako si ma potesila, ze konecne mam jednoznacnu odpoved.:):):)

Prosím o kontrolu,či som to správne vypočítala.
Príjem zo zamestnania 3688,06EUR, poistné 492,37EUR,pracovala 7 mesiacov, ďalší príjem z dohody 180,00 EUR.
(3688,06+180)-492,37=3375,69EUR
3375,69-4025,70= -650,01EUR
650,01*19%=123,51EUR
(123,51:12)x7=72,0475 zaokrúhlim to hore na 72,05EUR.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu 72,05EUR.
Ďakujem.

Chcem sa ešte spýtať.
Na TPP bola zamestnaná 7 mesiacov a ďalší príjem z dohody bol z 2 mesiacov.
Do príjmu sa zarátava príjem (TPP)3688,06+180(dohoda)-492,37(odvody)=3375,69EUR
3357,69-4025,70 = -650,01EUR
650,01*19%=123,51EUR
(123,51:12)x 7 mesiacov alebo 9 mesiacov?
ZP budem prepočítavať na 7 mesiacov alebo 9 mesiacov?

Ďakujem.

Blondy dakujem krasne, ani nevies ako si ma potesila, ze konecne mam jednoznacnu odpoved.:):):)
Rada som pomohla ;)

Chcem sa ešte spýtať.
Na TPP bola zamestnaná 7 mesiacov a ďalší príjem z dohody bol z 2 mesiacov.
Do príjmu sa zarátava príjem (TPP)3688,06+180(dohoda)-492,37(odvody)=3375,69EUR
3357,69-4025,70 = -650,01EUR
650,01*19%=123,51EUR
(123,51:12)x 7 mesiacov alebo 9 mesiacov?
ZP budem prepočítavať na 7 mesiacov alebo 9 mesiacov?

Ďakujem.
9 mesiacov. Výška ZP = 92,63€

9 mesiacov. Výška ZP = 92,63€

Ďakujem.

podľa metodického pokynu drsr (str.7) to tak nebude.
"Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak je daňovník povinný zvýšiť základ dane z dôvodu, že neboli splnené podmienky na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 9 až 11 zákona o dani z príjmov. Použije sa postup podľa § 11 zákona o dani z príjmov, súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu je vylúčené. "

To som čítala, ale ma to nepresvedčilo.

1. Nikde som nenašla, že by bol v podmienkych vylúčený.

2. Ak by teda splnil nárok na ZP, ako jediné vidím, že musí byť jeho príjem nižší ako 4025,70 pretože jena z podmienok nároku na ZP je,
Citujem: §32a ods 7

7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
Na druhej strane - vyjadrenia drsr treba rešpektovať.

Ahojte všetci ! Mám takúto otázočku, či vylučuje zam. prémiu to ak som dostala z obecného úradu odmenu za členstvo v obecnom zastupiteľstve ?
Podľa zárobku by som mala nárok na zam. prémiu, len kvôli ob. úradu nie som si istá.
Ak viete poraďte, ďakujem

Ahojte všetci ! Mám takúto otázočku, či vylučuje zam. prémiu to ak som dostala z obecného úradu odmenu za členstvo v obecnom zastupiteľstve ?
Podľa zárobku by som mala nárok na zam. prémiu, len kvôli ob. úradu nie som si istá.
Ak viete poraďte, ďakujem
Je to príjem za výkon "funkcie" v orgáne územnej samosprávy? AK si na túto otázku odpovieš kladne, tak nárok na ZP nemáš

Mám ešte jednu otázočku aj k zamestnaneckej prémii. Jedná sa mi o obdobie kedy má na ňu zamestnanec nárok. Mali sme totiž sezonnych zamestnancov, ktorí u nás pracovali v PP od 1.3.2009 -31.10.2009. Mali odpracovaných 8 mesiacov ale ku koncu roka už neboli v PP. Teraz si u mňa požiadali o RZ nakoľko u nás boli naposledy zamestnaní. Podľa mňa majú nárok na ZP ale kvôli ukončeniu PP ku koncu roka nie som si istá, preto prosím o radu. Ďakujem

Mám ešte jednu otázočku aj k zamestnaneckej prémii. Jedná sa mi o obdobie kedy má na ňu zamestnanec nárok. Mali sme totiž sezonnych zamestnancov, ktorí u nás pracovali v PP od 1.3.2009 -31.10.2009. Mali odpracovaných 8 mesiacov ale ku koncu roka už neboli v PP. Teraz si u mňa požiadali o RZ nakoľko u nás boli naposledy zamestnaní. Podľa mňa majú nárok na ZP ale kvôli ukončeniu PP ku koncu roka nie som si istá, preto prosím o radu. ĎakujemMajú nárok na ZP, alikvotne na 8 mesiacov, pokiaľ ešte inde nerobili (čo zistíš z priložených potvrdení o zdaniteľnej mzde). To že ukončili PP s tým nesúvisí

FO bola v pracovnom pomere celý rok 2009. Celý február bol na PN. Podľa výšky príjmu má nárok na zamestnaneckú prémiu. Ale teraz neviem, či mu mám krátiť tú zamestnaneckú prémiu nakoľko 1 celý mesiac bol na PN. Na potvrdení o príjmu, ktorý mi doniesol je vyznačené v dolnej časti, že mal príjmy celých 12 mesiacov. Poradili by ste mi?

FO bola v pracovnom pomere celý rok 2009. Celý február bol na PN. Podľa výšky príjmu má nárok na zamestnaneckú prémiu. Ale teraz neviem, či mu mám krátiť tú zamestnaneckú prémiu nakoľko 1 celý mesiac bol na PN. Na potvrdení o príjmu, ktorý mi doniesol je vyznačené v dolnej časti, že mal príjmy celých 12 mesiacov. Poradili by ste mi?

nemá nárok na ten mesiac keď bol celý mesiac PN, pretože v ňom nemal zdaniteľné príjmy, čiže nárok na ZP má za 11 mesiacov

FO bola v pracovnom pomere celý rok 2009. Celý február bol na PN. Podľa výšky príjmu má nárok na zamestnaneckú prémiu. Ale teraz neviem, či mu mám krátiť tú zamestnaneckú prémiu nakoľko 1 celý mesiac bol na PN. Na potvrdení o príjmu, ktorý mi doniesol je vyznačené v dolnej časti, že mal príjmy celých 12 mesiacov. Poradili by ste mi?
Ak bol celý mesiac na PN a neodpracoval čo i jeden deň v tom mesiaci, tak sa ZP o tento mesiac kráti.

FO bola v pracovnom pomere celý rok 2009. Celý február bol na PN. Podľa výšky príjmu má nárok na zamestnaneckú prémiu. Ale teraz neviem, či mu mám krátiť tú zamestnaneckú prémiu nakoľko 1 celý mesiac bol na PN. Na potvrdení o príjmu, ktorý mi doniesol je vyznačené v dolnej časti, že mal príjmy celých 12 mesiacov. Poradili by ste mi?
Teoreticky,to že bol celý mesiac PN ešte nevylučuje že nepoberal napríklad zdaniteľný príjem - napr odmenu...
Pokiaľ tam má zaškrtnuté, že poberal príjmy celých 12 m, riadila by som sa podľa toho potvrdenia... a nekrátila

bude lepšie si zistiť, či naozaj tam nemal nejaký iný zdaniteľný príjem, napr. odmenu z dohody a na základe toho sa riadiť, aj keď mi logicky z toho vyplýva, že pokiaľ mal celý mesiac PN, nemohol pracovať ani na dohodu ..... čiže počas PN nemohol pracovať vôbec ....

bude lepšie si zistiť, či naozaj tam nemal nejaký iný zdaniteľný príjem, napr. odmenu z dohody a na základe toho sa riadiť, aj keď mi logicky z toho vyplýva, že pokiaľ mal celý mesiac PN, nemohol pracovať ani na dohodu ..... čiže počas PN nemohol pracovať vôbec ....
alebo mohol dostať niečo zo soc.fondu

Ak bol celý mesiac na PN a neodpracoval čo i jeden deň v tom mesiaci, tak sa ZP o tento mesiac kráti.
Ale aj počas PN mohol teoreticky dostať "mimoriadnu odmenu" aj keď neodpracoval ani jeden deň. Asi bude najlepšie si to overiť, prečo na potvrdení je zaškrtnutých 12M

Ďakujem Ti ešte raz blondy za Tvoje rady. Ale teraz ako si ich znova prezerám ma napadlo, že títo naši bývalí zamestnanci potom od 1.11.2009 poberali dávky v nezamestnanosti, a to im mám pripočítať k príjmu?:confused:

Ďakujem Ti ešte raz blondy za Tvoje rady. Ale teraz ako si ich znova prezerám ma napadlo, že títo naši bývalí zamestnanci potom od 1.11.2009 poberali dávky v nezamestnanosti, a to im mám pripočítať k príjmu?:confused:
Dávka v nezamestnanosti nie je zdaniteľný príjem, takže odpoveď je, nie nepripočítať!

Zdravim, viete mi povedat rozdiel medzi zamestaneckou a riadnym podanim danoveho priznania? Sumy su fiktivne.

Priklad 1 - podanie DP FO A osobou:
Prijem za cely rok 3333 euro
Odvedene poistne: 33 euro
Odvedena dan paragraf 35: 333 euro
NČD: 4025,70

Vypocet: 3333-33=3300-4025,7= - 725,70 ,t.j. 0 ZD-333(odvedena dan)=333 preplatok


Priklad 2 - zamestnanecka premia - podmienky na zamestnanecku premiu su splnene.:
Prijem za cely rok 3333 euro
Odvedene poistne: 33 euro
Odvedena dan paragraf 35: 333 euro

Vypocet: 4 025,7-3333-33=659,7 x 19% = 125,34


Ratam dobre, alebo som mimo?

V prvom priklade dostane osoba iba preplatok 333 euro, v druhom priklade dostane vrateny preplatok 333,- plus zamestnanecku premiu 125,34?

Zdravim, viete mi povedat rozdiel medzi zamestaneckou a riadnym podanim danoveho priznania? Sumy su fiktivne.

Priklad 1 - podanie DP FO A osobou:
Prijem za cely rok 3333 euro
Odvedene poistne: 33 euro
Odvedena dan paragraf 35: 333 euro
NČD: 4025,70

Vypocet: 3333-33=3300-4025,7= - 725,70 ,t.j. 0 ZD-333(odvedena dan)=333 preplatok


Priklad 2 - zamestnanecka premia - podmienky na zamestnanecku premiu su splnene.:
Prijem za cely rok 3333 euro
Odvedene poistne: 33 euro
Odvedena dan paragraf 35: 333 euro

Vypocet: 4 025,7-3333-33=659,7 x 19% = 125,34


Ratam dobre, alebo som mimo?

V prvom priklade dostane osoba iba preplatok 333 euro, v druhom priklade dostane vrateny preplatok 333,- plus zamestnanecku premiu 125,34?
Matematicky som to neprepočítavala, ale ak sú obidva prípady identické, t.j., že sú splnené podmienky na zamestnaneckú prémiu, nie je dôvod ju v DP A neuplatniť. Je jedno, či sa podáva DP A alebo sa vykoná RZD, nárok na ZP a aj vrátenie dane je rovnaký, v oboch prípadoch by sa vrátila daň a bol by nárok aj na ZP. Jedno nevylučuje druhé.

Čítala som celú tému aj viackrát, len prosím o potvrdenie: Zamestnanec pracoval 5 mesiacov na hlavný pracovný pomer, 3 mesiace na dohodu. Nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, lebo neodpracoval 6 mesiacov na hlavný pracovný pomer.
Ďakujem.

Čítala som celú tému aj viackrát, len prosím o potvrdenie: Zamestnanec pracoval 5 mesiacov na hlavný pracovný pomer, 3 mesiace na dohodu. Nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, lebo neodpracoval 6 mesiacov na hlavný pracovný pomer.
Ďakujem.

nemá nárok, pretože jeho pracovný pomer na pracovnú zmluvu trval len 5 mesiacov, podmienka je min. 6 kal. mesiacov, nemusia ísť postupne po sebe, môžu sa aj spojiť

Ak ma zamestnanec narok na ZP, postup s uplatnenim nezdanitelnych casti zakladu dane sa nepouzije. Robim RZD pre zamestnanca, ktory ma narok na ZP. V programe, v ktorom robim RZD, musim na r. 4a uviest aj ciastku 4025,70, lebo inac mi neda zaplatene preddavky do r. 17 preplatok dane. Je to v poriadku?

A mam este jednu otazku, uhrn preddavkov bol len 2,53 Eur a zam. premia je 126,50 Eur. Zamestnancovi vyplatim 129,03 Eur? Teda nemusi byt samotny preplatok na r. 17 vyssi ako 3,32 Eur?

Ak ma zamestnanec narok na ZP, postup s uplatnenim nezdanitelnych casti zakladu dane sa nepouzije. Robim RZD pre zamestnanca, ktory ma narok na ZP. V programe, v ktorom robim RZD, musim na r. 4a uviest aj ciastku 4025,70, lebo inac mi neda zaplatene preddavky do r. 17 preplatok dane. Je to v poriadku?

A mam este jednu otazku, uhrn preddavkov bol len 2,53 Eur a zam. premia je 126,50 Eur. Zamestnancovi vyplatim 129,03 Eur? Teda nemusi byt samotny preplatok na r. 17 vyssi ako 3,32 Eur?
Neviem v akom programe robíš, ale zamestnaneckú prémiu vyplatíš vo vypočítanej výške, bez ohľadu na zaplatené preddavky. / je to podobné ako daň. bonus, vyplatíš a menej odvedieš/

Ak ma zamestnanec narok na ZP, postup s uplatnenim nezdanitelnych casti zakladu dane sa nepouzije. Robim RZD pre zamestnanca, ktory ma narok na ZP. V programe, v ktorom robim RZD, musim na r. 4a uviest aj ciastku 4025,70, lebo inac mi neda zaplatene preddavky do r. 17 preplatok dane. Je to v poriadku?

A mam este jednu otazku, uhrn preddavkov bol len 2,53 Eur a zam. premia je 126,50 Eur. Zamestnancovi vyplatim 129,03 Eur? Teda nemusi byt samotny preplatok na r. 17 vyssi ako 3,32 Eur?
V riadku 4a musíš mať uvedenú sumu 4025,70, inak by sa nedala vypočítať ZP, zamestnancovi vyplatíš ZP 126,50 € aj 2,53 € preplatok dane.

.....
Ďalej § 32, ods. 1, písm. b .... odkaz 122b uvádza príspevok podľa § 50a, bez predložky napr., teda taxatívne, nie príkladne - aj pre podobné iné. NA linku drsr, v príspevku č. 4 sa drsr vyjadrilo, že rovnako, ako § 50 a bude posudzovať aj § 5O e ....ktorý ja mám. Myslím, že zákon im na o nedáva právo ..... má s tým niekto skúsenosť ? Alebo svoj názor ?

K tomuto by som chcela napísať, že som si toto v Poradcovi 7-8/2010 potvrdila. Pri uplatnení ZP v prípade poskytnutia príspevkov podľa §50d alebo § 50e sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách a zamestnanosti.

Z obecného úradu mám potvrdenie o príjmoch, nakoľko som bola vo voľbách a dostala som príjem, ktorý bol zrazený zrážkovou daňou § 43 ods.3 písm. j).
Ak si chcem túto daň pýtať späť, môžem ju považovať za preddavkovú i napriek tomu, že mám nárok na zamestnaneckú prémiu? vďaka
Odpoveď:Ak ste boli ako člen volebnej komisie, strácate nárok na zamestnaneckú prémiu

Dobrý večer, prosím vás ja by som sa chcela opýtať, či odpoveď na tento príspevok je správna. Prečo si nemôžem odpočítať zrážkovú daň v DP typ A, ktorá bola zúčtovaná a odvedená?

Z obecného úradu mám potvrdenie o príjmoch, nakoľko som bola vo voľbách a dostala som príjem, ktorý bol zrazený zrážkovou daňou § 43 ods.3 písm. j).
Ak si chcem túto daň pýtať späť, môžem ju považovať za preddavkovú i napriek tomu, že mám nárok na zamestnaneckú prémiu? vďaka
Odpoveď:Ak ste boli ako člen volebnej komisie, strácate nárok na zamestnaneckú prémiu

Dobrý večer, prosím vás ja by som sa chcela opýtať, či odpoveď na tento príspevok je správna. Prečo si nemôžem odpočítať zrážkovú daň v DP typ A, ktorá bola zúčtovaná a odvedená?

Zrážkovú daň si môžeš odpočítať v DP, aj keď nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.

Vypĺňam DP na internete z príjmu vo výške 2 200 €, pracoval 4 msiace na dohodu.

V potvrdení od zamestnávateľa nie je uvedená zamestnanecká prémia a preto som v DP riadok - zamestnanecká prémia 45a napísala 0, riadok vyznačený pieskovo hnedo (teda žiada číslo).
Na záver mi oznamuje logickú chybu.
Prečo? Tu predsa zamestnanecká prémia nepatrí!

Zdravím , prosím vás o radu. Mám zamestnankyňu, ktorá je ZŤP, pracovala na HPP 01-10/2009, od 10-12/2009 na úrade prace. Čiže nárok na ZP má podľa odpracovaných mesiacov.
Problém mám s tým, že neviem, či si môže pripočítať k svojim príjmom z HPP príjem z dohody, ktorý má z volieb 2009 , ktorých sa zúčastnila 3-krát. V potvrdení má príjem cca. 110 eur a daň zrazenú podľa §43 ods.3 písmena J),L) a či si môže odpočítať aj zrazenú daň. Čítala som celú tému a v nejako príspevku sa nato už niekto pýtal a bolo mu odpovedané, že táto daň z volieb sa nemôže uplatňovať , nerozumiem prečo nie.
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.

Zdravím , prosím vás o radu. Mám zamestnankyňu, ktorá je ZŤP, pracovala na HPP 01-10/2009, od 10-12/2009 na úrade prace. Čiže nárok na ZP má podľa odpracovaných mesiacov.
Problém mám s tým, že neviem, či si môže pripočítať k svojim príjmom z HPP príjem z dohody, ktorý má z volieb 2009 , ktorých sa zúčastnila 3-krát. V potvrdení má príjem cca. 110 eur a daň zrazenú podľa §43 ods.3 písmena J),L) a či si môže odpočítať aj zrazenú daň. Čítala som celú tému a v nejako príspevku sa nato už niekto pýtal a bolo mu odpovedané, že táto daň z volieb sa nemôže uplatňovať , nerozumiem prečo nie.
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
ak má príjem z volieb, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keby všetky ostatné podmienky splnila.

Môžem sa opýtať prečo ak ma príjem z volieb nemá nárok na ZP? Všetky podmienky na ZP splna.
Dakujem

Môžem sa opýtať prečo ak ma príjem z volieb nemá nárok na ZP? Všetky podmienky na ZP splna.
Dakujem
§ 32a
Zamestnanecká prémia

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
.....
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),

§ 5
Príjmy zo závislej činnosti
.....
d) odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, 10) ak nejde o príjmy podľa písmena a) alebo písmena b), alebo odmeny za výkon funkcie, ak nejde o príjmy uvedené v písmenách a), b) a g),

Priklad 2 - zamestnanecka premia - podmienky na zamestnanecku premiu su splnene.:
Prijem za cely rok 3333 euro
Odvedene poistne: 33 euro
Odvedena dan paragraf 35: 333 euro

Vypocet: 4 025,7-3333-33=659,7 x 19% = 125,34


Ratam dobre, alebo som mimo?

V prvom priklade dostane osoba iba preplatok 333 euro, v druhom priklade dostane vrateny preplatok 333,- plus zamestnanecku premiu 125,34?

v podstate je to ok, ale v druhom príklade použiješ pri výpočte nie skutočný základ dane, ale základ dane vo výške 3072,96 (určená suma DRSR), pretože posudzované príjmy 3333 € spadajú do hranice:
1 773 € < posudzované príjmy < 3 546 € a preto sa prémia vypočíta ako:
ZP = 19 % ( NČZD2009 - ZD zo sumy 12-násobku MM)
ZP = 19 % ( 4 025,70 € - 3 072,96 €) = 181,03 € (ak splní podmienky celý rok)

v podstate je to ok, ale v druhom príklade použiješ pri výpočte nie skutočný základ dane, ale základ dane vo výške 3072,96 (určená suma DRSR), pretože posudzované príjmy 3333 € spadajú do hranice:
1 773 € < posudzované príjmy < 3 546 € a preto sa prémia vypočíta ako:
ZP = 19 % ( NČZD2009 - ZD zo sumy 12-násobku MM)
ZP = 19 % ( 4 025,70 € - 3 072,96 €) = 181,03 € (ak splní podmienky celý rok)
Nie je to suma určená drsr, ale je to suma, vyplývajúca zo zákona §32a ods 3. ;)

Zdravím , prosím vás o radu. Mám zamestnankyňu, ktorá je ZŤP, pracovala na HPP 01-10/2009, od 10-12/2009 na úrade prace. Čiže nárok na ZP má podľa odpracovaných mesiacov.
Problém mám s tým, že neviem, či si môže pripočítať k svojim príjmom z HPP príjem z dohody, ktorý má z volieb 2009 , ktorých sa zúčastnila 3-krát. V potvrdení má príjem cca. 110 eur a daň zrazenú podľa §43 ods.3 písmena J),L) a či si môže odpočítať aj zrazenú daň. Čítala som celú tému a v nejako príspevku sa nato už niekto pýtal a bolo mu odpovedané, že táto daň z volieb sa nemôže uplatňovať , nerozumiem prečo nie.
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Ak bol príjem zdaňovaný podľa §43 ods 3 písm j), môže zrážkovú daň považovať za preddavkovú a bude jej tiež vrátená.
Ak nie je tento považovaný za príjem podľa §5 ods d), má nárok na ZP.

Poprosím poradiť, z tých všetkých článkov som už úplne dopletená, preto by som poprosila o kontrolu. Robím si DP , zarobila som za rok 3626,60, poistné 483,52, preddavky 6,54. Neviem či to mám správne vyplnené.Robila som 12 mesiacov
r.32 3626,60
r.33a 483,52
r.34 3143,08
r.36 3143,08
r.37 4025,70
r.45a 3143,08
r.45b 12
r.45c 167,70
r.62 6,54
r.65 -6,54

m áš to dobre

Ďakujem velmi pekne všetkým za odpovede ohladom volieb a zam. premie

Prosím vás mohlo by ste ešte pomôcť. Mám zamestnanca. poberateľa výsluhového dôchodku - cca ročne 6540 eur, a zároveň je zamestnaný aj na HPP , kde ma príjem uhrn príjmov 3836,8eur
Dan.priznanie typ A som vyplnila takto:
r.32 3836,81
r.33 528,01
r.34 3308,8
r.36 3308,8
r,41 400
r.42 a a43 398,33 môže si poberateľ dôchodku uplatniť?
r.44 2910,47
r.45 552,98
r.54,56 552,98
r.62 629,49
r.65 76,51
prosím vás mám ri správne, ďakujem.
A ešte jedna otázka, kedy poberateľ dôchodku musí podať priznanie?

Prosím vás mohlo by ste ešte pomôcť. Mám zamestnanca. poberateľa výsluhového dôchodku - cca ročne 6540 eur, a zároveň je zamestnaný aj na HPP , kde ma príjem uhrn príjmov 3836,8eur
Dan.priznanie typ A som vyplnila takto:
r.32 3836,81
r.33 528,01
r.34 3308,8
r.36 3308,8
r,41 400
r.42 a a43 398,33 môže si poberateľ dôchodku uplatniť?
r.44 2910,47
r.45 552,98
r.54,56 552,98
r.62 629,49
r.65 76,51
prosím vás mám ri správne, ďakujem.
A ešte jedna otázka, kedy poberateľ dôchodku musí podať priznanie?
Na zamestnaneckú prémiu nemá nárok poberateľ starobného dôchodku, predčasného star. dôchodku, starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku zo zahraničného poistenia rovnakého druhu, alebo výsluhového dôchodku.
Poberateľ dôchodku musí podať DP ak jeho príjem presiahol 1/2 NČZD, t.j. 2012,85 €.

Dobrý deň

Robím DP pre mňa a manžela a už pomaly ale isto hrabe hlavne zo ZP.Vie mi niekto skontrolovať moje výpočty??

Môj príjem za 10 mesiacov 3284,86
odvody 437,95
ZD 284,46
Základ na ZP 3072,96 /menší ako 12-nás.MM ale väčší ako 6-nas.MM-tak sa počíta 12-nás.MM- odvody??/
Prémia 150,85

Manželov príjem za 10 mesiacov 3690,67
odvody494,35
preddavky na daň 55,39
ZD 3196,32
základ na ZP 3196,32 /riadok 32 DP je viac ako 12-nás.MM ale riadok 34 ZD je nižší ako nezd.čiastka 4025,70/
ZP 131,32
Vrtenie preddavkov 55,39

Vypočítala som to správne??
Vopred ďakuje za odpovede

Môj príjem za 10 mesiacov 3284,86
odvody 437,95
ZD 284,46 /2846,91
Základ na ZP 3072,96 /menší ako 12-nás.MM ale väčší ako 6-nas.MM-tak sa počíta 12-nás.MM- odvody??/
Prémia 150,85
dobre
Manželov príjem za 10 mesiacov 3690,67
odvody494,35
preddavky na daň 55,39
ZD 3196,32
základ na ZP 3196,32 /riadok 32 DP je viac ako 12-nás.MM ale riadok 34 ZD je nižší ako nezd.čiastka 4025,70/
ZP 131,32
Vrtenie preddavkov 55,39
dobre
b

Ďakujem za skontrolovanie.Teraz už viem,že som to pochopila správne.
V tlačive DP v riadku 54 ak mi nevychádza daň tak píšem 0?

áno

prosím vás môže si poberateľ výsledkového dôchodku uplatniť odpočet na životnú poistku ? dakujem

prosím vás môže si poberateľ výsledkového dôchodku uplatniť odpočet na životnú poistku ? dakujem
asi máš na mysli "výsluhový" dôchodok :D. Áno môže.

m áš to dobre
veľmi pekne dakujem

Zamestnávateľ dostal príspevok z UPSVaR na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov podľa §47 v prípade zamestnancov - majú nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem.

ďakujem velmi pekne, áno mal to byť výsluhový

Chcem sa opýtať....ak niekto odpracoval na hlavný pracovný pomer 6 mesiacov a na dohodu 2 mesiace, vyrátam mu zamestnaneckú prémiu za 8 mesiacov?? Alebo len za šesť.
VĎaka...

Chcem sa opýtať....ak niekto odpracoval na hlavný pracovný pomer 6 mesiacov a na dohodu 2 mesiace, vyrátam mu zamestnaneckú prémiu za 8 mesiacov?? Alebo len za šesť.
VĎaka...

áno, má nárok na pomernú časť prémie za 8 mesiacov

Zamestnávateľ dostal príspevok z UPSVaR na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov podľa §47 v prípade zamestnancov - majú nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem.

Podľa § 32a ods. 1 zákona o dani z príjmov "Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)"
Pod poznámkou 122b sa nachádza, citujem: "1 § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z."

Čiže ak zamestnanec poberal príspevok podľa § 47, môže si uplatniť nárok na prémiu.

dakujem pekne...:o)

Ešte mám zopár otázok, môžte mi pomôcť?

1.otázka:
musia podávať daňové priznanie 1. osoba, ktorá mala príjem 21 689 Kč.
a 2. osoba, ktorá mala príjem 24 426 Kč. Obidvaja pracovali v Čechách v mesiacoch 6,7,8/2009 a ostatné mesiace 1-5/2009 a 9-12/2009 boli evidovaní na ÚPSVaR.

2.otázka:
ak jedna známa má trvalý pobyt na Slovensku ale pracuje celý rok v Anglicku a tam si platí odvody aj dane, musí podávať daňové priznanie na Slovensku?

3.otázka:
Zamestnanec bol na ÚPSVaR evidovaný v čase od 16.1.-15.3.2009
a od 17.11.-31.12.2009
má 1.potvrdenie o príjme za 1/2009
úhrn príjmov 147,75 €
poistné 19,61 €
čiast. ZD 128,14 €

má 2. potvrdenie o príjme za 3-11/2009
úhrn príjmov 1 852,27 €
poistné 267,55 €
čiast. ZD 1 584,72 €

- podľa toho mi vychádza, že NEMÁ nárok na zam. prémiu. - Mám pravdu, alebo sa mýlim?

- ešte má tento zamestnanec dve deti, zamestnávateľ mu vyplatil daňový bonus len na jedno dieťa v januári vo výške 19,32€. Potom mu už zamestnávateľ nevyplácal daňový bonus. Druhé dieťa sa mu narodilo 8.7.2009. To prvé dieťa má nárok na vyplatenie daň.bonusu vo výške 12 mesiacov a to druhé dieťa vo výške 6 mesiacov? - je to správne? - aby som vedela ako to mám uviesť v daňovom priznaní.


Vopred veľmi pekne ďakujem za odpovede.

Dobrý deň

Robím si sama DP a chcem si uplatniť ZP tak len pre kontrolu :

úhrn príjmov 3675,87
poistné a príspevky 491,29
úhrn preddavkov na daň 50,06
odpracovné 9 mesiacov

r.32 3675,87
r.33a 491,29
r.34 3184,58
r.36 3184,58
r.37 4025,70
r.45 0
r.45a 3184,58
r.45b 9
r.45c 119,86
r.62 50,06
r.65 -50,06

XI. oddiel - zaškrtnúť žiadam o vyplatenie zamestnaneckej prémie

a vrátia mi 119,86 EUR :D

To je všetko? Ak by sa niekto našiel a potvrdil mi to či to mám správne alebo chybne.

Vopred Ďakujem

Pekný dník :)

Prosím o kontrolu pri výpočte ZP:

úhrn príjmov 1.941,08
poistné 218,46
čiastkový ZD 1.722,62
základ dane na uplatnenie ZP=3.072,96
ZP=181,03

úhrn 4.049,48
poistné 540,04
čiastkový ZD 3.509,94
úhrn preddavkov na daň 15,95
základ dane na uplatnenie ZP=3.509,94
ZP=98,- (+vrátenie zaplatenej dane)

úhrn 3.488,21
poistné 465,27
čiastkový ZD 3.022,94
základ dane na uplatnenie ZP=3.072,96
ZP=181,03

Zamestnanci pracovali celý rok v pracovnom pomere.

Ďakujem veľmi pekne.

A poprosím ešte o radu: Ak zamestnanec rozmýšľa nad vrátením zaplatenej dane z úrokov z vkladov na vkladných knižkách, podá si daňové priznanie sám a zároveň zanikne mu aj možnosť na uplatenie zamestnaneckej prémie?

Chcem sa opýtať....ak niekto odpracoval na hlavný pracovný pomer 6 mesiacov a na dohodu 2 mesiace, vyrátam mu zamestnaneckú prémiu za 8 mesiacov?? Alebo len za šesť.
VĎaka...
Za 6 mesiacov.
§ 32a ods. 2 zákona o dani z príjmov
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

Za 6 mesiacov.
§ 32a ods. 2 zákona o dani z príjmov
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
Čítaj od strany 4 po str. 5

http://www.porada.sk/t131918-p5-zamestnanecka-premia.html

Za 6 mesiacov.
§ 32a ods. 2 zákona o dani z príjmov
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

Do počtu mesiacov na vyplatenie zamestnaneckej prémie sa zaratavajú aj mesiace na dohodu, čiže v tomto prípade to bude 8 mesiacov

A poprosím ešte o radu: Ak zamestnanec rozmýšľa nad vrátením zaplatenej dane z úrokov z vkladov na vkladných knižkách, podá si daňové priznanie sám a zároveň zanikne mu aj možnosť na uplatenie zamestnaneckej prémie?

podať daňové si môže, ale ak požiada o vrátenie zrážkovej dane z úrokov .. tak uplatniť si nárok na prémiu nemôže, pretože:

Podľa § 32a ods. 1 písm. a) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi ak
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, okrem príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j), (teda okrem príjmov zo závislej činnosti)

...úroky z vkladov sa nepovažujú za príjem zo závislej činnosti

Ešte mám zopár otázok, môžte mi pomôcť?

1.otázka:
musia podávať daňové priznanie 1. osoba, ktorá mala príjem 21 689 Kč.
a 2. osoba, ktorá mala príjem 24 426 Kč. Obidvaja pracovali v Čechách v mesiacoch 6,7,8/2009 a ostatné mesiace 1-5/2009 a 9-12/2009 boli evidovaní na ÚPSVaR.

2.otázka:
ak jedna známa má trvalý pobyt na Slovensku ale pracuje celý rok v Anglicku a tam si platí odvody aj dane, musí podávať daňové priznanie na Slovensku?

3.otázka:
Zamestnanec bol na ÚPSVaR evidovaný v čase od 16.1.-15.3.2009
a od 17.11.-31.12.2009
má 1.potvrdenie o príjme za 1/2009
úhrn príjmov 147,75 €
poistné 19,61 €
čiast. ZD 128,14 €

má 2. potvrdenie o príjme za 3-11/2009
úhrn príjmov 1 852,27 €
poistné 267,55 €
čiast. ZD 1 584,72 €

- podľa toho mi vychádza, že NEMÁ nárok na zam. prémiu. - Mám pravdu, alebo sa mýlim?

- ešte má tento zamestnanec dve deti, zamestnávateľ mu vyplatil daňový bonus len na jedno dieťa v januári vo výške 19,32€. Potom mu už zamestnávateľ nevyplácal daňový bonus. Druhé dieťa sa mu narodilo 8.7.2009. To prvé dieťa má nárok na vyplatenie daň.bonusu vo výške 12 mesiacov a to druhé dieťa vo výške 6 mesiacov? - je to správne? - aby som vedela ako to mám uviesť v daňovom priznaní.


Vopred veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Myslím si, že MÁ nárok na zamestnaneckú prémiu, lebo sa posudzujú dosiahnuté zdaniteľné príjmy a nie základ dane.

Ahojte,
prosím Vás, s akým znamienkom máte vo Vaších softvéroch na výplatnej páske nahratú zamestaneckú prémiu a daňový bonus? My máme bonus s mínusom a zamestnaneckú prémiu s plusom. Zamestnanecké prémia je niečo ako štátna dávka?

Ahojte,
prosím Vás, s akým znamienkom máte vo Vaších softvéroch na výplatnej páske nahratú zamestaneckú prémiu a daňový bonus? My máme bonus s mínusom a zamestnaneckú prémiu s plusom. Zamestnanecké prémia je niečo ako štátna dávka?
Znamienko možno závisí od softwéru, my máme všetko s plusom. Zamestnanecká prémia nie je niečo ako štátna dávka, je to vlastne záporná daň.

Dobrý deň,

môžete sa mi pozrieť niekto na výpočet:
úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov: 2303,24
poistné a príspevky 308,06
základ dane 1.995,18
Nezdan.časť na daňovníka 4025,70
základ dane na uplat. zamestnan. prémie 3072,96
počet mesiacov 8
zamestnanecká prémia 120,69

Mooc mooc prosím pozrite sa či to mám správne.

Dobrý deň,

môžete sa mi pozrieť niekto na výpočet:
úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov: 2303,24
poistné a príspevky 308,06
základ dane 1.995,18
Nezdan.časť na daňovníka 4025,70
základ dane na uplat. zamestnan. prémie 3072,96
počet mesiacov 8
zamestnanecká prémia 120,69

Mooc mooc prosím pozrite sa či to mám správne.


áno máš to vyrátané správne

Ďakujem moc za rýchlu odpoveď a kontrolu výpočtu.

Zdravím Poraďákov,
chcem sa opýtať, či má nárok na zamestnaneckú prémiu pracovník, ktorý spĺňa všetky podmienky pre uplatnenie ZP, ale je súčasne poberateľom čiastočného invalidného dôchodku?
Posudzujem výšku tohto dôchodku?

Zdravím Poraďákov,
chcem sa opýtať, či má nárok na zamestnaneckú prémiu pracovník, ktorý spĺňa všetky podmienky pre uplatnenie ZP, ale je súčasne poberateľom čiastočného invalidného dôchodku?
Posudzujem výšku tohto dôchodku?
Ak spĺňa podmienky, poberanie invalidného dôchodku nemá vplyv a neposudzuje sa ani jeho výška.

AHOJTE, prosím Vás poraďte mi, dostala som sa do sporu s kolegyňou, nepamätám si už presne sumy, tak aspoň približne, na dvoch prípadoch RzD: 1. príjem v hrubom 2200 - odvod 500, čiastkový základ dane 1752, odprac. 7 mesiacov, ZP vyrátala 105,60 - toto je podľa mňa správne, a 2 prípad: mzda v hrubom 4300 - odvod 600, základ dane cca 3700, príjem 12 mesiacov, aj tu rátala ZP, na ktorú podľa mňa nemá zamestnanec nárok, lebo má príjem v hrubom viac ako 4025,70, má pravdu kolegyňa alebo ja? ďakujem

AHOJTE, prosím Vás poraďte mi, dostala som sa do sporu s kolegyňou, nepamätám si už presne sumy, tak aspoň približne, na dvoch prípadoch RzD: 1. príjem v hrubom 2200 - odvod 500, čiastkový základ dane 1752, odprac. 7 mesiacov, ZP vyrátala 105,60 - toto je podľa mňa správne, a 2 prípad: mzda v hrubom 4300 - odvod 600, základ dane cca 3700, príjem 12 mesiacov, aj tu rátala ZP, na ktorú podľa mňa nemá zamestnanec nárok, lebo má príjem v hrubom viac ako 4025,70, má pravdu kolegyňa alebo ja? ďakujem

K 1 . máš to vyrátané správne

K 2. Od ZD sa odpočíta suma NČ 4025,70, ak je výsledok záporné číslo, zamestnanec neplatí žiadnu daň, ale naopak má nárok na zam. prémiu. (čerpané z daňové a odvodové tipy p. Mihála)

Súhlasím s Timkou1. Na ZP má zamestnanec nárok, ak jeho základ dane je nižší ako 4025,70 a nie hrubá mzda.

ale v prvom prípade je základ dane nižší ako 1773

ale v prvom prípade je základ dane nižší ako 1773

zamestnanecká prémia je max do výšky 181,03 €, takže delíš 12 a vynásobiš krát 7 mesiacov a vyjde 105,60 €

teraz som myslela vznik nároku, základ dane od 1773 do 3546, a nad 3546 do 4025,70, v tom prvom prípade pri základe dane 1752 mi vychádza, že nárok nevznikol, dačo mi uniká

Nárok na ZP vzniká ak je posudzovaný príjem najmenej 1773 € a nie základ dane. Základ dane sa používa až pri výpočte výšky ZP.

čiže pri posudzovaní idem systémom 4025,70 - základ dane ,ak dostanem záporné číslo, automaticky rátam ZP a nemusím sa zamýšľať nad príjmom?

Dakujem, nebola som si istá....

Dnes som do výplat za február zahrnula aj RZD. Pri celkovej sumarizácii mi soft započítal mesačné preddavky s preplatkami RZD ale zam.prémiu nie...a teraz neviem, či ZP môžem odpočítavať od preddavkov alebo si ju mám vyžiadať od DÚ..poraďte mi prosím



Ďakujem za upozornenie, pomýlila som sa, ide o RZD

Dnes som do výplat za február zahrnula aj RZZP. Pri celkovej sumarizácii mi soft započítal mesačné preddavky s preplatkami RZZP ale zam.prémiu nie...a teraz neviem, či ZP môžem odpočítavať od preddavkov alebo si ju mám vyžiadať od DÚ..poraďte mi prosím
Ale Ty to máš pomiešané - ročné zúčtovanie zdravot. poistenia a ročné zúčtovanie dane.

Ahojte, chcem sa spýtať, ak zamestnanec bol celý mesiac PNS, a my sme mu vyplatili preplatok z ročného zúčt.dane, má nárok v tomto mesiaci na zamestnaneckú prémiu?

Ahojte, chcem sa spýtať, ak zamestnanec bol celý mesiac PNS, a my sme mu vyplatili preplatok z ročného zúčt.dane, má nárok v tomto mesiaci na zamestnaneckú prémiu?
Zamestnanecká prémia sa nevypláca mesačne, ale iba vrámci ročného zúčtovania, alebo daňového priznania.
Zákon 595/2003 § 32a.

Ja ju nevyplácam mesačne... Beriem rok 2009, kedy bol v januári a februári PNS, ale vo februári sme mu dali preplatok z roč.zúčt. za rok 2008. Tak neviem, či má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 11 mesiacov.

Ja ju nevyplácam mesačne... Beriem rok 2009, kedy bol v januári a februári PNS, ale vo februári sme mu dali preplatok z roč.zúčt. za rok 2008. Tak neviem, či má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 11 mesiacov.

Ak mala za február vyplatený zdaniteľný príjem v akejkoľvek výške, tak má nárok aj za február. Preplatok z RZ nie je zdaniteľný príjem.

dievčence a páni neviem čo sa tu toľko radíte stačí zajtra prečítať denník Pravda a všetci budeme na 100% vedieť ako treba vypočítať zamestnaneckú prémiu a kto každí má naňu nárok
zas bude nekonečne veľa super ekonómov krčmových

dievčence a páni neviem čo sa tu toľko radíte stačí zajtra prečítať denník Pravda a všetci budeme na 100% vedieť ako treba vypočítať zamestnaneckú prémiu a kto každí má naňu nárok
zas bude nekonečne veľa super ekonómov krčmových

mimotemy
A výška ZP je podľa uputávky na zajtrajšiu Pravdu 171 €

mimotemy
A výška ZP je podľa uputávky na zajtrajšiu Pravdu 171 €


mimotemy
no pekne, to bude zas príspevkov na porade ...........

čítam a študujem zamestnaneckú prémiu už celý deň a myslím, že v tom mám jasno, ale predsa by som to chcela odobriť od vás.
Otec bol do septembra zamestnaný, potom bol na úrade práce, mzda mu však bola vyplatená len do júna. V mesiaci november pracoval v tej istej firme na dohodu a aj toto mu bolo vyplatené. Do júna poberal aj daňový bonus na jedno dieťa.

HM 3397,87
dohoda 130,--
poistné 451,29
preddavky na daň 196,09
zrážk. daň (§43 ods. 3 písm. j) a l) 24,70

Podľa mňa by mal nárok aj na ZP za šesť mesiacov:
4025,7 - 3072,96*19%/12*6 = 90,52

Mal by mať nárok aj na vyplatenie bonusu za zvyšné mesiace, teda za 6 mesiacov 20 Eur*6=120 Eur

DU by mu mal teda vrátiť 196,09+24,7+90,52+120 = 431,31 Eur

Vypočítala som to správne? Moc, moc vám ďakujem za odpovede.

čítam a študujem zamestnaneckú prémiu už celý deň a myslím, že v tom mám jasno, ale predsa by som to chcela odobriť od vás.
Otec bol do septembra zamestnaný, potom bol na úrade práce, mzda mu však bola vyplatená len do júna. V mesiaci november pracoval v tej istej firme na dohodu a aj toto mu bolo vyplatené. Do júna poberal aj daňový bonus na jedno dieťa.

HM 3397,87
dohoda 130,--
poistné 451,29
preddavky na daň 196,09
zrážk. daň (§43 ods. 3 písm. j) a l) 24,70

Podľa mňa by mal nárok aj na ZP za šesť mesiacov:
4025,7 - 3072,96*19%/12*6 = 90,52 za 7 mesiacov (6+november)

Mal by mať nárok aj na vyplatenie bonusu za zvyšné mesiace, teda za 6 mesiacov 20 Eur*6=120 Eur áno

DU by mu mal teda vrátiť 196,09+24,7+90,52105,61+120 = 431,31446,40 Eur

Vypočítala som to správne? Moc, moc vám ďakujem za odpovede.
odpoveď doplnená v príspevku ... :)

Blondy vo všetkom máš absolútnu pravdu akurát mne program hádže zamestnaneckú prémiu 105,6 a teda aj výslednú sumu 446,39

Blondy vo všetkom máš absolútnu pravdu akurát mne program hádže zamestnaneckú prémiu 105,6 a teda aj výslednú sumu 446,39
áno máš pravdu má to byť 105,60

Ďakujem Vám za odpovede. Otec v potvrdení o príjme má zaškrtnuté len tých šesť mesiacov, tak som myslela, že mu môžem dať len tých. Otcovi v decembri bola vyplatená aj dávka garančného poistenia zo SP za nevyplatenú mzdu vo výške 2169,10 Eur. Má aj tak nárok na ZP? Podľa môjho názoru áno, ale nie som si úplne istá. Treba tú dávku niekde zaznamenať do DP typu A? A ešte by som chcela vedieť, čo všetko priložiť k DP. K daň. bonusu asi rodný list a potvrdenie o návšteve školy. A potom ešte to potvrdenie o príjme a neviem, či aj potvrdenie z úradu práce a zo soc. poisťovne o vyplatených dávkach v nezamestnanosti a z garančného fondu. Ďakujem

Ďakujem Vám za odpovede. Otec v potvrdení o príjme má zaškrtnuté len tých šesť mesiacov, tak som myslela, že mu môžem dať len tých. Otcovi v decembri bola vyplatená aj dávka garančného poistenia zo SP za nevyplatenú mzdu vo výške 2169,10 Eur. Má aj tak nárok na ZP? Podľa môjho názoru áno, ale nie som si úplne istá. Treba tú dávku niekde zaznamenať do DP typu A? A ešte by som chcela vedieť, čo všetko priložiť k DP. K daň. bonusu asi rodný list a potvrdenie o návšteve školy. A potom ešte to potvrdenie o príjme a neviem, či aj potvrdenie z úradu práce a zo soc. poisťovne o vyplatených dávkach v nezamestnanosti a z garančného fondu. Ďakujem

plnenia vyplácané z garančného poistenia sú od dane oslobodené - § 9 ods. 2 písm a) zákona o dani z príjmu, takže by sa nemali uvádzať v daňovom priznaní, aj podpora v nezamestnanosti je od dane oslobodená, takže nie je potrebné prikladať potvrdenie z úradu práce

Dobrý deň. Už prečítala som celú tému a už len chcem sa kontrolovať, či má nárok na ZP zamestnanec, ktorý pracoval u zamestnávateľa celých 12 mesiacov na HPP a doniesol nám potvrdenie od iného zamestnávateľa, kde je uvedený príjem zdaňovaný preddavkovým spôsobom a ďalší príjem zdaňovaný zrážkou. Môžem mu priznať ZP a žiadať naspäť aj všetky preddavky na daň?

záleží od toho aká bola výška príjmu

To bol v úhrne 4 000 Eur, tak môžem...

vypíš DP a keď je to úhrn príjmov do 4000 eur tak by to mali vrátiť, ZP má však viac podmienok , ktoré musia byť splnené

Dobrý deň, mám otázočku ohľadom ZP: zamestnankyňa v prac. pomere bola zamestnaná celý rok z toho 4 mesiace bola PN. K potvrdeniu z prvého zamestnania mám aj potvrdenie od obce za opatrovanie. Tam PN nie je uvedená. Je potrebné zam. prémiu krátiť podľa hlavného PP alebo jej môžem uplatniť za celých 12 mesiacov? V prvom zamestnaní má podpísané vyhlásenie. ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, mám otázočku ohľadom ZP: zamestnankyňa v prac. pomere bola zamestnaná celý rok z toho 4 mesiace bola PN. K potvrdeniu z prvého zamestnania mám aj potvrdenie od obce za opatrovanie. Tam PN nie je uvedená. Je potrebné zam. prémiu krátiť podľa hlavného PP alebo jej môžem uplatniť za celých 12 mesiacov? V prvom zamestnaní má podpísané vyhlásenie. ďakujem za odpoveď.

Podľa môjho názoru sa ZP nekráti, keď v tých štyroch mesiacoch mala príjem.

Podľa môjho názoru sa ZP nekráti, keď v tých štyroch mesiacoch mala príjem.

Tiež som nad tým tak premýšľal len mi vychádza dosť vysoká suma na vrátenie ak by sa jej vrátili aj všetky zaplatené preddavky. Z príjmu z opatrovania má zrážkovú daň a spolu so ZP by to činilo cca 350 € na vrátenie, preto si to chcem overiť :)

Pri PN vzniká nárok na vrátenie dane, je to možné, že jej vrátia aj takú sumu dane.

Pri PN vzniká nárok na vrátenie dane, je to možné, že jej vrátia aj takú sumu dane.

Dakujem za čas a odpovede. Overil som si to aj v Informacii od danoveho uradu s tou zrazkovou danou, cize ak je zo zavislej cinnosti moze sa vratit aj takato suma. Dakujem

Ahojte, robim DP jednemu znamemu. Ma prijem od 4 roznych zamestavatelov, prijmy ma za vsetkych 12 mesiacov a hruby prijem za r. 2009 okolo 3300 Eur, takze by mu vysla max. ZP 181,03 Eur. Ale za jednu firmu pracoval v CR. Automaticky mu pada narok na ZP, aj ked z potvrdenia nevyplyva, ze robil v zahranici?

Ahojte, robim DP jednemu znamemu. Ma prijem od 4 roznych zamestavatelov, prijmy ma za vsetkych 12 mesiacov a hruby prijem za r. 2009 okolo 3300 Eur, takze by mu vysla max. ZP 181,03 Eur. Ale za jednu firmu pracoval v CR. Automaticky mu pada narok na ZP, aj ked z potvrdenia nevyplyva, ze robil v zahranici?
Áno, ak má príjem zo zahraničia, nemá nárok na ZP.

Na uplatnenie zamestnaneckej prémie to musia byť príjmy dosiahnuté len na Slovensku

Viem, že je toho tu už veľa popísaného, ale čím viac čítam, tým som zneistela. Keď je niekto 2 mesiace na PN, kráti sa mu ZP? Nestačí, že splnil hranicu min. príjmu?

Ahojte ja by som sa chcela spýtať zamestnanec, ktorý bol celý rok PN. ako bude vyzerať jeho ročné zúčtovanie dane. Čo budú jeho príjmy a vrátia sa mu aj nejaké dane?

Áno, ak má príjem zo zahraničia, nemá nárok na ZP.

Aj ked jeho zamestnala a platila slovenska firma (ale pracoval na uzemi CR)?

Viem, že je toho tu už veľa popísaného, ale čím viac čítam, tým som zneistela. Keď je niekto 2 mesiace na PN, kráti sa mu ZP? Nestačí, že splnil hranicu min. príjmu?

musí byť celý mesiac na PN, vtedy nemá zdaniteľné príjmy, a preto sa mu kráti ZP

Ahojte ja by som sa chcela spýtať zamestnanec, ktorý bol celý rok PN. ako bude vyzerať jeho ročné zúčtovanie dane. Čo budú jeho príjmy a vrátia sa mu aj nejaké dane?

ak bol zamestnanec celý rok na PN, predpokladám, že nemal žiadne zdaniteľné príjmy a tým pádom nemal ani zrazenú preddavkovú daň z príjmov, takže nemá sa mu čo vrátiť

Ahojte ja by som sa chcela spýtať zamestnanec, ktorý bol celý rok PN. ako bude vyzerať jeho ročné zúčtovanie dane. Čo budú jeho príjmy a vrátia sa mu aj nejaké dane?

A mal tento zamestnanec nejaké zdaniteľné príjmy? Ak nemal, nie je čo priznávať, a teda nie je možné vrátiť ani daň - tú možno vrátiť len do výšky zaplatenej dane - a pri nulových príjmoch je nulová daň.

nemal žiadne príjmy , len mu zistili že mu poslali na účet nejako omylom výplatu za mesiac marec a teraz ju žiadajú späť má ju vrátiť? lebo je to 400eur

nemal žiadne príjmy , len mu zistili že mu poslali na účet nejako omylom výplatu za mesiac marec a teraz ju žiadajú späť má ju vrátiť? lebo je to 400eur

omylom mu urobili výplatu? :D:D:D:D:D:D keď bol PN???? :D:D:D:D sú srandovní

pokiaľ nepracoval keďže bol na PN, tak nič nezarobil, teda nemá nárok na tie peniažky, ale to je už dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom čo s tým

a zaplatili mu náhradu príjmu pri dočasnej ON za prvých 10 dní?

Ahojte, prosim o radu ak niekto viete poradte.
Osoba je SZČO - ale k 31.5.2009 zivnost prerusena. Zo zivnosti nulove prijmy aj nulove vydaje. Od 01.06.2009 - do 31.12.2009 bol zamestnanec, prijem zo zavislej cinnosti za tych 7 mesiacov cca 2 000 EUR. Ma tato osoba narok na zamestnanecku premiu aj ked mal zivnost, ale prijmy zo zivnosti nemal??? Neviem si s tym poradit. Kedze mal zivnost mal by podat DP B, ale v tomto type sa zamestnanecka premia uplatnit neda. Ked mu podam DP A, nebude mat vysporiadanu zivnost. Co citam tak vsetky podmienky na uplatnenie zamestnaneckej premie ma splnene. Vsade sa pise akurat to, ze nemoze mat prijem zo zivnosti a tie nema. Tak neviem. PORADTE. Dakujem

Ahojte,potrebovala by som pomôcť. Uhrn všetkých príjmov zo záv. činnosti je 4346,88e, zam. odprac. 9m. Poistné - 572,72e.
ZD- 3774,15e
r.36 - 3774,15
r.37 - 4025,7 NČND
45 - 0
45a - 3774,15
45b - 9
45c - 35,85
54 - 0
56 - 0
62 - 219,12
65 - 219,12

Chcem robiť DP A, zamestnanec nepožiadal o RZPD zamestnávateľa, tak mi to dala jeho žena, že o to nepožiadali, či by som to nespravila. Na potvrdení o príjme je dolu uvedené: Na poskytnutie podpory v nezam. bola poskytnutá prémia a tam je ANO a NIE, začiarknuté je NIE. Tak teraz neviem, či to mám dobre, či bude mať nárok na ZP , alebo nie. Takto mi to radili spraviť na porade, ale ja myslím, že asi nebude mať nárok na ZP, lebo v r. 37 by asi nemala byť uplatnená NČZD - 4025,7, keď si chce uplatniť ZP. Poraďte, ako to vyplniť prosím.............Ďakujem, ďakujem , ďakujem za rýchle usmernenie, potrebovala by som to na zajtra.

prosím,potrebujem pomoc
zamestnaný od 01.01.-31.7,potom úrad práce
úhrn príjmov 2201,68
poistné 293,62
základ dane 1908,06
daň 0,26
mám nárok na zamestnaneckú prémiu?
Mne vyšlo,že má nárok 105,60€ a ešte aj preplatok 0,26€
mám to dobre?
Ďakujem

prosím,potrebujem pomoc
zamestnaný od 01.01.-31.7,potom úrad práce
úhrn príjmov 2201,68
poistné 293,62
základ dane 1908,06
daň 0,26
mám nárok na zamestnaneckú prémiu?
Mne vyšlo,že má nárok 105,60€ a ešte aj preplatok 0,26€
mám to dobre?
Ďakujem

áno správne, ZP = 150,60 €

Lozka prepáč ak by si mala zlú radu tak myslím, že by ma niekto opravil
nedala si tam všetky informácie min. o tej zaplatenej dani
nárok pokiaľ je to tak ako uvádzaš na zamestnaneckú prémiu má
skús viac čítať

Prosím, mohol by mi niekto poradiť s otázkou vyššie? Ďakujem, potrebujem to len potvrdiť, ďakujem.

Ahoj Anik, nechcela som Ťa uraziť ani nič podobné, len my stále vrta v hlave, či v r. 37 má byť tá suma 4025,7e uvedená. Lebo keď to vyplním v KROSE, dám sumu 4025,7 do r.37 a vyplním r. 45a,b c, výjde tam zam. prémia. Ale keď som nevyplnila r.37 - 4025,7 a r. 45a, 45b, 45c som vyplnila tak ako v príspevku vyššie, výsledok mi vyšiel 0. Len to sa pokúšam zistiť, či mám vyplniť r. 37, tak ak som Ťa urazila, tak prepáč, ďakujem...
Ano, zabudla som v príspevku vyššie udať, že mal zrazené preddavky na daň v sume 219,12, ďakujem za upozornenie

naozaj má byť v tom r. 37 tých 4025,7
máš to potvrdené vo viacerých príspevkoch

Ahojte, prosim o radu ak niekto viete poradte.
Osoba je SZČO - ale k 31.5.2009 zivnost prerusena. Zo zivnosti nulove prijmy aj nulove vydaje. Od 01.06.2009 - do 31.12.2009 bol zamestnanec, prijem zo zavislej cinnosti za tych 7 mesiacov cca 2 000 EUR. Ma tato osoba narok na zamestnanecku premiu aj ked mal zivnost, ale prijmy zo zivnosti nemal??? Neviem si s tym poradit. Kedze mal zivnost mal by podat DP B, ale v tomto type sa zamestnanecka premia uplatnit neda. Ked mu podam DP A, nebude mat vysporiadanu zivnost. Co citam tak vsetky podmienky na uplatnenie zamestnaneckej premie ma splnene. Vsade sa pise akurat to, ze nemoze mat prijem zo zivnosti a tie nema. Tak neviem. PORADTE. Dakujem
Ak nemal žiaden príjem zo živnosti ako píšeš, má nárok na ZP a podáš DP B. Zo živnosti mu nevznikla povinnosť podať DP, keď nemal príjem ani vykázanú stratu.

Tak sa nehnevaj, len som to chcela mať ešte potvrdené, dúfam že mi po tomto ešte niekedy poradíš, ahoj a dik...............

Dobrý večer, prosím vás mohol by mi niekto poradiť. Robím si DP A . Som rozvedená , žijem a starám sa o 14 ročnú dcéru.Môj príjem je vyšší , čiže ZP mi nevyjde.V danovom si uplatnujem len NZD na seba a poistky vo výške stavené zákonom. alebo? Dakujem velmi pekne.

A ešte tu mám jednu pani, kt. pracuje na skrat. prac. úv. / 4hod. denne/, na PZ.Jej HM bola 1779,68
Poistné 236,4
ČM 1543,28

Odpracovala 12 m. V tomto prípade by mala dostať ZP v plnej výške 181,03e, však?Ďakujem

ak chceš napíš čísla a mrkneme na to čo sa s tým dá urobiť DB si mala vyplatený ?

Dobrý večer, prosím vás mohol by mi niekto poradiť. Robím si DP A . Som rozvedená , žijem a starám sa o 14 ročnú dcéru.Môj príjem je vyšší , čiže ZP mi nevyjde.V danovom si uplatnujem len NZD na seba a poistky vo výške stavené zákonom. alebo? Dakujem velmi pekne.
ZP by ti vyšla, ak máš základ dane nižší ako 4025,70 €. Ak je vyšší, môžeš si uplatniť NZD + poistky. Ak si nemala vyplácaný daňový bonus na dieťa v priebehu roka, môžeš si uplatniť aj ten.

leozka máš pravdu nejde mi rpipojiť súhlas