Ak má nárok zamestnanec na zamestnaneckú prémiu, vyšlo mi v DP aj preplatok dane. má nárok aj na vyplatenie preplatku, alebo len na ZP?

Jedno druhé nevylučuje.

ďakujem pekne, lebo čím viac o tom čítam, tým mi to bolo menej jasné, nebolo mi jasné, keď mesačne uplatní NČD, či potom môže mať zamestnaneckú prémiu. ď

takže tých 105,60 je dobre? Aj tak nejako tomu nerozumiem, veď keď od 3072 odrátam 4025, to znamená, že nemá uplatnené? A keď každý mesiac vyrátam výplatu z min. mzdy, tak nezd. čiastka sa mi v programe automaticky odrátava od mzdy, tým pádom neplatí daň, tak už mám v tom mišung.

Ak má nárok zamestnanec na zamestnaneckú prémiu, vyšlo mi v DP aj preplatok dane. má nárok aj na vyplatenie preplatku, alebo len na ZP?

Nárok na zamestnaneckú prémiu má len daňovník, ktorý poberal príjem len zo závislej činnosti? Ak mal počas roka čo i len mesiac živnosť (december), nemá nárok na zamestnaneckú prémiu? Vďaka.

ja som to čítala, len stále mi nebolo jasné, že si môže ulatniť buď NČD alebo zamestnaneckú prémiu.
práve som zistila, že do hrubého príjmu som zabudla pripočítať z potvrdenia od predch.zam. sumu , ale keď som prepočítala bolo to len 550 eur, tak výsledná suma zamestnaneckej prémie sa mi nezmenila. ďakujem

Konateľ firmy je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, v ktorej má ako druh vykonávanej práce uvedené: konateľ. Je to príjem podľa § 5 ods. 1 písm. a) ZDP - pracovnoprávny vzťah, alebo je to príjem podľa § 5 ods. 1 písm. b) ZDP - príjmy za prácu konateľov s.r.o.? Myslím si, že je to podľa písm. b), že nie je dôležité, na základe čoho má príjem ako konateľ, podstatné je, že má ten príjem z titulu konateľa, a teda nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.

opravujem, po pripočítaní sumy 550eur z predch. zamestnania prvých 5 mesiacov r. 2009+2619,78-276,09=2893,69-4025,7=1132,01x0,19=215,08, ale najvyššia prémia môže byť 181,03, podľa tohoto odrobila 12 mesiacov síce u dvoch zamestnávateľov. ??? dúfam, že som to dobre pochoopila. ďakujem za pomoc

Ty poistné nevypočítavaš. Vychádzaš z Potvrdenia o príjme, kde sú odvody uvedené. Ak teda zamestnanec, v tvojom prípade, odpracoval celý rok, má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške ako si už uviedla, teda 120,30.

Ak bo SZČO, nemá nárok na ZP.

on síce bol SZČO, ale nemal príjmy z podnikania, tak nárok na zamestnaneckú prémiu stále má, pokiaľ splnil ostatné podmienky
to že bol SZČO nevylučuje ešte nárok na ZP, to neznamená že mal aj príjmy zo živnosti

Takže takto: pracovala od júna, mala MM 295,5, kde mala podpísané vyhlásenie, takže som jej uplatňovala nezdan.č., preto daň bola nula.
Takže hrubá mzda 2069,78-276,09(poistné)=1793,69.
Stále nerozumiem tomu, že keď som jej uplatňovala mesačne nezdan.č., či môžem potom vyrátať zamestnaneckú prémiu. Môžeš.
takže mi v RZD vyšlo riadok 4a=4025,70, r. 07 -základ dane na upl.zam.pr.= 3072,96, r.8 - počet mesiacov = 7, r. 9 ZP= 105,60. Takto mi to urobil soft. Už sa tu viackrát písalo, že bud sa uplatní nezd.č. alebo ZP. A nerozumiem tomu, či jej potom mesačne môžem uplatňovať nezd.č. alebo to s tým nemá nič spoločné? ďakujem pekne

opravujem, po pripočítaní sumy 550eur z predch. zamestnania prvých 5 mesiacov r. 2009+2619,78-276,09=2893,69-4025,7=1132,01x0,19=215,08, ale najvyššia prémia môže byť 181,03, podľa tohoto odrobila 12 mesiacov síce u dvoch zamestnávateľov. ??? dúfam, že som to dobre pochoopila. ďakujem za pomoc

a čo s tým ak mal niekto aj zrážkovú daň na základe dohody ?
má nárok na zamest. prémiu ak mu vychádza?? lebo v tomto prípade jej vychádza aj vrátenie dane..

Evanka, ja to tak, že ak mala úhrn § 43 ods. 3 písm. j) a l) 120,40 a zráž. daň 22,87 tak sa jej daň vráti a má aj ZP.

Po spočítaní všetkých úhrnov je suma 2.502.13, čzd 2.205,05 a zr. daň 22,87....

Ak nie, idem domov a už to nikdy tu nechcem vidieť....

neviem ako vy ale mne už z toho všetkého mrndolíííí....