Mne to vyšlo takto... (červeným)

CITUJEM ZO STANOVISKA DRSR

evanka ďakujem, už som asi dobre nevidela, ale poistné malo byť 567,60, čiže ČZD je správny.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec s minimálnym príjmom ale poberateľ vdovského dôchodku.

V zákone som nenašla túto kategoriu ludí spomenutých tak sa pre istotu pýtam.
Díky.

e-mailom mi prišlo od verlag dashofer nejaké materiály účtovné, kde bolo písané aj o zamestnaneckej prémii a tam tiež bolo uvedené, že buď sa uplatní nezdaniteľná čiastka alebo zamestnanecká prémia. Fakt neviem.Ja už to mám všetko hotové, ale stále váham či je to dobre, ako som uviedla vyššie.

Dobrý deň, už som toho toľko prečítala o zamestnaneckej prémii, ale v jednej veci aj tak nemám jasno. Všade sa píše o krátení za mesiace. Ale čo ak napr. zamestnankyňa pracovala od 01.01.09 do 15.09, od 16.09 evidovaná na úrade do 30.09. a od 01.10. ďalej pracuje v pracovnom pomere. Kráti sa zamestnanecká prémia? Ďakujem

Prečítaj si príspevok 393, tam je dobre napísané.

Podľa môjho názoru má nárok na ZP za celých 12 mesiacov, pretože aj v septembri mala príjem. Teda mala príjem vo všetkých 12 mesiacoch.

sybila, už sa s tám netráp
Kuk sem
http://www.porada.sk/1299999-post393.html

ZP nekrátiš. V každom mesiaci mala zdaniteľný príjem (stačí aj jeden deň).

To znamená, že si nesmieš uplatniť NČ a ZP a nesmieš ich odpočítať oboje - to iba ak robíš ručne. Inak soft ťa nepustí upatniť ich súčasne. Ale do r. 04 v ročnom zúčtovaní vždy uvádzaš NČ 4025,70 €. Do r. 07 - 3072,96€ (pri príjmoch od 1773 do 3546 €), ak je príjem vyšší uvedieš skutočný základ dane.

V zákone sa spomína - §32 odst. 1 - že na ZP nemá nárok zamestnanec, ak na začiatku zdaň. obdobia je poberateľom starobného dôchodku, alebo predčasného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu, alebo výsluhového dôchodku. Nespomína sa tam vdovský dôchodok, teda podľa môjho názoru má nárok na ZP.

fiesta, trocha si to zjednodušila. Zákon platí rovnaký pri ručne spracovanom DP aj pri DP robenom cez SW.
Ale asi si to chcela sybile zjednodušiť, preto taká odpoveď.

Poberanie vdovského dôchodku nie je prekážkou pre priznanie ZP.
Citujem:
Nárok na ZP má ak
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 7) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia
</BASEFONT><o:p> §11 ods 7</o:p><o:p> </o:p>
(7) Základ dane daňovníka sa neznižuje o sumu vypočítanú podľa odseku 2, ak daňovník je na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku zo sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu, alebo výsluhového dôchodku22 ...

</BASEFONT>

ˇ
Presne tak, "po lopate", pretože stále sa tu opakujú tie isté otázky dookola

Na ZP nemá nárok ZC, ktorý mal v roku 2009 príjmy nižšie ako 1773 Eur.

Toto viem,
ale vdova pracovala za minimálnu mzdu. A trošku ma zmiatli tie dôchodky, aj ked vdovský sa tam nespomína. Takže pre istotu som sa opýtala na názor ostatných.

No v mojom prípade: HM 2068-276odvody=1792-4025(mám uplatnenú nezd.č.)=2233*0,19/12*7=248, najviac je prémia 181,03/12x7=105,60. Podľa mňa tam je uplatnená aj nezd. č. 4025,7 aj zamestnanecká prémia, alebo nie?

Ak je úhrn príjmov od 1773 do 3546 € na r. 7 je vždy suma 3072,96 €. Rátaš nasledovne r.04 4025,70 - r.7 3072,96=952,74 x 19 % = 181,03/12 x 7=105,60. Nemôže byť uplatnená ak ZP aj NČZD.

takže tých 105,60 je dobre? Aj tak nejako tomu nerozumiem, veď keď od 3072 odrátam 4025, to znamená, že nemá uplatnené? A keď každý mesiac vyrátam výplatu z min. mzdy, tak nezd. čiastka sa mi v programe automaticky odrátava od mzdy, tým pádom neplatí daň, tak už mám v tom mišung.