Ahojte,
prosim o radu..tiež už začínam mať vo všetkom dobrý guláš...Na potvrdení o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti... má zamestnanec dole v časti:Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie podľa par. 32a zákona, označených krížikom desať mesiacov, v prvom a druhom mal PN, čiže ja mu budem rátať nárok na zam. prémiu iba na tých desať mesiacov, aj ked pracovný pomer trval celý rok???

Máš DRAKA - pozri tu

http://www.porada.sk/t95963-zamestna...ck%E1+pr%E9mia

Áno, budeš mu rátať len 10 mesiacov, pretože dávky PN nie sú jeho zdaniteľný príjem. Ak by mal PN len časť mesiaca, tak by si počítala celý mesiac. Ale keďže mal PN celé dva mesiace, potom nárok na zamestnaneckú prémiu počítaš len za tých desať mesiacov.

No neviem či je toto tak ako napísem, ale prišla som na to ze:
1, v prípade ak clovek pri výpočte ZP spadá do tej 1 kategórie - že uhrn prijmov je menej ako 3546 tak ZD pre uplanovanie ZP (riadok 45a) bude VŽDY 3072,96 - čiže od prijmu sa neodpočíta reálne poistné z reálnej mzdy ale VŽDY suma 13,4% z min mzdy teda 3546 - 473,04 eur
2, v prípade ak človek spadá do 2. kategórie - že uhrn prijmov je viac ako 3546, tak ZD pre uplanenie ZP sa vypočíta už z reálnej mzdy a reálneho poistného
Skusam to na stranke DRSR dosadzovať rozne priklady a tak mi to vychádza a toto s tou reálnou mzdou a reálnymi odvodmi som sa tu na týchto 52. stranách nikde nedočítala (no možno som si iba nevšimla) toľko moje zistenie...

v texte

ano to viem, ale bez ohladu na to ze ze uhrn prijmov je napr 3200, poistné 428,8 a ZD je 2771,2 aj tak bude ZD pre výpočet ZP vzdy 3072,96 a nie 2771,2.
Tak to dosadzuje na strane DRSR a uz chápem ze ide o to, že max ZP je 181,03 teda 4025,7-3072,96=952,74x19:100 = 181,03

Áno

Na stránke drsr to tak dosadzujú preto, lebo to tak vyplýva zo zákona. Vysvetľovala som to tu

http://www.porada.sk/1304633-post478.html

Často nečítate pozorne celú tému a preto sa tu dookola opakujú tie isté otázky.

Teda najskôr zisťujem nárokovosť.

Ak má z-nec nárok, potom pozriem výšku príjmov, v akom je rozmedzí, či je nižší ako 3546 €, alebo vyšší. Podľa toho zvolím jeden z dvoch postupov výpočtu.

Prosím skontrolujte mi či mám správny výpočet:
Zamestnanec príjem zo závislej činnosti 4555,76,pracoval 12 mesiacov
odvody 608,j preddavky na daň 26,50
ZD 3947,76
Zamestnanecká prémia mi vyšla 14,81 E. Daňový úrad mu vráti 14,81 + 26,5 = 41,31 EUR
Ďakujem

máš to správne vyrátané

Možno sa aj ja budem pýtať na to isté, ale prosím, majte trpezlivosť. Robím jedno daňové priznanie, kde úhrn príjmov = 2819,95 poistné 376,67 základ dane 2443,28. Tento príjem je za 6 mesiacov. Dala som to prepočítať na jednej stránke, kde to vyrátalo zam.prémiu vo výške 45 €. Je to správne? Mne to vychádzalo inak. Ja som rátala s najvyššou zam. prémiou prepočítanou na tých 6 mesiacov. Robila som chybu?

Skúsim rozobrať citáciu celého odstavca zo zákona §32a ods3. Rozdelím ho na dve časti podľa výšky posudzobvaných príjmov.

1.
Časť prvá: platí pre príjem nižší ako 3546
„Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (1773 €) a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3546), zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 (19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) (4025,70) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 (zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (3546) To je 3072,96.“

Ak je suma posudzovaných príjmov medzi 1773 a 3546, bude výpočet
(4025,70- 3072,96)*19% = 181,0206 po zaokráhlení nahor 181,03 €

2.
Časť druhá: - platí pre príjem nad 3546
„Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy (3546), zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 (to je 19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) (4025,70) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. (zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.“

Ak je suma posudzovaných príjmov vyššia ako 3546, bude výpočet nasledovný
(4025,70 - zdaniteľné príjmy po odpočítaní poistného) *19%
Výslednú sumu je potrebné zaokrúhliť nahor na dve desatinné miesta.

Zamestnec - HPP si chce uplatniť zamestnaneckú prémiu v roč.zúčt. dane. Zamestnávateľovi sa však poskytuje na vytvorenie jeho prac. miesta príspevok - mesačne z ÚP podľa par. 50e, čiže zamestnanec nemá nárok na ZP. Prišiel však s tým,že keď si on sám podá DP, môže si tam ZP uviesť... je to tak?
Ďakujem.

Vypočítaná ZP je 90,5103 Po zaokrúhlení je to 90,52 €
Prečítaj si pozorne aj predchádzajúci príspevok. Bude ti to jasné.

To, čo si napísala v príspevku 533 chápem. Mohla byť teda chyba na tej stránke /financie.sk/, keď mi to vyrátalo zam.prémiu iba vo výške 45 €? Už som stihla prečítať aj ďalší príspevok od teba. Takže súhlasíš asi so mnou, lebo aj mne vyšla zam. prémia tak, ako tebe, čo som aj v mojom prvom príspevku písala.

Je jedno, či si to podá DP sám, podmienky priznania sú rovnaké.

Dôležitý je správny výpočet podľa zákona. Ak ti z údajov vyrátalo 45 eur, nie je to dobre.

Súhlasím s Evankou, podmienky sú rovnaké, či si podá DP sám alebo si dá urobiť RZD. K DP si musí priložiť potvrdenie o príjmoch, kde je zakrížikované, či bol na zamestnanca poskytnutý príspevok podľa § 50a

robím RZD, pracovník bol 6.8.2008-31.3.2009 nezamestnaný, nastúpil 1.4.2009. 1.4.-31.12.2009 mal HM 3422,65-poist.458=2964,65-4025,70=1061,05*19/100=201,60 ale keďže najvyššia môže byť 181,03/12x9mes.=135,77-takto mi to vyšlo ručne vypočítané a soft mi to odobril. Nárok má lebo odrobil 9 mesiacov a príjem má medzi 1773 a3546? Dúfam, že už som to správne pochopila? ďakujem

Až teraz som si všimla, jedná sa o príspevok podľa §50 písm e?
Tento príspevok by nemal ovplyvniť nárok na ZP.