áno správne, ZP = 150,60 €
Timka,teraz neviem,či si sa pomýlila,v príspevku č.739 ja som napísala 105,60 a ty súhlasíš so mnou a napísala si 150,60

Dik moc Anik a Tamila, prajem pekný večer..........

balunka tá ZP je 105,6

ZP by ti vyšla, ak máš základ dane nižší ako 4025,70 €. Ak je vyšší, môžeš si uplatniť NZD + poistky. Ak si nemala vyplácaný daňový bonus na dieťa v priebehu roka, môžeš si uplatniť aj ten.
Dakujem velmi pekne. Takt som to spravila. Myslela som len nato, že ked som rozvedená a s dcérou sama či nie je ešte nejaká iná odpočitateľná položka, ktorá by sa vztahovala nato, že som sama.

A ešte jedna otázka: ZP vypláca zamestnávateľ, ak áno do akého termínu, al. to príde z DÚ? Dik...

A ešte jedna otázka: ZP vypláca zamestnávateľ, ak áno do akého termínu, al. to príde z DÚ? Dik...

Zamestnávateľ vypláca ZP, ak robí ročné zúčtovanie, daňový úrad vypláca pri podaní daňového priznania.

pokiaľ to robíš cez DP priznanie tak by to malo prísť spolu
s preplatkom , resp. DB tak do 15. mája

Dakujem velmi pekne. Takt som to spravila. Myslela som len nato, že ked som rozvedená a s dcérou sama či nie je ešte nejaká iná odpočitateľná položka, ktorá by sa vztahovala nato, že som sama.

Nie je žiadna odpočítateľná položka nato , že si sama.

ahojte poraďáci. potrebujem sa uistiť, či pri prípade zamestnanca, ktorý pracoval 6 mesiacov v prac. pomere a celý rok na dohodu, kde mal daň vybranú zrážkou podľa § 43 , môžem túto daň považovať za preddavkovú a z príjmu z prac. pomeru a z dohody spolu má nárok na zamest. prémiu? Ďakujem.

ahojte poraďáci. potrebujem sa uistiť, či pri prípade zamestnanca, ktorý pracoval 6 mesiacov v prac. pomere a celý rok na dohodu, kde mal daň vybranú zrážkou podľa § 43 , môžem túto daň považovať za preddavkovú a z príjmu z prac. pomeru a z dohody spolu má nárok na zamest. prémiu? Ďakujem.
Pokiaľ si chce zamestnanec, ktorý poberal príjmy zdaňované zrážkou uplatniť nárok na ZP, nemôže zrazenú daň považovať za preddavok a odpočítať si ju v daňovom priznaní od dane. Výnimku z tohto pravidla tvoria príjmy zo ZČ zdaňované zrážkou podľa §43 ods. 3 písm. j zákona, t.j. príjmy nepresahujúce za kalendárny mesiac 165,97 eur od zamestnávateľa, u ktorého si neuplatňuje NČZD a DB.

Ak spĺňa túto a aj ostatné podmienky, tak nárok na ZP má.

ahojte poraďáci. potrebujem sa uistiť, či pri prípade zamestnanca, ktorý pracoval 6 mesiacov v prac. pomere a celý rok na dohodu, kde mal daň vybranú zrážkou podľa § 43 , môžem túto daň považovať za preddavkovú a z príjmu z prac. pomeru a z dohody spolu má nárok na zamest. prémiu? Ďakujem.

Daň môžeš považovať za preddavkovú, nárok na ZP má za celý rok.

Prosím tiež o kontrolu:
Úhrn príjmov 1 792,50€
poistné 238,50€
čiastkový ZD 1 554,00€
Prac. zmluva od 1.1.2009 do 31.7.2009 a od 1.8.2009 do 31.12.2009 bol evidovaný na ÚPSVaR. V januári 2009 celý mesiac bol na PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu a musí podávať daňové priznanie?
VĎAKA vopred za odpoveď.

Prosím tiež o kontrolu:
Úhrn príjmov 1 792,50€
poistné 238,50€
čiastkový ZD 1 554,00€
Prac. zmluva od 1.1.2009 do 31.7.2009 a od 1.8.2009 do 31.12.2009 bol evidovaný na ÚPSVaR. V januári 2009 celý mesiac bol na PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu a musí podávať daňové priznanie?
VĎAKA vopred za odpoveď.

podmienky nároku na ZP splnil, pretože jeho príjem zo záv. činnosti bol min. vo výške 1773,0 € a tiež jeho hlavný PP trval min. 6 kal. mesiacov
DP by nemusela podávať, keďže nemá žiadne preddavky na daň, ale keďže má nárok na ZP, tak sa jej to oplatí

max. suma ZP je 181,03 € ročne, keďže bola v januári celý mesiac PN, hoci zmluvu mala 7 mesiacov, má nárok len za 6 mesiacov, čiže
181,03 / 12 x 6 = 90,52 € jej vyplatia

DAKUJEEM velmi pekne :) ....dotycnu osobu velmi potesim,
..super, ze je existuje porada, kde nam viacerym poradia, skontroluju a stale sa tu aj nieco nove dozvieme :)

pokiaľ to robíš cez DP priznanie tak by to malo prísť spolu
s preplatkom , resp. DB tak do 15. mája


Ahoj, pýtala som sa to preto, lebo kámoška má šéfku a bojí sa, že tú prémiu nedostane, ak to pôjde cez ňu. Vraj jej ohladom toho nič nepovedala, preddavky na daň nemá asi zrazené, keď jej z DÚ ešte nikdy nič nevrátili. Pýtala sa, či ZP vypláca zamestnávateľ, al. DÚ. Ona si DP sama nepodávala.Má strach, že ak to pôjde cez zamestnávateľku, tak jej ju ani nedá. Ďakujem za odpoveď

Chcem sa uistiť, zamestnaneckú prémiu (samozrejme keď má zamestnanec na ňu nárok a ja som mu ju uplatnila na RZD ) žiadam na DÚ spolu s ostatnou daňou?? píšem žiadosť na vyplatenie daní, tam prirátam aj ZP??

Chcem sa uistiť, zamestnaneckú prémiu (samozrejme keď má zamestnanec na ňu nárok a ja som mu ju uplatnila na RZD ) žiadam na DÚ spolu s ostatnou daňou?? píšem žiadosť na vyplatenie daní, tam prirátam aj ZP??
Zamestnanecká prémia sa uvádza v Prehľade za príslušný Q a v tomto prehľade žiadaš o zamestnaneckú prémiu - časť V. - Žiadosť o poukázanie sumy rozdielu zamest. prémie.

óó ďakujem, idem si opraviť žiadosť na DÚ

Ešte potrebujem skontrolovať či to mám vyplnené správne:
1.pripad:
- zamestnanec je u nas zamestnany od 1.1.2009 do 31.12.2009 pracuje na kratší prac.uvazok (6hod. denne), pobera invalidny dochodok do 70% - ma odpracovaných celych 12 mesiacov
- jeho uhrn prijmov 2 340,09 €
poistné - 264,57 €
čiast. ZD 2 075,52 €
- kedze splnil podmienku - ma odpracovanych 6mesiacov a jeho prijem je vyssi ako 1 773€ tak ma narok na ZP vo vyske 181,03€.

Daň.priznanie vyplním takto?
r. 32 - 2340,09
r. 33a - 264,57
r. 34 - 2075,52
r. 36 - 2075,52
r. 37 - 4025,70
r. 43 - 4025,70
r. 44 - 0
r. 45 - 0
r. 45a - 3072,96 má byť??
r. 45b - 12
r. 45c - 181,03


2.pripad:
- zamestnanec je u nas zamestnany od 1.1.2009 do 31.12.2009 pracuje na kratsi prac.uvazok (6hod. denne), pobera invalidny dochodok do 70% - ma odpracovanych celych 12 mesiacov
- jeho uhrn prijmov 3 187,90 €
poistné - 329,72 €
čiast. ZD 2 858,18 €

ešte v 8/2009 mal aj dohodu, kde mal vybranú daň zrážkou :
úhrn príjmov 40,74 €
úhrna suma dane 7,74 €

- kedze splnil podmienku - ma odpracovanych 6mesiacov a jeho prijem je vyssi ako 1 773€ tak ma narok na ZP vo vyske 181,03€.
Má aj nárok na vrátenie dane vo výške 7,74 €?

Daň.priznanie vyplním takto?
r. 32 - 3228,64
r. 33a - 329,72
r. 34 - 2898,92
r. 36 - 2898,92
r. 37 - 4025,70
r. 43 - 4025,70
r. 44 - 0
r. 45 - 0
r. 45a - 3072,96 má byť táto suma??
r. 45b - 12
r. 45c - 181,03
r. 54 - 0
r. 63 - 7,74
r. 65 - 7,74

Ešte raz vopred ďakujem :)

... môžem sa spýtať ... v rámci mzdy, kde vyplácam zamestnaneckú prémiu (ďalej "ZP")? soft mi neponúka samostatný riadok na ZP, tak či ju mám dať rovnako ako preplatok z RZ do jedného riadku spolu v rámci "ročného vyrovnania dane" - takto to mám v softe, kde som doposiaľ dávala preplatky a nedoplatky z roč.zúčtovania ... Ďakujem

Chcela by som sa spytat- mozem vyplatenu zamestnanecku premiu odpocitat aj z odvodu zrazkovej dane z dohod, alebo len z vysky mesacnych preddavkoch?

Chcela by som sa spytat- mozem vyplatenu zamestnanecku premiu odpocitat aj z odvodu zrazkovej dane z dohod, alebo len z vysky mesacnych preddavkoch?
Môžeš aj zo zrážkovej dane z dohôd.

vrbovnica má to vyzerať takto
Daň.priznanie vyplním takto?
r. 32 - 2340,09
r. 33a - 264,57
r. 34 - 2075,52
r. 36 - 2075,52
r. 37 - 4025,70
r. 43 -
r. 44 -
r. 45 - 0
r. 45a - 3072,96
r. 45b - 12
r. 45c - 181,03


Daň.priznanie vyplním takto?
r. 32 - 3228,64
r. 33a - 329,72
r. 34 - 2898,92
r. 36 - 2898,92
r. 37 - 4025,70
r. 43
r. 44
r. 45 - 0
r. 45a - 3072,96
r. 45b - 12
r. 45c - 181,03
r. 54 - 0
r. 63 - 7,74 predpokladám že je to § 43
r. 65 - 7,74

Ináč je to v poriadku

Ahojte,chcem sa opýtať ako zaúčtujem zamestnaneckú prémiu vyplatenú v mzdách??? Tak ako preplatok na dani?

ZP sa týka daní, zaúčtovala by som ako preplatok dane, môže by analytika.

Dobrý deň,chcela by som sa opýtať,dokedy musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnaneckú preémiu?Ide mi o to,či má zamestnávateľ relatívne čas do apríla,kedy vypláca mzdy za marec.

Chcela by som sa len utvrdit v mojom postupe uplatnenie ZP.
Mam zamestnanca, ktorý má podpísane vyhlasenie a zaklad dane za rok 2009 je 1895,- €. Mesacne neplatil ziadnu dan. Pri rocnom zuctovani si chce uplatnit ZP. To znamená, ze mu v rocnom zuctovani v r. 04 vykazem 0 a vtedy mu mozem uplatnit ZP? Dakujem

mirka:

Stačí v aprílovej výplate vyplatenej v máji.

Chcela by som sa len utvrdit v mojom postupe uplatnenie ZP.
Mam zamestnanca, ktorý má podpísane vyhlasenie a zaklad dane za rok 2009 je 1895,- €. Mesacne neplatil ziadnu dan. Pri rocnom zuctovani si chce uplatnit ZP. To znamená, ze mu v rocnom zuctovani v r. 04 vykazem 0 a vtedy mu mozem uplatnit ZP? Dakujem
r. 04a suma nezd. časti, teda 4025,70.

r. 05 a 06 nula.

r. 07 - 09 vyplníte a vypočítate ZP.

Neviem, či ste to už riešili, či mal niekto vôbec takýto prípad:

Daňovník podáva DP, uplatňuje si ZP a zároveň vracia zamestnávateľom vyplatený daňový bonus. Neexistuje možnosť započítania ZP so sumou vracaného daňového bonusu, ako je to napr. započítanie preplatkov na dani s vracaným bonusom. Teda daňovník vráti celý DB do štátnej kasičky a oni mu vyplatia ZP?

Chcela by som sa opýtať na prípad, keď bol uznaný starobný dôchodok od júla 2009 vo výške 267,60 mesačne (1605,60 do konca roka), odpočítateľná položka by sa mala krátiť (4025,70 - 1605,60 = 2420,10), má príjmy aj zo zamestnania za 8 mesiacov vo výške 3181,64, poistné zákonné bolo 424,63, teda ČDZ je 2757,01 Eur. Bude sa počítať zamestnanecká prémia z 4025,70 alebo z 2683,80 ( 4025,70/12x8)? Prosím, ak niekto viete, pomôžte. Ak by som použila 4025,70 vyšla by ZP 181,03x8/12 čo je 120,68 a ak by som použila druhý spôsob, tak by ZP nevyšla.

Chcela by som sa opýtať na prípad, keď bol uznaný starobný dôchodok od júla 2009 vo výške 267,60 mesačne (1605,60 do konca roka), odpočítateľná položka by sa mala krátiť (4025,70 - 1605,60 = 2420,10), má príjmy aj zo zamestnania za 8 mesiacov vo výške 3181,64, poistné zákonné bolo 424,63, teda ČDZ je 2757,01 Eur. Bude sa počítať zamestnanecká prémia z 4025,70 alebo z 2683,80 ( 4025,70/12x8)? Prosím, ak niekto viete, pomôžte. Ak by som použila 4025,70 vyšla by ZP 181,03x8/12 čo je 120,68 a ak by som použila druhý spôsob, tak by ZP nevyšla.
Ak mu bol starobný dôchodok priznaný od júla 2009, má nárok na celú nezdaniteľnú časť, tá sa nekráti.Teda má nárok aj na ZP. NČZD sa kráti iba v tom prípade, ako bol dôchodca k 1. 1. alebo mu bol dôchodok priznaný síce neskôr, ale s platnosťou k 1.1. Vtedy sa počíta rozdiel medzi výškou dôchodku a NČZD

Chcela by som sa opýtať na prípad, keď bol uznaný starobný dôchodok od júla 2009 vo výške 267,60 mesačne (1605,60 do konca roka), odpočítateľná položka by sa mala krátiť (4025,70 - 1605,60 = 2420,10), má príjmy aj zo zamestnania za 8 mesiacov vo výške 3181,64, poistné zákonné bolo 424,63, teda ČDZ je 2757,01 Eur. Bude sa počítať zamestnanecká prémia z 4025,70 alebo z 2683,80 ( 4025,70/12x8)? Prosím, ak niekto viete, pomôžte. Ak by som použila 4025,70 vyšla by ZP 181,03x8/12 čo je 120,68 a ak by som použila druhý spôsob, tak by ZP nevyšla.

zvýraznené si oprav - prepočet

ďakujem za radu :) asi pre oči nevidím, aj v daňovom priznaní je napísané poberal na začiatku zdaňovacieho obdobia dôchodok.... , všetko jasné ako facka

Ak mu bol starobný dôchodok priznaný od júla 2009, má nárok na celú nezdaniteľnú časť, tá sa nekráti.Teda má nárok aj na ZP. NČZD sa kráti iba v tom prípade, ako bol dôchodca k 1. 1. alebo mu bol dôchodok priznaný síce neskôr, ale s platnosťou k 1.1. Vtedy sa počíta rozdiel medzi výškou dôchodku a NČZD
Troška poopravím, nezdaniteľná časť sa u zamestnanca, ktorý je celý rok v dôchodku nekráti, ale pokiaľ jeho dôchodok bol nižší ako nezdaniteľná časť 4025,70, môže si uplatniť rozdiel medzi jeho dôchodkom a nezdaniteľnou časťou.

Nie je to môj vynález, ale keď chcete mať istotu, či správne zamestnaneckú prémiu počítate, tak na portály DRSR si skúste podať daňové priznanie na tlačive A a výpočet sa sám prevedie. Možno tým v jednoduchých prípadoch pomôžem.

Ahojte poradaci,

potrebovala by som poradit. Zamestnanec ma ciastkovy zklad dane za cely rok 3400 €, cize mu vznika narok na ZP, ale okrem tohoto prijmu mal aj prilezitostny prijem na zaklade prikaznej zmluvy 400€, ktory si ale nikde nepriznava, vzhladom k tomu, ze do vysky 894,60€ je tento prijem oslobodeny. Ma narok na ZP, alebo nie? Dakujem

Ahojte poradaci,

potrebovala by som poradit. Zamestnanec ma ciastkovy zklad dane za cely rok 3400 €, cize mu vznika narok na ZP, ale okrem tohoto prijmu mal aj prilezitostny prijem na zaklade prikaznej zmluvy 400€, ktory si ale nikde nepriznava, vzhladom k tomu, ze do vysky 894,60€ je tento prijem oslobodeny. Ma narok na ZP, alebo nie? Dakujem


Zamestnanec má nárok na zam.prémiu, ak:
nebude mať ostatné príjmy podľa §8 Z.o DzP, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie".

Čaute. Kámoška mala príjmy vo výške 1779,68, poistné 236,40, ZD je 1543,28.Pracovala na skrát. prac.úv./4h denne/ 12 mes.Nepodpisovala doteraz žiadosť o RZPD, ani žiadosť o ZP, kt. by mala byť v plnej výške. Pýtala sa šéfky, či dostane ZP a ona povedala, že o ničom nevie.Podľa mňa by si mala podať DP A sama, keďže jej do 15.2.nikto neoznámil nič okolo RZ a nedali jej ani podpísať žiadosť.Mám jej potvrdenie o mzde od jej zamestnávateľky /dávala jej ho, lebo ho jej manžel potreboval pri podávaní svojho DP/, môžem jej podať DP a požiadať o vyplatenie ZP?Otázka: Keď robí RZ zamestnávateľ, ZP potom má povinnosť vyplatiť sám/ z čoho, dostane ju od DÚ?/ a keď si robí zamestnanec DP sám, dostane ZP od správcu dane - DÚ.Je možné, že zamestnávateľka v tomto prípade neurobila RZ, aby sa vyhla vyplácaniu ZP, alebo ako to je? Ďakujem za odpoveď...

Áno, nech podá DP typ A sama. Nárok na ZP podľa uvedených údajov má.

Zamestnávateľ nerobí RZD preto, lebo o to zamestnankyňa do 15.2. nepožiadala. Zamestnávateľ nie je povinný vysvetľovať zamestnancom, čo je to RZD, kedy a ako o vykonanie RZD majú požiadať.

"Dobrá mzdárka" samozrejme tieto záležitosti rieši aj za svojich zamestnancov, čo však zrejme nie je prípad, o ktorom sa bavíme.

Zamestnanec má nárok na zam.prémiu, ak:
nebude mať ostatné príjmy podľa §8 Z.o DzP, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie".

aj ked je tento prijem oslobeny od dane a neuvadza sa do danoveho priznania?

Príjem oslobodený od dane sa neberie do úvahy. Teda ak ide o príležitostný príjem podľa § 8 do 894,60 alebo napríklad o prenájom do tejto sumy, nárok na ZP nezaniká.

ano, ide o prilezitostny prijem vo vyske 400 €. Dakujem za vase odpovede.
Opat som sa, tak ako vzdy, presvedcila, Porada je super vec :)

Ďakujem za odpoveď pán Mihál.

Ahojte! Prosím Vás poradte mi.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu vodič kamiónu, ktorý je zamestnancom slovenskej s.r.o.? Prácu vykonáva v EU.

Ďakujem

Myslím, že ak je to slovenská s.r.o. a príjmy má zdaňované na Slovensku, takže má nárok na ZP.

Ďakujem magdalenaa.

Máš nápad kde by som to mohla overiť? Prečítal som veľa príspevkov ale zatial som nenašla ani jeden, ktorý sa s tým zaobrá.

Ahojte! Prosím Vás poradte mi.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu vodič kamiónu, ktorý je zamestnancom slovenskej s.r.o.? Prácu vykonáva v EU.

Ďakujem
Ak spĺňa všetky podmienky na priznanie ZP, tak nárok na ňu má.

Ak robím DP zamestnancovi po vykonanom ročnom zúčtovaní tak zrejme ZP už v daňovom priznaní nepočítam????
Nie je totiž v tlačive priznania taká možnosť (teda vyrátať ZP a následne na inom riadku uviesť sumu, ktorú vyplatí zamteľ pri RZD)

Ahojte ja som si včera prečítala celú tému o ZP:
Urobila som dve DP A s uplatnením ZP, ale aj tak Vás skúsenejších prosím o kontrolu a odobrenie /a myslím, že na tých príkladoch o výpočte ZP sa to dá lahšie pochopit/

r.32 3756,06
r.33a 503,41
r.34 3252,65
r.36 3252,65
r.37 4025,70
r.45 0,00
r.45a 3252,65
r.45b 12
r.45c 146,88
r.62 3,87
r.65 -3,87
Vyplňajú sa ešte niejaké iné riadky /mám namysli napr. riadky do ktorých sa zapisujem 0,00 alebo len ten riadok 45?/
A druhý príklad:
r.32 2683,56
r.33a 356,34
r.34 2327,22
r.36 2327,22
r.37 4025,70
r.45 0,00
r.45a 3072,96
r.45b 7
r.45c 105,60
r.62 19,15
r.65 - 19,15

Ďakujem za prekontrolovanie, verím, že pre skúsených to je malina a ak je to OK mňa to uistí, že tomu už rozumiem.
A ešte ak je zmena priezviska počas zdaňovacieho obdobia z dovodu sobáša - napíše sa v DP už aktuálne meno, len neviem či je k tomu potrebné aj priložit niejaký doklad?/ako sobašny list/
Dakujem

Ahojte ja som si včera prečítala celú tému o ZP:
Urobila som dve DP A s uplatnením ZP, ale aj tak Vás skúsenejších prosím o kontrolu a odobrenie /a myslím, že na tých príkladoch o výpočte ZP sa to dá lahšie pochopit/

r.32 3756,06
r.33a 503,41
r.34 3252,65
r.36 3252,65
r.37 4025,70
r.45 0,00
r.45a 3252,65
r.45b 12
r.45c 146,88
r.62 3,87
r.65 -3,87
Vyplňajú sa ešte niejaké iné riadky /mám namysli napr. riadky do ktorých sa zapisujem 0,00 alebo len ten riadok 45?/
A druhý príklad:
r.32 2683,56
r.33a 356,34
r.34 2327,22
r.36 2327,22
r.37 4025,70
r.45 0,00
r.45a 3072,96
r.45b 7
r.45c 105,60
r.62 19,15
r.65 - 19,15

Ďakujem za prekontrolovanie, verím, že pre skúsených to je malina a ak je to OK mňa to uistí, že tomu už rozumiem.
A ešte ak je zmena priezviska počas zdaňovacieho obdobia z dovodu sobáša - napíše sa v DP už aktuálne meno, len neviem či je k tomu potrebné aj priložit niejaký doklad?/ako sobašny list/
Dakujem

máš to správne, nahodila som do Krosu a tiež mi tak vyšlo, píšeš aktuálne meno na DP, identifikácia je podľa rodného čísla, sobášny list neprikladáš

Ak robím DP zamestnancovi po vykonanom ročnom zúčtovaní tak zrejme ZP už v daňovom priznaní nepočítam????
Nie je totiž v tlačive priznania taká možnosť (teda vyrátať ZP a následne na inom riadku uviesť sumu, ktorú vyplatí zamteľ pri RZD)
Váš názor?

Ďakujem Timka, som rada, že to mám aj skontrolované, lebo človek nikdy nevie...
A čo s tým 0,00 vypisujú sa len v riadku 45?

Ešte by som poprosila tiež o kontrolu:
úhrn príjmov 3284,32
poistné 438,13
ZD 2846,19
má životné poistenie vo výške 112,68€.
Pracovala od 1.1.2009 do 2.12.2009. Od 3.12.2009 je nezamestnaná.
Potvrdenie o príjmoch má za 10 mesiacov. Od 1.11.2009 do 2.12.2009 má vyplatené z garančného fondu.
Má narok na ZP? Má si uplatniť životné poistenie? ako správne vyplniť daň.priznanie?
r.32 - 3284,32
r.33a - 438,13
r.34 - 2846,19
r.36 - 2846,19
r.37 - 4025,70
r.41 - 112,68 ?
r.42 - 112,68 ?
r.43 - 4138,38
r.44 - 0
r.45 - 0
r.45a - 2846,19
r.45b - 10
r.45c - aká má tu byť správna suma? (podla vzorca mi tu vychádza 186,91)

Ďakujem veľmi pekne za kontrolu.

životné poistenie nemôžeš uplatniť lebo by nebol nárok na ZP
po 37 r. je to správne
45a. -3072,96
45b. -10
45c. 150,86

Dakujem krasne :)

este jedna otazocka, k dan.priznaniu treba dolozit aj to potvrdenie zo soc.poistovne ze mala vyplatene z garancneho fondu?

Nie.

Dobry den, chcela by som sa opytat.
1) Ak robim rocne zuctovanie zamestnancovi, v takom pripade nevypisujem ziadne danove priznanie? (alebo co vlastne vypisujem?)
2) Citala som o ZP a mam zamestnanca, ktory mal ciastkovy zaklad dane 2479,35, tymto by teda splnal podmienky, ale jedna sa mi o to, ze v blogu od Jozefa Mihala v trende som sa docitala len utrzok ......nesmie mat prijmi za pracu spolocnika v s.r.o. ani odmeny. Jedna sa mi o to, ze tento zamestnanec bol do roku 2009 (presny mesiac neviem, lebo mi nevedeli povedat ani zistit) ako spolumajitel s.r.o. Figuroval tam vsak iba ako majitel ale v r. 2009 uz nepoberal ziadne prijmy z tejto spolocnosti. Teraz som na pochybach, ci ma narok na zamestnanecku premiu.
Dakujem za odpoved

ak nepoberal príjmy tak by tu ZP mohol mať len či?

To ci je ze je to na zvazeni? :-) Lebo pise sa tam, ze nesmie mat ziadne prijmy. Prijmy nemal, len bol spolumajitel.

Dobry den, chcela by som sa opytat.
1) Ak robim rocne zuctovanie zamestnancovi, v takom pripade nevypisujem ziadne danove priznanie? (alebo co vlastne vypisujem?)
2) Citala som o ZP a mam zamestnanca, ktory mal ciastkovy zaklad dane 2479,35, tymto by teda splnal podmienky, ale jedna sa mi o to, ze v blogu od Jozefa Mihala v trende som sa docitala len utrzok ......nesmie mat prijmi za pracu spolocnika v s.r.o. ani odmeny. Jedna sa mi o to, ze tento zamestnanec bol do roku 2009 (presny mesiac neviem, lebo mi nevedeli povedat ani zistit) ako spolumajitel s.r.o. Figuroval tam vsak iba ako majitel ale v r. 2009 uz nepoberal ziadne prijmy z tejto spolocnosti. Teraz som na pochybach, ci ma narok na zamestnanecku premiu.
Dakujem za odpoved
1) Ak nepodáva z-c daňové priznanie, na jeho žiadosť mu urobíš ročné zúčtovanie dane na tlačive, ktoré sa volá Ročné zúčtovanie dane.
2) Ak nemá príjem za r. 2009 ako SZČO alebo spoločník, môže si uplatniť ZP.

1) Ak nepodáva z-c daňové priznanie, na jeho žiadosť mu urobíš ročné zúčtovanie dane na tlačive, ktoré sa volá Ročné zúčtovanie dane.
2) Ak nemá príjem za r. 2009 ako SZČO alebo spoločník, môže si uplatniť ZP.

Dakujem za odpovede, ale ide mi o to, ze prijmy nepoberal,lebo s.r.o. sa vlastne len kontrolovala, ci je vsetko v poriadku a nasledne sa v priebehu cca marca (predpokladam) predala inemu majitelovi. Vlastne firmu predali.
Som na pochybach, ze sa pise o prijmoch, ktore vlastne nemal, ale papierovo bol stale ako spolumajitel. Preto neviem, ci mu priznat ZP alebo nie.

teraz píšeš , že sa firma predala -zadarmo ?

to som nespomenula. Ano predala sa, ale ciastku, ktora im bola vyplatena sa rovnala pociatocnemu vkladu do s.r.o..

ale ja si myslím, že to je príjem

ja si tiez myslim, ale bolo mi povedane ked spolumajitel vlozi do s.r.o napr. 30 000 eur, tak ked sa firma preda za napr. tych 30 000. Je to vlastne vybratie si svojho vkladu.

V zákone sa píše, že konateľ má nárok na ZP, ak nemal z tohto titulu žiaden príjem. Ak sa firma predala, podľa môjho názoru sa jedná o príjem, aj keď to bolo vo výške vkladu. Píšeš tam slovo predá - to je príjem, nedala by som ZP.

Dakujem za odpoved, teraz si ma iba utvrdila v tom, co som si myslela.
Teraz som vsak volala s dotycnym a vraj na papieri o predaji je uvedena suma za predaj, ale zatial ziadne doklady o prijme nema. Takze uvidim. Ak len nema doklad ale suma bola vyplatena nepriznam ZP a ak suma nebola vyplatena a bude vyplatena v roku 2010 tak potom priznam ZP. Je to spravne? Alebo je jedno, ci bola vyplatena alebo nie, ale ak je to na zmluve o predaji firmy, tak sa to berie automaticky ako prijem?

Ak bude suma vyplatená v r. 2010, bude to príjem za r. 2010

dakujem a automaticky potom danemu zamestnancovi zanika narok za ZP pre rok 2010? Predpokladam ze ano, ak do vtedy nieco nezmenia. :-)

Dakujem vsetkym za vycerpavajuce odpovede.Dufam, ze to by uz malo byt vsetko :-)Este raz dakujem

Dobry den, este jedna otazka, zamestnanecka premia sa zaratava do prijmu zamestnanca?

dobrý deň, chcem sa opýtať ohľadom vyžiadania zam.prémie z daň.úradu. Je na to osobitné tlačivo alebo je súčasťou ročného hlásenia?

V odd. XI. je:
bod X. Žiadam o vyplatenie zamest. prémie, stačí dať kvačku a doplniť č. účtu prípadne zaškrti poštovou poukážkou.

ona mala na mysli za zamestnávateľa spoň predpokladám, že to nie je ohľadne DP

ona mala na mysli za zamestnávateľa spoň predpokladám, že to nie je ohľadne DP
Píše o vyžiadaní z DÚ.

V prípade, že sa jedná o zamestnávateľa, prečítaj tu:
http://www.porada.sk/t117775-p22-zamestnanecka-premia.html

Zamestnávateľ si ZP vyžiada v štvrťročnom prehľade.

dievčence aj tak si myslím že sa pýtala ako mzdárka
sorry

zarátava sa aj mzda ak pracovala na dohodu 5 mesiacov a 7 mesiacov PP?

zarátava sa aj mzda ak pracovala na dohodu 5 mesiacov a 7 mesiacov PP?

áno, do príjmu sa ráta aj príjem z dohody

takže potom má nárok na celú 181,03? dík

takže potom má nárok na celú 181,03? dík

ak mala počas celých 12 mesiacov zdaniteľný príjem tak áno, ak by mala niektorý mesiac podotykám celý PN, za ten mesiac jej nepatrí

nie mala len 5 mesiacov dohodu a 7 mesiacov PP, PN nemala, takže má nárok na celú ZP. ďakujem pekne

Dobry den, potrebovala by som odsuhlasit. Nie som si ista, nakolko ked som to hodila do uctovneho programu, tak mi to ziadnu zamestnanecku premiu nedovoli, neviem preco, ked:
- pracovny pomer trval 12 mesiacov:
uhrn prijmov 1844,51 €
poistne 245,27 €
CZD 1599,24 €
- v dalsej firme DOVP 6 mesiacov:
uhrn prijmov 1462 €
CZD 1462 €
uhrn preddavkov 19,02 €

Spolu uhrn prijmov 3306,51 €
poistne 245,27 €
CZD 3061,24 €

ZP = 19% z (4025,70 € - 3061,24 €) = 19% z 964,46 € = 183,25 €
ZP= 181 €
plus vratenie zaplatenej dane

Ci som to zle pochopila??? :confused:

Dobry den, potrebovala by som odsuhlasit. Nie som si ista, nakolko ked som to hodila do uctovneho programu, tak mi to ziadnu zamestnanecku premiu nedovoli, neviem preco, ked:
- pracovny pomer trval 12 mesiacov:
uhrn prijmov 1844,51 €
poistne 245,27 €
CZD 1599,24 €
- v dalsej firme DOVP 6 mesiacov:
uhrn prijmov 1462 €
CZD 1462 €
uhrn preddavkov 19,02 €

Spolu uhrn prijmov 3306,51 €
poistne 245,27 €
CZD 3061,24 €

ZP = 19% z (4025,70 € - 3061,24 €) = 19% z 964,46 € = 183,25 €
ZP= 181 €
plus vratenie zaplatenej dane

Ci som to zle pochopila??? :confused:

ak máš ZD v rozmedzí od 1773 až 3546 €, tak ZP je 181,03 na 12 mesiacov, keďže mal 12 mesiacov zdaniteľný príjem, tak má nárok na celú čiastku

Ano, zamestnanecka premia 181.03 a zaroven preplatok dane 19,02€

Dakujem :)

ak máš ZD v rozmedzí od 1773 až 3546 €, tak ZP je 181,03 na 12 mesiacov, keďže mal 12 mesiacov zdaniteľný príjem, tak má nárok na celú čiastku
Iba poopravím aby to niektorých neplietlo: nie ZD ale úhrn príjmov v rozmedzí 1773 až 3546 € , tak vtedy je vždy ZD suma 3072,96, a nárok na celú ZP 181,03 € :)

Dobrý, prosím potrebujem poradiť, neviem, či som správne vypĺňala Potvrdenie o zd.mzde pri ukončení PP. Zaškrtávala som mesiace v dolnej časti (pracovný pomer, dohody), kedy pracovali a ak tomu dobre rozumiem, mala som zaškrtnúť len tie kedy vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu? Lebo sa mi to nejako nezdá...vypĺňala som podľa poučenia a tam boli uvedené len príjmy.Ďakujem.

Dobrý, prosím potrebujem poradiť, neviem, či som správne vypĺňala Potvrdenie o zd.mzde pri ukončení PP. Zaškrtávala som mesiace v dolnej časti (pracovný pomer, dohody), kedy pracovali a ak tomu dobre rozumiem, mala som zaškrtnúť len tie kedy vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu? Lebo sa mi to nejako nezdá...vypĺňala som podľa poučenia a tam boli uvedené len príjmy.Ďakujem.
Na potvrdení o zdaniteľnej mzde sa zaškrtávajú mesiace, v ktorých zamestnanec dosiahol zdaniteľný príjem.

Ahoj, citam to tu stale dookolo, ale mam pocit ze sa zamotavam, nerobim mzdy, ale kamarat ma poprosil o DP A, ciastkovy zaklad dane § 5 ma 3853,40, v tom je aj prijem kde bola dan vybrana zražkou podľa § 43 ods. 3 pism. j) (nebolo to u jeho zamestnavatela) v sume 72 EUR.. Zial potvrdenie zo zamestnania mu bolo vystavene na tlacive z min.roka, takze tam nebola tabulka s udajmi na uplatnenie zamest.premie. Je zamestnavatel povinny vystavit potvrdenie na novom tlacive vsak? Cely rok pracoval, nebo PN. A pokial viem, nebol poskytnuty ani prispevok na podporu udržania...Ak si uplatni narok na vratenie dane vyberanu zrazkou podla §43 odst.3 pism. j) ma narok na (aj ked nie celu) ZP?

Má nárok na ZP, ale potvrdenieo príjme si musí vyžiadať na novom tlačive.

Má nárok na ZP, ale potvrdenieo príjme si musí vyžiadať na novom tlačive.

Dakujem velmi pekne, uz som nakazala vyziadat a telefonicky mi oznamil, ze uz ho ma, tak dufam, ze to bude na spravnom tlacive (poslala som totiz mzdarke vytlaceny spravny formular, tak ci ho pouzila). Len som si tou zrazkovou danou nebola ista. Vdaka

Na potvrdení o zdaniteľnej mzde sa zaškrtávajú mesiace, v ktorých zamestnanec dosiahol zdaniteľný príjem.
Ďakujem, takže som to robila dobre...asi by som nemala toľko čítať...:)pekný deň

Prajem všetkým poradakom pekný deň. Mám otázočku ohľadom zamestnaneckej premie - Mám narok na prémiu ak som majiteľka s.r.očky.? Som zamestaná vo vlasnej sročke už tretí rok a mám minimálnu mzdu. Všetkym vám ďakujem za odpovede. Pekný den.

jedna z podmienok nároku je: ak nepoberal príjmy uvedené v par. 3 odst 2 písm c - podiel na zisku ... . ak poberáte tento príjem nemáte nárok na zamestnaneckú prémiu

prosím Vás o odsúhlasenie ZP:
Príjem za r. 2009: 3559,94 Euro
ZD: 3084,08 Eur, počet odpracovaných mesiacov:8
výpočet ZP: 4025,7-3084,08=941,62*19%=(178,90/12)*8=119,28 Euro
Zamestnanec mal mesačne uplatňovanú NČZD a ročná daň mu vyšla 110,48 Euro.
Program mi automaticky vypočítal, že sa zamestnancovi vráti celá daň 110,48 + ZP 119,28 = 229,76 Euro?

prosím Vás o odsúhlasenie ZP:
Príjem za r. 2009: 3559,94 Euro
ZD: 3084,08 Eur, počet odpracovaných mesiacov:8
výpočet ZP: 4025,7-3084,08=941,62*19%=(178,90/12)*8=119,28 Euro
Zamestnanec mal mesačne uplatňovanú NČZD a ročná daň mu vyšla 110,48 Euro.
Program mi automaticky vypočítal, že sa zamestnancovi vráti celá daň 110,48 + ZP 119,28 = 229,76 Euro?
Máš to dobre :)

Ďakujem za odpoveď :-)
Mám ešte jeden prípad, s ktorým si neviem poradiť:
Príjem zamestnanca za r. 2009 z dvoch zamestnaní: 2656,30
za 7 odpracovaných mesiacov
ZD po odpočítaní poistného - 241,11 = 2415,19 Euro
Program však nepočítal prémiu z tohto základu ale nasledovne:
ZD (neviem odkiaľ) = 3072,96
ZP = 105,60 Euro.
Je tento výpočet správny?

je to správne

Ďakujem za odpoveď :-)
Mám ešte jeden prípad, s ktorým si neviem poradiť:
Príjem zamestnanca za r. 2009 z dvoch zamestnaní: 2656,30
za 7 odpracovaných mesiacov
ZD po odpočítaní poistného - 241,11 = 2415,19 Euro
Program však nepočítal prémiu z tohto základu ale nasledovne:
ZD (neviem odkiaľ) = 3072,96
ZP = 105,60 Euro.
Je tento výpočet správny?
áno, je to správne. Ak je príjem od 1773-3546 €- ZP sa počíta zo základu dane 3072,96

Ďakujem, teraz tomu konečne rozumiem :D

Poprosim o radu:
Zamestnanec bol v PP 5 mesiacov. Malo mu byt vyplatene odstupne, so zamestnavatelom sa vsak dohodol tak, ze cast mu bola vyplatena neskor a to sa stalo az v 8/2009.
Podla mna by asi narok na ZP nemal mat, ale nie som si ista.

Mal zdaniteľný príjem zo súčasného alebo bývalého PP vyplatený za 6 rôznych mesiacov = má nárok na ZP.

Dĺžka trvania PP nie je podstatná.

chcem sa spýtať 6 mesiac na zamest.prémiu nemusia íst po sebe že?lebo mam to tak ze tpp bol 1,2,3,4,10,11,12 a ostatné mesiace bol na dohodu o vykonaní práce. takže bude mať nárok len 7 mesiacov na zamestnaneckú prémiu že?

chcem sa spýtať 6 mesiac na zamest.prémiu nemusia íst po sebe že?lebo mam to tak ze tpp bol 1,2,3,4,10,11,12 a ostatné mesiace bol na dohodu o vykonaní práce. takže bude mať nárok len 7 mesiacov na zamestnaneckú prémiu že?
Mesiace nemusia ísť po sebe. Nárok na zamest. prémiu máš - PP 6 mesiacov a pri výpočte výšky zamest. prémie berieš do úvahy aj mesiace, v ktorých si mal zd. príjem na dohodu.

Má nárok na zamestnaneckú premiu aj zamestnanec,ktorý má okrem mzdy vyplácané aj diéty pri zahraničných pracovných cestách.Tie sú mu vyplatené rovno na ruku.Ďakujem

Má nárok na zamestnaneckú premiu aj zamestnanec,ktorý má okrem mzdy vyplácané aj diéty pri zahraničných pracovných cestách.Tie sú mu vyplatené rovno na ruku.Ďakujem
Diéty sú vyplácané na základe zákona o cestovných náhradách a nie sú zdaniteľným príjmom. Takže, ak spĺňa všetky podmienky na nárok na ZP, tak má na ňu nárok.

Má nárok na zamestnaneckú premiu aj zamestnanec,ktorý má okrem mzdy vyplácané aj diéty pri zahraničných pracovných cestách.Tie sú mu vyplatené rovno na ruku.Ďakujem
áno má, pokiaľ splnil podmienky nároku na zamestneneckú prémiu (t.j. napr dosiahnutý zdaniteľný príjem min 1773, počet mesiacov 6... )

už som RZD urobila, do zúčtovania pôjde až budúci mesiac, ale predsa by som sa chcela uistiť, o správnosti - z-c v januári bol na PN, vo februári do 13.2. a do konca mesiaca čerpal dovolenku, čiže zdaniteľný príjem mal. Potom už do konca roka pracoval. Z toho mi vychádza, že má nárok na zamestnaneckú prémiu za 11 mesiacov, hoci soft mi dáva 10 mesiacov.

11

11
Ďakujem, /potrebovala som oddobrenie/ ja som to aj tak dala, ale ma štve, že platíme drahý soft a nemám istotu. Dokonca, viem, že SD nemá nárok a ak si označím ZP-v pohode mi to vypočíta.

Súhlasím, ak nemal príjem z podnikania a bol SZČO, nárok na ZP má. V pôvodnom príspevku nebolo napísané, že príjem nemá.
Chcem sa ešte opýtať k tej veci SZČO a zamestnanec. AKo SZČO bol v januári 2009. Za toto obdobie nemal žiadne príjmy, výdavky cca 250 €. Zamestnancom bol celý rok, podmienky spĺňa na ZP. Aké tlačivo je potrebné vypísať. Nárok na uplatnenie ZP je uvedený len v "A". Kde potom uviesť výdavky za SZČO?? Môže podať 2 DP "A" aj "B"?? Ďakujem

Ahojte poraďáci, :)
čítala som takmer všetky príspevky, ale potrebujem si utvrdiť jednu vec. Z-c má nárok na zam. prémiu, ale bývalý zamestnávateľ mu na potvrdení o príjmoch nezaškrtol dole časť o zam. prémii. Ak sa nemýlim, nemôžem mu to takto uznať. Musí si teda vypýtať nové tlačivo, na ktorom musí byť zaškrtnuté, za ktoré mesiace má nárok na ZP, však? Predpokladám, že nestačí riadok 2 z potvrdenia (zúčtované a vyplatené za mesiace...)
Ďakujem.

Ahojte poraďáci, :)
čítala som takmer všetky príspevky, ale potrebujem si utvrdiť jednu vec. Z-c má nárok na zam. prémiu, ale bývalý zamestnávateľ mu na potvrdení o príjmoch nezaškrtol dole časť o zam. prémii. Ak sa nemýlim, nemôžem mu to takto uznať. Musí si teda vypýtať nové tlačivo, na ktorom musí byť zaškrtnuté, za ktoré mesiace má nárok na ZP, však? Predpokladám, že nestačí riadok 2 z potvrdenia (zúčtované a vyplatené za mesiace...)
Ďakujem.
na potvrdení máš kontakt, tak si skús zavolať a vyžiadaj nové Potvrdenie...pre Teba ako z-ľa je to rozhodujúci údaj pre správne určenie nároku na ZP.

Zamestnanec má odpracovaných 7 mesiacov - príjem má medzi 1773 a 3456 Eur. Pohoda mi vypočítala,že sa mu má vyplatiť ZP za 12 mesiacov. Je to správne?

Zamestnanec má odpracovaných 7 mesiacov - príjem má medzi 1773 a 3456 Eur. Pohoda mi vypočítala,že sa mu má vyplatiť ZP za 12 mesiacov. Je to správne?
netreba vždy veriť programu

Zamestnanec má odpracovaných 7 mesiacov - príjem má medzi 1773 a 3456 Eur. Pohoda mi vypočítala,že sa mu má vyplatiť ZP za 12 mesiacov. Je to správne?

nemal v ostatných mesiacoch aj príjem napr. z dohody? ak áno tak aj za tie mesiace dostane ZP

Nie, bol evidovaný na ÚP a bez príjmu. Ale už som našla chybu, niečo som nemala dobre nastavené v Personalistike. Aj tak ďakujem.

Chcem sa ešte opýtať k tej veci SZČO a zamestnanec. AKo SZČO bol v januári 2009. Za toto obdobie nemal žiadne príjmy, výdavky cca 250 €. Zamestnancom bol celý rok, podmienky spĺňa na ZP. Aké tlačivo je potrebné vypísať. Nárok na uplatnenie ZP je uvedený len v "A". Kde potom uviesť výdavky za SZČO?? Môže podať 2 DP "A" aj "B"?? Ďakujem
prosím, nemáte niekto s tým skúsenosti (viď 867), poraďte. Díky

prosím o radu:
ZC bol od 1.1.-20.5. na PN,
od 21.5. - 31.12. pracoval
HM bola 2329,62 a poistné 252,44.
Je na 50% inv. dôchodku.
Koľko mesiacov mu môžem dať, že splnil podmienky na jej nárok?

prosím o radu:
ZC bol od 1.1.-20.5. na PN,
od 21.5. - 31.12. pracoval
HM bola 2329,62 a poistné 252,44.
Je na 50% inv. dôchodku.
Koľko mesiacov mu môžem dať, že splnil podmienky na jej nárok?
Invalidný dôchodok nárok na ZP neovplyvní. Nárok mu vzniká a vypočíta sa pomerná časť za všetky mesiace, v ktorých mal nejaký príjem. V januári zrejme nemal žiaden príjem, tak to vyzerá, že dostane ZP za mesiace 5,6,7,8,9,10,11,12 = 8 mesiacov.

prosím o radu:
ZC bol od 1.1.-20.5. na PN,
od 21.5. - 31.12. pracoval
HM bola 2329,62 a poistné 252,44.
Je na 50% inv. dôchodku.
Koľko mesiacov mu môžem dať, že splnil podmienky na jej nárok?

nárok bude mať za tie mesiace v ktorých mal zdaniteľný príjem, čiže mi vychádza 8 mesiacov
ak mal celý mesiac PN nemal zdaniteľný príjem čiže mu nepatrí ZP za tie mesiace

Invalidný dôchodok nárok na ZP neovplyvní. Nárok mu vzniká a vypočíta sa pomerná časť za všetky mesiace, v ktorých mal nejaký príjem. V januári zrejme nemal žiaden príjem, tak to vyzerá, že dostane ZP za mesiace 5,6,7,8,9,10,11,12 = 8 mesiacov.

tak, v januári - apríli mal len dávky NP. v máji dávky plus mzda
a od júna už len mzda.ň
Tak potom 8?

tak, v januári - apríli mal len dávky NP. v máji dávky plus mzda
a od júna už len mzda.ň
Tak potom 8?

áno 8 mesiacov

Zamestnanec má odpracovaných 7 mesiacov - príjem má medzi 1773 a 3456 Eur. Pohoda mi vypočítala,že sa mu má vyplatiť ZP za 12 mesiacov. Je to správne?
Pohoda je meno tvojej účtovníčky? Ak máš na mysli softvér, vypočíta zväčša len to, čo mu zadáš, prípadne všeobecný výpočet, ktorý ale ty musíš upresniť. Ak vieš, že má zamestnanec odpracovaných len 7 mesiacov, Pohode to musíš oznámiť, ona to nemá odkiaľ vedieť.. ty musíš byť pánom situácie, a nie program.

Chcem sa ešte opýtať k tej veci SZČO a zamestnanec. AKo SZČO bol v januári 2009. Za toto obdobie nemal žiadne príjmy, výdavky cca 250 €. Zamestnancom bol celý rok, podmienky spĺňa na ZP. Aké tlačivo je potrebné vypísať. Nárok na uplatnenie ZP je uvedený len v "A". Kde potom uviesť výdavky za SZČO?? Môže podať 2 DP "A" aj "B"?? Ďakujem
§ 32
Daňové priznanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-od-01-01-2010-a.html#hore)

(1) Daňové priznanie za zdaňovacie obdobie je povinný podať daňovník, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a), s výnimkou uvedenou v odseku 4. Daňové priznanie je povinný podať aj daňovník, ktorého zdaniteľné príjmy za zdaňovacie obdobie nepresiahli 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a), ale vykazuje daňovú stratu.

Z tohto vyplýva, že ak vykázal daňovú stratu, je povinný podať DP "B" a v tomto priznaní nie je nárok na ZP. Podľa môjho názoru nemôže podať dve priznania.
V prípade, ak by nemal žiaden príjem zo živnosti a nevykázal by stratu, mohol by si podať DP "A".

Zdravím všetkých účtovníkov. Chcela by som sa poradiť tiež ohľadom súbehu živnosti a zamestnania. SZČO mal živnosť celý rok, ale nemal z nej žiaden príjem. Zamestnaný bol 11 mesiacov a z tohto zamestnania má ČZD 2830,08. Ak som dobre porozumela predchádzajúci príspevok, tak by si mohol podať daňové priznanie typu A a požiadať o vyplatenie zamestnaneckej prémie. Ale nebude chcieť daňový úrad nejaké čestné prehlásenie o tom, že z tej živnosti nemal žiaden príjem, keďže oni ho tam evidujú, že mal tu živnosť? A druhá vec je ročné zúčtovanie zdravotného poistenia. Čo s tým? Ako zamestnanec by ho nema robiť, ale pretože mal živnosť tak áno.. no cirkus Humberto :D

§ 32
Daňové priznanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-od-01-01-2010-a.html#hore)

(1) Daňové priznanie za zdaňovacie obdobie je povinný podať daňovník, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a), s výnimkou uvedenou v odseku 4. Daňové priznanie je povinný podať aj daňovník, ktorého zdaniteľné príjmy za zdaňovacie obdobie nepresiahli 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a), ale vykazuje daňovú stratu.

Z tohto vyplýva, že ak vykázal daňovú stratu, je povinný podať DP "B" a v tomto priznaní nie je nárok na ZP. Podľa môjho názoru nemôže podať dve priznania.
V prípade, ak by nemal žiaden príjem zo živnosti a nevykázal by stratu, mohol by si podať DP "A".
A čo o tomto hovorí zákon? Kde tam je napísané, že samotné vykázanie dańovej straty podľa § 6 (bez príjmu) vylučuje nárok na zamestnaneckú prémiu? :o Ja tam nič také v § 32a nevidím.

Ja si tiež myslím, že by mal mať nárok na tu zamestnaneckú prémiu. Veď nemal žiaden iný príjem. Mimochodom stratu minulý rok nemal, pretože mal pozastavenú živnosť. Len teraz ma napadlo, že niekedy v priebehu roka mu prišla výzva, že ma podať daňové priznanie typu B za r.2008. Aj keď mal urobené ročné zúčtovanie u zamestnávateľa. Lebo aj v r.2008 mal súbeh živnosti so zamestnaním, ale príjem mal len zo zamestnania. Takže z tohto titulu sa bojím mu uplatniť tu zamestnaneckú prémiu aby ju nakoniec nemusel vracať, ešte aj zaplatiť penále. Lebo pri podaní daňového priznania typu B, nieje možnosť si uplatniť zamestnaneckú prémiu.:confused:

Dobrý deň, prosím má vyplatenie zamestnaneckej prémie vplyv na vyplatený daňový bonus a nezdaniteľnú časť ZD na daňovníka? Zatiaľ som žiadne obmedzenie nenašla, len či som niečo neprehliadla, ďakujem pekne

Ja si tiež myslím, že by mal mať nárok na tu zamestnaneckú prémiu. Veď nemal žiaden iný príjem. Mimochodom stratu minulý rok nemal, pretože mal pozastavenú živnosť. Len teraz ma napadlo, že niekedy v priebehu roka mu prišla výzva, že ma podať daňové priznanie typu B za r.2008. Aj keď mal urobené ročné zúčtovanie u zamestnávateľa. Lebo aj v r.2008 mal súbeh živnosti so zamestnaním, ale príjem mal len zo zamestnania. Takže z tohto titulu sa bojím mu uplatniť tu zamestnaneckú prémiu aby ju nakoniec nemusel vracať, ešte aj zaplatiť penále. Lebo pri podaní daňového priznania typu B, nieje možnosť si uplatniť zamestnaneckú prémiu.:confused: :o To ale nie je zákonný dôvod na nepriznanie zamestnaneckej prémie. Preto sa pýtam na konkrétny paragraf. Buď podľa zákona je nárok, alebo nie. A ak nie je, tak si to tam chcem prečítať. Čakám na vysvetlenie.

Dobrý deň, prosím má vyplatenie zamestnaneckej prémie vplyv na vyplatený daňový bonus a nezdaniteľnú časť ZD na daňovníka? Zatiaľ som žiadne obmedzenie nenašla, len či som niečo neprehliadla, ďakujem pekne
Nie nemá. Nárok na DB tým nezaniká. NČZD sa ale pri ZP neuplatňuje. Keďže príjem musí byť nižší ako NČZD je logické, že aj DDS, životné poistenie a účelové poistenie je nepodstatné. Daň je pri ZP vždy 0.

Prosím Vás, poradí mi niekto fundovaný? Môžem teda tomu nešťastnému živnostníkovi, ktorý mal súbeh živnosti so zamestnaním, urobiť daňové priznanie typu A a uplatniť zamestnaneckú prémiu??? Príjem zo živnosti nemal žiaden ani stratu v minulých rokoch. Čo keď ho vyzve DÚ na podanie Daňového priznania typu B, nebude musieť potom zamestnaneckú prémiu vracať ???

Prosím Vás, poradí mi niekto fundovaný? Môžem teda tomu nešťastnému živnostníkovi, ktorý mal súbeh živnosti so zamestnaním, urobiť daňové priznanie typu A a uplatniť zamestnaneckú prémiu??? Príjem zo živnosti nemal žiaden ani stratu v minulých rokoch. Čo keď ho vyzve DÚ na podanie Daňového priznania typu B, nebude musieť potom zamestnaneckú prémiu vracať ???
Ak nemal zo živnosti žiadny príjem, ani stratu, tak údaje pre daňové priznanie budú zhodné ako keby podal DP typu A. Teda môže podať aj typ A, kde v osobitných záznamoch uvedie, že v r.2009 nemal žiadne príjmy, ani stratu zo živnosti.
Ak nemal žiadna príjem podľa §6 až 8 a spĺňa ostatné podmienky pre ZP, nie je dôvod, aby si ju neuplatnil.

Ešte doplním: Ani podanie DP typu B nemôže byť dôvodom nepriznania ZP, ak daňovník má na ňu nárok. Je pravda, že pri DP typu B nepočítali zákonodarcovia s možnosťou ZP.
Urobila by som to nasledovne:
V DP typu B by figurovali iba údaje príjmov podľa §5 a okrem základnej NČ by som žiadne iné NČ neuplatňovala, daň by mu vyšla nula. Ak by som mala uhradené nejaké preplatky, na ich mám nárok.

Na priloženým liste, by som správne vypočítala výšku ZP a požiadala o jej poslanie mnou uvedeným spôsobom (účet, šek), podobne ako je to v DP.

Nie nemá. Nárok na DB tým nezaniká. NČZD sa ale pri ZP neuplatňuje. Keďže príjem musí byť nižší ako NČZD je logické, že aj DDS, životné poistenie a účelové poistenie je nepodstatné. Daň je pri ZP vždy 0.
Ďakujem pekne, len som sa trochu zmiatla, asi mi už hapruje log.myslenie...daňovník si vtedy nemôže uplatiť živ.poistenie? Vďaka za trpezlivosť.

Ďakujem pekne, len som sa trochu zmiatla, asi mi už hapruje log.myslenie...daňovník si vtedy nemôže uplatiť živ.poistenie? Vďaka za trpezlivosť.

ak si uplatňuje zamestnaneckú prémiu, neuplatňuje si NČ, ani životné poistky, účelové poistky ani DDS

ahojte. potrebovala by som poradit.
uhr.prijmov:3993,43
poistne:532,86
uhr.preddavkov:0,54
život.poistka:398,33

ma narok na zamestnanecku premiu? dakujem

ahojte. potrebovala by som poradit.
uhr.prijmov:3993,43
poistne:532,86
uhr.preddavkov:0,54
život.poistka:398,33

ma narok na zamestnanecku premiu? dakujem

Áno, ale nebude mať nárok na uplatnenie životnej poistky.

ak si uplatňuje zamestnaneckú prémiu, neuplatňuje si NČ, ani životné poistky, účelové poistky ani DDS
Ďakujem pekne, tak to som nevedela. Na základe metódy "podáš prst"...otravujem ďalej. Ak si teda mesačne uplatňoval zamestnanec nezd.časť na seba a vyšli mu preddavky, tak tie nemôžem vrátiť?
Konkrétne ročné zúčtovanie ZD r. 03 3578,16, r.04 je teda nulový, daň 679,85, zamest.prémia 85,03, preddavky 109,16, takže vlastne vznikne nedoplatok 485,66? Som síce vyšťavená, ale toto sa mi nezdá...Ja by som to urobila tak, že na r. 04 na daňovníka nechala 4025,70 a potom zamestnancovi vrátila preddavky 109,16+zam.prémiu 85,03
Veľká vďaka

Ďakujem pekne, tak to som nevedela. Na základe metódy "podáš prst"...otravujem ďalej. Ak si teda mesačne uplatňoval zamestnanec nezd.časť na seba a vyšli mu preddavky, tak tie nemôžem vrátiť?
Konkrétne ročné zúčtovanie ZD r. 03 3578,16, r.04 je teda nulový, daň 679,85, zamest.prémia 85,03, preddavky 109,16, takže vlastne vznikne nedoplatok 485,66? Som síce vyšťavená, ale toto sa mi nezdá...Ja by som to urobila tak, že na r. 04 na daňovníka nechala 4025,70 a potom zamestnancovi vrátila preddavky 109,16+zam.prémiu 85,03
Veľká vďaka

aká daň? ty ju už nerátaš zo základu dane, veď tým pádom, že mu vyjde zamestnanecká prémia, bude mať aj preplatky dane a daňovú povinnosť nulu, v tvojom prípade:
ZP - 85,04 €
preplatky - 109,16 €

spolu dostane 194,20

aká daň? ty ju už nerátaš zo základu dane, veď tým pádom, že mu vyjde zamestnanecká prémia, bude mať aj preplatky dane a daňovú povinnosť nulu, v tvojom prípade:
ZP - 85,04 €
preplatky - 109,16 €

spolu dostane 194,20
Áno, tak mi to vyšlo aj v softe, ďakujem za trpezlivosť a rady. Pekný deň.

Prosím,poradíte mi?Jedna z podmienok na splnenie ZP je odpracovaných min.6 mesiacov, k nám nastúpil 6.7.2009,predtým bol zamestaný v inej firme.Ako mám postupovať pri výpočte ZP?
Má vôbec nárok,keď u nás toľko neodpracoval?A aký príjem posudzujem,iba ten,čo mal u nás?

Prosím,poradíte mi?Jedna z podmienok na splnenie ZP je odpracovaných min.6 mesiacov, k nám nastúpil 6.7.2009,predtým bol zamestaný v inej firme.Ako mám postupovať pri výpočte ZP?
Má vôbec nárok,keď u nás toľko neodpracoval?A aký príjem posudzujem,iba ten,čo mal u nás?
Mirka, príliš málo informácii. Je tu kopec príspevkov, treba aspoň tie základné veci preštudovať. Ak by len u vás pracoval - už by mal splnenú podmienku. Treba vedieť, čo to obdobie predtým a príjem. Posudzuje sa celý rok, nielen obdobie u vás.
Upresni...

Mirka, príliš málo informácii. Je tu kopec príspevkov, treba aspoň tie základné veci preštudovať. Ak by len u vás pracoval - už by mal splnenú podmienku. Treba vedieť, čo to obdobie predtým a príjem. Posudzuje sa celý rok, nielen obdobie u vás.
Upresni...
Akurát som to tu študovala, mal príjem z predch.PP
príjem 2122,52
poistné a príspevky 283,18
ZD 1839,34
naše zamestnanie
príjem 2066,68
poistné a príspevky 275,44
ZD1791,24
idem to skúsiť vypočítať a ak sa tomu bude niekto venovať,overím si to,ste zlatí
A ešte inak: majiteľ s.r.o. je zamestnaný v nej, má národ na ZP, výšky príjmu sa tam zmestí

Vyšlo mi to 75,08 preplatok ZP

Vyšlo mi to 75,08 preplatok ZP
ak robil celý rok, tak máš to správne, ak nerobil, prepočítaš alikvotnu časť

ak robil celý rok, tak máš to správne, ak nerobil, prepočítaš alikvotnu časť
Pracoval celý rok, ako by som sa len odvďačila,že sa mi venujete....

Pracoval celý rok, ako by som sa len odvďačila,že sa mi venujete....
Mirka, na to je Porada, aby sme si navzájom poradili ;)

je nárok na ZP keď zamestnávateľ prispieval zamestnancovi na DDP

je nárok na ZP keď zamestnávateľ prispieval zamestnancovi na DDP
Príspevok zamestnávateľa na DDP nemá vplyv na nárok na ZP, ale ak si zamestnanec uplatnil ZP, nemôže sa použiť postup podľa § 11. To znamená, že si nemôže uplatniť nezdaniteľné časti na: a) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu,
b) finančné prostriedky na účelové sporenie,
c) poistné na životné poistenie.
Ňemôže si uplatniť ani nezdaniteľnú časť na manželku.

Ešte doplním: Ani podanie DP typu B nemôže byť dôvodom nepriznania ZP, ak daňovník má na ňu nárok. Je pravda, že pri DP typu B nepočítali zákonodarcovia s možnosťou ZP.
Urobila by som to nasledovne:
V DP typu B by figurovali iba údaje príjmov podľa §5 a okrem základnej NČ by som žiadne iné NČ neuplatňovala, daň by mu vyšla nula. Ak by som mala uhradené nejaké preplatky, na ich mám nárok.

Na priloženým liste, by som správne vypočítala výšku ZP a požiadala o jej poslanie mnou uvedeným spôsobom (účet, šek), podobne ako je to v DP.
Ďakujem za odpoveď, vyriešila som to vykonaním ročného zúčtovania za rok 2009 (nakoľko nemal príjmy zo živnosti, ani žiadne iné) a podaním DP "B" so stratou za 1/2009. Zaslala som to spolu, tak uvidím čo bude ďalej. Díky a pekný deň

Dobrý deň, prosím o radu : pracovník pracoval celý rok 2009 u nás na zmluvu, z toho 2 mesiace bol PN ale v každom mal /na začiatku jedného a nakonci druhého/ nej.zdani.príjem a celkový základ dane mal nižší ako nezd.čiastka :
1. pri uplatňovaní ZP budem brať do úvahy 12 mesiacov alebo len 10,
2. kedže mu vyšle zdaniteľná mzda 0 a počas roka mal úhrn preddavkov na daň 30 eur, tak mu vrátim tých 30 eur a ešte aj ZP?

Ďakujem

Dobrý deň, prosím o radu : pracovník pracoval celý rok 2009 u nás na zmluvu, z toho 2 mesiace bol PN ale v každom mal /na začiatku jedného a nakonci druhého/ nej.zdani.príjem a celkový základ dane mal nižší ako nezd.čiastka :
1. pri uplatňovaní ZP budem brať do úvahy 12 mesiacov alebo len 10,
2. kedže mu vyšle zdaniteľná mzda 0 a počas roka mal úhrn preddavkov na daň 30 eur, tak mu vrátim tých 30 eur a ešte aj ZP?

Ďakujem
Pre zamestnaneckú prémiu budeš počítať 12 mesiacov a daň sa mu vráti + zamestnanecká prémia.

Dobrý deň, prosím o radu : pracovník pracoval celý rok 2009 u nás na zmluvu, z toho 2 mesiace bol PN ale v každom mal /na začiatku jedného a nakonci druhého/ nej.zdani.príjem a celkový základ dane mal nižší ako nezd.čiastka :
1. pri uplatňovaní ZP budem brať do úvahy 12 mesiacov alebo len 10,
2. kedže mu vyšle zdaniteľná mzda 0 a počas roka mal úhrn preddavkov na daň 30 eur, tak mu vrátim tých 30 eur a ešte aj ZP?

Ďakujem
Ak mal príjem aj v tých dvoch mesiacoch, čo bol PN (nie náhrada príjmu pri dočasnej PN), má nárok na ZP za celých 12 mesiacov. Tak isto má nárok na vrátenie preddavkov na daň. Vráti sa mu celá daň a dostane aj ZP za 12 mesiacov.

Ďakujem, ďakujem Veronika 6 aj Tamila. Nebola som si istá, lebo pre vyplatenie ZP a nemajú uplatňovať žiadne nezdaniteľné čiastky a v tomto prípade mu bola uplatnená nezd.časť na daňovníka, preto mu vyšla zdanit.mzda 0.

Ak zamestnanec pracoval na pracovnu zmluvu od 1.7.2009 do konca roka, teda 6 mesiacov, ma narok na zamestnanecku premiu, ak z toho 5 dni bol na PN a zaroven 16 dni neplatene volno?

Ak zamestnanec pracoval na pracovnu zmluvu od 1.7.2009 do konca roka, teda 6 mesiacov, ma narok na zamestnanecku premiu, ak z toho 5 dni bol na PN a zaroven 16 dni neplatene volno?
Ak v uvedenom mesiaci mal čo i len jeden deň zdaniteľný príjem, tak aj za tento mesiac má nárok na ZP.

ak môžem ,chcela by som poradiť,ak známy má pozastavenú živnosť celý rok a od 1.1.2009 do330.06.2009 mal tpp,a od 1.7.2009 bol na urade prace a mal zmluvu na dohodu do konca roka tak má narok na zamestnaneckú premiu?A ak áno tak kde si ju má uplatniť v daňovom priznaní kedže som mu robila dp typu B .Velmi pekne vám ďakujem

ak môžem ,chcela by som poradiť,ak známy má pozastavenú živnosť celý rok a od 1.1.2009 do330.06.2009 mal tpp,a od 1.7.2009 bol na urade prace a mal zmluvu na dohodu do konca roka tak má narok na zamestnaneckú premiu?A ak áno tak kde si ju má uplatniť v daňovom priznaní kedže som mu robila dp typu B .Velmi pekne vám ďakujem
V DP typ B nie je možnosť uplatnenia si ZP.
Treba urobiť DP typ A, kedže nebol živnostník počas celého roka ako tak čítam.

Takže treba mu urobiť DP typ A.

Xanti ďakujem len nemám v tom jasno lebo na d ú my hovorili že ak má pozastavenú živnosť musím mu robiť dp typu B až kým živnosť nezruší,nebude to vadiť keď urobím dp A.Ďakujem marta

Xanti ďakujem len nemám v tom jasno lebo na d ú my hovorili že ak má pozastavenú živnosť musím mu robiť dp typu B až kým živnosť nezruší,nebude to vadiť keď urobím dp A.Ďakujem marta

nebude to vadiť, v osobitných ztáznamoch na poslednej strane DP treba napísať, že si nemala žiadne príjmy ani výdaje zo živnosti s titulu pozastavenia

môžeš podať A a uplatniť si aj zam. prémiu

prosim vas, co v takom pripade, ked zamestnankyna bola v pracovnom pomere cely rok, ale za posledny mesiac jeje nebola vyplatena mzda a dostala vystavene potvrdenie len na 11 mesiacov/prvykrat na 12, aj so sumou decembrovej mzdy v prijme, ale vraj nemozu vydat potvrdenie na mzdu, ktoru nevyplatili, tak to prerobili a ona si musi prerobit DP A/....teda otazka znie: za kolko mesiacov ma narok na ZP: 12 alebo len 11?

11.

11.
dakujem, p.Mihal

Viete mi prosím poradiť, ak zamestnanec nastúpil 26.06 2009, vznikne mu nárok na ZP v akej pomernej čiastke za 6 alebo 7 mesiacov? V príkladoch sa uvádzajú iba mesiace, v zákone sa hovorí - za mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Keď som sa pýtala na DÚ, pani celá nervózna mi povedala že to mám na internete, a keď som sa nedala odbiť, povedala že musí mať odrobené celé mesiace, tak neviem. Pochybujem o tom, ale v zákone to tiež nie je jednoznačne určené, a čo keď je časť mesiaca na PN?

Viete mi prosím poradiť, ak zamestnanec nastúpil 26.06 2009, vznikne mu nárok na ZP v akej pomernej čiastke za 6 alebo 7 mesiacov? V príkladoch sa uvádzajú iba mesiace, v zákone sa hovorí - za mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Keď som sa pýtala na DÚ, pani celá nervózna mi povedala že to mám na internete, a keď som sa nedala odbiť, povedala že musí mať odrobené celé mesiace, tak neviem. Pochybujem o tom, ale v zákone to tiež nie je jednoznačne určené, a čo keď je časť mesiaca na PN?

má nárok na ZP za mesiace v ktorých mal zdaniteľné príjmy, čiže v tvojom prípade ak nastúpil 26.6., tak aj za tento mesiac mal zd. príjem a bude to 7 mesiacov

Viete mi prosím poradiť, ak zamestnanec nastúpil 26.06 2009, vznikne mu nárok na ZP v akej pomernej čiastke za 6 alebo 7 mesiacov? V príkladoch sa uvádzajú iba mesiace, v zákone sa hovorí - za mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Keď som sa pýtala na DÚ, pani celá nervózna mi povedala že to mám na internete, a keď som sa nedala odbiť, povedala že musí mať odrobené celé mesiace, tak neviem. Pochybujem o tom, ale v zákone to tiež nie je jednoznačne určené, a čo keď je časť mesiaca na PN?
Pokiaľ mal zdaniteľný príjem od 26.6.2009, tak počítaš 7 mesiacov.

a keď bol 2 mesiace na PN pomernú časť počítam aj na tieto mesiace, lebo vtedy príjmy nepoberal tak asi nie...

a keď bol 2 mesiace na PN pomernú časť počítam aj na tieto mesiace, lebo vtedy príjmy nepoberal tak asi nie...
Keď bol na PN celý mesiac, tak ho nepočítaš. Pokiaľ tam mal zaplatený čo i len jeden deň, tento mesiac počítaš.

Vďaka

Je to neskutočne veľa príspevkov, no napriek tomu ani jeden nehovorí o prípade, ktorý mám ja (ak áno, tak som ho musela prehliadnuť). Ide o to, že zdaniteľný príjem je nad 3546 EUR, čiže pri výpočte treba použiť vzorec ZP = 19% (4025,70 - ZD). Problémom je, že ZD je nižší ako 3072,96 EUR a tým pádom ZP vychádza viac ako 181,03 EUR.

Ako postupovať v takomto prípade? Prečo by som mala použiť ZD pri minimálnej mzde, keď zákon mi jasne hovorí, že ak je posudzovaný príjem nad 3546 EUR, výpočet robím zo skutočného ZD? To, že odvody 2009 môžu byť vyššie ako 13,4 % napr. kvôli ročnému zúčtovaniu 2008, nikoho nenapadlo? Alebo som niečo prehliadla? Ďakujem.

Nemôžeš dať vyššiu ZP ako 181,03 €, je maximálna výška stanovená zákonom.

Nemôžeš dať vyššiu ZP ako 181,03 €, je maximálna výška stanovená zákonom.
A kde v zákone je to uvedené? Môžeš uviesť §?

A kde v zákone je to uvedené? Môžeš uviesť §?

ikaa, čítaj


§ 32a
Zamestnanecká prémia Na začiatok

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, okrem príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j),
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 7) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

(4) Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške. Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období menej ako 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za kalendárne mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Vypočítaná pomerná časť zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

(5) Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a ktorému zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vykoná ročné zúčtovanie, zamestnaneckú prémiu prizná a vyplatí na jeho žiadosť tento zamestnávateľ. Ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35), zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) pri vykonaní ročného zúčtovania použije postup podľa § 38 ods. 6.

(6) Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a podá daňové priznanie, zamestnaneckú prémiu vyplatí na jeho žiadosť správca dane, ktorý pri vyplatení zamestnaneckej prémie postupuje ako pri vrátení daňového preplatku.126) Rovnako postupuje správca dane aj v prípade, ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35).

(7) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) zodpovedá za vyplatenie zamestnaneckej prémie v správnej výške a v lehote podľa tohto zákona.

(8) Ak sa postupuje pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania podľa odsekov 5 alebo 6, na účely uplatnenia zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.

(9) Na kontrolu uplatňovania zamestnaneckej prémie sa vzťahujú ustanovenia osobitného predpisu.128).

§32a
(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

§32a
(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
Citujem: Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca.

Môj prípad, t.j. posudzované príjmy 3552 EUR (t.j. viac ako 12-násobok min. mzdy), odvody 600 EUR

výpočet ZP = 19% (4025,7 - (3552 - 600), t.j. 204 EUR

Nemám teraz k dispozícii konkrétne čísla, ale podstata je tá istá.

Urobila som chybu? Podľa mňa som postupovala presne podľa zákona.

Citujem: Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca.

Môj prípad, t.j. posudzované príjmy 3552 EUR (t.j. viac ako 12-násobok min. mzdy), odvody 600 EUR

výpočet ZP = 19% (4025,7 - (3552 - 600), t.j. 204 EUR

Nemám teraz k dispozícii konkrétne čísla, ale podstata je tá istá.

Urobila som chybu? Podľa mňa som postupovala presne podľa zákona.

ikaa, max. výška ZP je 181,03 €

ak je príjem v rozpätí od 1773 do 3546 €, tak ZD bude stále 3072,96 €

a v tom prípade vychádza max. ZP 181,03 €
4025,70 - 3072,96 = 952,74 x 0,19 = 181,03 €

ikaa, max. výška ZP je 181,03 €

ak je príjem v rozpätí od 1773 do 3546 €, tak ZD bude stále 3072,96 €

a v tom prípade vychádza max. ZP 181,03 €
4025,70 - 3072,96 = 952,74 x 0,19 = 181,03 €
Ale príjem je nad 3546 EUR, t.j. 3552 EUR. Aj tak uplatňujem ZD 3072,96 EUR? Kde to je v zákone? Ospravedlňujem sa, keď Vám pripadám nechápavá.

Ale príjem je nad 3546 EUR, t.j. 3552 EUR. Aj tak uplatňujem ZD 3072,96 EUR? Kde to je v zákone? Ospravedlňujem sa, keď Vám pripadám nechápavá.
mimotemy Myslíš že v zákone napíšu presné sumy? Ved ten zákon má platiť aj další rok a tie sumy sa zmenia. Tamila Ti tam napísala kde to je

§32a
(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Ale príjem je nad 3546 EUR, t.j. 3552 EUR. Aj tak uplatňujem ZD 3072,96 EUR? Kde to je v zákone? Ospravedlňujem sa, keď Vám pripadám nechápavá.

keď je príjem vyšší, tým pádom aj ZD bude vyšší a postupuješ tak, že od NČ odrátaš ZD, vynásobíš 0,19 a máš ZP na 12 mesiacov

keď je príjem vyšší, tým pádom aj ZD bude vyšší a postupuješ tak, že od NČ odrátaš ZD, vynásobíš 0,19 a máš ZP na 12 mesiacov
Práveže základ vyšší nie je, to je ten problém. Ale ok, nechám to tak, už som sa dnes kvôli tomu "hádala" aj na daňovom úrade a dosť som ich tam zmiatla. Ani oni v tom nemajú jasno.

Ďakujem.

Práveže základ vyšší nie je, to je ten problém. Ale ok, nechám to tak, už som sa dnes kvôli tomu "hádala" aj na daňovom úrade a dosť som ich tam zmiatla. Ani oni v tom nemajú jasno.

Ďakujem.

veď daj presne čísla - príjem, poistné, koľko mesiacov .... a vyrátame

neboj, vyrátame dobre

veď daj presne čísla - príjem, poistné, koľko mesiacov .... a vyrátame

neboj, vyrátame dobre
Ok, ak mi poradíte, budem veľmi rada. Ja chápem tomu, že max. by mal byť 181,03 EUR, ale ak postupujem podľa zákona, tak sa k tomu neviem dopracovať, nakoľko príjem je nad 3546 EUR a ZD mi vychádza pod 3072,96 EUR.

Toto sú presné údaje:
príjem: 3552,99 EUR
poistné: 689,23 EUR
12 mesiacov

Príjem zamestnanca sa zníži o zaplatené povinné poistné podľa §5 odst.8, t. j. 13,4 %
3552,99 -476,10=3076,89
4025,70 - 3076,89 = 948,81 x 19% = 180,28 €
Výška ZP je podľa môjho názoru 180,28 €

Príjem zamestnanca sa zníži o zaplatené povinné poistné podľa §5 odst.8, t. j. 13,4 %
3552,99 -476,10=3076,89
4025,70 - 3076,89 = 948,81 x 19% = 180,28 €
Výška ZP je podľa môjho názoru 180,28 €
Takže to, že poistné bolo z dôvodu ročného zúčtovania zdravotného poistenia 2008 v roku 2009 vyššie ako 13,4 % neberiem do úvahy? Veď mi to reálne znížilo základ dane, nevidím dôvod vyňať to odtiaľ. § 5 odst. 8 hovorí o poistnom, ktoré je povinný zamestnanec platiť a aj nedoplatok bol povinný zaplatiť. To mám do tlačiva na zúčtovanie uviesť poistné 13,4 % a nevšímať si realitu?

Nie som mzdová účtovníčka, ale z logického hľadiska mi to nesedí. Ale netvrdím, že sa nemýlim.

Takže to, že poistné bolo z dôvodu ročného zúčtovania zdravotného poistenia 2008 v roku 2009 vyššie ako 13,4 % neberiem do úvahy? Veď mi to reálne znížilo základ dane, nevidím dôvod vyňať to odtiaľ. § 5 odst. 8 hovorí o poistnom, ktoré je povinný zamestnanec platiť a aj nedoplatok bol povinný zaplatiť. To mám do tlačiva na zúčtovanie uviesť poistné 13,4 % a nevšímať si realitu?

Nie som mzdová účtovníčka, ale z logického hľadiska mi to nesedí. Ale netvrdím, že sa nemýlim.

tak aj ja som to prepočítala a nahodila do krosu, takže tiež mi to vychádza na nárok ZP vo výške 180,28 €

zdravím prosím poradte ako to do daňového napísať správne príjem tppod1.1 do 30.06.2009-2800,59€+doh od 01.07do 31.12 2009391€ poist.a prísp-374,10 z toho zdr 112 vychádza my že má nárok na ZP ale mám v tom chaos ako to mam napísať do DP v r:45a až 45d prosím poradte vopred ďakujem

Práveže základ vyšší nie je, to je ten problém. Ale ok, nechám to tak, už som sa dnes kvôli tomu "hádala" aj na daňovom úrade a dosť som ich tam zmiatla. Ani oni v tom nemajú jasno.

Ďakujem.


suhlasim,ja riesim tiez podobny problem v teme Danov.priznanie A

a neviem sa pohnut

zdravím prosím poradte ako to do daňového napísať správne príjem tppod1.1 do 30.06.2009-2800,59€+doh od 01.07do 31.12 2009391€ poist.a prísp-374,10 z toho zdr 112 vychádza my že má nárok na ZP ale mám v tom chaos ako to mam napísať do DP v r:45a až 45d prosím poradte vopred ďakujem

má nárok na ZP, pretože podmienku zamestnania na hlavný PP splnil - 6 kal. mesiacov

príjmy zrátaš, spolu je to 3191,59 - r. 32
r. 33 a poistné poistné

keďže tvoj príjem je v rozmedzí od 1773 do 3546, tak základ dane na ZP bude 3072,96 v riadku 45a,
potom mesiacov 12, pretože v každom mesiaci mal zdaniteľný príjem
takže ZP vyjde 181,03 v r. 45c
r. 45d nevyplňuješ

tak aj ja som to prepočítala a nahodila do krosu, takže tiež mi to vychádza na nárok ZP vo výške 180,28 €
To znamená, že kros to má nastavené tak, že obmedzí poistné na 13,4 %, ak by náhodou bolo reálne poistné vyššie?

Naozaj nevidím nikde v zákone informáciu o tom, že si nemôžem uplatniť celé poistné. Veď v tom mesiaci, keď som musela uhradiť nedoplatok poistného, tak sa mi základ dane znížil. Keby som mala preplatok, tak by sa mi zvýšil, čiže by som rozdiel dodanila.

Chýba mi opora v zákone na takúto úpravu. To aj keby som si dobrovoľne priplácala na zdravotné poistenie, tiež by som to nemohla zohľadniť? Teraz mi kolegyňa ukázala nejaké podklady zo sunsoftu a tam sa píše, že za určitých okolností môže byť ZP vyššia ako 181,03 EUR, lebo zákon nikde nestanovuje limit, iba 2 postupy výpočtu, podľa výšky príjmu. A keď na základe jedného výpočtu vyjde prémia vyššia... tak potom tomu už naozaj nechápem.

Timka a Tamila, ďakujem Vám za pomoc. Uvidím, čo na to daňový úrad.

To znamená, že kros to má nastavené tak, že obmedzí poistné na 13,4 %, ak by náhodou bolo reálne poistné vyššie?

Naozaj nevidím nikde v zákone informáciu o tom, že si nemôžem uplatniť celé poistné. Veď v tom mesiaci, keď som musela uhradiť nedoplatok poistného, tak sa mi základ dane znížil. Keby som mala preplatok, tak by sa mi zvýšil, čiže by som rozdiel dodanila.

Chýba mi opora v zákone na takúto úpravu. To aj keby som si dobrovoľne priplácala na zdravotné poistenie, tiež by som to nemohla zohľadniť? Teraz mi kolegyňa ukázala nejaké podklady zo sunsoftu a tam sa píše, že za určitých okolností môže byť ZP vyššia ako 181,03 EUR, lebo zákon nikde nestanovuje limit, iba 2 postupy výpočtu, podľa výšky príjmu. A keď na základe jedného výpočtu vyjde prémia vyššia... tak potom tomu už naozaj nechápem.

Timka a Tamila, ďakujem Vám za pomoc. Uvidím, čo na to daňový úrad.

ikaa, zadaj dopyt na drsr cez net a uvidíš čo ti odpíšu

ja by som dala ZP 180,28 € a keď ti odpíšu, že máš nárok na vyššiu sumu (čo asi nie, len nie je to v zákone domyslené), tak podáš dodatočné DP na základe vyjadrenia z drsr a nezabudni to sem potom prilepiť, nech vieme všetci :)

ikaa, zadaj dopyt na drsr cez net a uvidíš čo ti odpíšu

ja by som dala ZP 180,28 € a keď ti odpíšu, že máš nárok na vyššiu sumu (čo asi nie, len nie je to v zákone domyslené), tak podáš dodatočné DP na základe vyjadrenia z drsr a nezabudni to sem potom prilepiť, nech vieme všetci :)
Ok, skúsim dať dopyt cez drsr. Tiež si myslím, že viac ako 181,03 EUR to nemôže byť (v tomto prípade viac ako 180,28 EUR).

Možno je to v zákone nedoriešené, ale ja to chápem tak, že sa odpočítava iba povinné poistné, nie dobrovoľné. Ešte raz citujem z par. 32a: §32a
(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

§5 odst. 8):
(8) Základom dane (čiastkovým základom dane) sú zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti znížené o poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec, alebo príspevky na zahraničné poistenie zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu. ...

Milí poraďaci. Manželovi mzdárka povedala že nemá nárok na ZP. Mám tieto údaje: nástup do zamestn. od 27.7.2009- a je tam doteraz. Do vtedy bol ako DoNP od zač.r.09 do 1.8.09 na PN. Môže sa PN z PP prekrývať?- a preto mu ZP nechce uznať? Uhrn príjmov 1895,12 eur. Poist.213,59. Ide mi iba o vašu reakciu či ten nárok má- podľa mňa ano v pomere za 6 mes. Prosím o vyjadrenie.

Možno je to v zákone nedoriešené, ale ja to chápem tak, že sa odpočítava iba povinné poistné, nie dobrovoľné. Ešte raz citujem z par. 32a: §32a
(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

§5 odst. 8):
(8) Základom dane (čiastkovým základom dane) sú zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti znížené o poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec, alebo príspevky na zahraničné poistenie zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu. ...
Dobrovoľné asi nie, to bolo uvedené ako príklad v podkladoch zo sunsoftu. Ale v mojom prípade bolo poistné vyššie kvôli ročnému zúčtovaniu 2008 a to je predsa povinné poistné. Uvidím, čo mi odpíšu z drsr.

Možno je to v zákone nedoriešené, ale ja to chápem tak, že sa odpočítava iba povinné poistné, nie dobrovoľné. Ešte raz citujem z par. 32a: §32a
(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
Podľa mňa problém v zákone nie je. Tiež si myslím, že ZP nebude môcť byť za rok 2009 vyššia ako 181,03 Eur a to z dôvodu, ktorý som zdôraznila. Dôležité je to, že poistné odratávané od posudzovaných príjmov sa musí viazať k posudzovaným príjmom. Inými slovami - musí byť z ních vyrátane podľa § 5 ods. 8 zákona.
Čiže pri výpočte ZP sa vylúči nie len dobrovoľne platené poistné (to sa priamo neviaže k žiadnym príjmom), ale aj preplatky a nedoplatky poistného za minulé roky(vyrátané z príjmov minulých rokov.). A to je prípad, čo sa tu rieši.

A ešte chcem povedať, že Tamila vypočítala maximálnu možnú sumu ZP pri tom konkrétnom príjme. Je to správna suma za predpokladu, že celý príjem podliehal plným odvodom do SP aj ZP. Ak by v sume toho príjmu bola zarátaná aj dohoda, z ktorej sa poistné neodvádza, alebo dotyčný-á bol napr. dôchodca, tak by bolo povinne zaplatené poistné nižšie, základ dane vyšší a ZP nižšia. Nie je to také jednoduché, že odrátam za každých okolností 13,4 % a hotovo.

Skúsila som, ako sa zachová formulár DPFO A na stránke drsr, keď zadám sumy, ktoré uviedla IKAA.
:confused: Vyrátalo mi tam ZP vo výške 220,77 Eur.:confused:
Nech sa teda na DÚ nečudujú ak im tam také priznania prídu.

Tiež práve vypĺňam DP typ A na DR SR a žiadam klientovi ZP, ale narazila som na problém.
Úhrn príjmov je 3552 €, poistné 480 €, ČZD 3072 € (r. 45 a). Zamestnanie 12 mesiacov (r. 45 b).
Výpočet ZP na stránke DR SR je 181,21 € (r. 45 c). Podľa mňa má byť 181,03 €.
Keď to prepíšem, zostane riadok vysvietený. Už neviem, čo mám s tým urobiť, (lebo keď to nahodia do programu na DU, tiež tam bude hlásiť chybu).
Riešil už niekto taký prípad? Prosím, poraďte. Vopred ďakujem za každú reakciu.

Tiež práve vypĺňam DP typ A na DR SR a žiadam klientovi ZP, ale narazila som na problém.
Úhrn príjmov je 3552 €, poistné 480 €, ČZD 3072 € (r. 45 a). Zamestnanie 12 mesiacov (r. 45 b).
Výpočet ZP na stránke DR SR je 181,21 € (r. 45 c). Podľa mňa má byť 181,03 €.
Keď to prepíšem, zostane riadok vysvietený. Už neviem, čo mám s tým urobiť, (lebo keď to nahodia do programu na DU, tiež tam bude hlásiť chybu).
Riešil už niekto taký prípad? Prosím, poraďte. Vopred ďakujem za každú reakciu.

4025,70 mínus 3072 = 953,70 x 0,19 = 181,21 € ale keďže je max. 181,03, tak 181,03 by malo byť

Tiež máš v poistnom nedoplatok ?

4025,70 mínus 3072 = 953,70 x 0,19 = 181,21 € ale keďže je max. 181,03, tak 181,03 by malo byť
To tvrdím aj ja. Ide mi len o to, že keď to surovo prepíšem, tak DR SR hlási chybu. A na DU im to bude zrejme robiť to isté...

Tiež máš v poistnom nedoplatok ?
Pravdepodobne nie. Mám len potvrdenie od zamestnávateľa.

To tvrdím aj ja. Ide mi len o to, že keď to surovo prepíšem, tak DR SR hlási chybu. A na DU im to bude zrejme robiť to isté...

nahodila som to do krosu a vychádza mi ZP - 181,21

takže ja už neviem, vzdávam sa ....... prečo je potom max. 181,03???

nahodila som to do krosu a vychádza mi ZP - 181,21

takže ja už neviem, vzdávam sa ....... prečo je potom max. 181,03???
Aj ja som to už vzdala, preto prosím o radu, čo s tým...

nahodila som to do krosu a vychádza mi ZP - 181,21

takže ja už neviem, vzdávam sa ....... prečo je potom max. 181,03???
do krosu som to nahodila aj ja, a mám tam 181,03... a na drsr mi tam hodilo tiež 181,21

keď to zrátame matematicky : (r374025,70-r45a3072)*12/12*19% tak to vychádza 181,203 ... teda po zaokrúhlení 181,21

do krosu som to nahodila aj ja, a mám tam 181,03... a na drsr mi tam hodilo tiež 181,21

no páni, pekne, takže každému kros vyráta ináč???? kedy si si sťahovala soft z krosu? možno medzi tým niečo upravili .......

treba napísať na drsr dopyt, nech podajú vyjadrenie k tomu

Pravdepodobne nie. Mám len potvrdenie od zamestnávateľa.3552*13,4/100= 475,97. Nemôže byť vyššie poistné pre ZP. A to som nezaoktruhľovala dole. Ty uvádzaš 480,- Eur. Musí byť potvrdenie vystavené zle. Pravdepodobne s nedoplatkom RZZP 2008. Nech sa spyta na to zamestnávateľa.

no páni, pekne, takže každému kros vyráta ináč???? kedy si si sťahovala soft z krosu? možno medzi tým niečo upravili .......

treba napísať na drsr dopyt, nech podajú vyjadrenie k tomu
používam Alfu, verziu 16.20, najaktuálnejšia verzia.
Katija: Tá výška poistného zarazila aj mňa, že je na celé eurááá

3552*13,4/100= 475,97. Nemôže byť vyššie poistné pre ZP. A to som nezaoktruhľovala dole. Ty uvádzaš 480,- Eur. Musí byť potvrdenie vystavené zle. Pravdepodobne s nedoplatkom RZZP 2008. Nech sa spyta na to zamestnávateľa.
Práve som to prerátala aj ja a už som s ním aj volala. Zamestnávateľ tvrdí, že nie, takže to mi nepomôže. Ale mohla by som skúsiť uplatniť nižšie poistné...

Práve som to prerátala aj ja a už som s ním aj volala. Zamestnávateľ tvrdí, že nie, takže to mi nepomôže. Ale mohla by som skúsiť uplatniť nižšie poistné...

tak by vyšla iná suma, ale čo na to dú, keďže aj im bude vyhadzovať chybu, predvolajú ťa asi :(

Práve som to prerátala aj ja a už som s ním aj volala. Zamestnávateľ tvrdí, že nie, takže to mi nepomôže. Ale mohla by som skúsiť uplatniť nižšie poistné...:o Aj tak nechápem ako im mohlo z tej sumy vyjsť 480,- Eur.

Čo by ste urobili Vy?

Čo by ste urobili Vy?

napísala som dopyt na drsr, ale nie som si istá, že stihnú odpovedať do 31.3.

skús ešte zadať otázku do Draka pre p. Mihála, on je expert na mzdy a potom prilep odkaz na odpoveď, nech máme v tom jasno ... :)

Keby to bolo za 12 mesiacov, mesačná mzda je 296,- a odvod spolu 39,44 Eur.. Poistné za rok 473,28 Eur. Neviem, keď trvajú na tom, že vystavili potvrdenie dobre, tak sa netráp a daj to tak ako to vychádza. Potvrdenie je prílohou DP, nech si to DÚ rieši so zamestnávateľom.

Ďakujem Vám veľmi pekne. Skúsim ešte pána Mihála.

Odpoveď pána Mihála:
http://www.porada.sk/t95963-p6-zamestnanecka-premia-aktualizovane-k-1-3-2009-a.html#post1351771

napísala som dopyt na drsr, ale nie som si istá, že stihnú odpovedať do 31.3.

skús ešte zadať otázku do Draka pre p. Mihála, on je expert na mzdy a potom prilep odkaz na odpoveď, nech máme v tom jasno ... :)



takže pred chvíľou mi prišlo vyjadrenie z DRSR ohľadom tejto problematiky, ani som si nemyslela, že tak rýchlo pošlú odpoveď, prikladám

Dobrý deň,
na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
K podaniu uvádzame:
- podľa druhej vety § 32a) ods.3 zákona o dani z príjmov ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, posudzované na účely priznania zamestnaneckej prémie vo výške 3 546 eur a viac, zamestnanecká prémia sa vypočíta ako:
19 % z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a základom dane (reálnym) vypočítaným z posudzovaných príjmov jednotlivých zamestnancov. Vzhľadom na to, že do sumy poistého a príspevkov, ktoré je povinný platiť zamestnanec (§ 5 ods.8) sa môže zahrnúť aj poistné a príspevky, ktoré si zamestnanec platí dobrovoľne, ako aj nedoplatok z vykonaného ročného zúčtovania zdravotného poistenia, ktoré zamestnanec v roku 2009 zaplatil, pri uplatnení vzorca podľa uvedenej druhej vety výpočtu sumy zamestnaneckej prémie vypočítaná ročná suma zamestnaneckej prémie bude vyššia ako 181,03 eura (vypočítaná podľa prvej vety § 32a ods.3).
- v prípade technických problémov týkajúcich sa vypĺňania tlačív na ibnternete sa obracajte na callcentrum@drsr.sk (informácie sú na titulnej strane www.drsr.sk)
Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica, odbor služieb pre verejnosť

Váš dopyt:

Dobrý deň,

neviem či správne rátam ZP, nakoľko viem, že jej výška je max. 181,03 €.

Zamestnanec mal úhrn príjmov 3552 €, poistné 480 €, základ dane 3072 €.
Pri vyplňaní DP typ A na vašej stránke je výpočet ZP vo výške 181,21 €.

Je to správne? alebo max. 181,03€

ďakujem za odpoveď s pozdravom xxxxxxxxxxxxx

Chápem to správne? Mám žiadať sumu ZP 181,21 €???

Chápem to správne? Mám žiadať sumu ZP 181,21 €???

ja som to tiež takto pochopila, je to zaujímavé teda, preto som ti napísala o tvoje vyjadrenie, či náhodou mi už zránky neš..... :D:D:D:D

Fajn.
Som strašne zvedavá, ako zareagujú na DU.

Timka, ty si šikovná osôbka ;) . super (radosť spolupracovať ;))

ale teraz ma fakt zaskočili z DRSR. Oni sami tým povedali, že treba požiadať o ZP 181,21 € hoci max.je 181,03 € (to nám doteraz bolo vštepované ako otčenáš).:confused:
no to je fakt sila...tieto naše zákony :eek::eek::eek:

Fajn.
Som strašne zvedavá, ako zareagujú na DU.

skopíruj odpoveď a prihoď ešte p. Mihálovi nech sa na to mrkne ......:)

skopíruj odpoveď a prihoď ešte p. Mihálovi nech sa na to mrkne ......:)
Áno, idem to urobiť. A ďakujem...

Fajn.
Som strašne zvedavá, ako zareagujú na DU.Takto :eek::confused::eek: :confused:
Toto som som veru nečakala. Ale som spokojná, že je výklad v prospech dańovníkov.
PS: Keď pripustili možnosť pri výpočte ZP uplatniť aj dobrovoľne zaplatené poistné, v tom prípade môže byť najvyššia ZP 764,89 Eur. Slušná suma. Asi sa nedozvieme akú najvyššiu ZP za rok 2009 vyplatia.

.. tiež som čakala, či sa neozvú z DU kôli ZP ... aj keď nepresiahla výšku 181€, ale vďaka DNP vyšla o dosť viac;) ako bez uplatnenia DNP.
... a vyzerá to tak, že sa teda ani neozvú .. :):):):D

Dobrý deň, mala by som problém. Zamestnanec bol zamestnaný od 1.1.2009 do 1.9.2009. Má potvrdenie od úradu práce, že bol nezamestnaný od 2.9.2009 do konca roka 2009. Má tiež potvrdenie, že robil na dohodu v mes. 9 a 11. Na potvrdeniach má zaškrtnuté mesiace, /9. a 11./ kde sú údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie. Dajú sa uplatniť ZP aj na tie miesiace, aj keď bol vedený na úrade práce? Ďakujem za skorú odpoveď.

Dobrý deň, mala by som problém. Zamestnanec bol zamestnaný od 1.1.2009 do 1.9.2009. Má potvrdenie od úradu práce, že bol nezamestnaný od 2.9.2009 do konca roka 2009. Má tiež potvrdenie, že robil na dohodu v mes. 9 a 11. Na potvrdeniach má zaškrtnuté mesiace, /9. a 11./ kde sú údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie. Dajú sa uplatniť ZP aj na tie miesiace, aj keď bol vedený na úrade práce? Ďakujem za skorú odpoveď.
Podmienka 6 mesiacov pracovného pomeru je splnená, nárok na ZP mu vzniká za 10 mesiacov: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,11

Ešte raz ďakujem, pomohli ste mi.

A ešte jedna otázka, môžem uplatniť naspäť aj daň, ktorá bola vybraná zrážkou podľa § 43 zákona?

A ešte jedna otázka, môžem uplatniť naspäť aj daň, ktorá bola vybraná zrážkou podľa § 43 zákona?
Áno.

Timka1 a Xanti ďakujem vám veľmi pekne urobila som to na d p typ A a na d.u myto uznali takže to bolo správne a známy sa teší že dostane nejaké to eurko naviac ste super

dobrý deň,
potrebovala by som poradiť pri výpočte ZP:

príjem za 12 mesiacov - 2009,01 eur
poistné - 258,72eur
ČZD - 1750,29 eur

má nárok na ZP?

výpočet ZP:
4025,7 - 1750,29 = (2275,41 : 12) x 12 = 2275,41 x 19 % = 432,33

je tento výpočet správny - mne sa to akosi nezdá, je to dosť veľká suma na ZP.

Ďakujem vopred za radu
Jana

dobrý deň,
potrebovala by som poradiť pri výpočte ZP:

príjem za 12 mesiacov - 2009,01 eur
poistné - 258,72eur
ČZD - 1750,29 eur

má nárok na ZP?

výpočet ZP:
4025,7 - 1750,29 = (2275,41 : 12) x 12 = 2275,41 x 19 % = 432,33

je tento výpočet správny - mne sa to akosi nezdá, je to dosť veľká suma na ZP.

Ďakujem vopred za radu
Jana

podľa mna je to zle, veď max.výška ZP je 181,03€

výpočet: (4025,70 - 3072,96)* 19% /12 * 12mes.= 181,03 €

dobrý deň,
potrebovala by som poradiť pri výpočte ZP:

príjem za 12 mesiacov - 2009,01 eur
poistné - 258,72eur
ČZD - 1750,29 eur

má nárok na ZP?

výpočet ZP:
4025,7 - 1750,29 = (2275,41 : 12) x 12 = 2275,41 x 19 % = 432,33

je tento výpočet správny - mne sa to akosi nezdá, je to dosť veľká suma na ZP.

Ďakujem vopred za radu
Jana
Pokiaľ sú dosiahnuté zdaniteľné príjmy od 1773 EUR do 3546 EUR, vychádzame zo 6-násobku minimálnej mzdy = 3072,96, čiže počítaš
4025,7 - 3072,96 a potom Ti vychádza zamestnanecká prémia vo výške 181,03 EUR.

Ďakujem za pomoc,
mne sa to zdalo akosi veľa, ale už som z tých čísel a paragrafov celkom zblbnutá a už vôbec nerozmýšľam.
Už aby bolo 01.04.2010
Ešte raz veľmi pekne ďakujem

Jana

Pokiaľ sú dosiahnuté zdaniteľné príjmy od 1773 EUR do 3546 EUR, vychádzame zo 6-násobku minimálnej mzdy = 3072,96, čiže počítaš
4025,7 - 3072,96 a potom Ti vychádza zamestnanecká prémia vo výške 181,03 EUR.

Teraz som úplne zmätená: má zamestnanec nárok na zam.prémiu?
-odrobil 12 mesiacov a ročný hrubý príjem predstavuje 3972,-EUR?

Teraz som úplne zmätená: má zamestnanec nárok na zam.prémiu?
-odrobil 12 mesiacov a ročný hrubý príjem predstavuje 3972,-EUR?
Ano má nárok na zamestnaneckú prémiu, ved jeho príjem bol nižší ako 4025,70 €

Teraz som úplne zmätená: má zamestnanec nárok na zam.prémiu?
-odrobil 12 mesiacov a ročný hrubý príjem predstavuje 3972,-EUR?

ak jej základ dane je do 4025,70, tak má nárok na prémiu

napíš aj poistné a vyrátame

Timka 1 ste zlatá...konkrétne čísla:
úhrn príjmov ......4043 EUR
základ dane.........3512 EUR....to je jeden prípad

úhrn príjmov........4055
základ dane.....3522
ale okrem toho má tento človek bočný príjem v inej firme úhrnom za rok 2009 2.460,- EUR mínus zrážk.daň 467,40 má aj tento človek nárok na ZP???? Veeeeeľmi ďakujem...

Timka 1 ste zlatá...konkrétne čísla:
úhrn príjmov ......4043 EUR
základ dane.........3512 EUR....to je jeden prípad

úhrn príjmov........4055
základ dane.....3522
ale okrem toho má tento človek bočný príjem v inej firme úhrnom za rok 2009 2.460,- EUR mínus zrážk.daň 467,40 má aj tento človek nárok na ZP???? Veeeeeľmi ďakujem...

prvý prípad

4025,70 mínus 3512 = 513,70 x 0,19 = 97,61 € ZP ak má nárok na 12 mesiacov ak menej, tak pomernú časť z tejto sumy

Timka 1 ste zlatá...konkrétne čísla:
úhrn príjmov ......4043 EUR
základ dane.........3512 EUR....to je jeden prípad

úhrn príjmov........4055
základ dane.....3522
ale okrem toho má tento človek bočný príjem v inej firme úhrnom za rok 2009 2.460,- EUR mínus zrážk.daň 467,40 má aj tento človek nárok na ZP???? Veeeeeľmi ďakujem...

v druhom prípade ak zrátaš ZD - 3522 + 2460 = 5982, čo je viac ako NČ 4025,70, preto nemá nárok na ZP

ale má preplatok dane 95,71 €

Teraz som úplne zmätená: má zamestnanec nárok na zam.prémiu?
-odrobil 12 mesiacov a ročný hrubý príjem predstavuje 3972,-EUR?
Iba doplním, aby sa niekto nemýlil:
príjmy 3546 EUR a viac,
zamestnanecká prémia sa vypočíta:19 % z rozdielu nezdaniteľná suma (4025,70) - skutočný čistý základ dane.

Ak zamestnanec pracoval na pracovnu zmluvu od 1.7.2009 do konca roka, teda 6 mesiacov, ma narok na zamestnanecku premiu, ak z toho 5 dni bol na PN a zaroven 16 dni neplatene volno?

Čítam to tu len tak pre zaujímavosť, ale nedá mi nespýtať sa. Predpokladajme, že pred tým bol tento zamestnanec 6 mesiacov nezamestnaný. Bude alebo nebude mať nárok na ZP? Nemali by sa počítať len mesiace za ktoré bola mzda aj vyplatená? /za mesiac december sa mzda vyplatí až v januári 2010./

Prosím Vás zamestnanec mal v priebehu roka 3 zamestnávateľov, od každého má potvrdenie ale len na jednom potvrdení sú krížikom vyznačené údaje týkajúce sa toho, či bol poskytnutý príspevok alebo pri mal príjmy podľa § 32. Doby pracovného pomeru má vyznačené na dvoch, na tom treťom nemá, odpracoval tam len 10 dní ale ja si myslím, že za tento mesiac má nárok lebo mal zdaniteľný príjem.
Mňa by zaujímalo, či mu môžem i tak v daňovom priznaní vypočítať zamestnaneckú prémiu. Jeho príjem bol 3882,39, odvody 518,18 tz. základ dane je 3364,21 takže by mal nárok na zamestnaneckú prémiu.
A ešte prosím Vás keď si uplatňuje nárok na prémiu píše sa nezdaniteľná suma do r. 37?

Ďakujem.

Prosím Vás zamestnanec mal v priebehu roka 3 zamestnávateľov, od každého má potvrdenie ale len na jednom potvrdení sú krížikom vyznačené údaje týkajúce sa toho, či bol poskytnutý príspevok alebo pri mal príjmy podľa § 32. Doby pracovného pomeru má vyznačené na dvoch, na tom treťom nemá, odpracoval tam len 10 dní ale ja si myslím, že za tento mesiac má nárok lebo mal zdaniteľný príjem.
Mňa by zaujímalo, či mu môžem i tak v daňovom priznaní vypočítať zamestnaneckú prémiu. Jeho príjem bol 3882,39, odvody 518,18 tz. základ dane je 3364,21 takže by mal nárok na zamestnaneckú prémiu.
A ešte prosím Vás keď si uplatňuje nárok na prémiu píše sa nezdaniteľná suma do r. 37?

Ďakujem.


ak odrobil minimálne 6mesiacov v roku, tak pri danovom základe 3364,21 € má nárok na ZP.
skús si to vyplniť na DRSR, je to super pomôcka.