Hanelie krásne ti ďakujem.

Dobrý deň, ovplyvní nejako nárok na zamestnaneckú prémiu to, že zamestnanec zároveň poberá príspevok za opatrovanie? Ďakujem

Príspevok za opatrovanie je oslobodený od dane. Jeho poberanie teda nárok na ZP neovplyvní.

Je možné dostať zamestnaneckú prémiu zo sumy vyššej ako 4025,70 (NČZD)?

tá suma je úhrn prijmov alebo ČZD?

Jednalo by sa o úhrn príjmov, ak by boli napr 4400€. Mal by nárok teda na ZP vo výške 40,52€? Narážam na príklad č.2 priloženého dokumentu z DRSR.sk

úhrn prijmov - poistné = čiastka, ktorá nesmie presiahnúť sumu NČ
// výpočet v tomto prípade je NČ - ČZD * 19% = suma ZP - //čzd je vyšší ako 12x MM

Úhrn príjmov - 4400
13,4% zo 4400 - 587,52 za rok
4025,70 - (4400 - 587,52) = 213,22
odpracoval 12 mesiacov
ZP = 19% z 213,22 = 40,52
Správne?

13,4% z 4400 = 589,60
4400 - 589,60 = 3810,04
4025,70 - 3810,04 = 215,66
215,66 * 19% = 40,98
ZP = 40,98

ďakujem, ja som si to komplikoval. Podelil som si úhrn príjmov na 12 mesiacov vypočítal na mesiac poistné a prenásobil 12timi. Tak to totiž počítali v tom dokumente z DRSR

Ahojte, prosím poraďte! Kolegyňu prepustil šéf tento týždeň, bude mať nárok na zamestnaneckú prémiu, ak šéf nebol platcom DPH za rok 2010, až od januára 2011 je platcom.A ako má požiadať o jej vyplatenie? Stačí mu povedať, aby jej vykonal RZ? To, že žiada o vyplatenie tej prémie, stačí len začiarknuť, však? Tú žiadosť , že žiada o RZ si má sama napísať? Neviem, lebo doteraz mi predchádzajúci zamestnávateľ automaticky priniesom papiere a len som ich vypísala....Poraďte, kde by som mohla túto žiadosť stiahnuť, ďakujem

Ja pripájam aktuálne tlačivo zo stránky DRSR:
http://www.drsr.sk/wps/portal/!ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLN4g3CgwyNARJgjiO-pEIsSB9b31fj_zcVP0A_YLciHJHR0VFABA2x3k!/delta/base64xml/L3dJdyEvd0ZNQUFzQUMvNElVRS82XzBfQkw!

Ďakujem baby, to DPH som zle pochopila, teda prečítala, ďakujem ešte raz všetkým!

Má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak bol zamestnaný brigádnicky od januára do októbra a od októbra je v normálnom PP. Príjem mi vychádza, 9x130 (brigádnicky) + od októbra minimálna mzda, čiže táto opodmienka by bola splnená. Má na zam. prémiu nárok aj človek na dohodu? ďakujem.

Má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak bol zamestnaný brigádnicky od januára do októbra a od októbra je v normálnom PP. Príjem mi vychádza, 9x130 (brigádnicky) + od októbra minimálna mzda, čiže táto opodmienka by bola splnená. Má na zam. prémiu nárok aj človek na dohodu? ďakujem.
jednou z podmienok nároku na ZP je, že:
zamestnanec bude poberať posudzované príjmy (odpracované obdobie) aspoň 6 mesiacov; do počtu mesiacov sa nezahŕňajú mesiace, v ktorých boli zamestnancovi vyplatené len príjmy z dohôd; započítavajú sa však mesiace, za ktoré boli zamestnancovi súčasne vyplatené príjmy aj z dohôd aj iné príjmy zo závislej činnosti – teda pri súbehu so závislou činnosťou (pracovné zmluvy, príkazné zmluvy)

Má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak bol zamestnaný brigádnicky od januára do októbra a od októbra je v normálnom PP. Príjem mi vychádza, 9x130 (brigádnicky) + od októbra minimálna mzda, čiže táto opodmienka by bola splnená. Má na zam. prémiu nárok aj človek na dohodu? ďakujem.
To "brigádnicky" znamená, že mal dohodu ? Ak áno - tak nie, nemá nárok na zamest. prémiu.

Zamestnankyna pracovala na TPP do 8/2010 a od 9/2010 do konca roka mala dohodu. Nárok na prémiu splňa ale za koľko mesiacov? Za celý rok alebo len za TPP?

Zamestnankyna pracovala na TPP do 8/2010 a od 9/2010 do konca roka mala dohodu. Nárok na prémiu splňa ale za koľko mesiacov? Za celý rok alebo len za TPP?
Nemá nárok na ZP - nespĺňa podmienku odpracovaných mesiacov - pracovný pomer trval iba dva mesiace. Zle som prečítala:mee:Ospravedlňujem sa. Opravila som sa nižžie.

Nemá nárok na ZP - nespĺňa podmienku odpracovaných mesiacov - pracovný pomer trval iba dva mesiace.
Píše, že TPP trval do 8/10.. pri splnení ostatných podmienok nároku má nárok na ZP za celý rok

Píše, že TPP trval do 8/10.. pri splnení ostatných podmienok nároku má nárok na ZP za celý rok
Ja som prečítala od 08 do 09. Ospravedlňujem sa. Ak PP trval do 08/10 od začiatku roka, v tom prípade má nárok na ZP.

Ja som prečítala od 08 do 09. Ospravedlňujem sa. Ak PP trval od 08/10 do konca roka, v tom prípade má nárok na ZP.
nie od 8/10, ale do 8/10.. v každom prípade, pri splnení ost. podmienok a ak má v každom mesiaci zdaniteľný príjem /aj na dohou/, má nárok na ZP za 12 mesiacov..

Ja už asi nadobre nevidím:o:mee::D

to nič, to tá predmarcovo daňová vyťaženosť ..:-)

Babenky pomoooooc :D

Zamestnanec:
01-02 - zamestnávateľ X, počas tohto obdobia z-c bol na PN, príjem 0 eur aj na potvrdení.
03-08 - evidencia na UP
09-12 - zamestnávateľ Y, zamestnanec dosiahol príjem vyšší ako 1/2 minimálnej mzdy.

Otázka : Má nárok na zamestnaneckú prémiu?

Ďakujem.

Babenky pomoooooc :D

Zamestnanec:
01-02 - zamestnávateľ X, počas tohto obdobia z-c bol na PN, príjem 0 eur aj na potvrdení.
03-08 - evidencia na UP
09-12 - zamestnávateľ Y, zamestnanec dosiahol príjem vyšší ako 1/2 minimálnej mzdy.

Otázka : Má nárok na zamestnaneckú prémiu?

Ďakujem.
Nie-nemá nárok na ZP.

Ďakujem za potvrdenie môjho názoru.

Dobry den. Prosim Vas pomožete mi? Ako vypočitam zamest.premiu ak zamestnanec ma CZD 7511 eur ? Vela som toho už napozerala,ale vetšinou som našla z menšim CZD zamestnanca ...a stymto sa neviem pohnut.... pomožte mi prosim..Dakujem

Dobry den. Prosim Vas pomožete mi? Ako vypočitam zamest.premiu ak zamestnanec ma CZD 7511 eur ? Vela som toho už napozerala,ale vetšinou som našla z menšim CZD zamestnanca ...a stymto sa neviem pohnut.... pomožte mi prosim..Dakujem
zamestnanec nemá nárok na ZP

...a vobec ma narok na zam.premiu pri czd 7511 eur ? A ešte prosim vas može si odpisat na manželku tych 4025,70 ak je na materskej dovolenke a mala aj PN vyplatenu ?..Dakujem.

Dakujem Antonia1,myslela som si to. Odpovieš mi aj na dalšiu otazku ktoru som zadala ? Dakujem pekne

...a vobec ma narok na zam.premiu pri czd 7511 eur ? Nie nemá A ešte prosim vas može si odpisat na manželku tych 4025,70 ak je na materskej dovolenke a mala aj PN vyplatenu ? Od 4025,70 odrátaš výšku vyplatenej materskej aj výšku vyplatenej PN a zvyšok môžeš uplatniť...Dakujem.v texte.

...a vobec ma narok na zam.premiu pri czd 7511 eur ? A ešte prosim vas može si odpisat na manželku tych 4025,70 ak je na materskej dovolenke a mala aj PN vyplatenu ?..Dakujem.
už som odpovedala, že nemá nárok na ZP a na manželku si môže odpočítať 4025,70 - príjem materská - príjem PN = nezdan. časť na manželku

Dakujem pekne,usmernili ste ma.

Možem ešte poprosit.. Ak vychadza dan 530 eur ale zamestnanec ma vratku dane 686 eur,može si uvedenu dat odpočitat z tychto zrazenych preddavkov? Teda 686 - 530 a ten zbytok si požiada o vrazenie ? Diiki.

Možem ešte poprosit.. Ak vychadza dan 530 eur ale zamestnanec ma vratku dane 686 eur,može si uvedenu dat odpočitat z tychto zrazenych preddavkov? Teda 686 - 530 a ten zbytok si požiada o vrazenie ? Diiki.
Áno,ak je 686 eur zaplatený preddavok dane a daň vychádza 530 eur, tak 156 eur je daňový preplatok

Dakujeeeem. Prajem prijemny den.

Dobry den. Prosim Vas rodičovsky prispevok sa počita ako prijem ? Manžel zamestnany,manželka poberala rodičovsky prispevok...Dakujem

Dobry den. Prosim Vas rodičovsky prispevok sa počita ako prijem ? Manžel zamestnany,manželka poberala rodičovsky prispevok...Dakujem
Ak si chce manžel na manželku uplatniť nezdaniteľnú čiastku, tak do vlastného príjmu manželky sa rodičovský príspevok nezapočítava.

...supeer,dakujem,už som stoho bola vedla ...takže materske sa započitava ale rodičovsky nie ? ano dobre tomu rozumiem ? Diiiki.

...supeer,dakujem,už som stoho bola vedla ...takže materske sa započitava ale rodičovsky nie ? ano dobre tomu rozumiem ? Diiiki.
ano, dobre tomu rozumies

Ahojky,prosím, potrebovala by som poradiť s týmto prípadom: sestra pracovala v1/2010 14 dní a potom zostala maródiť, lebo bola na rizikovom.Na PN -ke zostala asi do júna a potom nastúpila na materskú dovolenku. Ako predávačke sa jej materská počítala z minimálnej mzdy.Chcela by som sa spýtať, či má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď v roku 2010 odpracovala len 2 týždne a ostatok bola na PN a mat.dov.Zaujímalo by ma to, pretože za rok 2009 vraj tiež nemala nárok, povedal jej to šéf, čo je podľa ňa blbosť, lebo mala min.mzdu , odprac. 12 mesiacov na prac. zmluvu a on nezískal žiadnu podporu na održanie jej miesta.Čo si o tom myslíte?Ďakujem za skorú odpoveď!

Ahojky,prosím, potrebovala by som poradiť s týmto prípadom: sestra pracovala v1/2010 14 dní a potom zostala maródiť, lebo bola na rizikovom.Na PN -ke zostala asi do júna a potom nastúpila na materskú dovolenku. Ako predávačke sa jej materská počítala z minimálnej mzdy.Chcela by som sa spýtať, či má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď v roku 2010 odpracovala len 2 týždne a ostatok bola na PN a mat.dov.Zaujímalo by ma to, pretože za rok 2009 vraj tiež nemala nárok, povedal jej to šéf, čo je podľa ňa blbosť, lebo mala min.mzdu , odprac. 12 mesiacov na prac. zmluvu a on nezískal žiadnu podporu na održanie jej miesta.Čo si o tom myslíte?Ďakujem za skorú odpoveď!
Za rok 2010 jej nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká. Nakoľko jej nebol vyplácaný zdaniteľný príjem aspoň 6 mesiacov.
Ak v roku 2009 odpracovala 12 mesiacov, teda v každom mesiaci mala aspoň jeden deň vyplácaný zdaniteľný príjem a splnila aj podmienku príjmu aspoň najmenej vo výške 6-násobku minimálnej mzdy, mohol jej vzniknúť nárok na zamestnaneckú prémiu. Ak jej robil RZD zamestnávateľ, nech si od neho vyžiada potvrdenie o vykonaní RZD a podá dodatočné DP.

Diky moc za odpoveď!

Dobrý deň, chápem to správne (na všetky body nižšie odpoveď "áno")?

1, Ak zamestnanec odpracoval za kalendárny rok 5 mesiacov na HPP (01-05) a 7 mesiacov na DoVP (06-12), tak mu nárok na ZP nevzniká;

2, Ak zamestnanec odpracoval za kalendárny rok 6 mesiacov na HPP (01-06) a 6 mesiacov na DoVP (07-12), tak mu nárok na ZP vzniká a to dokonca v plnej/nekrátenej výške;

3, Za kalendárny mesiac zarátavajúci sa do 6-mesačného obdobia potrebného na priznanie ZP alebo prípadne do obdobia pre krátenie ZP sa považuje aj mesiac, v ktorom zamestnanec odrobil čo i len 1 deň..?

Ďakujem a prajem príjemný deň

Dobrý deň, chápem to správne (na všetky body nižšie odpoveď "áno")?

1, Ak zamestnanec odpracoval za kalendárny rok 5 mesiacov na HPP (01-05) a 7 mesiacov na DoVP (06-12), tak mu nárok na ZP nevzniká;

2, Ak zamestnanec odpracoval za kalendárny rok 6 mesiacov na HPP (01-06) a 6 mesiacov na DoVP (07-12), tak mu nárok na ZP vzniká a to dokonca v plnej/nekrátenej výške;

3, Za kalendárny mesiac zarátavajúci sa do 6-mesačného obdobia potrebného na priznanie ZP alebo prípadne do obdobia pre krátenie ZP sa považuje aj mesiac, v ktorom zamestnanec odrobil čo i len 1 deň..?

Ďakujem a prajem príjemný deň
áno, dobre chápeš

Vďaka:)

Ahojte, pocas maja 2010 som cerpala dovolenku, od 8.6.2010 som bola na PN a potom od augusta na materskej. Vznika mi narok na zam. premiu? Ak ano, bude to za 6 mesiacov? Ak mam ČZD okolo 2800 E, mam na vypocet premie pouzit 12 x minimalnu mzdu? Vdaka.

v júni si mala čo do 8.6.?

Ahojte, pocas maja 2010 som cerpala dovolenku, od 8.6.2010 som bola na PN a potom od augusta na materskej. Vznika mi narok na zam. premiu? Ak ano, bude to za 6 mesiacov? Ak mam ČZD okolo 2800 E, mam na vypocet premie pouzit 12 x minimalnu mzdu? Vdaka.
mala si v juni zdanitelný príjem ?

Januar - april odpracovany, cely maj az do 8.6 som cerpala dovolenku a potom som bola na PN do augusta a nasledne materska az do konca roka...

Januar - april odpracovany, cely maj az do 8.6 som cerpala dovolenku a potom som bola na PN do augusta a nasledne materska az do konca roka...
nárok na zamestnaneckú prémiu vznikne, ak budú splnené aj podmienky podľa par. 32a ods. 1 zákona

Prosím Vás, poradíte mi pri výpočte nároku na zamestnaneckú prémiu?
Zamestnanec v roku 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti od 1-9/2010, potvrdenie o príjmoch je nasledovné:
- úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov je 4 371,32 €
- poistné je 482,63 €
- čiastkový základ dane je 3 888,69 €
- úhrn preddavkov na daň 182,34 €
Výpočet nároku na zamestnaneckú prémiu:
4 025,70 - 3 888,69 = 137,01 € x 0,19 % = 26,0319
To je na celý rok, vypočítam príslušnú časť na 9 mesiacov
26,0319/12 = 2,169325 x 9 mesiacov = 19,52 €

Zamestnancovi daňový úrad vráti úhrn zrazených preddavkov vo výške 182,34 a ešte zamestnaneckú prémiu 19,52?
Neviem vypočítať prémiu Ďakujem.

Ahojte, pocas maja 2010 som cerpala dovolenku, od 8.6.2010 som bola na PN a potom od augusta na materskej. Vznika mi narok na zam. premiu? Ak ano, bude to za 6 mesiacov? Ak mam ČZD okolo 2800 E, mam na vypocet premie pouzit 12 x minimalnu mzdu? Vdaka.
áno, máš nárok na ZP vo výške 78,53 /za šesť mesiacov/

Super, dakujem velmi pekne.

Prosím Vás, poradíte mi pri výpočte nároku na zamestnaneckú prémiu?
Zamestnanec v roku 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti od 1-9/2010, potvrdenie o príjmoch je nasledovné:
- úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov je 4 371,32 €
- poistné je 482,63 €
- čiastkový základ dane je 3 888,69 €
- úhrn preddavkov na daň 182,34 €
Výpočet nároku na zamestnaneckú prémiu:
4 025,70 - 3 888,69 = 137,01 € x 0,19 % = 26,0319
To je na celý rok, vypočítam príslušnú časť na 9 mesiacov
26,0319/12 = 2,169325 x 9 mesiacov = 19,52 €

Zamestnancovi daňový úrad vráti úhrn zrazených preddavkov vo výške 182,34 a ešte zamestnaneckú prémiu 19,52?
Neviem vypočítať prémiu Ďakujem.
mne vychádza ZP 19,53 €, daň sa mu vráti v plnej výške

Ďakujem veľmi pekne.

Prosím Vás, poradíte mi pri výpočte nároku na zamestnaneckú prémiu?
Zamestnanec v roku 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti od 1-11/2010,
potom 12/2010 u druhého zamestnávateľa
potvrdenie o príjmoch spolu od zamestnávateľov je nasledovné:
- úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov je 3754,83€
- poistné je 501,02 €
- čiastkový základ dane je 3 253,81 €
- úhrn preddavkov na daň 0 €
Výpočet nároku na zamestnaneckú prémiu:
4025,70 -( 3 754,83- čo?) = € x 0,19 % =
našla som si, že zamestnanecká prémia s príjmami od 1846,20 do 3692,40 je rovnaká. To akože všetci majú tú istú sumu 157,04EURA?
T

Prosím Vás, poradíte mi pri výpočte nároku na zamestnaneckú prémiu?
Zamestnanec v roku 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti od 1-11/2010,
potom 12/2010 u druhého zamestnávateľa
potvrdenie o príjmoch spolu od zamestnávateľov je nasledovné:
- úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov je 3754,83€
- poistné je 501,02 €
- čiastkový základ dane je 3 253,81 €
- úhrn preddavkov na daň 0 €
Výpočet nároku na zamestnaneckú prémiu:
4025,70 -( 3 754,83- čo?) = € x 0,19 % =
našla som si, že zamestnanecká prémia s príjmami od 1846,20 do 3692,40 je rovnaká. To akože všetci majú tú istú sumu 157,04EURA?
T



NČ 4025,70 mínus ZD 3253,81 krát 0,19 = 146,66

má nárok na ZP vo výške 146,66 €


maximálna výška ZP pre rok 2010 je 157,04 €

Prosím Vás, poradíte mi pri výpočte nároku na zamestnaneckú prémiu?
Zamestnanec v roku 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti od 1-11/2010,
potom 12/2010 u druhého zamestnávateľa
potvrdenie o príjmoch spolu od zamestnávateľov je nasledovné:
- úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov je 3754,83€
- poistné je 501,02 €
- čiastkový základ dane je 3 253,81 €
- úhrn preddavkov na daň 0 €
Výpočet nároku na zamestnaneckú prémiu:
4025,70 -( 3 754,83- čo?) = € x 0,19 % =
našla som si, že zamestnanecká prémia s príjmami od 1846,20 do 3692,40 je rovnaká. To akože všetci majú tú istú sumu 157,04EURA?
T

/4025,70 - 3253,81/ x0,19 = 146,66 € - Ak splnil podmienku v každom mesiaci.

dakujem

Dobrý večer. Chcela by som radu. Zamestnanec má 3 potvrdenia.
Robil 10 mesiacov na pracovnú zmluvu, a má aj takú, kde má daň vyberaná zrážkou. Keď chcem uplatniť zamestnaneckú prémiu, ten príjem, kde bola daň vyberaná zrážkou nemôžem k celkového príjmu
pripočítať a uplatniť z toho daň? Dakujem

Dobrý večer. Chcela by som radu. Zamestnanec má 3 potvrdenia.
Robil 10 mesiacov na pracovnú zmluvu, a má aj takú, kde má daň vyberaná zrážkou. Keď chcem uplatniť zamestnaneckú prémiu, ten príjem, kde bola daň vyberaná zrážkou nemôžem k celkového príjmu
pripočítať a uplatniť z toho daň? Dakujem

príjem zo závislej činnosti zdanený zrážkou "oddaniš", čiže mu bude daň vrátená a ZP uplatníš aj za tie mesiace v ktorých mal zdaniteľný príjem z dohody

Ešte by som chcela toľko, že tá dohoda bola na 2 mesiace, a daň bola vyberaná zrážkou podľa par. 43 aj vtedy môžem tie 2 mesiace dať?

Ešte by som chcela toľko, že tá dohoda bola na 2 mesiace, a daň bola vyberaná zrážkou podľa par. 43 aj vtedy môžem tie 2 mesiace dať?
Áno, dohodu o vykonaní práce môžeš pripočítať ku príjmu z pracovného pomeru a zrážková daň bude vrátená.

Dobrý deň, poprosím o radu lebo čím viac o tom čítam, tým mám väčší guláš a ešte aj program na vyplnenie tlačív nna drsr mi hádže niečo iné:
úhrn príjmov 3257,60
úhrn poistného 434,56
ČZD 2823,04
odpracovaných 9 mesiacov
zam.p (/4025,70-2823,04/ x 9:12) x 19%= 171,38
ale max. môžem priznať 157,04 aj keĎ odpracoval len 9 mesiacov? Chápem to správne?

Dobrý deň, poprosím o radu lebo čím viac o tom čítam, tým mám väčší guláš a ešte aj program na vyplnenie tlačív nna drsr mi hádže niečo iné:
úhrn príjmov 3257,60
úhrn poistného 434,56
ČZD 2823,04
odpracovaných 9 mesiacov
zam.p (/4025,70-2823,04/ x 9:12) x 19%= 171,38
ale max. môžem priznať 157,04 aj keĎ odpracoval len 9 mesiacov? Chápem to správne?
základ dane pre výpočet ZP si musíš dať 3199,20 /čo je 12 x min. mzda 307,70 mínus odvody/..

Dobrý deň
chcela by som sa spýtať na zamestnaneckú prémiu, kedy a kto má nárok na nasledovných prípadoch:
1. pracoval celý rokúhrn vyplaten.príjmov má 4359,79 eur, poist, 582,86, ZÁKLAD DANE 3776,93, má nárok na zamestnaneckú prémiu???
Ďakujem.

2 prípad. robila 9 mesiacov základ dane má 3578,76 eur, okt. bola PC a 11-12 mesiac bola na úrade práce. Má nárok na zamest.prémiu????
A ešte jedna otázka PN-ka sa započítava do príjmov??? Ďakujem

Dobrý deň
chcela by som sa spýtať na zamestnaneckú prémiu, kedy a kto má nárok na nasledovných prípadoch:
1. pracoval celý rokúhrn vyplaten.príjmov má 4359,79 eur, poist, 582,86, ZÁKLAD DANE 3776,93, má nárok na zamestnaneckú prémiu???
Ďakujem.Áno, má.

2 prípad. robila 9 mesiacov základ dane má 3578,76 eur, okt. bola PC a 11-12 mesiac bola na úrade práce. Má nárok na zamest.prémiu???? Chápem tak, že 9 mesiacov mala pracovný pomer. Len neviem čo myslíš pod pojmom PC. Má nárok na ZP, ak to PC myslíš dohodu o pracovnej činnosti.
A ešte jedna otázka PN-ka sa započítava do príjmov???Do príjmov posudzovaných na nárok na ZP sa nezapočítava Ďakujem

V texte

Zamestnanec nastupil do zamestnania 31.3.2010, predtym bol na urade prace. Tento den odpracoval. Pracoval do 30.6.2010. 1.7.2010 si vzal dovolenku a od 2.7.2010 do 30.11.2010 bol na PN. Od 1.12.2010 do 22.12. si vzal dovolenku a 22.12. bol s nim rozviazany pracovny pomer.

Pocitam spravne, ze ma narok na zamestnanecku premiu za 6 mesiacov? Teda marec (jeden odpracovany den), april, maj, jun, jul (jeden den dovolenky), december (dovolenka)?

Vdaka

Zamestnanec nastupil do zamestnania 31.3.2010, predtym bol na urade prace. Tento den odpracoval. Pracoval do 30.6.2010. 1.7.2010 si vzal dovolenku a od 2.7.2010 do 30.11.2010 bol na PN. Od 1.12.2010 do 22.12. si vzal dovolenku a 22.12. bol s nim rozviazany pracovny pomer.

Pocitam spravne, ze ma narok na zamestnanecku premiu za 6 mesiacov? Teda marec (jeden odpracovany den), april, maj, jun, jul (jeden den dovolenky), december (dovolenka)?

Vdaka
áno, počet mesiacov máš správne..

Zamestnanec nastupil do zamestnania 31.3.2010, predtym bol na urade prace. Tento den odpracoval. Pracoval do 30.6.2010. 1.7.2010 si vzal dovolenku a od 2.7.2010 do 30.11.2010 bol na PN. Od 1.12.2010 do 22.12. si vzal dovolenku a 22.12. bol s nim rozviazany pracovny pomer.

Pocitam spravne, ze ma narok na zamestnanecku premiu za 6 mesiacov? Teda marec (jeden odpracovany den), april, maj, jun, jul (jeden den dovolenky), december (dovolenka)?

Vdaka
Ak mal v každom z týchto mesiacov zd. príjem, tak áno za 6 mesiacov. A výška príjmu ?

Prijem 2607,77 €, ostatne podmienky tiez splna. Dakujem.

robim 1 x zamestnanecku premiu moze mi to niekto odkontrolovať
danove priznanie A odpracoval 11 mes asi u 4 zamestnavatelov mal podpisane vyhlasenie ale sam si robí danove priznanie
uhr prijmov 3974,91
poistne 531,19
preddavky na dan 134,03

ZP 4025,70 - (3974,91-531,19)=581,98 *19%=110,58 /12 x poč mes 11 = 101,36 €

ZP 101,37+ dan 134,03 mu bude vratena -je to tak spravne?

r 32 3974,91
r33a 531,19
r34 3443,72
r36 3443,72
r37 4025,70
r45a 3443,72
r45b 11mes
45c 101,37
r62 134,03
r65 134,03
oddiel XII ZIADOST O VYPLATEN ZP + VRATEN DAN PREPLATKU
dakujem

ahojte, danovnik, ktory pracoval prvych 10 mesiacov - prijem 4920,15, zaklad dane 4262,70 ma narok na zamestnaneku premiu?dakujem za odpoved

ahojte, danovnik, ktory pracoval prvych 10 mesiacov - prijem 4920,15, zaklad dane 4262,70 ma narok na zamestnaneku premiu?dakujem za odpoved
Nie.

mohla by so vediet zdovodnenie, lebo mi stale tvrdi ze ano...dakujem

mohla by so vediet zdovodnenie, lebo mi stale tvrdi ze ano...dakujem
Zamestnanecká prémia je vlastne "záporná " daň.Základ dane musí byť nižší ako NČZD 4025,70 €.

lebo ZD ma vyšši ako nezdanitelna ciastka

Chcem si overit - vratenie zrazkovej dane a zamestnanecka premia sa vzajomne nevylucuju? Je to tak? Odpracoval cely rok.
Vopred dakujem za odpoved.

Chcem si overit - vratenie zrazkovej dane a zamestnanecka premia sa vzajomne nevylucuju? Je to tak? Odpracoval cely rok.
Vopred dakujem za odpoved.

tieto dva záležitosti sa nevylučujú, ak má nárok na ZP, môže si zrážkovú daň "oddaniť" a DÚ mu ju vráti

Chcem si overit - vratenie zrazkovej dane a zamestnanecka premia sa vzajomne nevylucuju? Je to tak? Odpracoval cely rok.
Vopred dakujem za odpoved.
Nie, nevylučujú.

Chcem si overit - vratenie zrazkovej dane a zamestnanecka premia sa vzajomne nevylucuju? Je to tak? Odpracoval cely rok.
Vopred dakujem za odpoved.
Nie-nevylučujú sa, ale len ak ide o zrážkovú daň z príjmov zo závislej činnosti.

Zamestnanec má viac zamestnávateľov jeden zamestnávateľ je HPP pracoval dva mesiace, a 3 dohody v priebehu celého roka. Vychádza mu zamestnanecká premia ,môže si ju uplatniť len v takom prípade keď si neuplatní zrážkovú daň ?

Zamestnanec má viac zamestnávateľov jeden zamestnávateľ je HPP pracoval dva mesiace, a 3 dohody v priebehu celého roka. Vychádza mu zamestnanecká premia ,môže si ju uplatniť len v takom prípade keď si neuplatní zrážkovú daň ?
pracovný pomer na prac.zmluvu musí trvať min. 6 mesiacov.

Má odpracovaných osem mesiacov, ale na dohodu platí zamestn.premia aj tak ?

Má odpracovaných osem mesiacov, ale na dohodu platí zamestn.premia aj tak ?

Aby získal nárok na ZP, musí spĺňať "časový test", tzn. musí mať odpracovaných aspoň 6 mesiacov na HPP a až potom sa na účely výpočtu (krátenia) zamestnaneckej prémie započítavajú mesiace, kedy pracoval na dohody (avšak mesiace odlišné od mesiacov HPP).

Na HPP 2, na DOPČ 8

Na HPP 2, na DOPČ 8

Tak bohužiaľ nespĺňa kritérium pre uznanie nároku na zamestnaneckú prémiu.

Dobry den, chcela by som si overit - ma zamestnanec (TPP viac ako 6 mesiacov, minimalna mzda) pravo na zamestnanecku premiu, ak sucasne ma otvorenu zivnost, z ktorej vsak nedosiahol za rok 2010 ziadne prijmy?

Dobry den, chcela by som si overit - ma zamestnanec (TPP viac ako 6 mesiacov, minimalna mzda) pravo na zamestnanecku premiu, ak sucasne ma otvorenu zivnost, z ktorej vsak nedosiahol za rok 2010 ziadne prijmy?

ak nemal žiadne príjmy z podnikania, inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo z prenájmu a má príjmy len tieto čo ste písala z TPP, má nárok na ZP

Dobry den, chcela by som si overit - ma zamestnanec (TPP viac ako 6 mesiacov, minimalna mzda) pravo na zamestnanecku premiu, ak sucasne ma otvorenu zivnost, z ktorej vsak nedosiahol za rok 2010 ziadne prijmy?


Dobrý deň,

Ja by som povedal, že má, pretože zákon §32a, ods1, pism a, bod 5 zákona o dani z príjmov hovorí o "poberaní" príjmov (zo živnosti a iných), ktoré by boli príčinou nepriznania nároku na ZP.. takže ak príjmy nemal, tak na prémiu nárok má;

Zdravím, môžem aj ja chcela by som poradiť ,má nárok na zam. prémiu ak pracovala celý rok ,02/2010 a 03/2010 PN od04/2010 do 08/2010potom bola od09/2010 do 11/2010 na PN a dec už ma odpracovaný a súbežne mala aj dohodu kde daň bola vyberana zrážkou podľa par.43,
príjem HPP-2461,12€
príjem DOH-94€

Zdravím, môžem aj ja chcela by som poradiť ,má nárok na zam. prémiu ak pracovala celý rok ,02/2010 a 03/2010 PN od04/2010 do 08/2010potom bola od09/2010 do 11/2010 na PN a dec už ma odpracovaný a súbežne mala aj dohodu kde daň bola vyberana zrážkou podľa par.43,
príjem HPP-2461,12€
príjem DOH-94€
Áno, má nárok za každý mesiac, v ktorom má nejaký príjem. Vráti sa jej zrážková daň.

Zdravím, môžem aj ja chcela by som poradiť ,má nárok na zam. prémiu ak pracovala celý rok ,02/2010 a 03/2010 PN od04/2010 do 08/2010potom bola od09/2010 do 11/2010 na PN a dec už ma odpracovaný a súbežne mala aj dohodu kde daň bola vyberana zrážkou podľa par.43,
príjem HPP-2461,12€
príjem DOH-94€
Má v 6 mesiacoch /nemusia ísť po sebe/ v roku 2010 zdaniteľný príjem ?

Zdravím, môžem aj ja chcela by som poradiť ,má nárok na zam. prémiu ak pracovala celý rok ,02/2010 a 03/2010 PN od04/2010 do 08/2010potom bola od09/2010 do 11/2010 na PN a dec už ma odpracovaný a súbežne mala aj dohodu kde daň bola vyberana zrážkou podľa par.43,
príjem HPP-2461,12€
príjem DOH-94€
Počítala som, že má príjem z pracovného pomeru minimálne v mesiacoch 1,4,5,6,7,8,12.

Počítala som, že má príjem z pracovného pomeru minimálne v mesiacoch 1,4,5,6,7,8,12.
Vieš, je to písané troška nezrozumiteľne.:confused:

Počítala som, že má príjem z pracovného pomeru minimálne v mesiacoch 1,4,5,6,7,8,12.
takze narok na zamestnanecku premiu vznikne za 7 mesiacov, t. j. vypocitana zam. premia sa vypocita: vypocitana zam. premia/12 *7

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, mám zamestnanca ktorý 7 mesiacov pracoval na prac. pomer, potom ešte pracoval 2 mesiace len na dohodu o VP, za koľko mesiacov má nárok na zam. prémiu?
Ďakujem

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, mám zamestnanca ktorý 7 mesiacov pracoval na prac. pomer, potom ešte pracoval 2 mesiace len na dohodu o VP, za koľko mesiacov má nárok na zam. prémiu?
Ďakujem

za 9 mesiacov, ak dohoda nebola súbežne s prac. pomerom, ráta sa každý mesiac, v ktorom mal zdaniteľný príjem

Dievčence ďakujem a ospravedlňujem sa že som to tak nezrozumiteľne napísala len som to chcela čo najobšírnejšie napísať ale tamilka to napísala spravne ,

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, mám zamestnanca ktorý 7 mesiacov pracoval na prac. pomer, potom ešte pracoval 2 mesiace len na dohodu o VP, za koľko mesiacov má nárok na zam. prémiu?
Ďakujem
má nárok za 7 mesiacov, počas ktorých mal prac. pomer:

Mesiace, za ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu (6 kalendárnych
mesiacov) nezapočítavajú. Zamestnancovi, ktorý dosiahol posudzované príjmy iba na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce,
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.

má nárok za 7 mesiacov, počas ktorých mal prac. pomer:

Mesiace, za ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu (6 kalendárnych
mesiacov) nezapočítavajú. Zamestnancovi, ktorý dosiahol posudzované príjmy iba na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce,
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.
Toto nie je správne, Timka v predchádzajúcom príspevku odpovedala správne.

ak som to dobre pochopila takže nárok na ZP v DP 45b je 7m a nevadi že mala aj príjmy na dohodu za cely rok samozrejme ked nebola PN

Toto nie je správne, Timka v predchádzajúcom príspevku odpovedala správne.
prečo to nie je správne???

má nárok za 7 mesiacov, počas ktorých mal prac. pomer:

Mesiace, za ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu (6 kalendárnych
mesiacov) nezapočítavajú. Zamestnancovi, ktorý dosiahol posudzované príjmy iba na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce,
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.

mesiace z dohôd sa nerátajú do časového testu, ale ak zamestnanec splnil časový test a on splnil, pretože odpracoval 7 mesiacov na hlavný pracovný pomer, tak má nárok na ZP aj za mesiace, v ktorých dosiahol zdaniteľný príjem, čiže 7 mesiacov na PZ + 2 mesiace na dohodu = 9 mesiacov

Dobrý, chcela by som sa spýtať. Zamestnanec pracoval od 1.1.2010 do 30.9.2010 na hlavný prac. pomer. Od 1.10.2010 nastúpil na predčasný starobný dôchodok a ukončil prac. pomer. Má nárok na celú zamest. prémiu, alebo iba na tých 9 mesiacov?
Ďakujem.

Dobrý, chcela by som sa spýtať. Zamestnanec pracoval od 1.1.2010 do 30.9.2010 na prac. pomer. Od 1.10.2010 nastúpil na predčasný starobný dôchodok a ukončil prac. pomer. Má nárok na celú zamest. prémiu, alebo iba na tých 9 mesiacov?
Ďakujem.
Ak ukončil pracovný pomer k 30. 9., tak má nárok na ZP za 9 mesiacov, ak mal v týchto mesiacoch zdaniteľný príjem. Keby bol dôchodcom k 1. 1. 2010, nevznikol by nárok na ZP.

mesiace z dohôd sa nerátajú do časového testu, ale ak zamestnanec splnil časový test a on splnil, pretože odpracoval 7 mesiacov na hlavný pracovný pomer, tak má nárok na ZP aj za mesiace, v ktorých dosiahol zdaniteľný príjem, čiže 7 mesiacov na PZ + 2 mesiace na dohodu = 9 mesiacov
Timka1 dakujem za vysvetlenie...ospravedlnujem sa za nespravnu odpoved :-) uz mam v tom jasnejsie

Ďakujem veľmi pekne, v týchto mesiacoch mal zdaniteľný príjem. Tamila ešte raz ďakujem.

pre Emily:
nárok na ZP má, ak s plní aj túto podmienku:

nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,
keďže dôchodok nemal od začiatku roka, má nárok na ZP, ale len za tie mesiace v ktorých mal zdaniteľný príjem - čiže 9 mesiacov, dôchodok ním nie je

Ďakujem pekne Timka. Volala som na 2 daňové úrady v KE, kde mi pracovníčky tvrdili že 7, tak som zavolala na daňové riaditeľstvo do BB, ktoré vydalo info k prémii, tam mi potvrdili že 9.,
Ešte raz ďakujem

Ahojte všetci. Mám zamestnanca ktorý mal prac.pomer 12 mesiacov, ale od 18. 1. 2010-26.6. 2010 bol PN. Príjem 2049,34 EUR. Podľa príjmu by nárok na ZP mal, ale čo s podmienkou šiestich mesiacov? Mám rátať PN presne na dni? Ďakujem.

Už asi viem. Keď rátam odpracované celé mesiace 7-12/2010 tak je to šesť mesiacov. TAkže nárok na ZP má. Alebo sa mýlim?

Ahojte všetci. Mám zamestnanca ktorý mal prac.pomer 12 mesiacov, ale od 18. 1. 2010-26.6. 2010 bol PN. Príjem 2049,34 EUR. Podľa príjmu by nárok na ZP mal, ale čo s podmienkou šiestich mesiacov? Mám rátať PN presne na dni? Ďakujem.

Treba odrátať len tie mesiace PN ktoré neodrobil celé. Na zamestnaneckú prémiu má nárok za 8 mesiacov

Treba odrátať len tie mesiace PN ktoré neodrobil celé. Na zamestnaneckú prémiu má nárok za 8 mesiacov

Ďakujem veľmi.:)

Prosila by som o kontrolu správnosti výpočtu ZP u zamestnanca, ktorý mal v r. 2010 dvoch zamestnávateľov, u oboch mal PP na 1/2 úväzok a dosiahol úhrn zúčtov.príjmov:
za 1-8/2010 v sume 1190 €
za 8-12/2010 v sume 880 €
spolu r. 2010 2070 €
poistné 274 €
ZD 1796 €
daň uhradená 0 € - uplatnil si NČZD na seba
ZD na uplatnenie ZP 3199,20 € ?????
zamest. prémia 157,04 €

Je to vypočítané správne ? a má zamestnanec nárok na ZP v plnej výške aj v tom prípade, keď ide o PP na 1/2 úväzok? Pracovné pomery - u jedného zamestnáv.skončil u druhého nastúpil. Neviem sa dopočítať k základu dane pre výpočet ZP 3199,20 €.
Ďakujem za všetky odpovede.

Už som našla v inej téme o zamest. prémii, že nie je rozhodujúci 1/2 PP, iné podmienky všetky spĺňa.

.... Už som to našla, snáď toto pomôže aj iným ....
Z informácie DR SR k nároku na zamestnaneckú prémiu:
Pri výpočte výšky zamestnaneckej prémie u zamestnancov, ktorí v roku
2010 dosiahnu posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (1 846,20 eura) a zároveň nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 692,40 eura) je potrebné zistiť základ dane podľa § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov z minimálnej mzdy.
Na účely výpočtu sa použije základ dane, ktorý by dosiahol zamestnanec za 12 mesiacov pri mesačnej mzde vo výške minimálnej mzdy (s účinnosťou od 1.1.2010 ide o mesačnú sumu 307,70 eura), pričom pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento, ktoré by bol zamestnanec povinný z tohto príjmu zaplatiť (13,4%).
Príklad
Zamestnanec dosiahne v pracovnom pomere za 12 kalendárnych mesiacov zdaňovacieho
obdobia roku 2010 posudzované príjmy v úhrnnej sume 3 456 eur, aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (1 846,20 eura) a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 692,40 eura).
Zamestnanecká prémia u zamestnanca sa vypočíta porovnávaním nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a základu dane zisteného z minimálnej mzdy a následným prepočtom vzniknutého rozdielu platnou sadzbou dane (19 %). Za predpokladu, že nebude priebežne
upravované percento povinného poistného, uvádzame výpočet zamestnaneckej prémie (fiktívnej) platný za zdaňovacie obdobie roku 2010.

Základ dane vypočítaný podľa § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov = 3 199,20 €
čo je výpočet zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (3 692,40) zníženej o poistné a príspevky 13,4 % z 3 692,40 € (3 692,40 – 493,20 = 3 199,20)

Rozdiel: 4 025,70-3 199,20=826,50
Prepočet rozdielu platnou sadzbou dane:
19 % z rozdielu = (826,50 x 19 % = 157,035)
Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie zaokrúhlená na eurocenty nahor 157,04 eura.

Zdravim všetkych ! Prosim poradite mi ? Danovnik mal za rok 2010 prijmi zo zavislej činnosti a prijmi zo živnosti. Mal aj PN. Teda spočitam prijmi zo živnosti aj s podnikania ale čo stou Pn? zaratam to niekde ? Viem že marodka sa berie do prijmu ale ako v tomto priapde postupovat...a ako to bude s odpoč.položkou 4025,70 odpišem mu celu na danovnika ? zo zavislej mal 2 mesiace a živnost ma od 1.8.2010... teda podava priznanie za cely rok 2010. Dakujem pekne.

Zdravim všetkych ! Prosim poradite mi ? Danovnik mal za rok 2010 prijmi zo zavislej činnosti a prijmi zo živnosti. Mal aj PN. Teda spočitam prijmi zo živnosti aj s podnikania ale čo stou Pn? zaratam to niekde ? Viem že marodka sa berie do prijmu ale ako v tomto priapde postupovat...a ako to bude s odpoč.položkou 4025,70 odpišem mu celu na danovnika ? zo zavislej mal 2 mesiace a živnost ma od 1.8.2010... teda podava priznanie za cely rok 2010. Dakujem pekne.
Dávky v nemoci nie sú zdaniteľný príjem. Takže tú PN nikde neprirátavaš. Môžeš mu uplatniť celú NZČ.

Dakujem pekne za odpoved.

práve som prišla z DÚ - bola som zaniesť ,,A-čka,,... a pani správkyňa mi zrazu vracia jedno DP, že je to zle spravené, lebo je tam ZP aj za mesiac, kde je len dohoda... tak som jej vysvetlila, že ak má daňovník nárok na ZP, vyplatí sa aj za mesiac, kde je len dohoda... tak si to išla tetuška overiť do vedľajšej miestnosti a prišla zo slovami: bože, človek sa musí celý život učiť.. ona je múdrejšia a ja mám dobrý pocit z toho, ako som vyškolila daňováčku :D
:D
P.S. keby si s tým DP šiel ten človek sám, tak ho pekne s prepáčením opinkajú

Áno, keby prišiel sám, pekne mu DP vrátia a on by sa ešte zlostil, ako mu to tá účtovníčka zle spravila.

ahojte, v tejto tematike som uplne mimo a preto by som potrebovala poradit, prisla za mnou zamestnankyna, ze si vycitala, ze by jej za rok 2010 prisluchalo vyplatit ZP, ale vobec neviem ako na to:

- jej rocny úhrn prijmov je 3006,82
- na poistnom sa odviedlo 391,34
- zrazená daň 10,40
- nárok na daňový bonus /2 deti/ - nárok 480,24
- skutočne vyplatený 360,20

zamestnankyna je rozvedena a byva len s detmi.

budem vam velmi velmi velmi velmi vdacna ak mi v tomto pomozete, dakujem

má v každom mesiaci 2010 zdaniteľný príjem?

má v každom mesiaci 2010 zdaniteľný príjem?


na potvrdeniach o prijme ma okrem 7/2010 zakrizikovane vsetky mesiace

na potvrdeniach o prijme ma okrem 7/2010 zakrizikovane vsetky mesiace
tak potom má nárok na ZP za 11 mesiacov, t.j. ZP bude 143,96 €

tak potom má nárok na ZP za 11 mesiacov, t.j. ZP bude 143,96 €

dakujem velmi pekne, len ak ta to moc nezatazi, mozes mi napisat aj postup, ako si to vypocitala?

dakujem

vzhľadom na výšku príjmu má nárok na max. výšku, čo je 157,04 € /to je za 12 mesiacov/..za 11 mesiacov to ľahko vyrátaš...

3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1846,20 (6-násobok minimálnej mzdy) do 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:

ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zo sumy 12-násobku min. mzdy) = 157,04 €.

Tento vzorec je pre toho kto pracuje 12 mesiacov. Suhlasim s ewita888.

ewita888 a nikulik - dakujem velmi pekne

tak už som z toho paf
narok na zamestnanecku premiu aj v mesiaci kedy je len dohoda?
ako tomu rozumieť
Ďakujem

dovolim si citovat z draka:

Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky :

* dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €,
* bude poberať tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,

takže aj bude pracovať 8 mesiacov na PP a ďalšie 4 mesiace dohodu , na PP príjem 2200 € a dohoda 500 €, vznika nárok na ZP , ale ZP kratim na 8 mesiacov..ja tomu rozumiem tak
Je to spravne?

takže aj bude pracovať 8 mesiacov na PP a ďalšie 4 mesiace dohodu , na PP príjem 2200 € a dohoda 500 €, vznika nárok na ZP , ale ZP kratim na 8 mesiacov..ja tomu rozumiem tak
Je to spravne?
Jenifer, dohoda sa nepočíta iba v prípade posúdenia času ... ale ak vzniká nárok na ZP, vyplatí sa aj za mesiace, kedy bola len dohoda..

OK..rozumiem
Ďakujem

Dobry den, prosim o radu. Danovnik ma splnene podmienky na narok ZP. Zaklad dane je 3010,73 €, počet mesiacov 11 (12. mesiac bol PN)

Vypocet ZP:
((4025,70 - 3010,73)x 11:12) x 19 % = 176,74 € teda je to 157,04 € co je maximalna vyska ZP

alebo je vypocet takyto:
(4025,70 - 3010,73) x 19 = 192,85 € teda 157,04 € ale kedze ma narok len na 11 mesiacov tak potom 157,04 : 12 x 11 = 143,96 €

Prosim poradte, ktory vypocet je spravny. Dakujem

Dobry den, prosim o radu. Danovnik ma splnene podmienky na narok ZP. Zaklad dane je 3010,73 €, počet mesiacov 11 (12. mesiac bol PN)

Vypocet ZP:
((4025,70 - 3010,73)x 11:12) x 19 % = 176,74 € teda je to 157,04 € co je maximalna vyska ZP

alebo je vypocet takyto:
(4025,70 - 3010,73) x 19 = 192,85 € teda 157,04 € ale kedze ma narok len na 11 mesiacov tak potom 157,04 : 12 x 11 = 143,96 €

Prosim poradte, ktory vypocet je spravny. Dakujem
Druhý výpočet je správny

dakujem

ja by som ešte potrebovala usmerniť, ktoré riadky DP je teda správne vyplniť pri zamest. prémii: 32,32a,34,36,37(?),44,45a,45b,46c.
ďalej prečo mi ponúka na r.45a sumu 3199,2?

ja by som ešte potrebovala usmerniť, ktoré riadky DP je teda správne vyplniť pri zamest. prémii: 32,32a,34,36,37(?),44,45a,45b,46c.
ďalej prečo mi ponúka na r.45a sumu 3199,2?
3199,20 je 12 x min. mzda /307,70/ mínus odvody

ďakujem, len ešte tie riadky neviem, keď to vypisujem cez net, tak asi niečo zle vypĺňam, pretože mi to vypisuje, že nárok na ZP nemá a on pritom má!

ja by som ešte potrebovala usmerniť, ktoré riadky DP je teda správne vyplniť pri zamest. prémii: 32,32a,34,36,37(?),44,45a,45b,46c.
ďalej prečo mi ponúka na r.45a sumu 3199,2?
riadok 37 áno, riadok 43 nie

ono je to také nedoriešené v tých tlačivách, lebo nesedí spočítanie riadkov... ale vypln tak, ako radí Tamila, je to tak dobre, DU to berie

moc pekne ďakujem za odpovede. Som sa celý deň stým trápila...ste zlatý

má nárok na ZP konateľ sro, ak tá sro nevykonáva žiadnu činnosť. vznikla pred 3 rokmi a nič sa tam nedeje. celú dobu je v strate. konateľ nebude mať nárok na vyplatenie podielu zo zisku (ved z akeho aj), tak má nárok aspon na ZP?
dakujem

Pri splnení príjmu , a počte odpracovaných mesiacov nárok na ZP má.


pretože :

• nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,

Pri splnení príjmu , nárok na ZP má.


jeeej ty si poklad, ďakujem

zabudla som napísať, že pracuje ako zamestnanec u jedného živnostníka a zarába min.mzdu, takže ten príjem splňa

prosim vas ked chcem si uplatnit zamestnanecku premiu zapocitavaju sa tam aj prijmy zo zavislej cinnosti kde bola dan zrazena zrazkova, ci tieto prijmy sa tam nezapocitavaju prosim

príjmy áno, ale pri posudzovaní času sa dohoda nezapočítava

prosim vas ked chcem si uplatnit zamestnanecku premiu zapocitavaju sa tam aj prijmy zo zavislej cinnosti kde bola dan zrazena zrazkova, ci tieto prijmy sa tam nezapocitavaju prosim

prispevok 1135, tam to myslim ewita pekne vysvetlila. :)

ahojte,

ešte sa poradiť, či zamestnankyňa, ktorá bola od 1.1 -14.3. nezamestnaná a pracovala na dohodu a od 15.3. je zamestnaná, ale od 1.11. je dlhodobo na PNke, jej ročný úhrn miezd je 3550,52 - tak si myslim, ze narok na ZP má, mám pravdu?

a ešte podotázočka, či sa do tohoto príjmu na výpočet ZP počíta aj nemocenská.

dakujem za rady

ahojte,

ešte sa poradiť, či zamestnankyňa, ktorá bola od 1.1 -14.3. nezamestnaná a pracovala na dohodu a od 15.3. je zamestnaná, ale od 1.11. je dlhodobo na PNke, jej ročný úhrn miezd je 3550,52 - tak si myslim, ze narok na ZP má, mám pravdu?

a ešte podotázočka, či sa do tohoto príjmu na výpočet ZP počíta aj nemocenská.

dakujem za rady
Má nárok, nemocenská sa nepočíta.

Má nárok, nemocenská sa nepočíta.


dakujem, ale este sa spytam, ked nastupila do TPP 14.3. - zapocita sa aj marec, alebo az od aprila?

dakujem

dakujem, ale este sa spytam, ked nastupila do TPP 14.3. - zapocita sa aj marec, alebo az od aprila?

dakujem
Počíta sa aj marec.

dakujem, ale este sa spytam, ked nastupila do TPP 14.3. - zapocita sa aj marec, alebo az od aprila?

dakujem
Podmienku 6 mesiacov na PP má splnenú.
Má nárok na ZP za každý mesiac, kedy mala nejaký zdaniteľný príjem.
To znamená, že ak mala dohodu v januári až marci, aj tu by mala nárok, nárok má za marec až október. Ak v novembri už nemá zdaniteľný príjem tak už nevzniká nárok za toto obdobie.

Podmienku 6 mesiacov na PP má splnenú.
Má nárok na ZP za každý mesiac, kedy mala nejaký zdaniteľný príjem.
To znamená, že ak mala dohodu v januári až marci, aj tu by mala nárok, nárok má za marec až október. Ak v novembri už nemá zdaniteľný príjem tak už nevzniká nárok za toto obdobie.


ale čo som čítala, tak z dohody sa počíta len príjem a nie aj odpracovaný čas, takže mi vychádza, že jej budem tu ZP počítať za 8 mesiacov - spravne? lebo od 18.10. je dlhodobo PN

ale čo som čítala, tak z dohody sa počíta len príjem a nie aj odpracovaný čas, takže mi vychádza, že jej budem tu ZP počítať za 8 mesiacov - spravne? lebo od 18.10. je dlhodobo PN
Dohoda sa nepočíta iba do časovej podmienky 6 mesiacov v PP, aby vznikol nárok, ale do nároku na ZP sa počíta každý mesiac, v ktorom bol zdaniteľný príjem - akýkoľvek.
Tak ešte raz - nárok má na 8 mesiacov z PP + mesiace od 1-3, v ktorých bola dohoda. Ak bola vo všetkých troch, tak je nárok na 11 mesiacov.

Dohoda sa nepočíta iba do časovej podmienky 6 mesiacov v PP, aby vznikol nárok, ale do nároku na ZP sa počíta každý mesiac, v ktorom bol zdaniteľný príjem - akýkoľvek.
Tak ešte raz - nárok má na 8 mesiacov z PP + mesiace od 1-3, v ktorých bola dohoda. Ak bola vo všetkých troch, tak je nárok na 11 mesiacov.


dakujem moc si mi pomohla :)

Čítala som,že ak niekto má vyplatené podiely na zisku /dividendy/ nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Ja sa chcem opýtať lebo moja mamka má 1 akciu a dostáva za nu každý rok peniaze. Berie sa to tiež ako vyplatený podiel na zisku?

Čítala som,že ak niekto má vyplatené podiely na zisku /dividendy/ nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Ja sa chcem opýtať lebo moja mamka má 1 akciu a dostáva za nu každý rok peniaze. Berie sa to tiež ako vyplatený podiel na zisku?
Podľa štvrtého bodu § 32a ods.1 písm. a) zákona o dani z príjmov nevzniká nárok na
uplatnenie zamestnaneckej prémie tomu zamestnancovi, ktorý súčasne poberá aj príjmy
- podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) zákona o dani z príjmov [napr. podiel na zisku (dividenda)
vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie
osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho
a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami
tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo podiel člena pozemkového
spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie
medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou],


Podľa tohoto nemá nárok na ZP.

Dobrý deň. Poprosila by som o pomoc.
Zamestnanec v r.2010 odrobil 9 mesiacov na pracovnú zmluvu /spĺňa všetky podmienky na zam. prémiu, ale okrem toho mal aj DOVP, z toho tri mesiace súbežne s PP, a tri mesiace mimo PP.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď áno v akej výške?
Ďakujem

Robim DP

Bol zamestananý 1-6mesiac. Prijem mal 2467,64EUR, poistne 329,49 dan 29.49EUR. Od 7 mesiaca bol na UP a mesiace 7,10,11,12 dohoda prijem 400EUR(dan 76EUR). V 12mesiaci mal uz predcastny dochodok.(ten len prilozim ako aj doklady z UP ale sa nezapocitava?!)
Vrati sa mu 105,49dane a ZP mne vysla 141,29ale v DP mi hadze 78,52. ako to vlastne ma byt spravne?!

dakujem za odpoved

Dobrý deň. Poprosila by som o pomoc.
Zamestnanec v r.2010 odrobil 9 mesiacov na pracovnú zmluvu /spĺňa všetky podmienky na zam. prémiu, ale okrem toho mal aj DOVP, z toho tri mesiace súbežne s PP, a tri mesiace mimo PP.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď áno v akej výške?
Ďakujem


aky mal prijem , poistne a dan v Prac.zmluve a na dodody prijmy a odvedenu dan?! a tie 3 mesiace bolna UP alebo kde to musis mat podlozene bud potvrdenim z UP alebo jeho vypovedou kde bol v tom obdobi.???

Robim DP

Bol zamestananý 1-6mesiac. Prijem mal 2467,64EUR, poistne 329,49 dan 29.49EUR. Od 7 mesiaca bol na UP a mesiace 7,10,11,12 dohoda prijem 400EUR(dan 76EUR). V 12mesiaci mal uz predcastny dochodok.(ten len prilozim ako aj doklady z UP ale sa nezapocitava?!)
Vrati sa mu 105,49dane a ZP mne vysla 141,29ale v DP mi hadze 78,52. ako to vlastne ma byt spravne?!

dakujem za odpoved
Uveď, v ktorom mesiaci bola dohoda, podľa toho bude výška ZP. Daň sa vráti celá.

Dobrý deň. Poprosila by som o pomoc.
Zamestnanec v r.2010 odrobil 9 mesiacov na pracovnú zmluvu /spĺňa všetky podmienky na zam. prémiu, ale okrem toho mal aj DOVP, z toho tri mesiace súbežne s PP, a tri mesiace mimo PP.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď áno v akej výške?
Ďakujem
Ak mal splnené všetky podmienky na ZP, tak nárok bude mať v každom mesiaci, kedy bol zdaniteľný príjem. Podľa tvojho zadania to vychádza 12 mesiacov - 9 mesiacov PP a 3 mesiace DOVP mimo prac. pomeru.

Uveď, v ktorom mesiaci bola dohoda, podľa toho bude výška ZP. Daň sa vráti celá.


ved pisem dohoda 7,10,11 a 12 mesiac

Robim DP

Bol zamestananý 1-6mesiac. Prijem mal 2467,64EUR, poistne 329,49 dan 29.49EUR. Od 7 mesiaca bol na UP a mesiace 7,10,11,12 dohoda prijem 400EUR(dan 76EUR). V 12mesiaci mal uz predcastny dochodok.(ten len prilozim ako aj doklady z UP ale sa nezapocitava?!)
Vrati sa mu 105,49dane a ZP mne vysla 141,29ale v DP mi hadze 78,52. ako to vlastne ma byt spravne?!

dakujem za odpoved
Prepáč, tu zo zadania vidím, že mal PP 1-6 a ÚP 7,10,11,12 a nepochopila som, že je to dohoda. Písala by som čiarky.
Ak mal príjem v mesiacoch 1-6 a 7,10,11,12, mne to vychádza pomerná časť z max. sumy 157,04 a nárok 10 mesiacov = 130,87

Dobrý deň, ja by som vás chcela poprosiť o radu. Keď bol zamestnanec zamestnaný na PP 1-10 od 11 je na ÚP, ale zároveň má dohodu v mesiacoch 10-12 má nárok na zamestnaneckú prémiu za 12 mesiacov? A zrážková daň z dohody sa mu vráti?

Prepáč, tu zo zadania vidím, že mal PP 1-6 a ÚP 7,10,11,12 a nepochopila som, že je to dohoda. Písala by som čiarky.
Ak mal príjem v mesiacoch 1-6 a 7,10,11,12, mne to vychádza pomerná časť z max. sumy 157,04 a nárok 10 mesiacov = 130,87


Dakujem uz mi to tiez tak vyslo ja som mala nahodene len 6mesiacov a preto mi do davalo len 78,52.

ano presne tak!

Dobrý deň, ja by som vás chcela poprosiť o radu. Keď bol zamestnanec zamestnaný na PP 1-10 od 11 je na ÚP, ale zároveň má dohodu v mesiacoch 10-12 má nárok na zamestnaneckú prémiu za 12 mesiacov? A zrážková daň z dohody sa mu vráti?

ano je to tak

dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu, vypisujem DP cez aplikáciu e-dane a vypisuje mi že nemám nárok na zam.prémiu a pritom si myslím že nárok mám...
úhrn príjmov je 4236,74
poistné 565,10
základ dane je teda 3671,64
odpracovaných 11mesiacov
podľa mojich výpočtov je prémia 61,67 /4025-3671,64/ x11 : 12 x19% je to tak správne?
a ešte by som potrebovala vedieť, úhrn preddavkov na daň /§35/ je 38,68 s tým bude čo? vrátia aj tie?
dakujem vopred za odpoveď

dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu, vypisujem DP cez aplikáciu e-dane a vypisuje mi že nemám nárok na zam.prémiu a pritom si myslím že nárok mám...
úhrn príjmov je 4236,74
poistné 565,10
základ dane je teda 3671,64
odpracovaných 11mesiacov
podľa mojich výpočtov je prémia 61,67 /4025-3671,64/ x11 : 12 x19% je to tak správne?
a ešte by som potrebovala vedieť, úhrn preddavkov na daň /§35/ je 38,68 s tým bude čo? vrátia aj tie?
dakujem vopred za odpoveď
ZP máš vypočítanú správne. Vrátia ti aj preddavky na daň.
V DP A uvádzaš sumu 4025,70 na r. 37, ale na r. 43 je nula.

ZP máš vypočítanú správne. Vrátia ti aj preddavky na daň.
V DP A uvádzaš sumu 4025,70 na r. 37, ale na r. 43 je nula.
ďakujem veľmi pekne ste zlatá :) ešte vás trošku pootravujem...
základ dane je 2738,42 /úhrn príjmov 3101,96 - poistné 363,24/
aj tu sa vypisuje r.37 - 4025,70?
r.45a mi skočilo 3199,20 má to tak byť?
a prémia potom 157,04? keďže odpracovaný má celý rok...

a ešte poberala daň.bonus - jedno dieťa, v mesiacoch 1-7
r.55 má byť 140,02?
a do r.57 sa vypisuje suma, ktorá je uvedená na potvrdení o príjmoch? tam má 140,02 takže daň.bonus jej doplácať nebudú, je to tak?
no a preplatok na dani má 1,80 ale to predpokladám že jej vracať nebudú, to tam asi ani nemám dávať, nie?

ďakujem pekne za rady:)

ďakujem veľmi pekne ste zlatá :) ešte vás trošku pootravujem...
základ dane je 2738,42 /úhrn príjmov 3101,96 - poistné 363,24/
aj tu sa vypisuje r.37 - 4025,70?
r.45a mi skočilo 3199,20 má to tak byť?
a prémia potom 157,04? keďže odpracovaný má celý rok...

a ešte poberala daň.bonus - jedno dieťa, v mesiacoch 1-7
r.55 má byť 140,02?
a do r.57 sa vypisuje suma, ktorá je uvedená na potvrdení o príjmoch? tam má 140,02 takže daň.bonus jej doplácať nebudú, je to tak?
no a preplatok na dani má 1,80 ale to predpokladám že jej vracať nebudú, to tam asi ani nemám dávať, nie?

ďakujem pekne za rady:)
Máš to dobre. To 1,8 Eur tam daj, môže si to započítať v budúcnosti. Bonus si môže dať doplatiť, ako je uvedené v nasledujúcom príspevku.

ďakujem veľmi pekne ste zlatá :) ešte vás trošku pootravujem...
základ dane je 2738,42 /úhrn príjmov 3101,96 - poistné 363,24/
aj tu sa vypisuje r.37 - 4025,70?
r.45a mi skočilo 3199,20 má to tak byť?
a prémia potom 157,04? keďže odpracovaný má celý rok... áno

a ešte poberala daň.bonus - jedno dieťa, v mesiacoch 1-7
r.55 má byť 140,02?
a do r.57 sa vypisuje suma, ktorá je uvedená na potvrdení o príjmoch? tam má 140,02 takže daň.bonus jej doplácať nebudú, je to tak? môže požiadať o doplatenie DB za zvyšné mesiace, pretože dosiahla zdaniteľný príjem vo výške min. 6-násobku minimálnej mzdy. za rok 2010 je suma DB na jedno dieťa 240,12 Eur. Takže, ak jej vyplatil zamestnávateľ sumu DB 140,02 Eur, v DP si douplatňuje ešte sumu 100,10 Eur za predpokladu, že za mesiace 08-12/10 si na dieťa neuplatňoval DB manžel.
no a preplatok na dani má 1,80 ale to predpokladám že jej vracať nebudú, to tam asi ani nemám dávať, nie?

ďakujem pekne za rady:)
:rolleyes:

Nárok na bonus je za celý rok. Neviem prečo som pochopila, že dieťa sa narodilo v júli, ale v zadaní by to bolo naopak:o.

Máš to dobre. To 1,8 Eur tam daj, môže si to započítať v budúcnosti.
ďakujeeem:)

:rolleyes:
vďaka:)takže do riadku 55 mám dať 240,12? a v r.58 bude tých 100,10?

vďaka:)takže do riadku 55 mám dať 240,12? a v r.58 bude tých 100,10?
Ak si neuplatňoval za zvyšné mesiace DB manžel, tak áno.

prosim Vas mozem poprosit mam prijmy len zo zavislej cinnosti v PP som bol 10 mesiacov a na dohodu 2 mesiace chcem sa opytat vysla mi max. zamestnanecka premia t.j. 157,04 eur ale mozem si este uplatnit aj vratenie zrazkovej dane z dohod v sume 3,42 ktoré mi boli zrazene prosim dakujem

Prosím o radu - DP "A"

r.36 ...3450,51
r.37 ...4025,70
r.43 ...4025,70
r.44 ... 0
r.45 ... 0
r.45a...3199,20
alebo 3450,51
r.45b... 10
r.45c... /(4025,7 - 3199,20)x10:12/ x 19% = 130,86
alebo /(4025,7 - 3450,51)x10:12/ x 19% = 91,06 ?

prosim Vas mozem poprosit mam prijmy len zo zavislej cinnosti v PP som bol 10 mesiacov a na dohodu 2 mesiace chcem sa opytat vysla mi max. zamestnanecka premia t.j. 157,04 eur ale mozem si este uplatnit aj vratenie zrazkovej dane z dohod v sume 3,42 ktoré mi boli zrazene prosim dakujem
Áno, nárok na ZP nevylučuje vrátenie zrážkovej dane z dohody.

[QUOTE=inajana;1697779]Prosím o radu - DP "A"

r.36 ...3450,51
r.37 ...4025,70 áno
r.43 ...4025,70 tu sa uvedie nula
r.44 ... 0
r.45 ... 0
r.45a...3199,20 tu bude 3450,51
alebo 3450,51
r.45b... 10 áno
r.45c... /(4025,7 - 3199,20)x10:12/ x 19% = 130,86
alebo /(4025,7 - 3450,51)x10:12/ x 19% = 91,06 ? táto možnosť je správna, ZP 91,07 €

V texte

Dobrý deň, prečo na riadku 43 sa uvedie nula ? To je sčítací riadok, či ? Inak ste mi pomohli - presne toto vysvetlenie som dnes hľadala :-)

Prajem príjemný neskorý večer. Aj ja som hľadala v tejto téme a dočítala som sa, že sa má uvádzať na r. 43 nula napriek tomu, že je to sčítací riadok. Ale teraz by som potrebovala poradiť. Neviem totiž, do akej hranice ZD si môže daňovník uplatniť prémiu. Má iba HPP, odprac. 12 mes., nebol PN. ZD je 3746,07. Podľa mojich výpočtov (ak teda prémia chodí) bude: (4025,70-3746,07x12:12x19%). Vyjde mi 53,13. Je to tak správne?

Prajem príjemný neskorý večer. Aj ja som hľadala v tejto téme a dočítala som sa, že sa má uvádzať na r. 43 nula napriek tomu, že je to sčítací riadok. Ale teraz by som potrebovala poradiť. Neviem totiž, do akej hranice ZD si môže daňovník uplatniť prémiu. Má iba HPP, odprac. 12 mes., nebol PN. ZD je 3746,07. Podľa mojich výpočtov (ak teda prémia chodí) bude: (4025,70-3746,07x12:12x19%). Vyjde mi 53,13. Je to tak správne?


ano premia je 53,13.

Na stranke danoveho uradu sa da stiahnut aplikacia dane a ta vypocita premiu aj pomoze pri vypisovani DP. Velmi dobra vec!

Ak si niekto uplatňuje ZP, tak r. 43 ju nulový, pretože suma na r. 37 je iba kvôli výpočtu ZP a nie preto, že je nárok na NČZD. Ak si niekto uplatňuje NČZD a neuplatňuje si ZP, vtedy sa r. 43 vypĺňa.

Dobrý, potrebovala by som poradiť. Ak živnostník nemal v súvislosti so živnosťou žiadne príjmy a súčasne od 21.01.2010 má živnosť pozastavenú, môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu? Vyhotovila som mu iba daňové priznanie typu A, súčasťou ktorého je čestné prehlásenie, že nemal zdaniteľné príjmy v súvislosti s prevádzkovaním živnosti. Urobila som dobre?

Dobrý, potrebovala by som poradiť. Ak živnostník nemal v súvislosti so živnosťou žiadne príjmy a súčasne od 21.01.2010 má živnosť pozastavenú, môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu? Vyhotovila som mu iba daňové priznanie typu A, súčasťou ktorého je čestné prehlásenie, že nemal zdaniteľné príjmy v súvislosti s prevádzkovaním živnosti. Urobila som dobre?
áno

[QUOTE=stefania71;1696828]Dobrý deň. Poprosila by som o pomoc.
Zamestnanec v r.2010 odrobil 9 mesiacov na pracovnú zmluvu /spĺňa všetky podmienky na zam. prémiu, ale okrem toho mal aj DOVP, z toho tri mesiace súbežne s PP, a tri mesiace mimo PP.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď áno v akej výške?

Rok 2010: mesiac 1 -3 /úrad práce/ DoVP príjem 106,00
zrážková daň 20,14
9-12 / PP/ príjem 2922,37 - 370,39 = základ dane 2551,98
/DoVP/ príjem 130,50 eur, zaplatená daň 2,75 eur.
Ďakujem

[QUOTE=stefania71;1696828]Dobrý deň. Poprosila by som o pomoc.
Zamestnanec v r.2010 odrobil 9 mesiacov na pracovnú zmluvu /spĺňa všetky podmienky na zam. prémiu, ale okrem toho mal aj DOVP, z toho tri mesiace súbežne s PP, a tri mesiace mimo PP.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď áno v akej výške?

Rok 2010: mesiac 1 -3 /úrad práce/ DoVP príjem 106,00
zrážková daň 20,14
9-12 / PP/ príjem 2922,37 - 370,39 = základ dane 2551,98
/DoVP/ príjem 130,50 eur, zaplatená daň 2,75 eur.
Ďakujem

Ak jeho PP trval len v období od 09 - 12/10, nárok na ZP nevzniká, nakoľko nesplnil podmienku poberania zdaniteľných príjmov z HPP aspoň 6 mesiacov

[QUOTE=stefania71;1696828]Dobrý deň. Poprosila by som o pomoc.
Zamestnanec v r.2010 odrobil 9 mesiacov na pracovnú zmluvu /spĺňa všetky podmienky na zam. prémiu, ale okrem toho mal aj DOVP, z toho tri mesiace súbežne s PP, a tri mesiace mimo PP.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď áno v akej výške? Nárok má, splnil podmienku 6 mesiacov na PP, nárok je za každý mesiac, v ktorom mal nejaký zdaniteľný príjem, počíta sa aj dohoda, výška ZP závisí od jeho príjmu.

Rok 2010: mesiac 1 -3 /úrad práce/ DoVP príjem 106,00
zrážková daň 20,14
9-12 / PP/ príjem 2922,37 - 370,39 = základ dane 2551,98
/DoVP/ príjem 130,50 eur, zaplatená daň 2,75 eur. Tento zamestnanec nemá nárok na ZP.
Ďakujem
V texte

Miladka, na prvú časť otázky si už odpovedala:

Ak mal splnené všetky podmienky na ZP, tak nárok bude mať v každom mesiaci, kedy bol zdaniteľný príjem. Podľa tvojho zadania to vychádza 12 mesiacov - 9 mesiacov PP a 3 mesiace DOVP mimo prac. pomeru.

Neviem, prečo zadávateľka dala otázku dvakrát :(

Nevšimla som si, asi nepochopila odpoveď;)

Môžem poprosiť o skontrolovanie:
zamestnanec 1-12/2010 základ dane 3205,04 € má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 155,92 €?
ĎAKUJEM VEĽMI PEKNE

Môžem poprosiť o skontrolovanie:
zamestnanec 1-12/2010 základ dane 3205,04 € má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 155,92 €?
ĎAKUJEM VEĽMI PEKNE
Áno, vo výške 155,92 €, ak v každom mesiaci mal zd. príjem.

práve som prišla z DÚ - bola som zaniesť ,,A-čka,,... a pani správkyňa mi zrazu vracia jedno DP, že je to zle spravené, lebo je tam ZP aj za mesiac, kde je len dohoda... tak som jej vysvetlila, že ak má daňovník nárok na ZP, vyplatí sa aj za mesiac, kde je len dohoda... tak si to išla tetuška overiť do vedľajšej miestnosti a prišla zo slovami: bože, človek sa musí celý život učiť.. ona je múdrejšia a ja mám dobrý pocit z toho, ako som vyškolila daňováčku :D
:D
P.S. keby si s tým DP šiel ten človek sám, tak ho pekne s prepáčením opinkajú


A dnes takto odpinkali moju známu :eek::eek::eek::eek::eek:

A dnes takto odpinkali moju známu :eek::eek::eek::eek::eek:
je to smutné, že pracovníčky DÚ majú v tom také medzery:eek::eek::eek:

a znama na mňa pozera ako na cvoka
povedala som jej aby to zabalila do obalky a odoslala
a uvidime čo príde

Dobrý, potrebovala by som poradiť. Ak živnostník nemal v súvislosti so živnosťou žiadne príjmy a súčasne od 21.01.2010 má živnosť pozastavenú, môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu? Vyhotovila som mu iba daňové priznanie typu A, súčasťou ktorého je čestné prehlásenie, že nemal zdaniteľné príjmy v súvislosti s prevádzkovaním živnosti. Urobila som dobre?

Dobry vecer, mozem takemuto zamestnancovi tym padom spravit aj rocne zuctovanie namiesto dan.priznania A? (prijem zo zivnosti 0 EUR, TPP 2-12/2010, narok na ZP, cestne prehlasenie k ziadosti o vykonanie rocneho zuctovania) Dakujem.

Dobry vecer, mozem takemuto zamestnancovi tym padom spravit aj rocne zuctovanie namiesto dan.priznania A? (prijem zo zivnosti 0 EUR, TPP 2-12/2010, narok na ZP, cestne prehlasenie k ziadosti o vykonanie rocneho zuctovania) Dakujem.
áno, možeš

a znama na mňa pozera ako na cvoka
povedala som jej aby to zabalila do obalky a odoslala
a uvidime čo príde
ja by som nič nebalila do obálky, by som to zobrala aj s citáciou zákona a ráznym tónom by som ju raz a navždy poučila.. ktovie, koľkým ľuďom to takto neznalé ,,odborníčky,, vrátili a ľudia si to poopravovali..

mám zamestnankyňu, ktorá má čiastočný invalidný dôchodok. Príjem za rok 2010 mala cca 2800 EUR. Bola tam PN od 1.1.-23.3 a od 1.6 - 25.6. Pracovný pomer trval celý rok. Má nárok na zamestnaneckú prémiu a ak áno, tak koľko mesiacov?

mám zamestnankyňu, ktorá má čiastočný invalidný dôchodok. Príjem za rok 2010 mala cca 2800 EUR. Bola tam PN od 1.1.-23.3 a od 1.6 - 25.6. Pracovný pomer trval celý rok. Má nárok na zamestnaneckú prémiu a ak áno, tak koľko mesiacov?
Má nárok za každý mesiac, v ktorom mala akýkoľvek zdaniteľný príjem. To musíš vidieť ty zo mzdového listu, ale vyzerá to na 3,4,5,6,7,8,9,10,11,12.

ja by som nič nebalila do obálky, by som to zobrala aj s citáciou zákona a ráznym tónom by som ju raz a navždy poučila.. ktovie, koľkým ľuďom to takto neznalé ,,odborníčky,, vrátili a ľudia si to poopravovali..

A možno aj nepoopravovali a odišli s dlhým nosom domov. :cool:

Dobrý večer,
robím narýchlo DP A potrebujem poradiť.
Úhrn Príjmov z PP za mesiace 1-3. 2010 je 2259,53 €
Potom bol 4. mesiac na ÚP
Od 5. - 12 . mesiaca pracoval na dohodu - úhrn príjmov 670 eur. Má nárok na zamestnanckú prémiu, alebo nie?

Dobrý večer,
robím narýchlo DP A potrebujem poradiť.
Úhrn Príjmov z PP za mesiace 1-3. 2010 je 2259,53 €
Potom bol 4. mesiac na ÚP
Od 5. - 12 . mesiaca pracoval na dohodu - úhrn príjmov 670 eur. Má nárok na zamestnanckú prémiu, alebo nie?
nemá nárok, musel by mať príjem z trvalého prac. pomeru minimálne v šiestich mesiacoch

A možno aj nepoopravovali a odišli s dlhým nosom domov. :cool:
Včera mi jedna poraďáčka volala - v pondelok má prísť jej klient na DÚ - robila DP, v ktorom uplatnila 12 mesiacov ZP - 6 mesiacov PP, 6 mesiacov -dohoda.
Bože, také základné veci nevedia na DÚ. Kto tomu nerozumie, opraví to a pripraví sa o vlastné euráčiky.

presne tak to aj spravim
vytlačila som to a pôjdem tam
dam vam potom vedieť

nooo..takže neprešlo to
vrátili daňové a treba to prerobiť

a dôvod?

Dobrý deň. Moja neter mi doniesla doklady k DP, ale neviem s tým pohnúť, keby vedel niekto pomôcť, pre mňa je to dosť komplikované.
V roku 2010 bola 3 mesiace na ÚP, mala len DoVP príjem 119,00 , zrážková daň 22,61 eur.
Cez úrad práce získala pracovné miesto od 4/2010 - do 12/2010, základ dane 2625,00, zrazená daň 3,10, súbežne 3 mesiace mala u toho istého zamestnávateľa DoVP, výška tohto príjmu je zahrnuté v sume 2625,00.
Ako mám vyplniť DP, bude mať nárok aj na zamestnaneckú prémiu.
Ďakujem za pomoc....

Dobrý deň. Moja neter mi doniesla doklady k DP, ale neviem s tým pohnúť, keby vedel niekto pomôcť, pre mňa je to dosť komplikované.
V roku 2010 bola 3 mesiace na ÚP, mala len DoVP príjem 119,00 , zrážková daň 22,61 eur.
Cez úrad práce získala pracovné miesto od 4/2010 - do 12/2010, základ dane 2625,00, zrazená daň 3,10, súbežne 3 mesiace mala u toho istého zamestnávateľa DoVP, výška tohto príjmu je zahrnuté v sume 2625,00.
Ako mám vyplniť DP, bude mať nárok aj na zamestnaneckú prémiu.
Ďakujem za pomoc....
Nárok na ZP bude mať za mesiace 01 - 12/2010.

Dobrý deň. Moja neter mi doniesla doklady k DP, ale neviem s tým pohnúť, keby vedel niekto pomôcť, pre mňa je to dosť komplikované.
V roku 2010 bola 3 mesiace na ÚP, mala len DoVP príjem 119,00 , zrážková daň 22,61 eur.
Cez úrad práce získala pracovné miesto od 4/2010 - do 12/2010, základ dane 2625,00, zrazená daň 3,10, súbežne 3 mesiace mala u toho istého zamestnávateľa DoVP, výška tohto príjmu je zahrnuté v sume 2625,00.
Ako mám vyplniť DP, bude mať nárok aj na zamestnaneckú prémiu.
Ďakujem za pomoc....
nárok na ZP má za každý mesiac, v ktorom mala zdanit. príjem /keďže podmienku nároku na ZP splnila/.. ak mala aj počas evidencie na ÚP príjem z dohody aj v mesiacoch 1-3, má nárok aj za tieto mesiace..

odkaz všetkým!!!
Nedajte sa z DÚ odbiť!!!!!
Keď som tej milej tetuške prečítala zákon tak ostala paf!!!

nárok na ZP má za každý mesiac, v ktorom mala zdanit. príjem /keďže podmienku nároku na ZP splnila/.. ak mala aj počas evidencie na ÚP príjem z dohody aj v mesiacoch 1-3, má nárok aj za tieto mesiace..
Robím DP k príspevku č. 1215 cez e-dane
r. 36 2625,00 základ dane
r. 37 4025,70 NZDČ
r. 43 0
r. 45a 3199,20 12 x min.mzda
r. 45 b 12 alebo len 9, keď mala
PP len na dobu 9 mes.
r.45 c 157,04
Program mi stále vypisuje logickú chybu, čo mám prepísať?

Dobrý deň. Moja neter mi doniesla doklady k DP, ale neviem s tým pohnúť, keby vedel niekto pomôcť, pre mňa je to dosť komplikované.
V roku 2010 bola 3 mesiace na ÚP, mala len DoVP príjem 119,00 , zrážková daň 22,61 eur.
Cez úrad práce získala pracovné miesto od 4/2010 - do 12/2010, základ dane 2625,00, zrazená daň 3,10, súbežne 3 mesiace mala u toho istého zamestnávateľa DoVP, výška tohto príjmu je zahrnuté v sume 2625,00.
Ako mám vyplniť DP, bude mať nárok aj na zamestnaneckú prémiu.
Ďakujem za pomoc....




Robím DP k príspevku č. 1215 cez e-dane
začínaš vypisovať riadok 32: úhrn príjmov zo zamestnania plus odmena z DoVP
riadok 33a: odvody z príjmov zo zamestnania
r. 36 2625,00 základ dane potom základ dane bude iná suma
r. 37 4025,70 NZDČ dobre
r. 43 0 dobre
r. 45a 3199,20 12 x min.mzda
r. 45 b 12 alebo len 9, keď mala 12, lebo počítaš aj mesiace, kedy vykonávala dohodu
PP len na dobu 9 mes.
r.45 c 157,04 správne
potom ešte nezabudni, že mala daň, ktorú treba tiež uviesť v DP, a bude jej vrátená
Program mi stále vypisuje logickú chybu, čo mám prepísať?

:rolleyes:;):cool:

Doplním iba rodinu1, že nárok na 12 mesiacov ZP je iba ak tá dohoda bola v mesiacoch, keď bola na ÚP.

Dobre rano, moj zamestnanec ma narok na 11 mesiacov ZP, robim v KROSe a program mi vyhadzuje sumu 143.95, t. z. ze zaokruhluje nadol. Ak sa nemylim, spravne je 143.96 EUR. Nemate niekto podobny problem? Co s tym?

Dobre rano, moj zamestnanec ma narok na 11 mesiacov ZP, robim v KROSe a program mi vyhadzuje sumu 143.95, t. z. ze zaokruhluje nadol. Ak sa nemylim, spravne je 143.96 EUR. Nemate niekto podobny problem? Co s tym?

Správne je nahor.

Zákon 595/2003 § 32a ods.4
(4) Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške. Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období menej ako 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za kalendárne mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Vypočítaná pomerná časť zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

čaute poraďáci, prosím vás vyjadrite sa mi k môjmu problému.... robím mzdy zamestnancom jednému kamarátovi, jedna vec je, aké mzdy majú na papieri a druhá, že dostávajú iné v reáli a plus aj nejaké domeny či čo, z tohto dôvodu sa mi vyjadril kamarát, že on im tieto prémie nedá, že im ich nemám priznať, ležne podľa môjho názoru, ak im ich v ročnom zúčtovaní nepriznám, že akože o nich nežiadali, môžem pýtať správcu dane aby mu ich akože vrátil?ja mám taký názor, že do tých ročných zúčtovaní tie prémie zamestnancom dám, že žiadali o ne, na základe toho, budem žiadať v štvrťročnom prehľade o preplatenie rozdielu, keďže preddavky vychádzajú zo všetkých iba jednému zamestnancovi, takže započíta sa iba malá suma...vychádza mi to správne?
....ale tým pádom musia byť preklopené aj do miezd však? že im boli uhradené,alebo nie? prosím poradďte

:rolleyes:;):cool:
Ďakujem všetkým za užitočné rady, ešte dve otázky na uistenie pred podaním priznania:
a. do úhrnov príjmov mám uviesť príjem z PP a z DovP - odvody,
dostanem čiastkový základ dane
b. keď žiadam o zam.prémiu, môžem požiadať o vrátenie aj
zrážkovej dane?

poprosím o kontrolu taky :)

zamestnankyňa 1-5, MD 6-11, RP 12

chce si uplatniť DB na 2 deti jedno celý rok, druhé 6-12

r.32 2244.51
r.33a 299.86
r.34 1944.65
r.36 1944.65
r.37 4025.7
r.43 0
r.45 0
r.45a 3199.20
r.45b 5
r.45c 65.44
r.54 0
r.55 380.24
r.58 380.24
r.59 380.24
r.62 81.77
r.65 81.77

potom vyplním odd XI a XII a mali by jej z DÚ vyplatiť 65.44+380.24+81.77.

Ďakujem
PS: nie som účtovníčka, len kamarátka, ktorá chce pomôcť:)

čaute poraďáci, prosím vás vyjadrite sa mi k môjmu problému.... robím mzdy zamestnancom jednému kamarátovi, jedna vec je, aké mzdy majú na papieri a druhá, že dostávajú iné v reáli a plus aj nejaké domeny či čo, z tohto dôvodu sa mi vyjadril kamarát, že on im tieto prémie nedá, že im ich nemám priznať, ležne podľa môjho názoru, ak im ich v ročnom zúčtovaní nepriznám, že akože o nich nežiadali, môžem pýtať správcu dane aby mu ich akože vrátil?ja mám taký názor, že do tých ročných zúčtovaní tie prémie zamestnancom dám, že žiadali o ne, na základe toho, budem žiadať v štvrťročnom prehľade o preplatenie rozdielu, keďže preddavky vychádzajú zo všetkých iba jednému zamestnancovi, takže započíta sa iba malá suma...vychádza mi to správne?
....ale tým pádom musia byť preklopené aj do miezd však? že im boli uhradené,alebo nie? prosím poradďte
Dobre chápem otázku? Ty sa pýtaš ako urobiť ZP aby nebola zamestnancovi vyplatená?
Byť tým zamestnancom, dám si radšej daňové priznanie. Samozrejme, že ZP a celé ročné zúčtovanie dane musí prejsť cez výplatnú pásku.

Ďakujem všetkým za užitočné rady, ešte dve otázky na uistenie pred podaním priznania:
a. do úhrnov príjmov mám uviesť príjem z PP a z DovP - odvody,
dostanem čiastkový základ dane
b. keď žiadam o zam.prémiu, môžem požiadať o vrátenie aj
zrážkovej dane?
a. áno
b. áno

poprosím o kontrolu taky :)

zamestnankyňa 1-5, MD 6-11, RP 12

chce si uplatniť DB na 2 deti jedno celý rok, druhé 6-12

r.32 2244.51áno
r.33a 299.86áno
r.34 1944.65áno
r.36 1944.65áno
r.37 4025.7áno
r.43 0
r.45 0
r.45a 3199.20 ak má príjem iba 5 mesiacov - nemá nárok na ZP a, nejaký príjem je aj v 6 mesiaci, tak má nárok
r.45b 5 ?
r.45c 65.44 neviem - podľa vyššie uvedeného
r.54 0
r.55 380.24 áno
r.58 380.24 áno
r.59 380.24 áno
r.62 81.77 ? upresni
r.65 81.77

potom vyplním odd XI a XII a mali by jej z DÚ vyplatiť 65.44+380.24+81.77.

Ďakujem
PS: nie som účtovníčka, len kamarátka, ktorá chce pomôcť:)
Prosím, upresni odpracované mesiace

Dobre chápem otázku? Ty sa pýtaš ako urobiť ZP aby nebola zamestnancovi vyplatená?
Byť tým zamestnancom, dám si radšej daňové priznanie. Samozrejme, že ZP a celé ročné zúčtovanie dane musí prejsť cez výplatnú pásku.
ano :( ....ja s ty madministratívnym podvodom nesúhlasím, ja to spravím tak, že v ročnom zúčtovaní im tú prémiu priznám, tým pádom o ňu v štvrťročnom prehľade požiadam (o ten rozdiel), preklopím im to do pások (ja si predsa o rok nebudem trhať vlasy pri ďalšom zúčtovaní), proste nech to na papieroch sedí, a ako sa s nimi ústne dohodne, je už problém zamestnávateľa....keď im dáva počas roka vyplatné pásky ale platí im vždy inák, tak potom nechsa neorientuje ani podľa vypltnej pásky kde bude uznaná tá prémia, proste mi to musí sedieť na pairoch a basta,však?
ďakujem

ano :( ....ja s ty madministratívnym podvodom nesúhlasím, ja to spravím tak, že v ročnom zúčtovaní im tú prémiu priznám, tým pádom o ňu v štvrťročnom prehľade požiadam (o ten rozdiel), preklopím im to do pások (ja si predsa o rok nebudem trhať vlasy pri ďalšom zúčtovaní), proste nech to na papieroch sedí, a ako sa s nimi ústne dohodne, je už problém zamestnávateľa....keď im dáva počas roka vyplatné pásky ale platí im vždy inák, tak potom nechsa neorientuje ani podľa vypltnej pásky kde bude uznaná tá prémia, proste mi to musí sedieť na pairoch a basta,však?
ďakujem
Urob ako treba, ako sa zariadi, to už je na ňom.

ano :( ....ja s ty madministratívnym podvodom nesúhlasím, ja to spravím tak, že v ročnom zúčtovaní im tú prémiu priznám, tým pádom o ňu v štvrťročnom prehľade požiadam (o ten rozdiel), preklopím im to do pások (ja si predsa o rok nebudem trhať vlasy pri ďalšom zúčtovaní), proste nech to na papieroch sedí, a ako sa s nimi ústne dohodne, je už problém zamestnávateľa....keď im dáva počas roka vyplatné pásky ale platí im vždy inák, tak potom nechsa neorientuje ani podľa vypltnej pásky kde bude uznaná tá prémia, proste mi to musí sedieť na pairoch a basta,však?
ďakujem
a ešte otázka, na to "samozrejme že všetko musí prejsť cez pásku"....aj žiadať od správcu dane preplatiť tú prémiu môžem len na základe toho ,že to bolo v ročnom zúčtovaní však?...to by si potom mohol každy vymýšľať prémie a žiadať ich preplácať na základe ničoho?ďakujem ešte raz
...som nováčik, a už také hlúposti odo mňa chcú, keby to šlo pekne čisto všetko bez vymýšľania tých podnikateľov, bola by to fakt pekná prácička :(

a ešte otázka, na to "samozrejme že všetko musí prejsť cez pásku"....aj žiadať od správcu dane preplatiť tú prémiu môžem len na základe toho ,že to bolo v ročnom zúčtovaní však?...to by si potom mohol každy vymýšľať prémie a žiadať ich preplácať na základe ničoho?ďakujem ešte raz
...som nováčik, a už také hlúposti odo mňa chcú, keby to šlo pekne čisto všetko bez vymýšľania tých podnikateľov, bola by to fakt pekná prácička :(
Žiadať môžeš v štvrťročnom prehľade len to, čo bolo v ročnom zúčtovaní.

v potvrdení má 1-5, takže to idem upraviť, malá sa narodila 23.6 a riadok 62 úhrn preddavkov na daň zrazených podľa §35

v potvrdení má 1-5, takže to idem upraviť, malá sa narodila 23.6 a riadok 62 úhrn preddavkov na daň zrazených podľa §35
Ak v júni bol aspoň jeden cent zdaniteľný príjem, mala by nárok na ZP, no ak nebol, tak je nevzniká nárok. Ostatné dáš tak ako si písala a r. 62 dáš úhrn zrazených preddavkov, ktoré sa jej vrátia (tie by sa vrátili, aj keby bola ZP)

vraj presne od 26.5. išla na MD takže ZP asi nič.

vraj presne od 26.5. išla na MD takže ZP asi nič.
Škoda, ale nevychádza ZP. Potom treba vyplniť aj r. 43 .

[QUOTE=Tamila;1697843][QUOTE=inajana;1697779]Prosím o radu - DP "A"

r.36 ...3450,51
r.37 ...4025,70 áno
r.43 ...4025,70 tu sa uvedie nula
r.44 ... 0
r.45 ... 0
r.45a...3199,20 tu bude 3450,51
alebo 3450,51
r.45b... 10 áno
r.45c... /(4025,7 - 3199,20)x10:12/ x 19% = 130,86
alebo /(4025,7 - 3450,51)x10:12/ x 19% = 91,06 ? táto možnosť je správna, ZP 91,07

nie je toto zle opravené??
myslím riadok 45 a nemá byť správne 3199,20
r.45c nemá byť správne prvá možnosť??

Škoda, ale nevychádza ZP. Potom treba vyplniť aj r. 43 . už to je opravené aj tak sa jej aspoň niečo vráti + DB - lepšie ako vidličkou do oka.

[QUOTE=Tamila;1697843][QUOTE=inajana;1697779]Prosím o radu - DP "A"

r.36 ...3450,51
r.37 ...4025,70 áno
r.43 ...4025,70 tu sa uvedie nula
r.44 ... 0
r.45 ... 0
r.45a...3199,20 tu bude 3450,51
alebo 3450,51
r.45b... 10 áno
r.45c... /(4025,7 - 3199,20)x10:12/ x 19% = 130,86
alebo /(4025,7 - 3450,51)x10:12/ x 19% = 91,06 ? táto možnosť je správna, ZP 91,07

nie je toto zle opravené??
myslím riadok 45 a nemá byť správne 3199,20
r.45c nemá byť správne prvá možnosť??

Je to dobre opravené.
Ak má zamestnanec posudzované príjmy vo výške aspoň 6-nás. min. mzdy 1846,20 € a nižšej ako 12-nás. minim. mzdy 3692,40, ZP sa vypočíta porovnaním NČZD a základu dane z minim, mzdy 3199,20.
V uvedenom prípade je základ dane 3450,51.

po dnešnom obliehaní a kontrole DP priamo na DÚ sa vyskytla chybička tak som jedno prerábala a čumím jak puk. Mamina aAko starobná dôchodkyňa pracovala a dostala aj potvrdenie s nasledovnými údajmi:
01: 1995.97
02: 3-12 z čoho 3-5 dohody a zbytok PP
03: 121.92/52.02
04: 1874.05
05: 356.04
06: 0
11: 79.71
12: 7.38/3.18
13: 13.74

DP mi vychádza nasledovne:

pri nahodení riadkov 1-6 pri nahodení 1-13

r32: 1995.97 2075.68
r33a: 121.92 129.30
r34,36,44: 1874.05 1946.38
r45: 356.06 369.81
r54,56: 0 369.81
r62: 356.04 356.04
r63: 0 13.74
r64: 0 0.03
r65: 356.04 0

a teraz mi povedzte: Kde udelali soudruzi z NDR chybu?

posúvam:)

min. 6 mesiacov príjem z PP nie dohoda a príjem musí byť aspoň 1.773 eur

ta suma ešte platí?

min. 6 mesiacov príjem z PP nie dohoda a príjem musí byť aspoň 1.773 eur

ta suma ešte platí?

nie, suma je minimálne 1846,20 Eur.

Doplnenie: Odpoveď máš aj v príspevku č. 1240 od Tamily.

prosím prosím odpoveď na príspevok 1241

po dnešnom obliehaní a kontrole DP priamo na DÚ sa vyskytla chybička tak som jedno prerábala a čumím jak puk. Mamina aAko starobná dôchodkyňa pracovala a dostala aj potvrdenie s nasledovnými údajmi:
01: 1995.97
02: 3-12 z čoho 3-5 dohody a zbytok PP
03: 121.92/52.02
04: 1874.05
05: 356.04
06: 0
11: 79.71
12: 7.38/3.18
13: 13.74

DP mi vychádza nasledovne:

pri nahodení riadkov 1-6 pri nahodení 1-13

r32: 1995.97 2075.68
r33a: 121.92 129.30
r34,36,44: 1874.05 1946.38
r45: 356.06 369.81
r54,56: 0 369.81
r62: 356.04 356.04
r63: 0 13.74
r64: 0 0.03
r65: 356.04 0

a teraz mi povedzte: Kde udelali soudruzi z NDR chybu?

... jááj - soudruzi zabudli, že hranica - tak dôležitá pre dôchodcov je 2012,85.
takže - keď dáš obidva príjmy, tak ju prekročíš. Daj do DP len príjem s preddavkovou daňou (tých 1995) ... a daň 356 bude vrátená:):) Ten príjem (89) so zrážkovou daňou nemusíš.
Alebo .. ak sa ti chce presne počítať ... môžeš sa rozhodnúť (teda mamina), že aj časť príjmu, kde je zrážková daň - budeš považovať za preddavok ... ale vychádza to, že z tých 89 by si tam mohla dať 16 evri - aby bolo v súčte tých 2012... ja by som sa na to vybodla ... ale ak sa ti chce tak potom prepočítaj presne ... aj prislúchajúcu daň.:)

dík Katy, lebo teta daňováčka mi povedala, že to treba spočítať a potom to naozaj vychádza v neprospech maminy, Takže tých 79,71 tam naozaj nie je potrebné dať?

posúvam a prosím prosím o potvrdenie mojej domienky:)

nie, ten príjem, zdanený zrážkovou daňou tam nedávaj... tým pádom tento príjem je považovaný za daňovo vysporiadaný..

nie, ten príjem, zdanený zrážkovou daňou tam nedávaj... tým pádom tento príjem je považovaný za daňovo vysporiadaný..
Dekuji ti krásna vílo:)