tokoska
01.10.09,11:19
Poprosím o radu:
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?
2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP.
Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.
Ďakujem.
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?
2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP.
Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.
Ďakujem.
veronikasad
01.10.09,10:46
Poprosím o radu:
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?dohodnite sa so zamestnancom na ukončení prac.pomeru dohodou z organizačných dôvodov - s nárokom na odstupné. PN môže trvať naďalej. Počas PN ho nezaevidujú na ÚP, platitelom zdr.poistenia je za neho štát, treba urobiť zmenu v zdr.poisťovni.
2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP. Ide o zamestnanca z bodu 1 ? Informuj sa na SP, pravdepodobne bude musieť predchádzajúcu PN-ku ukončiť a dať si vystaviť novú - s novým zamestnávateľom.
Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.
Ďakujem.
Odpoveď v texte
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?dohodnite sa so zamestnancom na ukončení prac.pomeru dohodou z organizačných dôvodov - s nárokom na odstupné. PN môže trvať naďalej. Počas PN ho nezaevidujú na ÚP, platitelom zdr.poistenia je za neho štát, treba urobiť zmenu v zdr.poisťovni.
2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP. Ide o zamestnanca z bodu 1 ? Informuj sa na SP, pravdepodobne bude musieť predchádzajúcu PN-ku ukončiť a dať si vystaviť novú - s novým zamestnávateľom.
Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.
Ďakujem.
Odpoveď v texte
Jeseň života
01.10.09,11:35
Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.
VERONIKA6
01.10.09,11:41
mzdarka renca
01.10.09,11:41
Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.
priemerná hod. mzda (pravdepodobná) x 8 hod. (ak mala prac. týždeň 40 hod) x 21,74 (priemerný počet dní v mesiaci) x 3 = odstupné
priemerná hod. mzda (pravdepodobná) x 8 hod. (ak mala prac. týždeň 40 hod) x 21,74 (priemerný počet dní v mesiaci) x 3 = odstupné
abel
01.10.09,11:44
Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.
Možno trošku mimo témy, ale neukončili ste prac. pomer 30. 9. 2009? Pretože ak uvediete 1. 10. 2009, tak v tento deň bola ešte vašim zamestnancom, ak 30. 9. 2009, tak pracovný pomer trval do konca septembra.
Možno trošku mimo témy, ale neukončili ste prac. pomer 30. 9. 2009? Pretože ak uvediete 1. 10. 2009, tak v tento deň bola ešte vašim zamestnancom, ak 30. 9. 2009, tak pracovný pomer trval do konca septembra.
Jeseň života
02.10.09,10:04
Veľmi nám to pomohlo. Ďakujeme.