Aké čísla mzdových zložiek by som mala zadať, keď chcem vytvoriť mzdovú zložku Tvorba SOFO. Zadám to ako novú mzdovú zložku :Poistné, ale neviem presne ktoré mám zaškrtnúť ako započítať a ktoré odpočítať, aby mi ho správne počítalo.


a info o software , v ktorom robis, nedas? ;)

OK: MRP :D

poradíte prosím?

Mzdový číselník - poistné - pridať položku Tvorba soc. fondu
podtyp položky - bežné poistné
nastaviť platnosť paramentrov od (mesiac/rok) - do (neurčené)
poistné organizácie - výška v %
minimálny VZ - o
Maximálny VZ - 999999999,00
Záložka - Vymeriavaci základ - odfajkať : ZM,prémie,všetky náhrady mzdy, mzda a mzd. zvýhod. za odprac. sviatky a nadčas, preplatené dovolenka, prac. výkony, dopl. do min. mzdy, náhrady za ošetrenie a sprevádzanie, odstupné, storno dovolenky.

Určite aj všetky náhrady a odstupné?

Zákon o sociálnom fonde:
§ 4
Na začiatok

(1)Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu, 4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorí podľa pracovnej zmluvy vykonávajú práce vo verejnom záujme v zahraničí, a u štátnych zamestnancov dočasne vyslaných na vykonávanie štátnej služby do cudziny je súhrn určených funkčných platov4) alebo služobných platov4a) pred prepočtom platovým koeficientom4b) alebo objektivizovaným platovým koeficientom.4c)

(2) Ďalšími zdrojmi fondu sú zdroje podľa tohto zákona alebo podľa iných všeobecne záväzných právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.

(3) Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku; tým nie je dotknutá povinnosť takéhoto zamestnávateľa tvoriť fond podľa § 2 ods. 1 tohto zákona.

Určite aj všetky náhrady a odstupné?


Nie,
pozri
http://www.porada.sk/t71798-tvorba-soc-fondu-od-1-1-2008-a.html

Mzdový číselník - poistné - pridať položku Tvorba soc. fondu
podtyp položky - bežné poistné
nastaviť platnosť paramentrov od (mesiac/rok) - do (neurčené)
poistné organizácie - výška v %
minimálny VZ - o
Maximálny VZ - 999999999,00
Záložka - Vymeriavaci základ - odfajkať : ZM,prémie,všetky náhrady mzdy, mzda a mzd. zvýhod. za odprac. sviatky a nadčas, preplatené dovolenka, prac. výkony, dopl. do min. mzdy, náhrady za ošetrenie a sprevádzanie, odstupné, storno dovolenky.

dovolim si nesuhlasit s oznacenim a zapocitanim vsetkych poloziek do vymeriavacieho zakladu pre vypocet tvorby SF.

zakon o socialnom fonde v §4 definuje zaklad pre vypocet. definicia hrubych miezd alebo platov sa mimo iných odvolava aj na §118 zakonnika prace, ktory jasne hovori ze:
Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Ako mzda sa však posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.