chcem sa spýtať ako to je ohladom tej zamestnaneckej prémie. Je možné vystavit potvrdenie tak, že si daňové priznanie urobí sám zamestnanec kde bude potvrdené, že má nárok na zamestnaneckú prémiu.
a chcem sa spýtať ked mu budem vystavovať potvrdenie o preddavkoch na daň tak mu tam len škrknem, že má nárok na zamestnaneckú prémiu je to tak?
a za dalšie
je to dobrý výpočet tej zamestnaneckej prémie:
uhrn príjmov: 3631,54
poistné: - 484,44
takže čiastkový základ: 3147,10
a výpočet je: 4025,70-3147,10x19% = suma prémie: 166,934 eur
takže danú čiastku by mu mal vrátiť danový úrad je to tak?
poprosím o radu:
!
chcem sa spýtať ako to je ohladom tej zamestnaneckej prémie. Je možné vystavit potvrdenie tak, že si daňové priznanie urobí sám zamestnanec kde bude potvrdené, že má nárok na zamestnaneckú prémiu. Áno.
a chcem sa spýtať ked mu budem vystavovať potvrdenie o preddavkoch na daň tak mu tam len škrknem, že má nárok na zamestnaneckú prémiu je to tak? Áno, v potvrdení o zdaniteľných príjmoch zakrížikuješ potrebné údaje v spodnej časti.
a za dalšie
je to dobrý výpočet tej zamestnaneckej prémie:
uhrn príjmov: 3631,54
poistné: - 484,44
takže čiastkový základ: 3147,10
a výpočet je: 4025,70-3147,10x19% = suma prémie: 166,934 eur Postup je správny, výška ZP pri nároku za celý rok je 166,94 €, ak mal príjem za menej ako 12 mesiacov, nárok je na pomernú časť.
takže danú čiastku by mu mal vrátiť danový úrad je to tak? Áno.
poprosím o radu:
!
Odpovede v texte.
takže sa chcem spýtať ako to je ked zamestnanec mal príjem počas 7 mesiacov na trvalý prac.pomer uhrn príjmov: 2152,69 eur, poistné 244,23 eur takže splnal len na 7 mesiacov na zamestnaneckú prémiu a potom bol na dohode o vykonaní práce: a uhr tam je: 400,74, poistné nič: a preddavky na dan 76,13 eur a je poberatelov čiastočného invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú premiu a do toho úhrnu dám aj to s tej dohody?
dakujem.
takže sa chcem spýtať ako to je ked zamestnanec mal príjem počas 7 mesiacov na trvalý prac.pomer uhrn príjmov: 2152,69 eur, poistné 244,23 eur takže splnal len na 7 mesiacov na zamestnaneckú prémiu a potom bol na dohode o vykonaní práce: a uhr tam je: 400,74, poistné nič: a preddavky na dan 76,13 eur a je poberatelov čiastočného invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú premiu a do toho úhrnu dám aj to s tej dohody?
dakujem.
Píšeš, že mal príjem 7 mesiacov na PP a potom bol na dohode.
Podľa môjho názoru podmienka odpracovaných mesiacov na nárok na ZP je splnená, ZP dostane za všetky mesiace, kedy mal príjem, to znamená, že ak mal dohodu až po skončení PP, aj tu mu vzniká nárok.
uhrn zučt. prijmov 3 033,76€
poistne 411,23€
narok na ZP za 11 mesiacov
3033,76 - 411,23 = 2622,53 - 4025,70 = - 1403,17*19% = 266,60
Kedze maximalna premia je 181,03, tak maximalny narok pri 11 mesiacoch je 181,03/12*11 = 165,94€
VOPRED DAKUJEM
uhrn zučt. prijmov 3 033,76€
poistne 411,23€
narok na ZP za 11 mesiacov
3033,76 - 411,23 = 2622,53 - 4025,70 = - 1403,17*19% = 266,60
Kedze maximalna premia je 181,03, tak maximalny narok pri 11 mesiacoch je 181,03/12*11 = 165,94€
VOPRED DAKUJEM
Máš to OK.:)
uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem
uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem
Ak má príjem počas celých 12 mesiacov, tak to máš správne.
uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem
Ak nevzniká povinnosť krátenia, je to ok.
zamestanec mal počas roka 2 zamestnávateľov,
1 - 5 mesiac úhrn 2021,74
poistené 241,85
základ dane 1.779,89
daň 61,99
6 mesiac úrad práce
7 - 12 mesiac úhrn 2.437,69
poistené 323,09
základ dane 2.114,60
daň 72,55
spolu odpracovných 11 mesiacov
výpočet: 3.894,49 - 40,25,70 = - 131,221*19%= 24,93
181,03/12*11=165,94
tak čo je správne??
zamestanec mal počas roka 2 zamestnávateľov,
1 - 5 mesiac úhrn 2021,74
poistené 241,85
základ dane 1.779,89
daň 61,99
6 mesiac úrad práce
7 - 12 mesiac úhrn 2.437,69
poistené 323,09
základ dane 2.114,60
daň 72,55
spolu odpracovných 11 mesiacov
výpočet: 3.894,49 - 40,25,70 = - 131,221*19%= 24,93/12*11 = 22,85 € a kedže zamestnanec pracoval len 11 mesiacov, tak len za to obdobie mu môžeš priznať zamestnaneckú prémiu.
181,03/12*11=165,94 tento prepočet platí ak má zamestnaný celý rok minimálnu mzdu resp. časť roka teda tých 11 mesiacov.
tak čo je správne??
v texte... červené je správne.
Iba maličká oprava: ZP sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Suma ZP z príspevku 14 je 22,86 €
Ďakujem,
za opravu. :D
o vyplatenú zam.prémiu ponížiš preddavky na daň /je to niečo podobné, ako vyplatený DB/
úhr.príjmu : 3639,47
poistné: 485,66
zakl: 3153,81
takže prémia je: 165,66eur?
úhr.príjmu : 3639,47
poistné: 485,66
zakl: 3153,81
takže prémia je: 165,66eur?
áno, je to správne
úhr.príjmu : 3639,47
poistné: 485,66
zakl: 3153,81
takže prémia je: 165,66eur?
Áno - pri splnení ost. podmienok.
takze úhrn: 4203,42
poistne: 560,69
úhr.preddavkov: 36,63
a PN bol 2 mesiace takže nárok ma len za 10 mesiacov
a suma na zamest.prémiu: 60,64 eur
diky za radu
Pokiaľ v tom období nemal zdaniteľný príjem, tak sa mu zamestnanecká prémia alikvótne kráti, ak išlo o celé 3 mesiace, tak má nárok na ZP v prepočte za 9mesiacov (pri celoročnom poberaní príjmov)
Ďakujem.
Môže si to daňovník opraviť sám (zamestnávateľ už bývalý - a nie veľmi ústretový)
Alebo to nechať tak:confused:;)
Ďakujem.
Ďakujem.
ZP sa kráti len na mesiace, ak nepracoval celý rok, ale len časť, pN nemá vplyv na krátenie a neposudzuje sa ani ako príjem nároku na ZP
Ďakujem.
Ak mal príjem čo i len za 1 deň počíta sa celý mesiac. Kráti sa len vtedy ak v mesiaci nebol žiaden príjem.
PN má vplyv pri výpočte zamest. prémie. Príklad: Zamestnanec bude mať PP celý rok, ale 1 celý mesiac bude PN. Zamest. prémia po splnení ost. podmienok bude vo výške: ZP/12X11 mesiacov.
áno Katka máš pravdu ak bol celý mesiac PN, nebude mať v tom mesiaci nárok na prémiu, ale ja som reagovala na zadavateľku príspevku, v ktorom napísala, že dotyčný bol na PN len niekoľko dní v mesiaci, preto som takto reagovala, že v danom prípade nemá vplyv PN na vyplatenie prémie :)
mám dotaz:
zamestnanec u nas pracoval na TPP 7 mesiacov čo splna i podmienku na zamest.prémiu a od septembra bol na dohodu takže môže mat nárok na tú zamestnaneckú prémiu len tých 7mesiacov?
mám dotaz:
zamestnanec u nas pracoval na TPP 7 mesiacov čo splna i podmienku na zamest.prémiu a od septembra bol na dohodu takže môže mat nárok na tú zamestnaneckú prémiu len tých 7mesiacov?
Pri posudzovaní nároku sa počítajú mesiace TPP, čo má viac ako 7, teda nárok má. Pri výpočte ZP sa berie do úvahy počet odpracovaných mesiacov kde sa zaratáva TPP aj dohoda, teda v tvojom prípade to bude 7+počet mesiacov poberania príjmu na dohodu.
je to správne?
Skúsila by som to trochu opraviť. Nárok na ZP má len za 7 mesiacov, lebo týchto 7 mesiacov bola v PP. Príjem za dohodu sa jej počíta len do príjmu zo závislej činnosti za rok 2009.
je to správne?
Nie. Nárok má len za 7 mesiacov.
Dohoda sa zaratáva iba do PRÍJMU, ale nie do mesiacov čítaj ďalšie príspevky
je to správne?
Nárok je na 11 mesiacov. AK zamestnanec poberal príjmy zo závislej činnosti(TPP, dohoda) menej ako 12M, nárok má na alikvótnu časť
Nie.
Kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nezapočítava do obdobia
čítaj ďalej
nesúhlasím.
Do počtu mesiacov pri výpočte ZP sa zaratávajú aj tie mesiace, kde bol aj príjem na dohodu
citujem z príkladov zo školenia p. Mihála
"Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665 (http://www.porada.sk/t59614-665-vynosy-z-dlhodobeho-financneho-majetku.html),70 € = 126,49 €"
Kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nezapočítava do obdobia
Pri posudzovaní nároku na ZP(počtu 6mesiacov) sa dohoda nezapočítava. Pri výpočte výšky ZP sa tieto mesiace započítajú
Kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nezapočítava do obdobia
Muška, do posúdenia na nárokovosť sa mesiace, kedy bol príjem iba z dohôd nezapočítavajú, ale do výpočtu áno.
Citujem z §32a
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
(4) Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške
Posudzované príjmy sú všetky príjmy, aj z dohôd.
Musí vydať takéto potvrdenie zamestnávateľ?Zamestnancovi dali do rúk len potvrdenie o príjme zo záv.činnosti a chlapče rob si to sám?!A nárokuj si aj zamestnaneckú prémiu! bummm!
Tak ako?:eek:
nesúhlasím.
Do počtu mesiacov pri výpočte ZP sa zaratávajú aj tie mesiace, kde bol aj príjem na dohodu
citujem z príkladov zo školenia p. Mihála
"Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665 (http://www.porada.sk/t59614-665-vynosy-z-dlhodobeho-financneho-majetku.html),70 € = 126,49 €"
...a nebolo to náhodou takto:
Príklad
od Jožka Mihála - počas HH
Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Keby pani Elena pracovala v pracovnom pomere celý rok, zamestnanecká prémia by bola:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €
Avšak pani Elena pracovala v pracovnom pomere len 6 kalendárnych mesiacov, preto suma zamestnaneckej prémie bude krátená takto:
ZP = 126,49 € x 6/12 = 63,25 € asi to niekedy neskôr Jožko opravil, ale ja mám tento materiál v PC, ktoré sem prilepoval Jožko počas HH, budem si musieť riadne naštudovať zákon - čítaj ďalej
Ale do príjmu sa dohoda samozrejme musí započítať
...a nebolo to náhodou takto:
Príklad
Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Keby pani Elena pracovala v pracovnom pomere celý rok, zamestnanecká prémia by bola:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €
Avšak pani Elena pracovala v pracovnom pomere len 6 kalendárnych mesiacov, preto suma zamestnaneckej prémie bude krátená takto:
ZP = 126,49 € x 6/12 = 63,25 €
pozerám v drakovi, možno to tam pôvodne tak bolo, neviem odkiaľ si čerpala tento príklad, ja som išla podľa podkladov zo školenia p. Mihála, ale teraz je to tam takto :
Ospravedlňujem sa za chybu vo výpočte ZP v prvom príspevku témy, príklad pani Eleny.
Správne to má byť takto:
Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665 (http://www.porada.sk/t59614-665-vynosy-z-dlhodobeho-financneho-majetku.html),70 € = 126,49 €
Teda:
Pri výpočte ZP sa krátenie podľa počtu mesiacov určí podľa toho, počas koľkých kalendárnych mesiacov bol vyplatený nejaký zdaniteľný príjem zo závislej činnosti - pričom sa do úvahy berú aj mesiace, v ktorých bol vyplatený len príjem na dohodu.
ďakujem za upozornenie.
Spoliehala som sa na materiál od Jožka Mihála, ale teraz keď čítam ten zákon....., tak uznávam, že máte pravdu.
Idem si poopravovať príspevky :)
Musí vydať takéto potvrdenie zamestnávateľ?Zamestnancovi dali do rúk len potvrdenie o príjme zo záv.činnosti a chlapče rob si to sám?!A nárokuj si aj zamestnaneckú prémiu! bummm!
Tak ako?:eek:
... na tom potvrdení od zamestnávateľa to má vyznačené, za ktoré mesiace ju môže uplatniť..
Zamestnaneckú prémiu si uplatní v daňovom priznaní typu A, ak splní všetky podmienky. Potvrdenie o príjme od zamestnávatela musí byť na novom tlačive
Robím DP typ A, dva príjmy §5 TPP 12 mesiacov 2365,54 a dohoda-zrážková daň 105,00 (tiež 12 mesiacov).
Pochopila som správne, že ak si chce zamestnanec požiadať o zamestnaneckú prémiu nemôže v DP uvádzať príjmy,kde daň bola vyberaná zrážkou? T.j. nemôže si žiadať vrátenie dane zrážkovej?
Ďakujem za odpoveď.
maximálna výška ZP je 181,03 €, takže aj keď vyjde viac, uplatníš len 181,03
Robím DP typ A, dva príjmy §5 TPP 12 mesiacov 2365,54 a dohoda-zrážková daň 105,00 (tiež 12 mesiacov).
Pochopila som správne, že ak si chce zamestnanec požiadať o zamestnaneckú prémiu nemôže v DP uvádzať príjmy,kde daň bola vyberaná zrážkou? T.j. nemôže si žiadať vrátenie dane zrážkovej?
Ďakujem za odpoveď.
Nárok na ZP zanika v tom prípade, že si uplatní dodanene príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa parag 43 odst 7. To sa netýka ale príjmov zo závislej činnosti, ktoré sú zrazené zrážkovou daňou, tie môže uviesť v DP a bude mať nárok na ZP
Teda v tvojom prípade, môžeš uviesť aj príjem z dohody.
potom príkaz na úhradu sa vypočíta:
preddavková daň +/- rzd - zamestnanecká prémia ?
Timka, ak postupuje vo výpočte presne podľa zákona, nikdy nemôže vyjsť ZP viac ako 181,03
http://www.porada.sk/1304633-post478.html
http://www.porada.sk/1308087-post533.html
http://www.porada.sk/1308262-post544.html
http://www.porada.sk/1304633-post478.html (http://www.porada.sk/1304633-post478.html) prefix = o FONT]
http://www.porada.sk/1308087-post533.html (http://www.porada.sk/1308087-post533.html)
http://www.porada.sk/1308262-post544.html (http://www.porada.sk/1308262-post544.html)
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....
Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur
má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur
Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....
Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur
má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur
Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??
Áno, je to tak
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....
Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur
má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur
Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??
Áno, presne tak.
Pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň, resp. pri podaní daňového
priznania je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie
základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.
Riadok 37 daň príznania typu A sa vyplňujme?
Najde sa dobrá duša, čo mi to objasní?
Pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň, resp. pri podaní daňového priznania je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.
Riadok 37 daň príznania typu A sa vyplňujme?
Najde sa dobrá duša, čo mi to objasní? Zlata asi bude moja odpoveď trocha obšírnejšia, ale čítala som dosť nepresných vyjadrení, ktoré smerujú k nesprávnemu záveru čo sa týka zamestnaneckej prémie.
Aj tu na porade som čítala v mnohých príspevkoch, "buď zamestnanecká prémia, alebo nezdaniteľná čiastka".
Nie je to pravda. Dúfam, že sa mi to podarí dostatočne zrozumiteľne vysvetliť.
1. Nárok na nezdaniteľnú čiastku má každý daňovník.
2. Nárok na nezdaniteľnú čiastku má teda aj daňovník, ktorý si uplatní ZP. (r. 37 sa vyplňuje)
http://www.porada.sk/ />
3. Ak si uplatní daňovník ZP, neuplatňuje si žiadne ďalšie znižovanie dane (na manžela, doplnkové sporenie, účelové sporenie, životné poistenie. (r. 38 až 44 zostanú prázdne).
4. Daňovníkovi, ktorý má nárok na ZP vyjde vždy daň nulová (r.45 bude vždy 0,00 (je to logické z obmedzenia výšky príjmu pre nárokovosť na ZP).
Výpočet ZP kuk sem
Teda ak si z-nec uplatňuje ZP, na účely jej uplatnenia sa vypočíta vždy daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.
Ak nemá z-nec nárok na ZP, použije sa pri výpočte dane §11. Vtedy zostanú riadky týkajúce sa ZP prázdne
Aj tu na porade som čítala v mnohých príspevkoch, "buď zamestnanecká prémia, alebo nezdaniteľná čiastka".
Nie je to pravda. Dúfam, že sa mi to podarí dostatočne zrozumiteľne vysvetliť.
1. Nárok na nezdaniteľnú čiastku má každý daňovník.
2. Nárok na nezdaniteľnú čiastku má teda aj daňovník, ktorý si uplatní ZP. (r. 37 sa vyplňuje)
http://www.porada.sk/ />
3. Ak si uplatní daňovník ZP, neuplatňuje si žiadne ďalšie znižovanie dane (na manžela, doplnkové sporenie, účelové sporenie, životné poistenie. (r. 38 až 44 zostanú prázdne).
4. Daňovníkovi, ktorý má nárok na ZP vyjde vždy daň nulová (r.45 bude vždy 0,00 (je to logické z obmedzenia výšky príjmu pre nárokovosť na ZP).
Výpočet ZP kuk sem
Teda ak si z-nec uplatňuje ZP, na účely jej uplatnenia sa vypočíta vždy daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.
Ak nemá z-nec nárok na ZP, použije sa pri výpočte dane §11. Vtedy zostanú riadky týkajúce sa ZP prázdne
Ďakujem pekne za vysvetlenie, tak som tomu rozumela aj ja. Keby v texte bolo slovíčkoˇ"okrem" nezdanitelnej časti na daňovníka, myslím si, že by to bolo jasné.
Nepochopila som, či si tým chcela povedať.
Ak sa jedná o príjmy oslobodené podľa §9 ods 2, tieto príjmy nemajú vplyv na ZP.
Nie je to štátna sociálna dávka, ale je to príjem oslobodený od dane.
Áno, má nárok na ZP.
Nemám v ZP celkom jasno. Vyplňovala som DP typ A v KROSe a tam mi to pýtalo vyplniť riadok 37 - nezdaniteľná časť na dňovníka a 45c sa počíta tiež z vyplneného riadku 37. preto mi to nie je jasné.
Z príspevku 67 by ti to malo byť jasné.
úhrn príjmov 3879,35€
poistné 518,01 €
čiastkový základ 3361,34 €
výpočet: 4025,70 - 3361,34 =664,36*19%=126,23€
toľko by mu mali podľa výpočtu vrátiť ked odpracoval 12 mesiacov?
dakujem každej dobrej dušičke za radu :)
úhrn príjmov 3879,35€
poistné 518,01 €
čiastkový základ 3361,34 €
výpočet: 4025,70 - 3361,34 =664,36*19%=126,23€
toľko by mu mali podľa výpočtu vrátiť ked odpracoval 12 mesiacov?
dakujem každej dobrej dušičke za radu :)
áno, máš to správne :)
1. HM 1775,4 júl až december 2009 hlavná prac. pomer
poistné 237,9
podpísané vyhlásenie
2.HM 505,82 január až apríl 2009 práca na dohodu
poistné 0
Zrážka 0 - podpísané vyhlásenie
Má nárok na ZP, keď si uplatňoval pri práci na dohodu NČZD?
_ zamestnanec si neuplatnil za zdaňovacie obdobie roka 2009 postup podľa §43 ods. 7 ZDP pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa §43 tohto zákona okrem príjmov uvedených v §43 ods. 3 písm. j) citovaného zákona
Zamestnanec: 1, HPP 1-3/2009 úhrn príjmov 844,08€
poistné 112,55€
čiast.ZD 731,53€
úhrn. preddav. 4,42€
2, v evidencii UP a práca na dohodu 4-8/2009
úhrn príjmov 425€
čiast.ZD 425€
3, HPP 9-12/2009
úhrn príjmov 1182€
poistné 157,68€
čiast.ZD 1024,32€
4 deti a nárok na daňový bonus za celý rok 943.68€. Zamestnávateľmi vyplatený daňový bonus bol 551,84€.
Mne vyšlo toto: suma vráteného daňového bonusu od DU: 391,84€, daňový preplatok 4,42€ a zamestnan.prémia 181,03€.
Je to správne?
Veľmi pekne ďakujem.
EMILY04
Zamestnanec: 1, HPP 1-3/2009 úhrn príjmov 844,08€
poistné 112,55€
čiast.ZD 731,53€
úhrn. preddav. 4,42€
2, v evidencii UP a práca na dohodu 4-8/2009
úhrn príjmov 425€
čiast.ZD 425€
3, HPP 9-12/2009
úhrn príjmov 1182€
poistné 157,68€
čiast.ZD 1024,32€
4 deti a nárok na daňový bonus za celý rok 943.68€. Zamestnávateľmi vyplatený daňový bonus bol 551,84€.
Mne vyšlo toto: suma vráteného daňového bonusu od DU: 331,84€, daňový preplatok 4,42€ a zamestnan.prémia 181,03€.
Je to správne?
Veľmi pekne ďakujem.
EMILY04
Prepočítala som, áno Emily, je to správne.
Bonus - 391,84 €
Preplatok na dani 4,42 €
zam. prémia 181,03 €
Ďakujem.
Ďakujem.
§ 32a
(8) Ak sa postupuje pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania podľa odsekov 5 alebo 6, na účely uplatnenia zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.
Takže ak je výhodnejšie pre zamestnanca vyplatenie ZP, neuplatníš mu poistenie.
zdanit. príjmy 179,91
poistné 22,88
preddavky 29,83
a tiež tu má príjmy zdanené zrážk. daňou:
príjmy 895,05
poistné 115,95
zrážk. daň 147,96
Musím aj tieto príjmy pripočítať, t. j. 3132,29 + 179,91 + 895,05 = 4207,25
poistné 412,18 + 22,88 + 115,95 = 551,01
ZP potom bude 4025,70 - (4207,25-551,01) = 369,46x19% = 70,20 €
K tejto sume ešte by sa mala pripočítať aj zaplatená predd. daň a zrážk. daň - t. j. 70,20 + 29,83 + 147,96 €.
Prosím Vás o pomoc, takto som si to ja vypočítala, ale keď som si údaje z potvrdenia nahodila do programu, tak ten mi vôbec neberie údaje o zrážkovej dani. Tak neviem, či robím ja niekde chybu. Alebo v prípade vrátenia aj zrážkovej dane, by sa malo podať daňové priznanie?
zdanit. príjmy 179,91
poistné 22,88
preddavky 29,83
a tiež tu má príjmy zdanené zrážk. daňou:
príjmy 895,05
poistné 115,95
zrážk. daň 147,96
Musím aj tieto príjmy pripočítať, t. j. 3132,29 + 179,91 + 895,05 = 4207,25
poistné 412,18 + 22,88 + 115,95 = 551,01
ZP potom bude 4025,70 - (4207,25-551,01) = 369,46x19% = 70,20 €
K tejto sume ešte by sa mala pripočítať aj zaplatená predd. daň a zrážk. daň - t. j. 70,20 + 29,83 + 147,96 €.
Prosím Vás o pomoc, takto som si to ja vypočítala, ale keď som si údaje z potvrdenia nahodila do programu, tak ten mi vôbec neberie údaje o zrážkovej dani. Tak neviem, či robím ja niekde chybu. Alebo v prípade vrátenia aj zrážkovej dane, by sa malo podať daňové priznanie?
prerátala som aj ja, takže máš to správne, ZP vychádza 70,20, pretože do príjmov na uplatnenie ZP sa počítajú všetky príjmy zo závislej činnosti, preplatok dane je 177,79
nemusí podávať DP, tento rok už môžeš urobiť RZD aj z príjmov zdanené zrážkovou daňou pokiaľ sú to príjmy zo závislej činnosti
zdanit. príjmy 179,91
poistné 22,88
preddavky 29,83
a tiež tu má príjmy zdanené zrážk. daňou:
príjmy 895,05
poistné 115,95
zrážk. daň 147,96
Musím aj tieto príjmy pripočítať, t. j. 3132,29 + 179,91 + 895,05 = 4207,25
poistné 412,18 + 22,88 + 115,95 = 551,01
ZP potom bude 4025,70 - (4207,25-551,01) = 369,46x19% = 70,20 € Táto suma ZP je správna
K tejto sume ešte by sa mala pripočítať aj zaplatená predd. daň a zrážk. daň - t. j. 70,20 + 29,83 + 147,96 €.
ZP = 70,20 € Daň na vrátenie = 177,79 €
Prosím Vás o pomoc, takto som si to ja vypočítala, ale keď som si údaje z potvrdenia nahodila do programu, tak ten mi vôbec neberie údaje o zrážkovej dani. Tak neviem, či robím ja niekde chybu. Alebo v prípade vrátenia aj zrážkovej dane, by sa malo podať daňové priznanie?
____________
Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods.3 písm.j zák. o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou / zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 eur/, ktoré si môže zamestnanec započítať do príjmov z ktorých sa bude počítať zamestnanecká premia. V tomto prípade sa daň vyberaná zrážkou považuje za preddavok na daň.
Príjmy 1952,50 z toho poistné a príspevky 260,56
Základ dane 1691,94
DB na jedno dieťa 6-11 mesiac 119,32
preddavky na dan 9,28€
Môj výpočet:
ZP - kedže odrobila 6 mes. tak má nárok na 90,52€
DB - 5x19,32 + 20 = 116,60€
vrátená dan 9,28
Takže DU by jej mal vrátiť 216,40€? Je to správne? Dakujem
Príjmy 1952,50 z toho poistné a príspevky 260,56
Základ dane 1691,94
DB na jedno dieťa 6-11 mesiac 119,32
preddavky na dan 9,28€
Môj výpočet:
ZP - kedže odrobila 6 mes. tak má nárok na 90,52€
DB - 5x19,32 + 20 = 116,60€
vrátená dan 9,28
Takže DU by jej mal vrátiť 216,40€? Je to správne? Dakujem
Je to O.K.
Príjem 3284,86
Poistné 437,95
DZ 2846,91
Na zamestn.premiu mám odrobené 10 mesiacov -základ dane na prémiu 3072,96
premia 150,85€
preddavky na daň neboli
manžel.
príjem 3555,07
odvody 473,8
DZ 3081,27
zamestn.premia za 12mesiacov 179,45€
preddavky na daň neboli
Vopred ďakujem
r. 45a /DP A /
...v prilozenom dokumente sa uvadza:
"Ak zamestnancovi vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu, nie je povinný vypočítať
daňovú povinnosť, lebo jeho vypočítaná daň sa rovná nule a postup s uplatnením
nezdaniteľných častí základu dane sa nepoužije. Zamestnancovi sa vrátia zamestnávateľom
vybrané preddavky na daň a vyplatí sa mu zamestnanecká prémia."
prosim odsuhlasit/opravit nasledovny vypocet:
- uhrn prijmov r.32: 4015,53
- povinne poistne r.33a: 535,37
- zaklad dane r.34: 3480,16
- zaklad dane r.36: uvadzam 0?
- na danovnika r.37: uvadzam 0?
- r.43 (spolu odpoc.polozky): uvadzam 0?
- r.44 a r. 45 (zaklad dane a dan): uvadzam 0?
- r.45a (zaklad na zamest.premiu): 3480,16
- r.45b (pracovala 12 mes.): 12
- r.45c (zamest.premia): 103,66=(4025,70-3480,16)*0,19
Ma to byt tak, ze v r.36 az 45 ponecham nuly??? Zaroven v riadku 65 uvadzam ako danovy preplatok sumu preddavkov na dan (podla potvrdenia od zamestnavatela 6,44)?
Dakujem za pomoc.
"Ak zamestnancovi vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu, nie je povinný vypočítať
daňovú povinnosť, lebo jeho vypočítaná daň sa rovná nule a postup s uplatnením
nezdaniteľných častí základu dane sa nepoužije. Zamestnancovi sa vrátia zamestnávateľom
vybrané preddavky na daň a vyplatí sa mu zamestnanecká prémia."
prosim odsuhlasit/opravit nasledovny vypocet:
- uhrn prijmov r.32: 4015,53
- povinne poistne r.33a: 535,37
- zaklad dane r.34: 3480,16
- zaklad dane r.36: uvadzam 0? 3480,16
- na danovnika r.37: uvadzam 0? 4025,70
- r.43 (spolu odpoc.polozky): uvadzam 0?0
- r.44 a r. 45 (zaklad dane a dan): uvadzam 0? áno
- r.45a (zaklad na zamest.premiu): 3480,16 áno
- r.45b (pracovala 12 mes.): 12 áno
- r.45c (zamest.premia): 103,66=(4025,70-3480,16)*0,19 103,66
Ma to byt tak, ze v r.36 az 45 ponecham nuly??? nie Zaroven v riadku 65 uvadzam ako danovy preplatok sumu preddavkov na dan (podla potvrdenia od zamestnavatela 6,44)? toto uvedieš na r. 61 alebo 62 a následne r. 65
Dakujem za pomoc.
v texte
nie som si istá vo veci nároku na zamestnaneckú prémiu. Zamestnanec si ide robiť daňové priznanie sám s tým, že do 15.6.2009 pracoval na pracovnú zmluvu a od 16.6.2009 bol dobrovoľne nezamestnaný. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keďže neodpracoval celých 6 mesiacov(resp. chýba mu 15 dní) a jeho zadniteľný príjem je nižší ako 4025 Eur? V potrdení o zdaniteľnom príjme od zamestnávateľa má v časti Údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie zadaných 6 odpracovaných mesiacov...
Ďakujem.
r. 43 je nula a r. 37 je 4025,70
má nárok na zamestn. prémiu, pretože mal počas 6 mesiacov zdaniteľný príjem na pracovnú zmluvu
dakujem
Prosím poradiť: má nárok na ZP zamestnanec, ktorého firma so sídlom v SR dočasne prideľovala v roku 2009 do ČR?Počas dočasného pridelenia mzdu, náhrady mzdy a cest.náhrady vyplácal zamestnávateľ, ktorý zamestnanca pridelil. ( v ČR nevystavili žiadne doklady pre zamestnanca) Ďakujem .
Nevie nikto poradiť?
Prosím poradiť: má nárok na ZP zamestnanec, ktorého firma so sídlom v SR dočasne prideľovala v roku 2009 do ČR?Počas dočasného pridelenia mzdu, náhrady mzdy a cest.náhrady vyplácal zamestnávateľ, ktorý zamestnanca pridelil. ( v ČR nevystavili žiadne doklady pre zamestnanca) Ďakujem .
Nevie nikto poradiť?
Myslím si, že ak mal zamestnanec vyplácané príjmy na Slovensku a tu aj zamestnávateľ odvádzal daň a odvody, mal by mať nárok na zamestnaneckú prémiu.
Nárok by nemal vtedy, ak jeho príjem bol zo zahraničia.
Prosím poradiť: má nárok na ZP zamestnanec, ktorého firma so sídlom v SR dočasne prideľovala v roku 2009 do ČR?Počas dočasného pridelenia mzdu, náhrady mzdy a cest.náhrady vyplácal zamestnávateľ, ktorý zamestnanca pridelil. ( v ČR nevystavili žiadne doklady pre zamestnanca) Ďakujem .
Nevie nikto poradiť?
Bolo to tu už rozoberané niekoľkokrát.
Kuk nepríklad sem
http://www.porada.sk/t117775-p56-zamestnanecka-premia.html
A nebude to náhodou tak, že na ZP počítam 4025,7-3072,96 namiesto tých 2842,-?
Ahojte
a nebude to náhodou tak, že sa ráta 4025,7 - 3072,96? namiesto tých 2842,00
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....
Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur
má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur
Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??
podľa mňa to je zle 4025,7 - 3072,96 by malo byť správne, mám pravdu, opravte ma pokiaľ nie
Áno, máš pravdu. Výpočet je správny tak, ako to uvádzaš. Už to tu bolo hovorené veľa krát, ale asi darmo...
1.-2.8. sobota, nedela
od 3.08. do 28.08. PN
29.8. - 30.8. SO,NE
31.8. dovolenka
a k 31.8. bol zároven posledný den PP, a vo výplate za tento mesiac mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka
má nárok aj za tento mesiac na ZP? Ked neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, keďže bol PN a čerpal dovolenku, ale dosiahol zdaniteľný príjem?
1.-2.8. sobota, nedela
od 3.08. do 28.08. PN
29.8. - 30.8. SO,NE
31.8. dovolenka
a k 31.8. bol zároven posledný den PP, a vo výplate za tento mesiac mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka
má nárok aj za tento mesiac na ZP? Ked neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, keďže bol PN a čerpal dovolenku, ale dosiahol zdaniteľný príjem?
keďže v tom mesiaci dosiahol zdaniteľný príjem, má nárok za ten mesiac na ZP.
Na základe potvrdenia od prvého zamestnávateľa splnil všetky podmienky na uplatnenie ZP (pracoval u neho 8 mesiacov)
potom bol nezamestnaný.
U druhého zamestnávateľa pracoval od polovice decembra, avšak u tomuto ZĽ štát poskytol dotáciu na vytvorenie nového prac. miesta tohto ZC.
Stačí ak u hociktorého hoí ZĽ bola na tohto zamestnanca poskytnutá dotácia a už nemá nárok na uplatnenie žiadnej časti ZP?
Alebo za tých 8 mes. čo pracoval u prvého ZĽ si môž uplaťniť alikvotnu časť, keďže vtedy splnil všetky podmienky pre uplatnenie ZP.
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR
Môže byť takáto veľa ZP????
Prosím o skorú radu ďakujem.
Prajem príjemný zvyšok dňa
Eva
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR
Môže byť takáto veľa ZP????
Prosím o skorú radu ďakujem.
Prajem príjemný zvyšok dňa
Eva
nemôže byť taká vysoká ZP, tá je max. 181,03 €
ak ti vyjde základ dane v rozmedzí od 1773 € až 3546 €, tak základ dane je suma 3072,96
takže 4025,70 mínus 3072,96 x 0,19 = 181,03 €
túto sumu pomerne krátiš podľa toho na koľko mesiacov má nárok na ZP
keďže pracovala 12 mesiacov, pre ňu bude ZP vo výške 181,03 €
Na základe potvrdenia od prvého zamestnávateľa splnil všetky podmienky na uplatnenie ZP (pracoval u neho 8 mesiacov)
potom bol nezamestnaný.
U druhého zamestnávateľa pracoval od polovice decembra, avšak u tomuto ZĽ štát poskytol dotáciu na vytvorenie nového prac. miesta tohto ZC.
Stačí ak u hociktorého hoí ZĽ bola na tohto zamestnanca poskytnutá dotácia a už nemá nárok na uplatnenie žiadnej časti ZP?
Alebo za tých 8 mes. čo pracoval u prvého ZĽ si môž uplaťniť alikvotnu časť, keďže vtedy splnil všetky podmienky pre uplatnenie ZP.
Naozaj sa nikto nevyjadrí? prosím je to súrne
Takže má nárok na ZP ale len vo výške 181,03 EUR???
Este raz dakujem.
Takže má nárok na ZP ale len vo výške 181,03 EUR???
Este raz dakujem.
Áno.
Nemá nárok na ZP. Nesplnil jeden z bodov nároku.
ak bola poskytnutá dotácia na vytvorenie nového pracovného miesta, nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu.
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR
Môže byť takáto veľa ZP????
Prosím o skorú radu ďakujem.
Prajem príjemný zvyšok dňa
Eva
Prečo si neprečítaš najskôr príspevky, ktoré riešia rovnaký problém? Priamo na tej stránke kde si zadávala otázku si mala odpoveď ...... Pre výpočet ZP nedosadzuješ 1657,74,......
Áno, môže. V zákone nie je uvedené, žeby v prípade úmrtia zanikol nárok na zamestnaneckú prémiu.
Na ZP má nárok zamestnanec, ktorý okrem iného:
nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
nebude poberať podiely na zisku ako zamestnanec bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
nebude poberať príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností
Takže, ak nemal z týchto bodov vyplatený žiaden príjem, tak má nárok na ZP.
zamestnanec mal príjem 2392,06eur
poistne 319,25eur
ZD 2072,81 eur
PN:od 19.03.2009-05.07.2009
nezamestnaný: 01.12.2009
v novembri mu nebola z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa vyplatená mzda
Má nárok na zamestnaneckú prémiu ?
Ak áno,tak výpočet je:4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05/12*7=216,45. zamestnanecka premia je max 181,03
tak nárok má na 181,03?
alebo: 4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05 max 181,03/12*7=105,60 eur
ďakujem
zamestnanec mal príjem 2392,06eur
poistne 319,25eur
ZD 2072,81 eur
PN:od 19.03.2009-05.07.2009
nezamestnaný: 01.12.2009
v novembri mu nebola z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa vyplatená mzda
Má nárok na zamestnaneckú prémiu ?
Ak áno,tak výpočet je:4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05/12*7=216,45. zamestnanecka premia je max 181,03
tak nárok má na 181,03?
alebo: 4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05 max 181,03/12*7=105,60 eur
ďakujem
Príjem mal v mesiacoch 1,2,3,7,8,9,10 - vzniká nárok na ZP: Jeho základ dane je 2072,81, počítaš zo základu 3072,96, t.j. maximálna výška 181,03.
Má nárok za každý mesiac, kedy mal príjem t.j. 7 mesiacov = 105,60 €.
Sirotský dôchodok nemá vplyv na nárok na ZP.
áno má, nemá nárok len poberateľ starobného, predčasne starobného a výsluhového dôchodku
veď práve.. :)
Iwett, keďže 1.1. bol sviatok, 2.-3. dovolenka - tak v januári bude príjem zdaniteľný .
Pre ZP ak ostatné podmienky splńa, tak krátiš 2 mesiace - február, marec
Clovek bol v januari mesiac v Nemecku na TPP, dalsie mesiace uz bol doma na SR a poberal davku v nezamestnanosti....od 01.07 sa zamestnal v slovenskej firme, v ktorej zotrval az do konca roka...moja otazka: Ma narok na zamestnanecku premiu i napriek tomu, ze mal odrobeny 1 mesiac na TPP v Nemecku (viem ze tento prijem je vynaty).......Dakujem velmi pekne
Clovek bol v januari mesiac v Nemecku na TPP, dalsie mesiace uz bol doma na SR a poberal davku v nezamestnanosti....od 01.07 sa zamestnal v slovenskej firme, v ktorej zotrval az do konca roka...moja otazka: Ma narok na zamestnanecku premiu i napriek tomu, ze mal odrobeny 1 mesiac na TPP v Nemecku (viem ze tento prijem je vynaty).......Dakujem velmi pekne
Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:
dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €
......
Ak má v potvrdení vyznačené "áno", tak nárok na zamestnaneckú prémiu mu nevzniká.
Tvoj úsudok je správny.
uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem
Aká je výška zamestnaneckej premie?
181,03€ alebo 157,04€? max.
181,03€ alebo 157,04€? max.
pre rok 2009 bola 181,03 €
pre rok 2010 je 157,04 €
181,03€ alebo 157,04€? max.
maximum pre rok 2010 je 157,04 €
181,03€ alebo 157,04€? max.
Za rok 2010 je to 157,04 EUR.
príjmy z dohody - 1 mesiac /január/
do ročného zúčtovania mi vyznačí k nároku na ZP - počet mesiacov 11. Je to správne? Nemá tam byť iba 10, keďže za január je jedno na koľko zmlúv mal príjem, nie. Stále je to iba jeden mesiac. Poraďte.
príjmy z dohody - 1 mesiac /január/
do ročného zúčtovania mi vyznačí k nároku na ZP - počet mesiacov 11. Je to správne? Nemá tam byť iba 10, keďže za január je jedno na koľko zmlúv mal príjem, nie. Stále je to iba jeden mesiac. Poraďte.
Ak je HPP 1-10 a dohoda v 1 - nárok je na 10 mesiacov. Ak by bola dohoda v inom mesiaci, napr. 11 alebo 12. nárok by vznikol aj za tento mesiac.
Ja som tiež toho názoru, ale mám problém, lebo program /MKsoft/ ma nepustí opraviť počet mesiacov. Už som písala do MKsoftu. Uvidím či odpíšu.
príjmy z dohody - 1 mesiac /január/
do ročného zúčtovania mi vyznačí k nároku na ZP - počet mesiacov 11. Je to správne? Nemá tam byť iba 10, keďže za január je jedno na koľko zmlúv mal príjem, nie. Stále je to iba jeden mesiac. Poraďte.
Podľa zákona o DzP:
2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
Trošku si odpovedala mimo.
Pretože podľa zadávateľky zamestnanec v jednom mesiaci mal u toho istého zamestnávateľa príjem aj z HPP aj z dohody. Preto chcela vedieť, či aj príjem z dohody sa počíta do mesiacov, z ktorých sa potom vypočíta zamestnanecká prémia. Pretože príjem z dohody sa síce nepočíta do podmienok na uplatnenie zamestnaneckej prémie (minimálne 6 mesiacov zdaniteľný príjem), ale tento príjem z dohody sa pripočítava k zdaniteľným príjmom dosiahnutým na základe HPP a ak dohoda bola v iný mesiac ako HPP, tak mesiac, v ktorom bol príjem z dohody je započítavaný do mesiacov k výpočtu zamestnaneckej prémie.
Pretože podľa zadávateľky zamestnanec v jednom mesiaci mal u toho istého zamestnávateľa príjem aj z HPP aj z dohody. Preto chcela vedieť, či aj príjem z dohody sa počíta do mesiacov, z ktorých sa potom vypočíta zamestnanecká prémia. Pretože príjem z dohody sa síce nepočíta do podmienok na uplatnenie zamestnaneckej prémie (minimálne 6 mesiacov zdaniteľný príjem), ale tento príjem z dohody sa pripočítava k zdaniteľným príjmom dosiahnutým na základe HPP a ak dohoda bola v iný mesiac ako HPP, tak mesiac, v ktorom bol príjem z dohody je započítavaný do mesiacov k výpočtu zamestnaneckej prémie.
Áno súhlasím s tebou. Presne si to vysvetlila o čo išlo v mojom prípade.
konkrétne:
príjem 3544,56-poistné 391,25=základ dane3153,31
daňová povinnosť 0, zaplatené preddavky 14,74
Základ na uplatnenie ZP 3199,20, počet mesiacov 11
ZP = 143,95
Takže dostane ZP aj daň?
Ďakujem
konkrétne:
príjem 3544,56-poistné 391,25=základ dane3153,31
daňová povinnosť 0, zaplatené preddavky 14,74
Základ na uplatnenie ZP 3199,20, počet mesiacov 11
ZP = 143,95
Takže dostane ZP aj daň?
Ďakujem
Áno.
nemá
máme zamestnankyňu na TPP, ale od mája (2010) začala poberať aj predčasný dôchodok. Podľa mňa jej nevzniká nárok na ZP. Správne??:confused:
Ďakujem za skoré odpovede...
máme zamestnankyňu na TPP, ale od mája (2010) začala poberať aj predčasný dôchodok. Podľa mňa jej nevzniká nárok na ZP. Správne??:confused:
Ďakujem za skoré odpovede...
Podmienka znie: nebude poberať dôchodok od začiatku príslušného roka ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný
Tu je treba vedieť, či to boli pracovné pomery na zmluvu alebo na dohody a aký bol hrubý príjem. To, že si bola nezamestnaná nevadí.
Spočítaš hrubú mzdu a ak dosiahla minimálne 1 846,20 eur, vypočítaš ZP. Nárok vzniká za každý mesiac, v ktorom bol vyplatený nejaký príjem. Tuto je presne vzorec, ako sa vypočíta ZP:
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
Ešte ma zaujíma, ZC dlhodobo na PN, v decembri vydaná poukážka v hodnote 15 €, zdanená vo výplate za 12/2010, považuje sa tento mesiac ako mesiac s príjmom a tento mesiac zarátať do nároku na zam.prémiu ?
A tiež zamestnanec celý mesiac PN, preplatená nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP, počíta sa tiež tento mesiac ?
Ďakujem za odpoveď....
Ešte ma zaujíma, ZC dlhodobo na PN, v decembri vydaná poukážka v hodnote 15 €, zdanená vo výplate za 12/2010, považuje sa tento mesiac ako mesiac s príjmom a tento mesiac zarátať do nároku na zam.prémiu ?
A tiež zamestnanec celý mesiac PN, preplatená nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP, počíta sa tiež tento mesiac ?
Ďakujem za odpoveď....
Vie mi niekto poradiť ? Ďakujem :-)
Ešte ma zaujíma, ZC dlhodobo na PN, v decembri vydaná poukážka v hodnote 15 €, zdanená vo výplate za 12/2010, považuje sa tento mesiac ako mesiac s príjmom a tento mesiac zarátať do nároku na zam.prémiu ?
A tiež zamestnanec celý mesiac PN, preplatená nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP, počíta sa tiež tento mesiac ?
Ďakujem za odpoveď....
Podľa toho, čo píšeš, by mali mať nárok na ZP. Skús zavolať, či nemajú chybu v softe.
Ak bol zdaniteľný príjem 15 €, patrí nárok na ZP.
Príjmy zo zamestnania 2010,73 + dohody 200,39 + ČR 16,02 = spolu 2227,14
Uvažujem správne, ak jej uplatním v DP nárok na zamestnaneckú prémiu? Podmienku príjmu spĺňa, nárok na ZP za 7 mesiacov podľa mňa má.
Ďakujem
Príjmy zo zamestnania 2010,73 + dohody 200,39 + ČR 16,02 = spolu 2227,14
Uvažujem správne, ak jej uplatním v DP nárok na zamestnaneckú prémiu? Podmienku príjmu spĺňa, nárok na ZP za 7 mesiacov podľa mňa má.
Ďakujem
nárok na ZP má ak,
- dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €
..... a splní ďalšie podmienky
Vy, ako zamestnávateľ, im vydáte potvrdenie o vykonanom ročnom zúčtovaní. Na základe toho si zamestnanci sami podajú dodatočné DP, v ktorom si uplatnia nevyplatenú zamestnaneckú prémiu.
Ak chcú, aby im boli peniaze vyplatené, tak áno.
konkrétne:
príjem 3544,56-poistné 391,25=základ dane3153,31
daňová povinnosť 0, zaplatené preddavky 14,74
Základ na uplatnenie ZP 3199,20, počet mesiacov 11
ZP = 143,95
Takže dostane ZP aj daň?
Ďakujem
Prosím Vás ako ste vyrátali ten základ na uplatnenie ZP 3199,20? Ďakujem
http://www.porada.sk/t161020-dp-fo-typu-a-riadok-45a-zd-pre-uplatnenie-zam-premie.html
nič v zlom, ale treba trošku aj hľadať.. je to tu už niekoľkokrát
nič v zlom, ale treba trošku aj hľadať.. je to tu už niekoľkokrát
Ďakujem veľmi pekne. Hľadala som, ale ťažko sa orientuje, keď to robíte prvý krát.
áno, kópia ročného zúčtovania bude ako príloha k DP.
to je ročná minimálna mzda mínus poistné