Radšej vysvetli podriadenému,prečo ho vo firme, či na pracovisku nechceš.:D

Bude to férovejšie a oveľa rýchlejšie,:)

ako čakať na ďalšie porušenie,............



potom zase na ďalšie......................




potom dotyčny pojde na PN-ku atď........

Prosím Vás, poraďte mi. Ak dávam podriadenému ústne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, mala by som to mať niekde podchytené, však? Kde to mám zapísať, do jeho spisu-hárku? Dotyčný by mi to mal aj podpísať, nie? Poraďte, ako to riešiť po formálnej stránke. Ďakujem.

Takéto veci odporúčam riešiť výhradne písomne, teda zcovi dať písomne že porušil PD. :);)

Dobrý deň, pozrite si nasledovnú stránku, možno Vám pomôže pri riešení problému. Na stránke sa nachádza aj vzor pokarhania zamestnanca.

http://www.porada.sk/archive/index.php/t-23572.html
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-24134.html

Prosím Vás, poraďte mi. Ak dávam podriadenému ústne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, mala by som to mať niekde podchytené, však? Kde to mám zapísať, do jeho spisu-hárku? Dotyčný by mi to mal aj podpísať, nie? Poraďte, ako to riešiť po formálnej stránke. Ďakujem.

Ja som to zatiaľ vždy riešila písomnou formou, kde som napísala čím porušil pracovnú disciplínu, akým spôsobom sa dané porušenie bude riešiť, mal k tomu možnosť sa písomne vyjadriť aj zamestnanec no a samozrejme nechýbalo aj upozornenie, že ak sa bude porušenie pracovnej disciplíny opakovať, bude možné pristúpiť aj k rozviazaniu pracovného pomeru.

Trochu to priblížim. Zamestnanec nerešpektoval zákaz nadriadeného. Brala som to ako postupnosť: najskôr upozorním ústne, s tým, že ak sa to bude opakovať, potom dám písomné upozornenie.