No neviem , či sa niečo zmenilo , ale zodpovedný zástupca musí byť v pracovnom pomere . To sa ešte čudujem , že po skončení školy dostala na kaderníčku živnosť. Priateľka môjho syna ju nedostala , že nemá odpracované roky a bolo jej navrhnuté zo strany ŽÚ , aby absolvovala skúšky cez živnostenskú komoru za poplatok 4 000,- Sk , kde by jej vydali certifikát a na základe toho by jej vystavili živnostenské oprávnenie - ŽL .:)

Aj mne sa podarilo odhaliť takéhoto živnostníka, ktorý podniká so zodpovedným zástupcom na ŽL ale nemá s ním žiadnu zmluvu."Lebo jemu to nikto nepovedal".
Prišiel aby som mu nahlásila brigádnika a skoro som odpadla keď som to zistila.
Zatiaľ som ho ihneď nahlásila ako zamestnávateľa na DÚ,SP a registrovala zodpov. osobu ako zamestnanca. Urobila som pracovnú zmluvu podľa §49 na 20 hod.mesačne.Viem mu urobiť dohodu na predchádzajúce obdobie, ale aj tá mala byť zaregistrovaná v SP do konca mája.Podniká od 24.3.2004.
Neviem inak ako mu pomôcť, len ho nahlásiť do KDH a naučiť modliť
aby mu neprišla kontrola.
Vie mi niekto poradiť niečo účinnejšie.Vopred ďakujem za každú dobrú radu.

Úplne náhodou som sa pozrela do tejto témy a takmer som zmeravela! Ja som už 1,5 roka preč z firmy, kde som zodpovedný zástupca pre hotel, upozornila som ich pri odchode, že si ho musia zmeniť. Teraz som zistila, že to vôbec nezmenili, ja nepoberám od nich žiaden príjem, a teraz babo raď! Mám ich nahlásiť na ŽÚ, že som tam už nie, alebo ich jednoducho "bonznúť" aby sa spamätali? Povedali mi, že žiadneho zodp.zástupcu nemajú, takže nemôžu meniť. A čo teraz ja...

Živnostenský zákon, §11 ods.1 hovorí, že zodpovedný zástupca musí byť v pracovnoprávnom vzťahu k podnikateľovi. Iné obmedzene v zákone som nenašla. Pracovnoprávny vzťah je aj dohoda (pozri formuláciu §223 ods.1), takže v princípe z hľadiska živnostenského by mohla byť dohoda. Lenže dohoda o vykonani práce musí byť uzatvorená na konkrétnu úlohu, vymezdenú výsledkom a to sa na zodpovedného zástupcu zrejme našiť nedá. Takže po správnosti by to mal byť pracovný pomer, ale neviem, či živnostenský úrad je zrovna ten, ktorý má za to dávať pokutu - z hľadiska živnostenského je všetko v poriadku. Pokutu môže dať inšpektorát práce. Upozorňujem, nie som expert na živnostenský zákon.

Pokiaľ ide o pracovný pomer - nikde v živnostenskom zákone nie je obmedzenie na výšku pracovného úväzku, takže aj úväzok na 5 hod by mal byť v poriadku. Pokiaľ ale zmeníte dohody na pracovné pomery s platnosťou už od mája, hrozia Vám pokuty za neprihlásenie pracovníka do Sociálnej poisťovne a penále za včas neodvedené poistné do SP a ZP.

Čo robiť ?
Ja by som si asi nechala vyrubiť pokutu aj s odôvodnením (to v rozhodnutí býva), voči pokute by som sa odvolala, ak by v tom odôvodnení nebolo niečo o čom neviem. Čo najskôr by som so zodpovednými zástupcami uzavrela PP na kratší úväzok (5h týždenne).
Je riziko, že s tou pokutou nič nenarobím, ale aspoň mi nehrozia ďalšie pokuty zo SP a ZP.

To sa ešte čudujem , že po skončení školy dostala na kaderníčku živnosť. Priateľka môjho syna ju nedostala , že nemá odpracované roky a bolo jej navrhnuté zo strany ŽÚ , aby absolvovala skúšky cez živnostenskú komoru za poplatok 4 000,- Sk , kde by jej vydali certifikát a na základe toho by jej vystavili živnostenské oprávnenie - ŽL .:)Práveže dostala živnosť, lebo ju bude prevádzkovať prostredníctvom zodpovedného zástupcu - na to ho potrebuje, že nemá vzdelanie alebo prax.

No, toto je teda vec. Môj "šéf" má ŽL /už asi 7, keďže sa živnosť nedá rozširovať ale treba vždy nový ŽL/ a na jednu z činností má zodpovedného zástupcu. Pred x rokmi nám bolo povedané - dohoda o vykonaní práce. Ale už asi dva roky činnosť, na ktorú bol "zástupca" nevykonáva, v ŽL je však uvedený. No to ma teda zaujíma čo bude s "takýmto" prípadom. V piatok to idem "vyzistiť", dám vám vedieť.

Mne je to jasné, že tam bude doplatok za odvody, penále a všetka robota s výkazmi atď.. Ide o to, že tá pracovníčka sa stále chce na niečom dohodnúť, napríklad včera poobede navrhla, aby sme ich zamestnali s hodinovou mzdou 5,- alebo 10,-Sk./ale od mája/. A vraj odvody do sociálnej p. sú len 14 percent, lebo je to podľa nej vedľajší pracovný pomer. Čo je podľa mňa hlúposť. Neter má teda dohodu do 11.10. a od 12.10. pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas /muselo to byť na 15 hodín týždenne./. Najlepšie by bolo, keby dala za to obdobie pokutu a hotovo. Mne ide o to, že s ňou nie je normálna reč a každú chvíľu niečo mení. Dokonca aj pán, ktorý s ňou bol na kontrole, ju pri ďalšom jednaní stále upozorňoval, prečo to robí a radšej odišiel, lebo to asi nemohol počúvať.

.....
Pokiaľ ide o pracovný pomer - nikde v živnostenskom zákone nie je obmedzenie na výšku pracovného úväzku, takže aj úväzok na 5 hod by mal byť v poriadku. Pokiaľ ale zmeníte dohody na pracovné pomery s platnosťou už od mája, hrozia Vám pokuty za neprihlásenie pracovníka do Sociálnej poisťovne a penále za včas neodvedené poistné do SP a ZP.
....
Ja len doplním skúsenosť: U zodpovedného zástupcu teoreticky postačuje 1 hod. mesačne. Dávam úväzok 5 (mesačne), min. mzda, II-III. U nás (Prešov) pri kontrole živnoúradom len pokrčili plecami - bod splnený.