unidat
09.04.10,19:27
Dobrý deň, chcem sa opýtaťako je to dnes vlastne s výpoveďou. Niekto hovorí o 3 mesiacoch, niekto o dvoch. 12.9.2010 má napr. sused 62 rokov.
Pracuje, ale chce ukončiť pracovný pomer. Kedy a k akému dátumu musí podať výpoveď?
Pracuje, ale chce ukončiť pracovný pomer. Kedy a k akému dátumu musí podať výpoveď?
hanelie
09.04.10,18:16
§ 62 ZP
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
terezamaria
09.04.10,19:06
Dobrý deň, chcem sa opýtaťako je to dnes vlastne s výpoveďou. Niekto hovorí o 3 mesiacoch, niekto o dvoch. 12.9.2010 má napr. sused 62 rokov.
Pracuje, ale chce ukončiť pracovný pomer. Kedy a k akému dátumu musí podať výpoveď?
Pokiaľ chce ukončiť pracovný pomer z dôvodu odchodu do starobného dôchodku, najlepšia možnosť je " Dohoda " podľa § 60 ZP. Zamestnávateľ však nemusí súhlasiť, možno si naozaj bude musieť dať výpoveď. O výpovedi napísala hanelie.
Pracuje, ale chce ukončiť pracovný pomer. Kedy a k akému dátumu musí podať výpoveď?
Pokiaľ chce ukončiť pracovný pomer z dôvodu odchodu do starobného dôchodku, najlepšia možnosť je " Dohoda " podľa § 60 ZP. Zamestnávateľ však nemusí súhlasiť, možno si naozaj bude musieť dať výpoveď. O výpovedi napísala hanelie.
zaknaj
12.04.10,17:11
chcela by som poprosiť o pomoc ...
k 1.5.by som chcela dať výpoveď zo zamestnania. Keďže mám zmluvu na dobu neurčitú tak mi zamestnanec zatiaľ veľmi nechce vyjsť v ústrety a tlačí ma do 2.mesačnej výpovednej lehoty.
Tak dlho nemôžem a ani nechcem v starej práci zostať nakoľko mám novú lepšiu ponuku, práve k spomínanému termínu.
Najhoršou možnosťou je vraj odchod a sankcia zo strany zamestnávateľa vo výške priemerného mesačného zárobku.
Neviem ako je to aj s dovolenkou nakoľko nám ju teraz nechcú povoliť (resp. môžme byť doma na 65%) a nemám vyčerpanú minuloročnú.
ďakujem
k 1.5.by som chcela dať výpoveď zo zamestnania. Keďže mám zmluvu na dobu neurčitú tak mi zamestnanec zatiaľ veľmi nechce vyjsť v ústrety a tlačí ma do 2.mesačnej výpovednej lehoty.
Tak dlho nemôžem a ani nechcem v starej práci zostať nakoľko mám novú lepšiu ponuku, práve k spomínanému termínu.
Najhoršou možnosťou je vraj odchod a sankcia zo strany zamestnávateľa vo výške priemerného mesačného zárobku.
Neviem ako je to aj s dovolenkou nakoľko nám ju teraz nechcú povoliť (resp. môžme byť doma na 65%) a nemám vyčerpanú minuloročnú.
ďakujem
veronikasad
12.04.10,17:21
chcela by som poprosiť o pomoc ...
k 1.5.by som chcela dať výpoveď zo zamestnania. Keďže mám zmluvu na dobu neurčitú tak mi zamestnanec zatiaľ veľmi nechce vyjsť v ústrety a tlačí ma do 2.mesačnej výpovednej lehoty.
Tak dlho nemôžem a ani nechcem v starej práci zostať nakoľko mám novú lepšiu ponuku, práve k spomínanému termínu.
Najhoršou možnosťou je vraj odchod a sankcia zo strany zamestnávateľa vo výške priemerného mesačného zárobku.
Neviem ako je to aj s dovolenkou nakoľko nám ju teraz nechcú povoliť (resp. môžme byť doma na 65%) a nemám vyčerpanú minuloročnú.
ďakujem
Ak zamestnávatel nesúhlasí s ukončením prac. pomeru dohodou k 30.4.2009, zamestnanec musí dať výpoveď. Výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť 1. dňom nasl. mesiaca - v tomto prípade od 1.5. a prac. pomer končí 30.6.2010.
Ak pracovný pomer skončí skôr - v prípade, že je to dojednané v pracovnej zmluve, zamestnávatel môže požadovať od zamestnanca náhradu vo výške mesačnej mzdy v zmysle § 62 Zákonníka práce
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
k 1.5.by som chcela dať výpoveď zo zamestnania. Keďže mám zmluvu na dobu neurčitú tak mi zamestnanec zatiaľ veľmi nechce vyjsť v ústrety a tlačí ma do 2.mesačnej výpovednej lehoty.
Tak dlho nemôžem a ani nechcem v starej práci zostať nakoľko mám novú lepšiu ponuku, práve k spomínanému termínu.
Najhoršou možnosťou je vraj odchod a sankcia zo strany zamestnávateľa vo výške priemerného mesačného zárobku.
Neviem ako je to aj s dovolenkou nakoľko nám ju teraz nechcú povoliť (resp. môžme byť doma na 65%) a nemám vyčerpanú minuloročnú.
ďakujem
Ak zamestnávatel nesúhlasí s ukončením prac. pomeru dohodou k 30.4.2009, zamestnanec musí dať výpoveď. Výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť 1. dňom nasl. mesiaca - v tomto prípade od 1.5. a prac. pomer končí 30.6.2010.
Ak pracovný pomer skončí skôr - v prípade, že je to dojednané v pracovnej zmluve, zamestnávatel môže požadovať od zamestnanca náhradu vo výške mesačnej mzdy v zmysle § 62 Zákonníka práce
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
zaknaj
12.04.10,17:24
ďakujem.... tiež som o tom počula ale dúfala som aj v inú možnosť....
veronikasad
12.04.10,17:27
ďakujem.... tiež som o tom počula ale dúfala som aj v inú možnosť....
Máš to dohodnuté v pracovnej zmluve ?
Máš to dohodnuté v pracovnej zmluve ?
zaknaj
13.04.10,04:15
nie, v zmluve to nemám...
Chobot
13.04.10,06:32
nie, v zmluve to nemám...
AK to nemáš v zmluve dohodnuté, tak zamestnávateľ nemôže uplatniť túto sankciu.
AK to nemáš v zmluve dohodnuté, tak zamestnávateľ nemôže uplatniť túto sankciu.