janasl
08.11.05,13:19
Ahojte,
prosím o rýchlu radu. Máme dohodára, riadne prihláseného v Soc.poisťovni.
Od 1.11. sa konatelia rozhodli, že z neho spravia zamestnanca na čiastočný úväzok. Čo to pre mňa zamestnávateľa znamená? Kde všade ho musím prihlásiť?
Ak už bol v SP prihlásený, treba ho nejakým spôsobom odhlasovať a znova prihlasovať,alebo ak už bol prihlásený ako dohodár, do SP netreba žiadnu zmenu?
ďakujem za rýchlu odpoveď
prosím o rýchlu radu. Máme dohodára, riadne prihláseného v Soc.poisťovni.
Od 1.11. sa konatelia rozhodli, že z neho spravia zamestnanca na čiastočný úväzok. Čo to pre mňa zamestnávateľa znamená? Kde všade ho musím prihlásiť?
Ak už bol v SP prihlásený, treba ho nejakým spôsobom odhlasovať a znova prihlasovať,alebo ak už bol prihlásený ako dohodár, do SP netreba žiadnu zmenu?
ďakujem za rýchlu odpoveď
Evaman
08.11.05,12:57
Najprv ho odhlásiš ako dohodára (najneskôr deň po ukončeníDOVP). Ak ho chceš prijať ako zamestnanca so skráteným prac. úväzkom , robíš všetky ostatné náležitosti ako u riadneho zamestnanca. Čiže prihlásiš do SP - v tvojom prípade si to už mala urobiť minimálne 1 deň pred 1.11. , prihlásiš do ZP na hromadnom oznámení do 8 dní od vzniku pp .
Ak chceš podrobnejšie , daj viac info.
Ak chceš podrobnejšie , daj viac info.
janasl
08.11.05,13:29
Ďakujem.
Asi mu posunieme deň nástupu na 10.11. aby to bolo bez problémov.
Asi mu posunieme deň nástupu na 10.11. aby to bolo bez problémov.
ZuzanaP
10.11.05,09:04
DVP sa zmenil na zamestanca 15.10.2005. Dovtedy pracoval na dohodu. V 09/2005 už mal príjem 13000, za 10/05 bude mať z dohody a PP.
Bude sa mu príjem za dohodu za tých 14 dní v októbri rátať k tým 13 000?
Bude sa mu príjem za dohodu za tých 14 dní v októbri rátať k tým 13 000?
ajobs
10.11.05,09:38
Nie, nebude.
ajobs
11.11.05,12:14
ZuzanaP, upresni, prosím, otázku. Je veľmi všeobecná.
Máš na mysli zdravotné poistenie / sociálne poistenie / daň / niečo iné?
Odpoveď od ajobs je bez Tvojho upresnenia možno aj nesprávna.
Ďakujem
Keď tam ZuzanaP napísala 13.000 Sk, mal som zato, že sa pýta na zdravotné poistenie, a preto som napísal, že príjem z dohody sa mu nebude počítať do sumy 13.000 Sk pre účely ročného zúčtovania ZP za mesiace 9-12/2005.
Dúfam, že je to OK.
Máš na mysli zdravotné poistenie / sociálne poistenie / daň / niečo iné?
Odpoveď od ajobs je bez Tvojho upresnenia možno aj nesprávna.
Ďakujem
Keď tam ZuzanaP napísala 13.000 Sk, mal som zato, že sa pýta na zdravotné poistenie, a preto som napísal, že príjem z dohody sa mu nebude počítať do sumy 13.000 Sk pre účely ročného zúčtovania ZP za mesiace 9-12/2005.
Dúfam, že je to OK.
ZuzanaP
11.11.05,12:39
Pardon za zlé vyjadrenia!
Tento dohodár, teraz od 15.10.05 už riadny zamestnanec, mal v 09/2005 príjem 13000.
Za tých 14 dní v 10/2005 pracoval ešte na dohodu a má za to dostať aj odmenu. Od 15.10.05 dostane mzdu.
Z toho titulu som sa pýtala, lebo mu príjem za 09-12/2005 presiahne 13000. Bude musieť teda odviesť zdravotné poistenie z dohody, keď mal v jednom mesiaci aj dohodu aj PP, i keď postupne?
Tento dohodár, teraz od 15.10.05 už riadny zamestnanec, mal v 09/2005 príjem 13000.
Za tých 14 dní v 10/2005 pracoval ešte na dohodu a má za to dostať aj odmenu. Od 15.10.05 dostane mzdu.
Z toho titulu som sa pýtala, lebo mu príjem za 09-12/2005 presiahne 13000. Bude musieť teda odviesť zdravotné poistenie z dohody, keď mal v jednom mesiaci aj dohodu aj PP, i keď postupne?
ajobs
11.11.05,12:48
Nie, z dohody sa ZP neplatí. Ak si to chceš potvrdiť, prikladám link na článok experta na ZP Dr.Mihála tu http://mihal.blog.sme.sk/c/22501/Dohody-a-zdravotne-poistenie.html#t2