Ako postupovať, keď spoločník alebo konateľ nedostáva odmenu za výkon funkcie/prácu. Dostane len vyplatený podiel na zisku. V zdravotnom poistení si to vysporiada cez RZZP. A čo sociálne poistenie? V tomto prípade sa takýto príjem nepovažuje za VZ pre sociálne poistenie? ďakujem.

U spoločníkov tento príjem sa nepovažuje za VZ pre sociálne poistenie.

U konateľa, ak má mandátnu zmluvu by som vyslovene uviedla, že nemá nárok na odmenu, resp. má nárok iba na podiel na zisku - potom nie je považovaný za zamestnanca a zo zisku poistné do SP platiť nemusí.

Zvláštny prípad nastane u konateľa, ktorý nie je zároveň spoločníkom, ak má nárok na odmenu zdaňovanú ako príjem zo závislej činnosti a zároveň aj odmenu zo zisku - tým,že je považovaný za zamestnanca (kôli zdaniteľnému príjmu), do jeho vymeriavacieho základu pre SP sa zahrnie aj odmena vyplatená zo zisku.

nemocenské dávky
Ako sa bude postupovať pri takomto prípade zamestnanca pri určení rozhodujúceho obdobia pre VZ?

-zamestnanec je zamestnaný u prvého zamestnávateľa od 1.9.2009, zamestnanie trvá /PN od 9.12.2010 do 7.1.2010, VZ rok 2009/,
MD od 28.2.2011, VZ rok 2010

-ten istý zamestnanec mal však súbežne u druhého zamestnávateľa zamestnanie od 01.12.2010 do 23.12.2010 poistenie netrvalo 90 dní, PN od 9.12.2010 do 7.1.2011, VZ pre túto PN obdobie od 1.12.2010 do 8.12.2010,
potom ale ako MD aj u tohoto druhého zamestnávateľa od 28.2.2011, platí tu ochranná lehota pre tehotné. Aké bude rozhodujúce obdobie pre VZ u druhého zamestnávateľa? Obdobie od 1.12.2010 do 8.12.2010? Alebo sa tento zamestnávateľ neráta do VZ pre PN,MD, nakoľko poistenie netrvalo 90 dní,aj keď to bolo ešte v roku 2010?

-ten istý zamestnanec nastúpi znova do súbežného zamestnania u tretieho zamestnávateľa od 10.1.2011, poistenie nebude trvať 90 dní, keď 28.2.2011 pôjde na MD resp. PN, vymeriavací základ by mal byť rok 2010: teda zamestnávateľ prvý- rok 2010 celý a aj druhý zamestnávateľ- obdobie 1.12.2010 do 8.12.2010.

Ďakujem.

nemocenské dávky
Ako sa bude postupovať pri takomto prípade zamestnanca pri určení rozhodujúceho obdobia pre VZ?

1.zamestnanec je zamestnaný u prvého zamestnávateľa od 1.9.2009, zamestnanie trvá /PN od 9.12.2010 do 7.1.2011, VZ rok 2009/,
MD od 28.2.2011, VZ rok 2010

2.ten istý zamestnanec mal však súbežne u druhého zamestnávateľa zamestnanie od 01.12.2010 do 23.12.2010 poistenie netrvalo 90 dní, PN od 9.12.2010 do 7.1.2011, VZ pre túto PN obdobie od 1.12.2010 do 8.12.2010,
potom ale ako MD aj u tohoto druhého zamestnávateľa od 28.2.2011, platí tu ochranná lehota pre tehotné. Aké bude rozhodujúce obdobie pre VZ u druhého zamestnávateľa? Obdobie od 1.12.2010 do 8.12.2010? Alebo sa tento zamestnávateľ neráta do VZ pre PN,MD, nakoľko poistenie netrvalo 90 dní,aj keď to bolo ešte v roku 2010?

3.ten istý zamestnanec nastúpi znova do súbežného zamestnania u tretieho zamestnávateľa od 10.1.2011, poistenie nebude trvať 90 dní, keď 28.2.2011 pôjde na MD resp. PN, vymeriavací základ by mal byť rok 2010: teda zamestnávateľ prvý- rok 2010 celý a aj druhý zamestnávateľ- obdobie 1.12.2010 do 8.12.2010.

Ďakujem.
1. RO rok 2010 - to je myslím, jasné.
2. To je zaujímavý prípad, ale v tomto prípade posudzuje poisťovňa pre nárok na materské podmienku získania 270 dní z oboch zamestnaní samostatne, t.j. v dlhšom zamestnaní tú podmienku splní, ale v druhom zamestnaní nesplní podmienku 270 dní poistenia - nebude mať nárok na materské z druhého zamestnania. Z prvého zamestnania bude RO pre materské rok 2010.
3. Pre materské detto ako prípad 2 - nemá 270 dní v treťom, ani v druhom zamestnaní, ani spolu. Ak by išlo o PN - RO je rok 2010 okrem tretieho zamestnávateľa, predpokladám, že do DVZ by SP zahrnula iba VZ z druhého zamestnania (keďže z prvého už nemocenské platené je - obdobne to robí s dobami pre 270 dní, aj keď v zákone to vyslovene uvedené nie je).

poisťovňa posudzuje pre nárok na materské podmienku získania 270 dní z oboch zamestnaní samostatne, t.j. v dlhšom zamestnaní tú podmienku splní, ale v druhom zamestnaní nesplní podmienku 270 dní poistenia - nebude mať nárok na materské z druhého zamestnania. Z prvého zamestnania bude RO pre materské rok 2010.
3. Pre materské detto ako prípad 2 - nemá 270 dní v treťom, ani v druhom zamestnaní, ani spolu. Ak by išlo o PN - RO je rok 2010 okrem tretieho zamestnávateľa, predpokladám, že do DVZ by SP zahrnula iba VZ z druhého zamestnania (keďže z prvého už nemocenské platené je - obdobne to robí s dobami pre 270 dní, aj keď v zákone to vyslovene uvedené nie je).

v zmysle § 48 ods. 1 zákona v znení neskorších predpisov:/novelou sa nezmenil/
,,Poistenkyňa, ktorá je tehotná, alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.,,
podmienka najmenej 270 dní je splnená, nie je tam uvedené z každého nemocenského poistenia zo zamestnania /iné je samozrejme dobrovoľné nemocenské poistenie/, takže by mali byť použité oba VZ, alebo som ešte nejaký § prehliadla?

SP so od začiatku platnosti tohoto znenia posudzuje tak, že jednak do 270 dní započitava iba dobu získanú z ukončeného poistenia a jednu dobu nezapočíta pre dva nároky.
Neviem či je to správne, ale ak s tým nesúhlasíte, máte už len možnosť skúsiť sa voči tomu odvolať.

Ad Rozhodné období pro DVZ pro náhradu příjmu

Ve schváleném znění zákona 462/2003 zmizel odkaz na RO podle zákona 461/2003 o sociálním pojištění, RO je definováno novým zněním §8 ods. 4 a 5 zákona 462/2003, ale není tam definováno, že se z RO "vylučují dny obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie a obdobia prerušenia povinného nemocenského poistenia" , (a ani odkaz na zákon 461/2003, kde to definováno je).
Předpokládám, že vylučování vyloučených dnů a dnů přerušení pojištění platí pro výpočet DVZ pro náhradu příjmu při DPN i nadále.
Je tomu tak?

Podľa tejto novely bude predseda Spoločenstva vlastníkov bytov t.j.štatutárny zástupca a členovia rady SVB ak majú odmenu napr. 2x ročne zamestnanec s nepravidelným mesačným príjmom? Od 1.1.2011 ich treba prihlásiť do SP a odvádzať dôchodkové poistenie na novom tlačive Výkaz poistného? Výkaz poistného sa bude podávať len v tom mesiaci keď bude vyplácaná odmena? Platí to aj v prípade ak predseda alebo člen rady je už starobný dôchodca? A čo zdravotné poistenie?

Podľa tejto novely bude predseda Spoločenstva vlastníkov bytov t.j.štatutárny zástupca a členovia rady SVB ak majú odmenu napr. 2x ročne zamestnanec s nepravidelným mesačným príjmom? Od 1.1.2011 ich treba prihlásiť do SP a odvádzať dôchodkové poistenie na novom tlačive Výkaz poistného? Výkaz poistného sa bude podávať len v tom mesiaci keď bude vyplácaná odmena? Platí to aj v prípade ak predseda alebo člen rady je už starobný dôchodca? A čo zdravotné poistenie?

Pridávam sa k tejto otázke s doplnením, že ak ide o predsedu SVB starobného dôchodcu s mesačnou odmenou?

Pani Motyčková, nie mi je jasný príklad 8 v téme http://www.porada.sk/t153582-sp-od-1-1-2011-zamestnanci-platenie-poistneho-vykazovanie.html. Prečo sa pri výplate odmeny v decembri už neberie ohľad na predchádzajúce vymeriavacie základy, na PN vo februári - max.VZ=0, na dosiahnutý max. VZ v júni a auguste?

Preštudovala som si priklady na nepravidelny prijem. Ako sa bude postupovat v pripade konatela ktory bude mat prijem zo zavislej cinnosti + odmenu konatela napr. v 03/2011 - odmena konatela bude predstavovat napr. 300 eur za 3 mesiace + klasicky prijem zo zavislej cinnosti. Bude sa tato odmena konatela v tomto pripade rozpocitavat na mesiace? Ma sa tento konatel prihlasit do SP aj ako zamestnanec s nepr. prijmom, ked je uz zaregistrovany ako zamestnanec, ktory ma prijmy zo zav. cinnosti?

U spoločníkov tento príjem sa nepovažuje za VZ pre sociálne poistenie.

U konateľa, ak má mandátnu zmluvu by som vyslovene uviedla, že nemá nárok na odmenu, resp. má nárok iba na podiel na zisku - potom nie je považovaný za zamestnanca a zo zisku poistné do SP platiť nemusí.

Zvláštny prípad nastane u konateľa, ktorý nie je zároveň spoločníkom, ak má nárok na odmenu zdaňovanú ako príjem zo závislej činnosti a zároveň aj odmenu zo zisku - tým,že je považovaný za zamestnanca (kôli zdaniteľnému príjmu), do jeho vymeriavacieho základu pre SP sa zahrnie aj odmena vyplatená zo zisku.

V tomto konkrétnom prípade vstúpi do VZ podiel na zisku, ktorý bol dosiahnutý za rok 2010 alebo až za rok 2011? Predpokladám, že na účely sociálneho poistenia sa bude brať do úvahy už aj rok 2010. Ďakujem.

2.decembra 2010 bola v NRSR schválená novela zákona 461/2003 Z.z., ktorá upravuje sociálne poistenie od 1.1.2011

Novela vstúpi do platnosti až po podpise prezidentom a zverejnení v Zbierke zákonov.
Komentár k zmenám v jednotlivých oblastiach sociálneho poistenia nájdete tu :

Zamestnanci :
http://www.porada.sk/t153577-sp-od-1-1-2011-kto-je-zamestnancom-a-zamestnavatelom.html
http://www.porada.sk/t153582-sp-od-1-1-2011-zamestnanci-platenie-poistneho-vykazovanie.html

Nemocenské dávky (pre všetky typy poistencov)
http://www.porada.sk/t153583-sp-od-1-1-2011-nemocenske-davky.html

SZČO :
http://www.porada.sk/t153584-sp-od-1-1-2011-szco.html

Dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné dôchodkové poistenie
http://www.porada.sk/t153585-sp-od-1-1-2011-dobrovolne-poistenia.html

Predčasní starobní dôchodcovia
(pripravuje sa)

Náhrada pri dočasnej pracovnej neschopnosti
http://www.porada.sk/t153583-sp-od-1-1-2011-nemocenske-davky.html
Prepáčte, v bode Náhrada pri dočasnej pracovnej neschopnosti
je zrejme nesprávny odkaz - je rovnaký ako v bode Nemocenské dávky (pre všetky typy poistencov).

Ak ochranná lehota začala plynúť v roku 2010 a plynie do roku 2011 (platí 42 dní). Zamestnanec ochorie, prvých 10 dní náhrada, potom nárok na nemocenské, ako sa určí RO pri náhrade a nemocenskom - obe vznikli v novom roku, ale NP zániklo k 28.12.2010. Zamestnancom od roku 2005.

Omlouvám se :), přehlédl jsem odkaz 15) v novém znění §8 ods. 4 zákona 462/2003.
Z něj vyplývá, že se z RO pro stanovení DVZ pro náhradu příjmu při DPN stejně jako z RO pro stanovení DVZ pro nemocenské dávky doby vyloučené a doby přerušení nemocenského pojištění vylučují.


Ad Rozhodné období pro DVZ pro náhradu příjmu


Ve schváleném znění zákona 462/2003 zmizel odkaz na RO podle zákona 461/2003 o sociálním pojištění, RO je definováno novým zněním §8 ods. 4 a 5 zákona 462/2003, ale není tam definováno, že se z RO "vylučují dny http://www.porada.sk/> id=ieooui classid=clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D>Předpokládám, že vylučování vyloučených dnů a dnů přerušení pojištění platí pro výpočet DVZ pro náhradu příjmu při DPN i nadále.
Je tomu tak?

Podľa tejto novely bude predseda Spoločenstva vlastníkov bytov t.j.štatutárny zástupca a členovia rady SVB ak majú odmenu napr. 2x ročne zamestnanec s nepravidelným mesačným príjmom? Od 1.1.2011 ich treba prihlásiť do SP a odvádzať dôchodkové poistenie na novom tlačive Výkaz poistného? Výkaz poistného sa bude podávať len v tom mesiaci keď bude vyplácaná odmena? Platí to aj v prípade ak predseda alebo člen rady je už starobný dôchodca? A čo zdravotné poistenie?
Odpoved na všetky otázky - áno.
Ak sú odmeňovaní mesačne, prihlásia sa ko zamestnanci s pravidelným príjmom a budú sa vykazovať ako bežní zamestnanci v mesačnom výkaze.

Pani Motyčková, nie mi je jasný príklad 8 v téme http://www.porada.sk/t153582-sp-od-1-1-2011-zamestnanci-platenie-poistneho-vykazovanie.html. Prečo sa pri výplate odmeny v decembri už neberie ohľad na predchádzajúce vymeriavacie základy, na PN vo februári - max.VZ=0, na dosiahnutý max. VZ v júni a auguste?
Berie sa ohľad na PN, to že ďalej podobne, som myslela v tom zmysle, že sa tam neuvedie súčet z augustového výkazu plus 20 eur z decembra v každom mesiaci, ale len 20 eur - inak výkazy podobne ako v príklade 7.

Dobrý večer p. Motyčková.

Prosím, ako to bude s platením odvodov živnostníka od 1.1.2011, ktorý využil dieru v zákone o soc. poistení po prekročení obratu za rok 2009. K 1.7.2010 nebol SZČO, tak nie je povinným platitelom odvodov do SP. V súčasnej dobe podniká.

Ďakujem za odpoveď.

Preštudovala som si priklady na nepravidelny prijem. Ako sa bude postupovat v pripade konatela ktory bude mat prijem zo zavislej cinnosti + odmenu konatela napr. v 03/2011 - odmena konatela bude predstavovat napr. 300 eur za 3 mesiace + klasicky prijem zo zavislej cinnosti. Bude sa tato odmena konatela v tomto pripade rozpocitavat na mesiace? Ma sa tento konatel prihlasit do SP aj ako zamestnanec s nepr. prijmom, ked je uz zaregistrovany ako zamestnanec, ktory ma prijmy zo zav. cinnosti?
Každý pravny vzťah sa bude prihlasovať osobitne aj vykazovať osoitne.

[/B]

V tomto konkrétnom prípade vstúpi do VZ podiel na zisku, ktorý bol dosiahnutý za rok 2010 alebo až za rok 2011? Predpokladám, že na účely sociálneho poistenia sa bude brať do úvahy už aj rok 2010. Ďakujem.
Mám ten istý názor, ale rada sa nechám presvedčiť o opaku.

Ak ochranná lehota začala plynúť v roku 2010 a plynie do roku 2011 (platí 42 dní). Zamestnanec ochorie, prvých 10 dní náhrada, potom nárok na nemocenské, ako sa určí RO pri náhrade a nemocenskom - obe vznikli v novom roku, ale NP zániklo k 28.12.2010. Zamestnancom od roku 2005.
Pri PN v ochrannej lehote sa náhrada príjmu pri PN nevypláca, platí sa rovno nemocenské - a zisťuje sa k 28.12., RO by mal byť rok 2009.

Prepáčte, v bode Náhrada pri dočasnej pracovnej neschopnosti
je zrejme nesprávny odkaz - je rovnaký ako v bode Nemocenské dávky (pre všetky typy poistencov).
Vďaka, opravujem.

Dobrý večer p. Motyčková.

Prosím, ako to bude s platením odvodov živnostníka od 1.1.2011, ktorý využil dieru v zákone o soc. poistení po prekročení obratu za rok 2009. K 1.7.2010 nebol SZČO, tak nie je povinným platitelom odvodov do SP. V súčasnej dobe podniká.

Ďakujem za odpoveď.
posúvam ...

v prípade toho, že nebude mať nárok na náhradu to platí aj keď zamestnanec ochorie počas neplateného voľna, NV si ukončí a bude čerpať náhradu, nie je to možné ?

Dobrý večer p. Motyčková.

Prosím, ako to bude s platením odvodov živnostníka od 1.1.2011, ktorý využil dieru v zákone o soc. poistení po prekročení obratu za rok 2009. K 1.7.2010 nebol SZČO, tak nie je povinným platitelom odvodov do SP. V súčasnej dobe podniká.

Ďakujem za odpoveď.
Myslím si, že bude k 1.1.2011 povinne poisteným, ale nie sú k tomu prechodné ustanovenia, skúsim zistiť stanovisko ministerstva.

Dobrý deň. Ak dostane spoločník alebo štatutár bez pracovného pomeru odmenu spoločníka alebo odmenu štatutára, budú sa z tejto odmeny platiť od 1.1.2011 odvody na SP?

Ak to nebude odmena zo zisku, ale zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, tak áno (aj ZP aj SP).
SP podľa toho, či má zmluvu na základe ktorej má pravidelný príjem - potom NP, StP, IP, PvN a RF, ak má nárok na nepravidelný mesačný príjem, tak StP, IP a RF.
ÚP a GP neplatí.

predpokladám, že od nového roku budú konatelia a štatutári pracovať na dohodu, aby sa vyhli plateniu odvodov do ZP a SP a odvody do ZP budú platiť len z podielov na zisku

predpokladám, že od nového roku budú konatelia a štatutári pracovať na dohodu, aby sa vyhli plateniu odvodov do ZP a SP a odvody do ZP budú platiť len z podielov na zisku
Ale predsa konateľ alebo štatutár vykonáva svoju činnosť na základe napr.mandátnej zmluvy, dohodu by musel mať na inú činnosť ako je výkon funkcie konateľa alebo štatutára, takže takto sa to obísť nedá.

Dobrý večer p. Motyčková.

Prosím, ako to bude s platením odvodov živnostníka od 1.1.2011, ktorý využil dieru v zákone o soc. poistení po prekročení obratu za rok 2009. K 1.7.2010 nebol SZČO, tak nie je povinným platitelom odvodov do SP. V súčasnej dobe podniká.

Ďakujem za odpoveď.


Myslím si, že bude k 1.1.2011 povinne poisteným, ale nie sú k tomu prechodné ustanovenia, skúsim zistiť stanovisko ministerstva.
Som veľmi zvedavá na stanovisko ministerstva.
Mne to vychádza, že nebude povinne poistený od 1.1.2011, lebo § 21 ods. 5 novely sa na neho nedá použiť a prechodné opatrenie
k tejto situácii v novele nie je.

Ako to bude s nemocenským v tomto prípade. V roku 2010 dovolenka do 11.1.2010, 12.1.-návšteva lekára-potvrdenka na celý den a od 13.1.-až doteraz PN . Teraz čakám na ID ale mám v pláne vrátiť sa do zam. Neviem koľko % mi uznajú a či to ovplyvňuje PN alebo vlastne ako to bude keď budem znovu pracovať, pritom poberať ID x percent a keď budem v roku 2011 znovu PN koľko budem dostávať. Ďakujem pekne

Dobry den, prosim vedeli by ste mi potvrdit ci sa menia maximalne vymeriavacie zaklady na socialne poistenie od 1.1.2011 alebo az od 1.1.2012?
dakujem

Dobrý deň,
dotaz k praktickej aplikácii par. 139b :

Zamestnancovi s nepravidelným príjmom sa vyplatí príjem po zániku poistenia.
Príjem sa rozpočíta pomernou časťou na mesiace kalendárneho roka. Pričom :
-V niektorých mesiacoch už má dosiahnutý max VZ na dôch.poistenie
-V niektorých mesiacoch je tesne pod hranicou max.VZ
-Vyplácanie príjmu po zániku sa uskutočni už po druhýkrát
Z uvedeného (z pohľadu max VZ) vyplýva:
Pri rozpočítavaní zoberieme do úvahy navýšenie VZ už o príjem vyplatený prvýkrát.
Mesiace s dosiahnutým max. VZ neberieme do úvahy.
Sumu vyplateného príjmu umoríme v jednotlivých mesiacoch len do výšky max VZ
platného v danom mesiaci. Po dosiahnutí max VZ za všetky mesiace,
je zvyšná neumorená suma ignorovaná.

Súhlasíte ?

Som veľmi zvedavá na stanovisko ministerstva.
Mne to vychádza, že nebude povinne poistený od 1.1.2011, lebo § 21 ods. 5 novely sa na neho nedá použiť a prechodné opatrenie
k tejto situácii v novele nie je.
Včera p. minister na prednáške na môj dotaz odpovedal, že od 1.1.2011 je povinne poistený v SP (registrovať sa má do 31.1.2011). Mne sa to tiež nezdá, preto som zadala "duplicitnú" otázku v tejto téme.

Ako to bude s nemocenským v tomto prípade. V roku 2010 dovolenka do 11.1.2010, 12.1.-návšteva lekára-potvrdenka na celý den a od 13.1.-až doteraz PN . Teraz čakám na ID ale mám v pláne vrátiť sa do zam. Neviem koľko % mi uznajú a či to ovplyvňuje PN alebo vlastne ako to bude keď budem znovu pracovať, pritom poberať ID x percent a keď budem v roku 2011 znovu PN koľko budem dostávať. Ďakujem pekne
ID neovplyvní PN. VYplácanie PN Vám skončí najneskôr začiatkom januára (po 52 týžňoch). Ak pôjdete na ďalšiu PN v r. 2011 , bude sa vám počítať z VZ od 1.1. do 12.1.2010. Ak na PN pôjdete do 26 týždňov od skončenia tejto PN, takplatené budete najviac toľko dní, koľko ste od tejto PN nemaródovali. T.j. ak napr. po nástupe do práce (po 52 týždňoch) budete 30 (kalendárnych) dní robiť, tak ďalšiu PN budete mať platenú do 30-teo dňa trvania PN.

Dobry den, prosim vedeli by ste mi potvrdit ci sa menia maximalne vymeriavacie zaklady na socialne poistenie od 1.1.2011 alebo az od 1.1.2012?
dakujem
1.1. 2012 .

fanky - celkom nesúhlasím, pozrite si príklad 7 a 8 tu :
http://www.porada.sk/t153582-sp-od-1-1-2011-zamestnanci-platenie-poistneho-vykazovanie.html
Keďže je to po skončení zamestnania, vzťahuje sa na neho §139b ods.1.

Pri PN v ochrannej lehote sa náhrada príjmu pri PN nevypláca, platí sa rovno nemocenské - a zisťuje sa k 28.12., RO by mal byť rok 2009.

Janka, prosím o info, kde je uvedené v zákone, že v ochrannej lehote nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN nevzniká ? Pri skončení PP to je jasné, ale čo ak ZC čerpá NV - tu neviem ako na to.
Zamestnanec bude čerpať schválené NV od 12.12.2010 do 20.1.2010, s tým že od 21.1. sa vracia do práce. Ak by ochorel napr. 13.1., bude čerpať od 3.1. do 20.1. nemocenské a čo s obdobím od 21.1. ? pokračujem v nemocenskom ? Ďakujem.

Ochranná lehota nevzniká pri prerušení poistenia. Ale dá sa to posudzovať aj tak, že tým že vznikne práceneschopnosť, neplatené voľno končí predchádzajúcim dňom. a Teda PN vznike v deň, kedy už poistné zase beží-potom má nárok na náhradu príjmu samozrejme.
(Otázka v príspevku 14 nebola na neplatené voľno).

veronikasad

Re: Sociálne poistenie od 1.1.2011 Citát: Pôvodca textu príspevku: Katija http://www.porada.sk/images/drak/buttons/viewpost.gif (http://www.porada.sk/153587-socialne-poistenie-od-1-1-2011-a-post1591168.html#post1591168) Som veľmi zvedavá na stanovisko ministerstva. Mne to vychádza, že nebude povinne poistený od 1.1.2011, lebo § 21 ods. 5 novely sa na neho nedá použiť a prechodné opatrenie k tejto situácii v novele nie je. Včera p. minister na prednáške na môj dotaz odpovedal, že od 1.1.2011 je povinne poistený v SP (registrovať sa má do 31.1.2011). Mne sa to tiež nezdá, preto som zadala "duplicitnú" otázku v tejto téme.

Veronika, tiež ma to od prednášky a zodpovedanej otázky ministrom, zožiera :

http://www.porada.sk/t153311-odvody-do-sp.html#post1584672

Ak sa dohodárovi vyplatí po ukončení dohody nejaký príjem, tiež sa musí rozpočítať VZ na garančné poistenie na mesiace trvania dohody??? Alebo to bude tak ako doteraz a aj ho teda uvedieme len na klasickom mesačnom výkaze (a nie na výkaze poistného a príspevkov)?

Bude vstupovať vreckové do vymeriavacieho základu pre odvody do Sociálnej poisťovne a Zdravotnej poisťovne? Od 1.1.2011 to bude zdaniteľný príjem zamestnanca.

Ďakujem pekne za odpoveď. Aj keby mi uznali ID napr. 100 % by som mala nárok na PN tak ako píšete? Niekde som čítala,že PN vyplácajú len ak má niekto ID do 70%, nie je to tak? Ďakujem

Ďakujem pekne za odpoveď. Aj keby mi uznali ID napr. 100 % by som mala nárok na PN tak ako píšete? Niekde som čítala,že PN vyplácajú len ak má niekto ID do 70%, nie je to tak? Ďakujem

ID vo výške 100% má len málokto.....ID s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% (čiže 71-100%) bol v minulosti známy pod označením celý alebo plný invalidný dôchodok. Vyplácanie nemocenského (teda PN) nie je závislé od percentuálneho poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, iba od zákonných podmienok, a tým je uznanie PN a absencia príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. Samozrejme, ak ste boli práceneschopná celé podporné obdobie 52 týždňov, potom síce môžte byť PN, ale iba toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Bude vstupovať vreckové do vymeriavacieho základu pre odvody do Sociálnej poisťovne a Zdravotnej poisťovne? Od 1.1.2011 to bude zdaniteľný príjem zamestnanca.
To vreckové, ktoré je zdaniteľným príjmom bude vstupovať aj do VZ pre SP a ZP.

Ak sa dohodárovi vyplatí po ukončení dohody nejaký príjem, tiež sa musí rozpočítať VZ na garančné poistenie na mesiace trvania dohody??? Alebo to bude tak ako doteraz a aj ho teda uvedieme len na klasickom mesačnom výkaze (a nie na výkaze poistného a príspevkov)?
Na dohodára, ktorý má vyplatený príjem po skočení dohody sa ten rozpis nevzťahuje.

Na účely určenia RO sa v zákone uvádza"...nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom" ´. Do trvania nemocenského poistenia sa započítava doba PN, MD apod. Započítava sa tam aj celá doba OČR, a neplateného voľna ?

príklad: ZC nastúpi do PP 1.11.2010:
- od 15.11. do 18.11. 2010 je PN, tj 4 dni
- od 1.12.2010 do 15.12.2010 je na OČR, 15 dní
- od 1.1.2011 do 20.1.2011 čerpá NV 20 dní

Započítajú sa mu tieto dni do trvania nemocenského poistenia, zamestnanec má PN od 30.1., splní podmienku poistenia 90 dní ?

Ďakujem za objasnenie.

§54 ods 9 - pri určení RO sa §26 ods.5 nepoužije - t.j. prerušenie poistného sa neposudzuje ako zánik a vznik nového poistenia, zároveň sa hovorí o trvaní poistenia, nie že "bol poistený 90 dní". Trvanie poistenia je teda od jeho vzniku bez ohľadu na prerušenie.

1. Spoločník, konateľ, štatutár a zároveň zamestnanec má príjem len zo závislej činnosti ako zamestnanec + ako spoločník dostáva podiely na zisku.
Chápem správne, že z podielov na zisku nebude platiť do SP?
/V ZP si podiely na zisku zahrnie do RZZP/

2. Žiakov na odbornej praxi teda netreba prihlásiť do SP?

Vďaka za radu!

silvia:
1 správne
2. netreba, ale do ZP áno.

Ako to bude s konateľom, ktorý má trvalý pobyt v IČŠ, v SR sa vôbec nezdržiava a je poistený v IČŠ ako zamestnanec. Zo Slovenska poberá len pravidelnú odmenu konateľa na základe mandátnej zmluvy? Treba ho do SP prihlásiť a platiť mu odvody? Aj ak je absolútny cudzinec? Bez rodného čísla a povolenia k pobytu? Považuje sa aj takáto osoba za zamestnanca z hľadiska novely zákona o sociálnom poistení?

Čo je IČŠ?

Aha, asi iný členský štát.
AK je z EÚ, tým, že sa stal po novom roku zamestnancom pre SP a ZP, mal by si vyžiadať určenie príslušnosti k právnym predpisom - formuláre E101 a podľa toho bue postupovať.

uff... Jani... ty mi s tými formulármi dávaš... Má to žiadať v Belgicku? Alebo tu? DP podáva v BG.

ďakujem ti moc za pomoc... lámem si s tým hlavu asi týždeň, pomohla si mi, ďakujem

A ešte predsa jedna otázka na dobrú noc: Konateľ súčasne zamestnanec: na základe pr.zmluvy príjem ďaleko presahujúci max. vym.základ na NP,DP,PvN aj ZP. Okrem príjmu na základe pr.zmluvy má ešte príjem za výkon funkcie konateľa (mand.zmluva). Bude platiť z tohto príjmu odvody???

E101 - belgičan v Belgicku.
PP+konateľ: Prihlásiť ho treba do SP osobitne, do ZP netreba. V SP bude platiť on z maxima, tam kde má vyšší príjem. Zamestnávateľ bude platiť aj z PP aj z funkcie konateľa. ZP bude vo výkaze v jednom riadku a uvedie sa tam úhrn príjmov, najviac maximálny VZ, platí teda z maxima iba raz.

Janka, mne si písala, že pokiaľ je poistený vo svojej krajine, nemusí platiť odvody a ani sa prihlasovať do SP
Riešenie od Jana Motyčková 29-11-10 02:04 PM
#210
Ak nemá nejaké zamestnanie/szčo v Taliansku prípadne inde v EÚ, tak ak bude ako konateľ odmeňovaný, ide o závislú činnosť, tu zdaňovanú, z toho bude platiť poistné rovnako ako slovenský konateľ. T.j. ak bude mať pravidelný príjem každý mesiac, tak nemocenské, dôchodkové aj poistenie v nezamestnanosti, (aj zdravotné). Ak je odmeňovaný nepravidelne, bude platiť dôchodkové poistenie a zdravotné.

Zdravím, chcem sa len utvrdiť, či dobre robím... Mám zamestnanca dohodára, ktorý je už poberateľom PSD. Ak bude zamestnaný aj po 28.02.2011, tak mu nebude vyplácaný dôchodok, však? ale ak by sme ukončili pracovný pomer k 28.02.2011,tak mu bude vyplácaný nadaľej. Dobre som to pochopila?

Zdravím, chcem sa len utvrdiť, či dobre robím... Mám zamestnanca dohodára, ktorý je už poberateľom PSD. Ak bude zamestnaný aj po 28.02.2011, tak mu nebude vyplácaný dôchodok, však? ale ak by sme ukončili pracovný pomer k 28.02.2011,tak mu bude vyplácaný nadaľej. Dobre som to pochopila?

Predčasný starobný dôchodok môže byť poskytovaný aj naďalej osobe, ktorá pracuje na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo SZČO, ktorá nie je povinne dôchodkovo poistená.

Zdravím, chcem sa len utvrdiť, či dobre robím... Mám zamestnanca dohodára, ktorý je už poberateľom PSD. Ak bude zamestnaný aj po 28.02.2011, tak mu nebude vyplácaný dôchodok, však? ale ak by sme ukončili pracovný pomer k 28.02.2011,tak mu bude vyplácaný nadaľej. Dobre som to pochopila?
Nepochopila Ak ide o dohodára, môže pracovať naďalej bez obmedzenia. Zastavenie výplaty PSD sa vzťahuje len na zamestnancov v riadnom pracovnom pomere (na pracovnú zmluvu).

Čo bude pravdepodobný vymeriavací základ od 1.1.2011 na výpočet nemocenskej dávky, ak zamestnanec pracoval vo firme menej ako 90 dní.

Aha, asi iný členský štát.
AK je z EÚ, tým, že sa stal po novom roku zamestnancom pre SP a ZP, mal by si vyžiadať určenie príslušnosti k právnym predpisom - formuláre E101 a podľa toho bue postupovať.

Kde sa vybavuje ten formular E101?

Oznamovacia povinnosť do 31.1.2011

1.Konateľ s pravidelnou odmenou + pracovný pomer
Je prihlásený ako zamestnanec, prihlásim ho ešte raz do 31.1.?

2. Konateľ s nepravidelnou odmenou + pracovný pomer
Je prihlásený ako zamestnanec, prihlásim ho ešte raz do 31.1.?

3. Konateľ bez odmeny + pracovný pomer
Je prihlásený ako zamestnanec, prihlásim ho ešte raz do 31.1.?

Janka, mne si písala, že pokiaľ je poistený vo svojej krajine, nemusí platiť odvody a ani sa prihlasovať do SP
Riešenie od Jana Motyčková 29-11-10 02:04 PM
#210
Ak nemá nejaké zamestnanie/szčo v Taliansku prípadne inde v EÚ, tak ak bude ako konateľ odmeňovaný, ide o závislú činnosť, tu zdaňovanú, z toho bude platiť poistné rovnako ako slovenský konateľ. T.j. ak bude mať pravidelný príjem každý mesiac, tak nemocenské, dôchodkové aj poistenie v nezamestnanosti, (aj zdravotné). Ak je odmeňovaný nepravidelne, bude platiť dôchodkové poistenie a zdravotné.
Tam som písala prípad, keď nemá zamestnanie/szčo v Taliansku- bude poistený v SR.
Nepísala som, čo ak tam poistenie má - v takom prípade treba E101.

Kde sa vybavuje ten formular E101?
Ústredie SP, prípadne obdobnej inštitúcie v členskom štáte, kde má trvalý pobyt.

Čo bude pravdepodobný vymeriavací základ od 1.1.2011 na výpočet nemocenskej dávky, ak zamestnanec pracoval vo firme menej ako 90 dní.
Ak zamestnanec bol vo firme menej ako 90 dní, nepouživa sa pravdepodobný vym. základ ale "normálny" DVZ vypočítaný z rozhodujúceho obdobia :
"Ak nemocenské poistenie pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie ND trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok okrem obdobia nemocenského poistenia u zamestnávateľa u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie ND."

"Ak zamestnanec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ alebo dôvod na poskytnutie ND vznikol v deň vzniku poistenia, pre výpočet dávky sa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ."

"Pravdepodobný DVZ je 1/30 minimálneho základu, ktorý platí ku dňu, kedy vznikol dôvod na poskytnutie ND. Pravdepodobný DVZ u poistenca, ktorý mal prerušené poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu nároku na rodičovský príspevok je 1/30 z VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie ND. Pravdepodobný DVZ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor."

Toto sa týka nemocenských dávok, ktoré vypláca SP.
Citácie odtiaľto :
http://www.porada.sk/t153583-sp-od-1-1-2011-nemocenske-davky.html

Oznamovacia povinnosť do 31.1.2011

1.Konateľ s pravidelnou odmenou + pracovný pomer
Je prihlásený ako zamestnanec, prihlásim ho ešte raz do 31.1.?

2. Konateľ s nepravidelnou odmenou + pracovný pomer
Je prihlásený ako zamestnanec, prihlásim ho ešte raz do 31.1.?

3. Konateľ bez odmeny + pracovný pomer
Je prihlásený ako zamestnanec, prihlásim ho ešte raz do 31.1.?
1. Na SP áno.
2. Na SP áno.
3. Ak to, že nemá nárok na odmenu má napísané v mandátnej alebo inej zmluve, netreba ho prihlásiť do SP.

Dobrý deň, človek zamestnaný v Anglicku, platí si tam všetky odvody, má trvalý pobyt na Slovensku a bol mu priznaný predčasný starobný dôchodok v roku 2010. Otázka znie či v roku 2011 môže naďalej pracovať a zároveň poberať pred.star.dôchodok, alebo ?

Ďakujem pekne za odpoveď. Aj keby mi uznali ID napr. 100 % by som mala nárok na PN tak ako píšete? Niekde som čítala,že PN vyplácajú len ak má niekto ID do 70%, nie je to tak? Ďakujem

No ďakujem pekne za odpovede,ale všetko bolo zbytočne. :mad: Dnes som bola na posudkovom a žiadny inval. dôchodok mi nepriznali. A to už 2 roky neviem chodiť!!! Mám polyneuropatiu, lumbosakrálnu plexitídu, zápal nervov, poškodené nervy v obidvoch nohách, atrofiu svalov. Sama neprejdem ani 10 metrov. Vonku prejdem len za 4kolesových chodítkom aj to ken krátku vzdialenosť. Stratila som rovnováhu, necítim nohy, pohybujú sa samovolne,neustále trpnutie,veľké bolesti v kolenách, stuhnutosť, kolená mi vôbec nefungujú neviem bez pomoci ani postaviť- vlastne nič, . Som odkázaná na neustály pomoc druhej osoby, mám len 39 r., no nikoho to nezaujíma. V tomto štáte je veľká korupcia, nemám slov. Teraz neviem čo bude dalej, ked nebudem môcť chodiť do roboty tak ešte musím sama platiť aj odvody, alebo čo. A čo by bolo, keby ma niekto nosil každý den do roboty, zmení sa tým niečo, ZTP mám uznanú na 60 % treba to niekam hlásiť? Aké mám povinnosti? PN už mi končí teraz 29.12.

Pravdepodobý denný vymeriavací základ je určený ako 1/30 z minimálneho vymeriavacieho základu, pričom vymeriavací základ na dovod NP nie je stanovený. Je to 44,2 % priemernej mesačnej mzdy v hospod. SR spred dvoch rokov, alebo pravdepodobný príjem ako to bolo doteraz?.

Dobrý deň. Ako sa má od 1.1.2011 zaokrúhliť denný VZ pri náhrade príjmu počas PN? Zákon o SP v § 55 ods. 1 hovorí, že na "4 des. miesta nahor" a Zákon o náhrade príjmu počas PN v § 8 ods. 5 hovorí, že "na 4 des. miesta nadol"... Alebo sa zaokrúhlenie podľa Zákona SP týka len nemocenskej dávky a zaokrúhlenie podľa Zákona o náhrade príjmu sa týka len náhrady príjmu?

Dobrý deň. Ako sa má od 1.1.2011 zaokrúhliť denný VZ pri náhrade príjmu počas PN? Zákon o SP v § 55 ods. 1 hovorí, že na "4 des. miesta nahor" a Zákon o náhrade príjmu počas PN v § 8 ods. 5 hovorí, že "na 4 des. miesta nadol"... Alebo sa zaokrúhlenie podľa Zákona SP týka len nemocenskej dávky a zaokrúhlenie podľa Zákona o náhrade príjmu a týka len náhrady príjmu?

Áno, každé sa zaokrúhľuje inak.

Pravdepodobý denný vymeriavací základ je určený ako 1/30 z minimálneho vymeriavacieho základu, pričom vymeriavací základ na dovod NP nie je stanovený. Je to 44,2 % priemernej mesačnej mzdy v hospod. SR spred dvoch rokov, alebo pravdepodobný príjem ako to bolo doteraz?.

V zákone o NP sa uvádza, že DVZ zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť vznikla v deň vzniku NP zamestnanca, je vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie, pripadajúci na jeden deň nemocenského poistenia v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná PN. DVZ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol,

čiže 1/28 al. 1/30 al. 1/31, podľa toho koľko má mesiac kalendárnych dní. Pre prípad, ak nemá zamestnanec v RO VZ na NP (napr. rodičovská dovolenka), zabudli v zákone dať odkaz na zákon o sociálnom poistení.

pozerala som si príklady na nepravidelný príjem a nie je mi jasné napríklad pri č. 5 - konateľ je odmeňovaný štvrťročne, prečo sa mu za II. a III. štvrťrok rozpočítavajú odmeny za 6 mesiacov, za IV. štvrťrok až za 9 mesiacov. Aký to má význam, prečo sa mu tie odmeny nerozpočítavajú len na 3 mesiace, keďže je odmeňovaný štvrťročne. Hľadám v tom nejakú logiku, aby som to pochopila. Ďakujem.

Podľa tejto novely bude predseda Spoločenstva vlastníkov bytov t.j.štatutárny zástupca a členovia rady SVB ak majú odmenu napr. 2x ročne zamestnanec s nepravidelným mesačným príjmom? Od 1.1.2011 ich treba prihlásiť do SP a odvádzať dôchodkové poistenie na novom tlačive Výkaz poistného? Výkaz poistného sa bude podávať len v tom mesiaci keď bude vyplácaná odmena? Platí to aj v prípade ak predseda alebo člen rady je už starobný dôchodca? A čo zdravotné poistenie?

Ako to dopadlo? Tiež by ma zaujímal postup.
Prosím, prepáčte mi, ak som náhodou niekde poskytnutú odpoveď prehliadla.

1. Na SP áno.
2. Na SP áno.
3. Ak to, že nemá nárok na odmenu má napísané v mandátnej alebo inej zmluve, netreba ho prihlásiť do SP.

Ďakujem za odpoveď.
Ešte si to zhrniem.
Konateľa prihlasujem do Zdravotnej poisťovne za mesiac kedy dostane odmenu.(vždy prihlásim a odhlásim)
Konateľa do Sociálnej poisťovne prihlásim od kedy je konateľ podľa mandantnej alebo inej zmluvy. Nemôžem si ho prihlasovať a odhlasovať na mesiace kedy mi to vyhovuje . Tak?

Ako to dopadlo? Tiež by ma zaujímal postup.
Prosím, prepáčte mi, ak som náhodou niekde poskytnutú odpoveď prehliadla.
Dobrý deň, odpoveď 16

pozerala som si príklady na nepravidelný príjem a nie je mi jasné napríklad pri č. 5 - konateľ je odmeňovaný štvrťročne, prečo sa mu za II. a III. štvrťrok rozpočítavajú odmeny za 6 mesiacov, za IV. štvrťrok až za 9 mesiacov. Aký to má význam, prečo sa mu tie odmeny nerozpočítavajú len na 3 mesiace, keďže je odmeňovaný štvrťročne. Hľadám v tom nejakú logiku, aby som to pochopila. Ďakujem.
Zákon to tak hovorí - logiku to má tú, aby sa nevymýšľali spôsoby ako sa vyhnúť vysokým odvodom u konaeľov a pod. napríklad tak, že v novembri si vyplatím euro a potom v decembri 100.000.

Ďakujem za odpoveď.
Ešte si to zhrniem.
Konateľa prihlasujem do Zdravotnej poisťovne za mesiac kedy dostane odmenu.(vždy prihlásim a odhlásim)
Konateľa do Sociálnej poisťovne prihlásim od kedy je konateľ podľa mandantnej alebo inej zmluvy. Nemôžem si ho prihlasovať a odhlasovať na mesiace kedy mi to vyhovuje . Tak?
Tak - teoreticky ho môžete prihlasovať ako vám to vyhovuje, ale potom si to musíte vedieť obhájiť pred SP.

Mám otázku ohľadom platenia poistného. Som osoba ZTP-S mám priznaných 60 %. Invalidný dôchodok mi odmietli, vraj nemám nárok. Neviem chodiť už 2 roky. Sama neprejdem ani 10 metrov ani s 2 barlami, som odkázaná na pomoc druhej osoby, mám dg. polyneuritída, lumos.plexitída, atrofia svalov, zápal nervov. Podla SP som úplne zdravá. Ale chcem sa opýtať čo mám teraz robiť, ked nebude môcť ma nosiť do práce nikto a príp. končí mi PP , na ÚP mi nevedia ponúknuť vhodnú prácu, lebo cestovať vôbec neviem, ak mi končí podp. doba na ÚP stanem sa samoplatitelom? Budem musieť potom platiť na ZP ako som zistila 23,03 €. Otázka: aj do SP treba v tom pípade platiť odvody? To už len poznamenávam, že žiadny príjem nebudem mať ak mi zdr. stav nedovolí pracovať, ale to asi nikoho nezaujíma. Ďakujem za odpoved.

Ak vám nebola priznaná invalidita a nie ste s rozhodnutím spokojná, môžete sa rozhodnutiu do 30 dní odvolať na tú organizačnú zložku, ktorá rozhodnutie vydala.
Na Úrade práce môžete byť evidovaná akokoľvek dlho, prípadne môžete žiadať o dávku v hmotnej núdzi - tam sa ale posudzuje aj príjem manžela. Kým budete na ÚP, prípadne poberať dávku v hmotnej núdzi, nemusíte platiť poistné na ZP.
Do SP odvody neplatíte.

Dobrý deň. Ak sa vyplatí odmena zamestnancovi po ukončení PP, platia sa z nej odvody na SP (tieto sa rozpočítajú spätne na mesiace trvania PP). Otázka znie: zamestnanec je už v čase vyplatenia odmeny zo SP odhlásení. Treba na tento mesiac poslať zase prihlášku (RLFO)??
To isté sa týka vyplatenia odmeny počas rodičovskej dovolenky - tiež sa táto odmena započíta do VZ na SP a VZ sa rozpočíta spätne na mesiace. Opäť, zamestnanec je evidovaný na SP tak, že má prerušenie. Treba na tento jeden mesiac zaslať ukončenie prerušenia a potom zase zaslať začatie prerušenia? Alebo?

Výsluhový dôchodca - konateľ poberá pravidelne mesačne odmenu za výkon funkcie. Je povinný prihlásiť sa od 1.1.2011 do SP? Bude platiť všetky odvody?

Dobrý deň. Ak sa vyplatí odmena zamestnancovi po ukončení PP, platia sa z nej odvody na SP (tieto sa rozpočítajú spätne na mesiace trvania PP). Otázka znie: zamestnanec je už v čase vyplatenia odmeny zo SP odhlásení. Treba na tento mesiac poslať zase prihlášku (RLFO)??
To isté sa týka vyplatenia odmeny počas rodičovskej dovolenky - tiež sa táto odmena započíta do VZ na SP a VZ sa rozpočíta spätne na mesiace. Opäť, zamestnanec je evidovaný na SP tak, že má prerušenie. Treba na tento jeden mesiac zaslať ukončenie prerušenia a potom zase zaslať začatie prerušenia? Alebo?
Dobrý deň, určite NIE citujem:
"Poistenie zamestnanca zaniká dňom zániku právneho vzťahu, ktorý zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti."

Výsluhový dôchodca - konateľ poberá pravidelne mesačne odmenu za výkon funkcie. Je povinný prihlásiť sa od 1.1.2011 do SP? Bude platiť všetky odvody?
Áno, je povinný od 1.1.2011 sa prihlásiť (zrealizovať to treba do 31.1.2011) a bude platiť okrem úrazového a garančného.

Áno, je povinný od 1.1.2011 sa prihlásiť (zrealizovať to treba do 31.1.2011) a bude platiť okrem úrazového a garančného.

Ďakujem a prajem príjemné sviatky!

Dobrý deň, prosím o radu máme zamestnanca s pravidelným príjmom /PP/ a súčasne toho istého zamestnanca s nepravidelným príjmom /konateľ/. Ide o odvody za zamestnanca.
Z pravidelného príjmu má mesačnú mzdu 700 €, s nepravidelného príjmu dostane v marci odmenu 8100 €. Postup v marci:
8100 €/3 mes. = 2700 €. Musíme porovnať výšku VZ z jednotlivých príjmov? Keďže z nepravidelného príjmu je VZ zamestnanca za marec vyšší, tak odvody do DP + RFS by mali vstupovať do VZ ako prvé a potom z pravidelného príjmu dovymerať za zamestnanca rozdiel do maximálneho VZ pre DP + RFS a ostatné fondy VZ s pravidelného príjmu 700 €.

Teoreticky by to tak malo byť.
Čiže za marec pôjde VZ 2700 z nepravidelného príjmu a VZ 278 zo zamestanania za zamestnanca, 700 za zamestnávateľa.
Ale január a február už asi opravovať nebudete a bude si zamestnanec sám žiadať o vrátenie poistného.

Ďakujem veľmi pekne, a prajem Vám kľudné a šťastné prežitie Vianočných sviatkov.

Ďakujem, podobne všetkým - pokojné Vianoce.

Zamestnanec s nástupom 1.7.2010 má neplatené voľno (prerušenie) od 1.4.2011 od 30.4.2011.
V 04/2011 je mu zúčtovaná odmena 300 EUR. Rozpočítava sa táto odmena na 3 mesiace ?
Ďakujem

Áno.
Ak by mal NV až od 2.4., tak by sa z tej odmeny odviedlo "normálne" v apríli.

Áno.
Ak by mal NV až od 2.4., tak by sa z tej odmeny odviedlo "normálne" v apríli.

To znamená, že príjem bude 300 €, ale odvody budú zaplatené z max. VZ, ktorý v apríli bude 2978:30 dní x 1 deň?

Tiež sa pripájam a želám všetkým krásne vianoce... zdravie, radosť, pohodu, veľa úspechov v súkromnom aj pracovnom živote, a nech je ten rok 2011 krajší ako krásny, a u nás mzdárov jednoduchší ako jednoduchý:-)

Áno .

Dobrý deň, odpoveď 16
Ďakujem pekne, skutočne som to priehliadla.

Dobrý deň, máme s manželkou veľmi špecifickú situáciu: Manželka je t.č. na rodičovskej dovolenke s 2-ročnou dcérou, pričom 30.11.2010 ukončila dohodou PP z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta. Je však tehotná a predpokladaný dátum pôrodu bude ešte počas čerpania rodičovskej dovolenky. Z čoho sa jej bude po novom vypočítavať výška materskej?

Aké bude Rozhodné obdobie a DVZ pre výpočet náhrady príjmu zamestnanca, ktorý má pravidelný príjem z pracovnej zmluvy a zároveň pravidelne poberá odmenu konateľa:

1) zamestnancom viac ako 90 dní, konateľ viac ako 90 dní (povinne poistený od 01.01.11),
2) zamestnancom viac ako 90 dní, konateľom sa stal 01.01.11
3) zamestnancom menej ako 90 dní, konateľom viac ako 90 dní (povinne poistený od 01.01.11)

Bude sa rozodné obdobie posudzovať pre každý druh poistenia samostatne? Ako sa bude počítať DVZ pri takomto súbehu?

Ešte jedna otázočka ohľadne vykázaných nepravidelných príjmov: VZ a poistné pre SP vykazované na mzdovom liste sa budú upravovať v závislosti na vyplatených nepravidelných príjmoch?

Príklad:
v 01/11 - žiadny príjem, VZ 0, poistné 0
v 02/11 - žiadny príjem, VZ 0, poistné 0
v 03/11 - 300 € (zohľadnené v príjme 03/11), zmení VZ 01/11 - 100€; VZ 02/11 - 100€; VZ 03/11 - 100€, pre poistné taký istý postup ako pre VZ alebo sa celých 300 € a vypočítané poistné za jednotlivé mesiace uvedú vo VZ a poistnom za 03/11?

Dobrý deň, máme s manželkou veľmi špecifickú situáciu: Manželka je t.č. na rodičovskej dovolenke s 2-ročnou dcérou, pričom 30.11.2010 ukončila dohodou PP z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta. Je však tehotná a predpokladaný dátum pôrodu bude ešte počas čerpania rodičovskej dovolenky. Z čoho sa jej bude po novom vypočítavať výška materskej?
Neviem, kedy má termín pôrodu. Ak stihne ísť na materskú do 6 mesiacov od skončenia PP - a predokladám, že v r. 2009 už bola na maetrskej, potom rodičovskej dovolenke, materské sa jej bude vypočítavať z pravdepodobného DVZ - ten by sa v jej prípade mal určiť z príjmu, ktorý by mala v novembri 2010, keby robila.
Ak to do 6 mesiacov nestihne, nárok na materskú z bývalého zamestnania jej nevznikne, potom má 2 možnosti :
- doborvoľne sa poistiť - ak má do nástupu na materskú aspoň 26 týždňov, tak sa jej materské bude počítať zo sumy, akú si určí ako vymeriavací základ. Ak má do materskej menej menej ako 26 týždňov, materská bude minimálna.
- zamestnať sa - ak bude zamestnaná do materskej aspoň 90 dní, materská sa určí z nového zamestnania. Ak bude zamestnaná menej ako 90 dní, materská sa určí z bývalého zamestnania.

Aké bude Rozhodné obdobie a DVZ pre výpočet náhrady príjmu zamestnanca, ktorý má pravidelný príjem z pracovnej zmluvy a zároveň pravidelne poberá odmenu konateľa:

1) zamestnancom viac ako 90 dní, konateľ viac ako 90 dní (povinne poistený od 01.01.11),
2) zamestnancom viac ako 90 dní, konateľom sa stal 01.01.11
3) zamestnancom menej ako 90 dní, konateľom viac ako 90 dní (povinne poistený od 01.01.11)

Bude sa rozodné obdobie posudzovať pre každý druh poistenia samostatne? Ako sa bude počítať DVZ pri takomto súbehu?
Treba si uvedomiť, že ide o dva právne vzťahy - dve prihlásenia na poistenie do SP, čiže každé poistenie sa posudzuje samostatne -aj pre náhradu príjmu.
1. ako zamestnanec ak bol zamestnancom aj v r. 2010, tak RO bude rok 2010, pre konateľa RO bude od 1.1.2011 do konca predchádzajúceho mesiaca (pred PN).
2. ako bol zamestnanec už v r. 2010, tak RO je rok 2010, konateľ - ak PN vnzikla do 90 dní po 1.1.2011 - tak RO u konateľa je 1.1.2011-deň pred PN.
3. u zamestnanca RO od vzniku zamestnania do dňa pred PN, u konateľa od 1.1.2011 do konca mesiaca predchádzajúceho PN.
(v prípade PN v r.2011)

Ešte jedna otázočka ohľadne vykázaných nepravidelných príjmov: VZ a poistné pre SP vykazované na mzdovom liste sa budú upravovať v závislosti na vyplatených nepravidelných príjmoch?

Príklad:
v 01/11 - žiadny príjem, VZ 0, poistné 0
v 02/11 - žiadny príjem, VZ 0, poistné 0
v 03/11 - 300 € (zohľadnené v príjme 03/11), zmení VZ 01/11 - 100€; VZ 02/11 - 100€; VZ 03/11 - 100€, pre poistné taký istý postup ako pre VZ alebo sa celých 300 € a vypočítané poistné za jednotlivé mesiace uvedú vo VZ a poistnom za 03/11?
Na vykazovanie v mzdovom liste som dávala dopyt, zatiaľ neviem.
Zamestnávateľ má povinnosť viesť evidenciu podľa §232, táto evidencia musí okrem iného obsahovať aj vymeriavací základ neobmedzený. Zo znenia §139b ods.2 by mi to vychádzalo tak, že musím evidovať ako vymeriavací základ pomernú časť priadajúcu na konkrétny mesiac.
A teda 01/11 - žiaden príjem, VZ 100, .... atď.

Dobrý večer p. Motyčková.

Prosím, ako to bude s platením odvodov živnostníka od 1.1.2011, ktorý využil dieru v zákone o soc. poistení po prekročení obratu za rok 2009. K 1.7.2010 nebol SZČO, tak nie je povinným platitelom odvodov do SP. V súčasnej dobe podniká.

Ďakujem za odpoveď.
Tak mám oficiálne stanovisko z MPSVaR k tejto otázke. Odpoveď je modrým.
Živnostník, ktorý nepodnikal k 1.7.2010 a opäť podniká pred 31.12.2010. Príjem v r. 2009 bol nad 12-násobok minimálneho základu. Podľa nového §21 ods.5 povinné poistenie szčo, ktorá opätovne nadobudla postavenie szčo... vzniká odo dňa opätovného nadobudnutia právneho postavenia szčo – keďže tejto szčo vzniklo právne postavenie szčo pred účinnosťou novely, ešte sa na ňu tento § nevzťahuje (nevzniklo právne postavenie szčo po 1.1.2011) , tiež k tomuto prípadu nie sú prechodné ustanovenia – t.j. takejto osobe podľa môjho názoru nevzniká povinné poistenie szčo.
V tomto prípade mu vznikne povinné poistenie szčo najskôr k 1. júlu 2011, ak jeho príjem za rok 2010 presiahne zákonom ustanovenú sumu (§ 14 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení).

Dobrý deň, prosím o radu máme zamestnanca s pravidelným príjmom /PP/ a súčasne toho istého zamestnanca s nepravidelným príjmom /konateľ/. Ide o odvody za zamestnanca.
Z pravidelného príjmu má mesačnú mzdu 700 €, s nepravidelného príjmu dostane v marci odmenu 8100 €. Postup v marci:
8100 €/3 mes. = 2700 €. Musíme porovnať výšku VZ z jednotlivých príjmov? Keďže z nepravidelného príjmu je VZ zamestnanca za marec vyšší, tak odvody do DP + RFS by mali vstupovať do VZ ako prvé a potom z pravidelného príjmu dovymerať za zamestnanca rozdiel do maximálneho VZ pre DP + RFS a ostatné fondy VZ s pravidelného príjmu 700 €.
+
odpoved od p. Motyčkovej
Teoreticky by to tak malo byť.
Čiže za marec pôjde VZ 2700 z nepravidelného príjmu a VZ 278 zo zamestanania za zamestnanca, 700 za zamestnávateľa.
Ale január a február už asi opravovať nebudete a bude si zamestnanec sám žiadať o vrátenie poistného.

SKUTOCNE? KDE JE UVEDENE KTORY PRIJEM SA BERIE DO VZ AKO PRVY? AK BUDEM TAKTO POSTUPOVAT, ZMENIA SA ODVODY AJ ZA MESIACE 01 A 02 A TYM PADOM AJ PREDDAVKY NA DAN. TO BUDEM ROBIT OPRAVNE VYKAZY?
PRECO V MARCI BUDE VZ ZAMESTNAVATELA 700 - PRECO NIE VZ ZAMESTNANCA?

Zamestnanec s nástupom 1.7.2010 má neplatené voľno (prerušenie) od 1.4.2011 od 30.4.2011.
V 04/2011 je mu zúčtovaná odmena 300 EUR. Rozpočítava sa táto odmena na 3 mesiace ?
Ďakujem

Odpověď od paní Motyčkové :
Áno.
Ak by mal NV až od 2.4., tak by sa z tej odmeny odviedlo "normálne" v apríli.

Otázka : Z jakého ustanovení novelizovaného zákona o SP vyplývá, že se příjem obdržený v měsíci, který je celý obdobím přerušení pojištění, rozpočítává jako nepravidelný příjem?

TomosP:
Prerušenie poistenia sa posudzuje ako zánik poistenia - §26 ods.5. Následne §139b ods.1 - rozpočítavanie vymeriavacieho základu po skonćení poistenia.
Nia ako nepravidelný príjem - ten je v §139b ods.2.

+
odpoved od p. Motyčkovej
Teoreticky by to tak malo byť.
Čiže za marec pôjde VZ 2700 z nepravidelného príjmu a VZ 278 zo zamestanania za zamestnanca, 700 za zamestnávateľa.
Ale január a február už asi opravovať nebudete a bude si zamestnanec sám žiadať o vrátenie poistného.

SKUTOCNE? KDE JE UVEDENE KTORY PRIJEM SA BERIE DO VZ AKO PRVY? AK BUDEM TAKTO POSTUPOVAT, ZMENIA SA ODVODY AJ ZA MESIACE 01 A 02 A TYM PADOM AJ PREDDAVKY NA DAN. TO BUDEM ROBIT OPRAVNE VYKAZY?
PRECO V MARCI BUDE VZ ZAMESTNAVATELA 700 - PRECO NIE VZ ZAMESTNANCA?

Ktorý VZ ide prvý je §138 ods. 12. Do r.2010 to bol ods.17..
Myslím, že je nezmysel opravovať mesačné výkazy za január a február zo zamestnania (aj kôli preddavkom na daň) - ani doteraz to tak nikto nerobil - aj keď teraz tých prípadov asi bude viac.

V marci je VZ zo zamestnania 700, z "konateľstva" 2700 - to sú aj vymeriavacie základy zamestnávateľa. Keďže zamestnanec v úhrne bude platiť najviac z 2978, pritom podľa odseku 12 dôchodkové poistenie najskôr z konateľstva, potom zo zamestnania, tak by mal platiť :
konateľ : StP, IP z 2700
zamestnanec : StP, IP z 278, NP, PvN zo 700
zamestnávateľ za konateľa : StP, IP a RF z 2700
zamestnávateľ za zamestnanca : Stp, IP, NP, PvN, GP, ÚP a RF zo 700
(Konateľ je tá istá osoba ako zamestnanec)

Pani Motyčková, dakujem za podrobne vysvetlenie. Neviem si to sice predstavit ako to bude vyzerat v praxi, ale zakon je zakon.

Dobrý deň, prosím o radu máme zamestnanca s pravidelným príjmom /PP/ a súčasne toho istého zamestnanca s nepravidelným príjmom /konateľ/. Ide o odvody za zamestnanca.
Z pravidelného príjmu má mesačnú mzdu 700 €, s nepravidelného príjmu dostane v marci odmenu 8100 €. Postup v marci:
8100 €/3 mes. = 2700 €. Musíme porovnať výšku VZ z jednotlivých príjmov? Keďže z nepravidelného príjmu je VZ zamestnanca za marec vyšší, tak odvody do DP + RFS by mali vstupovať do VZ ako prvé a potom z pravidelného príjmu dovymerať za zamestnanca rozdiel do maximálneho VZ pre DP + RFS a ostatné fondy VZ s pravidelného príjmu 700 €.
Teoreticky by to tak malo byť.
Čiže za marec pôjde VZ 2700 z nepravidelného príjmu a VZ 278 zo zamestanania za zamestnanca, 700 za zamestnávateľa.
Ale január a február už asi opravovať nebudete a bude si zamestnanec sám žiadať o vrátenie poistného.
Dobrý deň, opravovať január a február by som po správnosti asi nemala? Program by mal za tieto predchádzajúce mesiace vypočítať rozdiel do max VZ zamestnanca na DP + RFS a odviesť poistné z rozdielu. Nemalo by to byť tak?

Dobrý deň. Určite to už tu niekde bolo ale ešte raz si to overujem.
Konateľ s.r.o. zmluvne pravidelný príjem po 100, €/ mes.. V mesiaci 10/2011 dostane mimoriadnu odmenu-prémiu 3000,- €. v takomto prípade sa príjem z mimoriadnej prémie nebude rozpočítavať na predchádzajúce mesiace?

Dobrý deň, prosím o radu máme zamestnanca s pravidelným príjmom /PP/ a súčasne toho istého zamestnanca s nepravidelným príjmom /konateľ/. Ide o odvody za zamestnanca.
Z pravidelného príjmu má mesačnú mzdu 700 €, s nepravidelného príjmu dostane v marci odmenu 8100 €. Postup v marci:
8100 €/3 mes. = 2700 €. Musíme porovnať výšku VZ z jednotlivých príjmov? Keďže z nepravidelného príjmu je VZ zamestnanca za marec vyšší, tak odvody do DP + RFS by mali vstupovať do VZ ako prvé a potom z pravidelného príjmu dovymerať za zamestnanca rozdiel do maximálneho VZ pre DP + RFS a ostatné fondy VZ s pravidelného príjmu 700 €.
Dobrý deň, opravovať január a február by som po správnosti asi nemala? Program by mal za tieto predchádzajúce mesiace vypočítať rozdiel do max VZ zamestnanca na DP + RFS a odviesť poistné z rozdielu. Nemalo by to byť tak?
Ak by sa malo postupovať podľa zákona, tak aj za január a február by DP mal platiť 2700 konateľ a 278 zamestnanec. Ale keďže ide o dôchodkové poistenie, myslím, že je jedno (pre účely budúceho dôchodku), z ktorého poistenia to DP platím. Takže podľa môjho názoru by stačilo dopočítať za konateľa do 2978 a neopravovať zamestnanca - ale to je nie celkom v súlade so zákonom. Asi to bude námet pre ďaľší workshop a môj dopyt na MPSVaR.
Odvod zamestnávateľa za konateľa bude za všetky 3 mesiace z VZ 2700, bez ohľadu na VZ zo zamestnania.

Dobrý deň. Určite to už tu niekde bolo ale ešte raz si to overujem.
Konateľ s.r.o. zmluvne pravidelný príjem po 100, €/ mes.. V mesiaci 10/2011 dostane mimoriadnu odmenu-prémiu 3000,- €. v takomto prípade sa príjem z mimoriadnej prémie nebude rozpočítavať na predchádzajúce mesiace?
Správne .

Veľmi pekne ďakujem.

Spolocnik a zaroven konatel spol. nema narok na odmenu. Je vsak aj zamestnancom spolocnosti. Pri vyplateni poddielov zo zisku spolocnosti plati odvody do SP a ZP?
Vyplatenie poddielov uvadza do prijmu a zdanuje?
Dakujem za odpoved

ake budu odvody do poisťovní pri zamestnávani starobného dôchodcu

rennka : spoločník z podielov na zisku neplatí odvody do SP ani ich nezdaňuje. Z vyplatených podielov na zisku za rok 2011 nad určitú sumu (dnes ešte neznámu - cca 330 eur - lebo sa to bude týkať až roku 2012 a neskôr) bude platiť zdravotné poistenie 10% on sám v ročnom zúčtovaní poistného. Z podielov na zisku za rok 2010 a predchádzajúce roky nebude platiť zdravotné poistenie, aj keď mu budú vyplatené po 1.1.2011.

ake budu odvody do poisťovní pri zamestnávani starobného dôchodcu
Ako doteraz - bez zmeny. Starobný dôchodca neplatí IP a PvN.

Nechápem...?, keď pozriem pracovný materiál MPSVaR SR k prednáške p. Mihála Prednáška ministra - Zmeny v zákone o sociálnom poistení (personalisti, mzdári) je uvedený príklad na str. 10
Spoločník sro poberal od 01/2011 do 06/2011 každý mesiac odmenu 3000Eur. Keďže maximálny možný vymeriavací základ bol 2978Eur, od januára do júna platil poistné zo základu 2978 Eur. Od 07/2011 žiadnu odmenu nemal. Odmenu dostal vyplatenú až za mesiac december 2011 vo výške 21000 Eur.
Táto odmena sa rozpočíta na mesiace júl až december-pomerná časť pripadajúca na jeden mesiac je 3500 Eur. Vymeriavacie základy za mesiace júl až december tak budú sumy maximálneho možného základu 2978 Eur a z takto stanovených vymeriavacích základov sa vypočíta poistné.
Tak ako to vlastne je? V tomto prípade sa to nemá tiež rozpočítať na celý rok, aj keď do polroka stále dosiahol už predtým maximálny vymeriavací základ? Kde je napísané, že sa to má rozpočítať na počet mesiacov, v ktorých nedosiahol maximálny VZ? Aby v tom bolo jasné, tak si myslím, že to má byť posudzované podľa odmeny akú dostane, či je to pravidelná štvrťročná aj keď 1x za štvrťrok, vtedy by sa mala rozpočítať na 3 mesiace, ktorých sa to týka (nie 3, 6 a 9 mesiacov)a ak je to ročná, t.j. 1x za celé obdobie roka, vtedy by sa mala rozpočítať na 12 mesiacov. Keďže v tom ešte stále nemám jasno prosím o odpoveď.
Ďakujem

Nechápem...?, keď pozriem pracovný materiál MPSVaR SR k prednáške p. Mihála Prednáška ministra - Zmeny v zákone o sociálnom poistení (personalisti, mzdári) je uvedený príklad na str. 10
Spoločník sro poberal od 01/2011 do 06/2011 každý mesiac odmenu 3000Eur. Keďže maximálny možný vymeriavací základ bol 2978Eur, od januára do júna platil poistné zo základu 2978 Eur. Od 07/2011 žiadnu odmenu nemal. Odmenu dostal vyplatenú až za mesiac december 2011 vo výške 21000 Eur.
Táto odmena sa rozpočíta na mesiace júl až december-pomerná časť pripadajúca na jeden mesiac je 3500 Eur. Vymeriavacie základy za mesiace júl až december tak budú sumy maximálneho možného základu 2978 Eur a z takto stanovených vymeriavacích základov sa vypočíta poistné.
Tak ako to vlastne je? V tomto prípade sa to nemá tiež rozpočítať na celý rok, aj keď do polroka stále dosiahol už predtým maximálny vymeriavací základ? Kde je napísané, že sa to má rozpočítať na počet mesiacov, v ktorých nedosiahol maximálny VZ? Aby v tom bolo jasné, tak si myslím, že to má byť posudzované podľa odmeny akú dostane, či je to pravidelná štvrťročná aj keď 1x za štvrťrok, vtedy by sa mala rozpočítať na 3 mesiace, ktorých sa to týka (nie 3, 6 a 9 mesiacov)a ak je to ročná, t.j. 1x za celé obdobie roka, vtedy by sa mala rozpočítať na 12 mesiacov. Keďže v tom ešte stále nemám jasno prosím o odpoveď.
Ďakujem

§139b ods.2 - u zamestnancov s nepraidelným príjmom pri odmene vyplatenej počas trvania poistenia ... vymeriavací základ je pomená časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na DP z maximálneho VZ.

§139b ods.2 - u zamestnancov s nepraidelným príjmom pri odmene vyplatenej počas trvania poistenia ... vymeriavací základ je pomená časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na DP z maximálneho VZ.
V zmysle uvedeného sa chcem spýtať, že ak zamestnancovi na neplatenom voľne od 1.4.2011 do 30.9.2011 vyplatím v 06/2011 odmenu zo sociálneho fondu, napr. za regeneráciu pracovnej sily za mesiace január, február a marec 2011 vo výške 21 eur, rozpočítam túto odmenu do šiestich mesiacov a takto aj odvediem poistné do SP?

Zamestnanec na neplatenom voľne nie je zamestnancom s nepravidelným príjmom, čiže netýka sa ho §139b ods.2.
V tomto prípade sa postupuje podľa §139b ods.1 - príjem vyplatený po skončení poistenia (prerušenie je zánik poistenia) sa prepočíta na mesiace, kedy poistenie trvalo bez ohľadu na maximum.
V uvedenom konkrétnom prípade poistenie trvalo v 1-3, ak v júni dostane zdaniteľný príjem 21 eur rozpočíta sa po 7 eur do januára až marca a to aj vtedy, ak by v niektorom z týchto mesiacov bolo už odvedené poistné z maximálneho VZ. Rozpočítané poistné sa uvedie do Výkazu poistného, neopravujú sa mesačné výkazy.

Ďakujem pekne Janka za objasnenie

Zamestnanec na neplatenom voľne nie je zamestnancom s nepravidelným príjmom, čiže netýka sa ho §139b ods.2.
V tomto prípade sa postupuje podľa §139b ods.1 - príjem vyplatený po skončení poistenia (prerušenie je zánik poistenia) sa prepočíta na mesiace, kedy poistenie trvalo bez ohľadu na maximum.
V uvedenom konkrétnom prípade poistenie trvalo v 1-3, ak v júni dostane zdaniteľný príjem 21 eur rozpočíta sa po 7 eur do januára až marca a to aj vtedy, ak by v niektorom z týchto mesiacov bolo už odvedené poistné z maximálneho VZ. Rozpočítané poistné sa uvedie do Výkazu poistného, neopravujú sa mesačné výkazy.
Dobrý deň, poprosím Vás o vysvetlenie : "to aj vtedy, ak by v niektorom z týchto mesiacov bolo už odvedené poistné z maximálneho VZ". Nechápem to v takomto prípade nekontrolujem max. VZ?

mariapol :
1. pri odmene zamestnanca s nepravidelným príjmom počas trvania poistenia sa odmena rozpočítava len na tie mesiace roka, kedy ešte maximum nedosiahol.
2. pri odmene poskytnutej zamestnancovi po skončení poistenia sa odmena rozpočítava na všetky mesiace roku. Toto platí aj pre zamestnanca s pravidelným aj s nepravidelným príjmom.

Príklady
1. Zamestnanec s nepravidelným príjmom mal už v januári až marci odvedené poistné z maxima 2978 eur. V júni dostane odmenu 6000, tá sa rozdelí na apríl až jún po 2000.
2. Zamestnanec robil do konca apríla, príjmy mal : január 1000, február 2000, marec 3000, apríl 4000. Ak dostane v júni doplatených 6000 eur, tie sa rozpočítajú na 4 mesiace január až apríl, aj keď v marci a apríli už maximum dosiahol, čiže do každého mesiaca sa započíta 1500 eur. Pritom v januári zaplatí NP a GP zo 116,75 (iba do maxima), StP, IP a RF z 1500, ÚP z 1500.
Február : NP a GP z 0, StP, IP a RF z 978, ÚP z 1500.
Marec : NP a GP z 0, StP, IP a RF z 0, ÚP z 1500.
Apríl: NP a GP z 0, StP, IP a RF z 0, ÚP z 1500.
Samozrejme ak pôjde o zamestnanca s nepravidelným príjmom bude platiť len tie poistné, ktoré má - StP, IP a RF, ostatné nie. Ak pôjde o zamestnanca, ktorý neplatí GP alebo ÚP tak tie poistné neplatí.

Dobrý deň, poprosím Vás o vysvetlenie : "to aj vtedy, ak by v niektorom z týchto mesiacov bolo už odvedené poistné z maximálneho VZ". Nechápem to v takomto prípade nekontrolujem max. VZ?

Dobrý deň, poprosím Vás o vysvetlenie : "to aj vtedy, ak by v niektorom z týchto mesiacov bolo už odvedené poistné z maximálneho VZ". Nechápem to v takomto prípade nekontrolujem max. VZ?
Ja som v § 139b ods.1 nenašla nikde vetu bez ohľadu na maximum, práve naopak. Je tam odvolávka na §138 ods 1,6,8 atď... V podstate materiál "PLATENIE POISTNÉHO" - príklad 7 by bol tým pádom bezpredmetný?
Začínam mať v tom guláš a to som si už myslela že som za vodou. Za odpoveď veľmi pekne ďakujem.

Ja som v § 139b ods.1 nenašla nikde vetu bez ohľadu na maximum, práve naopak. Je tam odvolávka na §138 ods 1,6,8 atď... V podstate materiál "PLATENIE POISTNÉHO" - príklad 7 by bol tým pádom bezpredmetný?
Začínam mať v tom guláš a to som si už myslela že som za vodou. Za odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň, už mi to je jasné, ale pre istotu: ide vlastne o rozpočítanie vyplatenej čiastky po skončení PP rovnomerným spôsobom. Vypočítaný podiel potom porovnávam s vykázaným VZ v jednotlivých mesiacoch a dovymeriame rozdiel do max.VZ. Troška ma poplietlo to bez ohľadu na max.VZ. Veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň, včera sa mi dostal do rúk materiál "Osobitná úprava určenia VZ zamestnanca (§139b)" rozposlaná z ministerstva. Po preštudovaní tohoto materiálu by som sa chcela utvrdiť či som vykazovanie poistného pochopila správne.

Zamestnancovi z NP (od 01.01.11) je vyplatená v mesiaci marec (napr.: 13.03.2010) odmena 2000€...táto odmena sa rozpočíta na mesiace 01/11(1000€) a 02/11(1000€)...čiže ja túto odmenu zahrniem pri spracovaní miezd v mesiaci marec keď spracovávam mzdy za február...zamestnancovi sa premietne takáto odmena na výplatnej páske vo februári, na mzdovom liste bude príjem vo februári, VZ sa pravdepodobne rozpadne na 01 a 02/11... pre daň sa mi takýto príjem zohľadní vo mzde 02/11...výkazy do SP posielam: z pravidelného príjmu mesačný výkaz za 02/11 a z nepravidelného príjmu výkaz za 03/11.

Vysvetľujem si to takto správne?

Môj ďalší dotaz znie, keďže nepravidelný príjem za zahŕňa v tom prípade ak je vyplatený ...to znamená, že zamestnávateľ ho vypláca brutto? Mzdárka ho premietne v mzde (čiže odvod, daň) a keďže už bol vyplatený, tak ho mimoriadnou zálohou zo mzdy odoberie, aby nebol vyplatený druhýkrát?

Podľa môjho názoru sa novým zákonom o SP do miezd zavádza taký guláš, aký tu ešte snáď ani nebol.

Dobrý deň, už mi to je jasné, ale pre istotu: ide vlastne o rozpočítanie vyplatenej čiastky po skončení PP rovnomerným spôsobom. Vypočítaný podiel potom porovnávam s vykázaným VZ v jednotlivých mesiacoch a dovymeriame rozdiel do max.VZ. Troška ma poplietlo to bez ohľadu na max.VZ. Veľmi pekne ďakujem.
Áno .

Dobrý deň, včera sa mi dostal do rúk materiál "Osobitná úprava určenia VZ zamestnanca (§139b)" rozposlaná z ministerstva. Po preštudovaní tohoto materiálu by som sa chcela utvrdiť či som vykazovanie poistného pochopila správne.

Zamestnancovi z NP (od 01.01.11) je vyplatená v mesiaci marec (napr.: 13.03.2010) odmena 2000€...táto odmena sa rozpočíta na mesiace 01/11(1000€) a 02/11(1000€)...čiže ja túto odmenu zahrniem pri spracovaní miezd v mesiaci marec keď spracovávam mzdy za február...zamestnancovi sa premietne takáto odmena na výplatnej páske vo februári, na mzdovom liste bude príjem vo februári, VZ sa pravdepodobne rozpadne na 01 a 02/11... pre daň sa mi takýto príjem zohľadní vo mzde 02/11...výkazy do SP posielam: z pravidelného príjmu mesačný výkaz za 02/11 a z nepravidelného príjmu výkaz za 03/11.

Vysvetľujem si to takto správne?
Áno správne. Ale ešte by som chvíľu počkala - namietala som tento spôsob, uvidíme či ešte niečo príde.


Môj ďalší dotaz znie, keďže nepravidelný príjem za zahŕňa v tom prípade ak je vyplatený ...to znamená, že zamestnávateľ ho vypláca brutto? Mzdárka ho premietne v mzde (čiže odvod, daň) a keďže už bol vyplatený, tak ho mimoriadnou zálohou zo mzdy odoberie, aby nebol vyplatený druhýkrát?

Podľa môjho názoru sa novým zákonom o SP do miezd zavádza taký guláš, aký tu ešte snáď ani nebol.
Nie, vypláca to samozrejme v čistom. Ak to dá mzdárka do februárovej mzdy (daň, ZP vo februári), výkaz do SP bude za marec a v čistom vyplatí.
Ohľadne gulášu - áno.

[QUOTE=Jana Motyčková;1600846]Áno správne. Ale ešte by som chvíľu počkala - namietala som tento spôsob, uvidíme či ešte niečo príde.


Môžem poznať dôvod namietania...mne osobne sa tento spôsob páči viac ako rozložiť odmenu z môjho príkladu na tri mesiace...v praxi by sa potom mohlo stať, že mzdárka by musela poznať mzdu zamestnanca za dva mesiace v marci (aj feb. mzdu aj marcovú)...napr. ak by išlo o zamestnanca, kt. má súčastne aj pravidelný príjem, tak by sa pri vykazovaní toho nepravidelného musela zaoberať aj mzdou tretieho mesiaca o kt. ani netuší aká bude lebo nemá vykázanú dochádzku.

Namietala som v tom zmysle, aby sa mzda zúčtovaná za február (vyplatená v marci ale možno už ja vo februári) delila na 2 mesiace a výkaz by bol za február.

Totiž - ak má niekto v marci vyplatený príjem ide to zvyčajne buď do februárovej alebo marcovej výplaty.
Ak to ide do februárovej, je to rozdelenie totožné s tým ako som to navrhovala ja (na dva mesiace), ale poistné na SP (pri návrhu SP) sa vykáže v marcovom výkaze (môj návrh február) aj v evidencii - napr.mzdový list by to malo byť v marci (môj návrh február), zatiaľ čo to isté poistné pre daň sa uplatní vo februári.
Ak to ide do marcovej výplaty, tak pri návrhu SP sa príjem rozdelí zase len na dva mesiace, v mzdovom liste poistné (pre daň) je v marci aj poistné pre SP je v marci. Pri mojom návrhu by sa tento príjem rozdelil na 3 mesiace, v mzdovom liste by to bolo v marci aj odpočet pre daň by bol v marci.

Pri spôsobe navrhovanom SP budem mať poistné v mzdovom liste za marec (pre účely SP) ale pre daň môže byť uplatnené buď vo februári alebo v marci - po dvoch rokoch pri kontrole už nikto nebude vedieť, čo patrí k čomu.

Neviem, či som to napísala zrozumiteľne, ale ...

Ďakujem za odpoveď, mala by to stihnúť do tých 6 mesiacov. Hlavne, aby tehotenstvo prebiehalo OK :-).

Ak by sa malo postupovať podľa zákona, tak aj za január a február by DP mal platiť 2700 konateľ a 278 zamestnanec. Ale keďže ide o dôchodkové poistenie, myslím, že je jedno (pre účely budúceho dôchodku), z ktorého poistenia to DP platím. Takže podľa môjho názoru by stačilo dopočítať za konateľa do 2978 a neopravovať zamestnanca - ale to je nie celkom v súlade so zákonom. Asi to bude námet pre ďaľší workshop a môj dopyt na MPSVaR.
Odvod zamestnávateľa za konateľa bude za všetky 3 mesiace z VZ 2700, bez ohľadu na VZ zo zamestnania.
Zaujímalo by ma, aký je správny postup v marci v tomto prípade pre zdaňovanie príjmov a odvody do Zdravotnej poisťovne.

Ten prípad bol 700 eur zo zamestnania, 8100 ako konateľ.
Zdravotné poistenie sa vypočíta z úhrnu 8800, ale platí maximum 2233,50, takže preddavky na ZP sa odvedú z 2233,50. Daň - spočíta sa 700+8100 - preddavky na ZP - poistné na SP z oboch príjmov - NČ = základ dane.

Ďakujem.

Namietala som v tom zmysle, aby sa mzda zúčtovaná za február (vyplatená v marci ale možno už ja vo februári) delila na 2 mesiace a výkaz by bol za február.

Totiž - ak má niekto v marci vyplatený príjem ide to zvyčajne buď do februárovej alebo marcovej výplaty.
Ak to ide do februárovej, je to rozdelenie totožné s tým ako som to navrhovala ja (na dva mesiace), ale poistné na SP (pri návrhu SP) sa vykáže v marcovom výkaze (môj návrh február) aj v evidencii - napr.mzdový list by to malo byť v marci (môj návrh február), zatiaľ čo to isté poistné pre daň sa uplatní vo februári.
Ak to ide do marcovej výplaty, tak pri návrhu SP sa príjem rozdelí zase len na dva mesiace, v mzdovom liste poistné (pre daň) je v marci aj poistné pre SP je v marci. Pri mojom návrhu by sa tento príjem rozdelil na 3 mesiace, v mzdovom liste by to bolo v marci aj odpočet pre daň by bol v marci.

Pri spôsobe navrhovanom SP budem mať poistné v mzdovom liste za marec (pre účely SP) ale pre daň môže byť uplatnené buď vo februári alebo v marci - po dvoch rokoch pri kontrole už nikto nebude vedieť, čo patrí k čomu.

Neviem, či som to napísala zrozumiteľne, ale ...
Dobrý deň, zase som si myslela že už som za vodou a zase som sa presvedčila že nie tak celkom. Predmetný dokument sa mi do rúk ešte nedostal idem ho hľadať, ale p. Motyčková ja som z dokumentu "PLATENIE POISTNÉHO - príklady" ani náhodou nevyvodila niečo takéto. Malo by to byť presne tak ako to navrhujete vy a ja som si myslela že je to úplne jasné. Smerodatný by mal byť mesiac zúčtovania odmeny vo mzdách a nie mesiac vyplatenia. Ako pre pána jána dostanem do mzdového listu niečo čo som zúčtovala vo februárovej mzde do ML v marci? Alebo som to zase absolútne nepochopila. Čomu by som sa vôbec nečudovala. Ozaj ešte taká maličkosť ak to nebolo opravené v príkl.2 je odmena 12000,- rozpočítaná na 3 mesiace = 3000 € malo by byť 4000 €.

mariapol :
Vo výkaze poistného je "príjmy vyplatené v mesiaci", aj tak hovorí zákon. Debatovalo sa o tom už na prom workshope, potom myslím aj na druhom - že sa tam nedáva, kedy to bolo zúčtované, preto som to namietala. Ja predbežne (ak nevyjdu iné pokyny) robím soft tak, že čo je zúčtované vo februári a vyplatené v marci rozdeľujem na dva mesiace, s tým, že keď budú chcieť vyplácať v marci a zúčtovávať do marcovej výplaty, klienti dostanú pokyn, by to vyplácali ako zálohu v marci a vyúčtovanie 0 vyplatili v apríli - nie je to celkom kóšer, ale ak by som to urobila inak, bol by z toho iba zmätok.
Viem, že je tam chyba (3000/4000), aj divné fonty, ale neviem dobre robiť na poradu tabuľky - ak vleziem do toho príspevku, tak sa mi celé tabuľky rozhasia, musím ich upravovať a potom sa mi to zase celé nejak dopletie, tak nechcem do toho šahať.

Ak som zamestnancom (klasický, pravidelný príjem) na účely SP už pred rokom 2011 a v r.2011 sa stanem zamestnancom aj z iného titulu, musím sa toľko krát registrovať v SP, koľko krát som sa stala zamestnancom?

Vyšla v Zbierke už novela zákona o Soc.poistení od 1.1.2011? Nevidím dobre?:confused:

Vyšla v Zbierke už novela zákona o Soc.poistení od 1.1.2011? Nevidím dobre?:confused:

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=210046&FileName=zz2010-00543-0210046&Rocnik=2010

Ak som zamestnancom (klasický, pravidelný príjem) na účely SP už pred rokom 2011 a v r.2011 sa stanem zamestnancom aj z iného titulu, musím sa toľko krát registrovať v SP, koľko krát som sa stala zamestnancom?
Áno, každé zamestnanie osobitne.

DVZ pro náhradu příjmu při DPN

§ 8 ods.5 novelizovaného zákona 462/2003 o náhradě příjmu při DPN definuje DVZ pro náhradu příjmu při DPN.

Otázka :
Započítává se do sumy vyměřovacích základů na nemocenské pojištění v RO i rozpočítaná část VZ na NP z částky, vyplacené v měsíci, kdy měl zaměstnanec celý měsíc přerušené pojištění (např. neplacené volno)?
Ovlivní tyto rozpočtené VZ základnu pro výpočet DVZ?

Ako na novom registračnom liste zamestnávateľa mám zaškrtnúť GP ano nie, keď zamestnavateľ je SZČO a prijíma do klasického pracovného pomeru.

DVZ pro náhradu příjmu při DPN

§ 8 ods.5 novelizovaného zákona 462/2003 o náhradě příjmu při DPN definuje DVZ pro náhradu příjmu při DPN.

Otázka :
Započítává se do sumy vyměřovacích základů na nemocenské pojištění v RO i rozpočítaná část VZ na NP z částky, vyplacené v měsíci, kdy měl zaměstnanec celý měsíc přerušené pojištění (např. neplacené volno)?
Ovlivní tyto rozpočtené VZ základnu pro výpočet DVZ?
Ak nejde o späatný prepočet PN tak áno.
T.j. ak začal PP v januári, vo februári neplatené voľno + príjem započítaný do januára a v apríli je PN, tak áno.
Ak začal PP v januári, v januári mal pár dní PN - preplatenú náhradu, vo februári neplatené voľno s odmenou započítanou do januára, potom tá januárová PN sa už neprepočítava.

SZČO ako zamestnávateľ je garančne poistený ak zamestnáva zamestnanca v parcovnompomere, teda áno.

ja uz asi nechcem robit mzdy :(

ja uz asi nechcem robit mzdy :(
Tiež nad tým už pár dní rozmýšľam.
Ale stále dúfam, že tento zmätok tu bude len na rok - dva, potom sa to konečne zjednotí a snáď zjednoduší. Ak nie, ...

Ak súd rozhodol o neplatnom skončení právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, a tento príjem z neplatne skončeného vzťahu sa týka viacero období, ako sa bude vypĺňať výkaz poistného? napr. príjem sa týka 16 mesiacov, to zn. že najmenej 4 mesiace patria do iného kalendárneho roka. Ďakujem

Potrebovala by som bližšie vysvetliť na tlačive RL zamestnávateľa GP áno, nie. Môže sa stať, že zamestnávateľ bude aj dva krát registrovaný ak raz prijme zamestnanca (klasického) a bude platiteľom GP a potom (konateľa) keď sa GP neplatí?

Dobrý deň, naštudovala som si prednášku o zmenách SP,ZP, ale nie som si istá ohľadom platenia SP z podielov na zisku. A to:
1. konateľ je zároveň zamestnanec s PP+má zmluvu o výkone funkcie, kde má nepravidelný príjem, čiže ho k 1.1. prihlásim na SP. zároveň je aj spoločníkom a má podiel na ZI. ZP platí-to mi je jasné, ale bude v tomto prípade platiť SP z podielov?
2.zahraniční spoločníci - nemajú žiadnu odmenu, iba poberajú podiel zo zisku. V tomto prípade sú odvody: ZP-nie a SP-nie?
ďakujem

Ak konateľ dostane odmenu - nepravidelnú napr. v septembri vo výške 9000 EUR, rozpočítam túto odmenu na mesiace 1-9 po 1000 EUR mesačne a z toho každý mesiac odvedie do SP dôchodkové poistenie 70 EUR, za celých 9 mesiacov 630 EUR. Ak by túto odmenu dostal už v januári, bere sa do úvahy max.strop 2978 EUR a SP by zaplatil iba z tejto sumy. t.j. 7%z 2978= 208,46 EUR. Ročné zúčtovanie SP zatiaľ neexistuje, čiže zaplatí podstatne menšie odvody. Je to tak, alebo mi vypadla nejaká formulka v zákone, ktorá to nejakým spôsobom neumožnuje, resp. toto poistné dorovnáva?

Prosim:
1. matka na materskej dovolenke moze nadalej pracovat na dohodu a o matersku nepride ?
2. pred skoncenim 1. rodicovskej dovolenky ide matka (zamestnankyna) na 2. matersku dovolenku. Aky bude VZ pre matersku? Taky ako pri 1. materskej alebo z predpokladaneho VZ? Ak z predpokladaneho VZ, moze so zamestnavatelom podpisat den pred nastupom na MD dodatok k pracovnej zmluve taky, aby jej mzda bola vo vyske max.VZ a nasledne do potvrdenia pre SP uvedie zamestnavatel tuto zvysenu mzdu?
Dakujem

Zamestnanec v pracovnom pomere u zamestnávateľa je súčasne aj členom dozornej rady s pravidelným mesačným príjmom. Treba ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne od 1.1.2011?

Ďakujem

Potrebovala by som bližšie vysvetliť na tlačive RL zamestnávateľa GP áno, nie. Môže sa stať, že zamestnávateľ bude aj dva krát registrovaný ak raz prijme zamestnanca (klasického) a bude platiteľom GP a potom (konateľa) keď sa GP neplatí?
Zamestnávateľ sa registruje iba raz.
GP "nie" sa týka zamestnávateľov, ktorí GP neplatia - napr. verejná správa - obecné úrady a pod.

Dobrý deň, naštudovala som si prednášku o zmenách SP,ZP, ale nie som si istá ohľadom platenia SP z podielov na zisku. A to:
1. konateľ je zároveň zamestnanec s PP+má zmluvu o výkone funkcie, kde má nepravidelný príjem, čiže ho k 1.1. prihlásim na SP. zároveň je aj spoločníkom a má podiel na ZI. ZP platí-to mi je jasné, ale bude v tomto prípade platiť SP z podielov?
2.zahraniční spoločníci - nemajú žiadnu odmenu, iba poberajú podiel zo zisku. V tomto prípade sú odvody: ZP-nie a SP-nie?
ďakujem
1. Spoločník z podielov na zisku SP neplatí, aj keď je súčasne zamestnancom v tej s.r.o..
2. SP nie, ZP ak tu nie je zdravotne poistený z iného dôvodu, tak nie.

Ak konateľ dostane odmenu - nepravidelnú napr. v septembri vo výške 9000 EUR, rozpočítam túto odmenu na mesiace 1-9 po 1000 EUR mesačne a z toho každý mesiac odvedie do SP dôchodkové poistenie 70 EUR, za celých 9 mesiacov 630 EUR. Ak by túto odmenu dostal už v januári, bere sa do úvahy max.strop 2978 EUR a SP by zaplatil iba z tejto sumy. t.j. 7%z 2978= 208,46 EUR. Ročné zúčtovanie SP zatiaľ neexistuje, čiže zaplatí podstatne menšie odvody. Je to tak, alebo mi vypadla nejaká formulka v zákone, ktorá to nejakým spôsobom neumožnuje, resp. toto poistné dorovnáva?
Je to tak.
Ešte sú pokyny zo SP - ak je odmena vyplatená v septembri rozpočítava sa na mesiace 1-8 (na september nie).

Prosim:
1. matka na materskej dovolenke moze nadalej pracovat na dohodu a o matersku nepride ?
2. pred skoncenim 1. rodicovskej dovolenky ide matka (zamestnankyna) na 2. matersku dovolenku. Aky bude VZ pre matersku? Taky ako pri 1. materskej alebo z predpokladaneho VZ? Ak z predpokladaneho VZ, moze so zamestnavatelom podpisat den pred nastupom na MD dodatok k pracovnej zmluve taky, aby jej mzda bola vo vyske max.VZ a nasledne do potvrdenia pre SP uvedie zamestnavatel tuto zvysenu mzdu?
Dakujem
1. ano
2. VZ pravdepodobný. Ak si to zamestnávateľ pred SP obháji, tak môže.

Zamestnanec v pracovnom pomere u zamestnávateľa je súčasne aj členom dozornej rady s pravidelným mesačným príjmom. Treba ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne od 1.1.2011?

Ďakujem
Áno treba, k 1.1.2011 prihlásiť do 31.1.2011.

Sme akciová spoločnosť a vyplácame pravidelné mesačné odmeny členom predstavenstva a DR. Niektorí členovia sú súčasne aj našimi zamestnancami. Sme povinní prihlásiť všetkých do SP ako zamestnancov s pravidelným príjmom (t.j. zamestnanec a súčasne člen DR alebo predstavensta, člen DR - nie zamestnanec) ?

elefonovala som do SP, kde mi povedali, že do 31.1.2011 musíme prihlásiť všetkých členov DR a predstavenstva (zamestnancov aj nie zamestnancov) ako zamestnancov s nepravidelným príjmom aj keď poberajú pravidelnú mesačnú odmenu. Prosím Vás ako to má byť správne ?

Ak poberajú pravidelnú mesačnú odmenu, treba ich prihlásiť ao zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom.
Pritom ak je niekto aj zamestnanec aj člen predstavenstva s pravidelným príjmom, musí byť v SP prihlásený dvakrát.

Je to tak.
Ešte sú pokyny zo SP - ak je odmena vyplatená v septembri rozpočítava sa na mesiace 1-8 (na september nie).
Dobrý deň, poradte kde nájdem tie pokyny zo SP. Hľadám na ich stránke ale nič také som nenašla.Vopred ďakujem.

Ak poberajú pravidelnú mesačnú odmenu, treba ich prihlásiť ao zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom.
Pritom ak je niekto aj zamestnanec aj člen predstavenstva s pravidelným príjmom, musí byť v SP prihlásený dvakrát.

V prílohe mesačného výkazu musí byť uvedený dvakrát? Zvlášť VZ a poistné z pracovného pomeru a zvlášť ako člen predstavenstva?

Dobrý deň, poradte kde nájdem tie pokyny zo SP. Hľadám na ich stránke ale nič také som nenašla.Vopred ďakujem.
Došlo to zatiaľ programátorom, zrejme keď to bude definitívne, objaví sa to aj na stránke SP.

V prílohe mesačného výkazu musí byť uvedený dvakrát? Zvlášť VZ a poistné z pracovného pomeru a zvlášť ako člen predstavenstva?
Áno, obdobne, ako keď má niekto pracovný pomer a dohodu - tiež je dvakrát.

Je to tak.
Ešte sú pokyny zo SP - ak je odmena vyplatená v septembri rozpočítava sa na mesiace 1-8 (na september nie).

ďakujem veľmi pekne za odpovede...
na takomto "skoršom" vyplácaní odmien sa dá celkom slušne ušetriť :)

Ak poberajú pravidelnú mesačnú odmenu, treba ich prihlásiť ao zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom.
Pritom ak je niekto aj zamestnanec aj člen predstavenstva s pravidelným príjmom, musí byť v SP prihlásený dvakrát.
Člen predstavenstva je zároveň aj zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom, v Soc. poisťovni je prihlásený ako zamestnannec, ako člen predstavenstva nepoberá žiadnu odmenu. Je potrebné ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne aj ked nepoberá ako člen dozornej rady žiadnu odmenu?? Prihlásil by sa v tom prípade keby mu bola vyplatená odmena za člensto v dozornej rade??

Kým nepoberá odmenu, netreba ho prihlasovať. Prihlási sa buď ak sa mu začne odmena vyplácať, alebo ak by na základe nejakého dokumentu (zmluvy a pod.) mal mať nárok (aj v budúcnosti) na nejakú odmenu.

Zamestnanec, ktorý poberá výsluhový dôchodok môže i naďalej k 1.1.2011 pracovať na hlavný pracovný pomer tak, aby neprišiel o tento dôchodok?

Kým nepoberá odmenu, netreba ho prihlasovať. Prihlási sa buď ak sa mu začne odmena vyplácať, alebo ak by na základe nejakého dokumentu (zmluvy a pod.) mal mať nárok (aj v budúcnosti) na nejakú odmenu.
Ako postupovať v prípade keď predseda predstavenstva Slovenskej a.s. je občan Dánskeho kráľovstva, poberá pravidelne mesačne odmenu vo výške minimálnej mzdy za výkon funkcie , ktorá mu je zdaňovaná, zároveň platí odvod do zdravotnej poisťovne - ( má Európsky preukaz zdravotného poistenia )
Je potrebné od 1.1.2011 prihlásiť konateľa-občana Dánskeho kráľovstva do Soc. poisťovne a z odmeny platiť odvody aj do fondov Soc. poisťovne?

Došlo to zatiaľ programátorom, zrejme keď to bude definitívne, objaví sa to aj na stránke SP.
Dobrý deň, ešte raz by som sa chcela uistiť či sa v tom dokumente /zatiaľ som sa k nemu nedopracovala/ náhodou nemení prvotnosť odvodovej povinnosti a to bez ohľadu na výšku VZ najprv odvod z pravidelného príjmu a doodvod z nepravidelného príjmu teda najmä v mesiaci keď má mzdu a aj odmenu s NP.
A dopredu ďakujem.

lejka -áno .

Ako postupovať v prípade keď predseda predstavenstva Slovenskej a.s. je občan Dánskeho kráľovstva, poberá pravidelne mesačne odmenu vo výške minimálnej mzdy za výkon funkcie , ktorá mu je zdaňovaná, zároveň platí odvod do zdravotnej poisťovne - ( má Európsky preukaz zdravotného poistenia )
Je potrebné od 1.1.2011 prihlásiť konateľa-občana Dánskeho kráľovstva do Soc. poisťovne a z odmeny platiť odvody aj do fondov Soc. poisťovne?
Predpokladám, že má príjem zo zárobkovej čionnosti iba na Slovensku - v takom prípade ho treba prihlásiť do SP.

Dobrý deň, ešte raz by som sa chcela uistiť či sa v tom dokumente /zatiaľ som sa k nemu nedopracovala/ náhodou nemení prvotnosť odvodovej povinnosti a to bez ohľadu na výšku VZ najprv odvod z pravidelného príjmu a doodvod z nepravidelného príjmu teda najmä v mesiaci keď má mzdu a aj odmenu s NP.
A dopredu ďakujem.
Nie to sa nemení.
Uvádzam text mailu a prikladám prílohu.
"Dobry den,


posielam aktualizovane priklady k sposobu vyplnania vykazu poistneho. Zmena oproti informaciam na 3. kole workshopu je v nasledovnom: v pripade vyplatenia nepravidelneho prijmu pocas trvania dochodkoveho poistenia sa pri vypocte pomernej casti neprihliada na mesiac vyplatenia - odpisania z uctu zamestnavatela.


Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, t. j. zamestnancovi na účely dôchodkového poistenia v právnom vzťahu zakladajúcom právo na nepravidelný príjem (príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov v znení neskorších predpisov), bol vyplatený príjem zo závislej činnosti počas trvania dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia (vyjmúc mesiac, v ktorom bol tento príjem vyplatený zamestnávateľom, t. j. odpísaný z účtu zamestnávateľa) v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu.






Peter Illéš
Sociálna poisťovňa, ústredie
odbor výberu poistného"

Ďakujem!

P.Motyčková - Ďakujem!

ad Rozhodné období pro náhradu příjmu při DPN

Zaměstnanec nastoupil 15.11.2010, DVZ pro náhradu příjmu se mu k 1.1.2010 vypočte "postaru" jako podíl sumy příjmů za měsíce 11+12 a sumy dní placení pojistného na nemocenské pojištění za měsíce 11+12.

Co se stane od 1.1.2011 ?
Vztahují se nové podmínky pro stanovení RO i na zaměstnance s datumem nástupu před 1.1.2011?
Pokud takový zaměstnanec onemocní například 20.1.2011, bude se mu DVZ pro náhradu příjmu při DPN přepočítávat podle nových pravidel při trvání pojištění méně než 90 dní, tedy z příjmů za 11+12+01 (do 19.1.) děleno suma dní 11+12+01 (do 19.1.) ?
Nebo bude platný jeho DVZ stanovený k 1.1.2011 "postaru"?

Díky.

Po novom .

Zamestnanec, ktorý poberá výsluhový dôchodok môže i naďalej k 1.1.2011 pracovať na hlavný pracovný pomer tak, aby neprišiel o tento dôchodok?
Tiež by ma zaujímalo ako to je s výsluhovými dôchodcami ? Platia poistné do SP a ZP tak ako doterez alebo dochádza od 1.1.2011 k niejakým zmenám ?

Kým nepoberá odmenu, netreba ho prihlasovať. Prihlási sa buď ak sa mu začne odmena vyplácať, alebo ak by na základe nejakého dokumentu (zmluvy a pod.) mal mať nárok (aj v budúcnosti) na nejakú odmenu.

Dobrý deň, poprosila by som poradiť, že či sa môže považovať za budúci nárok na odmenu veta v Spoločenskej zmluve ohľadom konateľa : Výšku odmeny konateľa a spôsob jej výplaty ustanoví valné zhromaždenie svojím rozhodnutím.
Nič iné som nenašla, konatelia nikdy nič nedostali...Ďakujem pekne.

To už bude asi na dohadovanie sa so SP. Ja by som ich zatiaľ do SP nehlásila. Skúste dať oficiálny dopyt na SP a podľa toho sa riaďte.

Příjem vyplacený po zániku pojištění (§ 139b ods. 1 zákona 461/2003) :
"... vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku;"

Jenom se chci ujistit :

Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 31.12., v lednu (januári) následujícího roku mu bude vyplaceno odstupné - rozumí se "posledním kalendářním rokem" rok, kdy bude odstupné vyplaceno a VZ z tohoto odstupného tedy není kam rozpočítat (protože je vyplaceno v lednu-januári)?
Nebo se posledním kalendářním rokem rozumí poslední kal. rok, kdy byl pojištěn - pak by se VZ z odstupného započítalo do 12 měsíců předchozího kal. roku?

Zamestanec ukončí pracovný pomer 10.3.2011 V 06/2011 vyplatíme odmenu. Rozpočítam na 01,02,03. Uvediem ho vo výkaze poistného a príspevkov (zelené).
Mám ho aj prihlásiť (RLFO) do SP v 06/2011 ako zamestnanca s nepravidelným príjmom??

Podľa mňa ak zamestnec ukončil pracovný pomer v roku 2010 a dostane vyplatenú odmenu v roku 2011 (nezáleží kedy) neplatí odvod do SP.

Příjem vyplacený po zániku pojištění (§ 139b ods. 1 zákona 461/2003) :
"... vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku;"

Jenom se chci ujistit :

Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 31.12., v lednu (januári) následujícího roku mu bude vyplaceno odstupné - rozumí se "posledním kalendářním rokem" rok, kdy bude odstupné vyplaceno a VZ z tohoto odstupného tedy není kam rozpočítat (protože je vyplaceno v lednu-januári)?
Nebo se posledním kalendářním rokem rozumí poslední kal. rok, kdy byl pojištěn - pak by se VZ z odstupného započítalo do 12 měsíců předchozího kal. roku?
Na to som sa tiež pýtala - odpoveď bola posledný rok, kedy trvalo poistenie, s tým, že sa berie do úvahy iba obdobie od 1.1.2011. T.j. z odstupného vyplateného v r.2011, ak zamestnanec skončil pracovný pomer v r.2010 sa poistné do SP neodvedie. Ak by prac. pomer skončil v decembri 2011 a odstupné je vyplatené v r. 2012 - potom mesiace roku 2011 (dovtedy ale predpokaldám zmeny v zákone, takže predbežne ma to nezaujíma).

Zamestanec ukončí pracovný pomer 10.3.2011 V 06/2011 vyplatíme odmenu. Rozpočítam na 01,02,03. Uvediem ho vo výkaze poistného a príspevkov (zelené).
Mám ho aj prihlásiť (RLFO) do SP v 06/2011 ako zamestnanca s nepravidelným príjmom??
Nie .

Ďakujem Vám, pani Motyčková za skorú odpoveď a prajem všetko dobré.lejka

To už bude asi na dohadovanie sa so SP. Ja by som ich zatiaľ do SP nehlásila. Skúste dať oficiálny dopyt na SP a podľa toho sa riaďte.
Ďakujem veľmi pekne.

Na to som sa tiež pýtala - odpoveď bola posledný rok, kedy trvalo poistenie, s tým, že sa berie do úvahy iba obdobie od 1.1.2011. T.j. z odstupného vyplateného v r.2011, ak zamestnanec skončil pracovný pomer v r.2010 sa poistné do SP neodvedie. Ak by prac. pomer skončil v decembri 2011 a odstupné je vyplatené v r. 2012 - potom mesiace roku 2011 (dovtedy ale predpokaldám zmeny v zákone, takže predbežne ma to nezaujíma).

Díky za odpovědi.

Doufejme, že zákon bude upřesněn, protože v současných intencích by to znamenalo např. toto (zatím hypoteticky):

Př. 1:
Pracovní poměr trvá, zaměstnanec má neplacené volno od 1.1.2012 do 31.3.2012, v březnu-marci 2012 je mu vyplacená odměna - VZ se tedy rozpočte na všechny pojištěné měsíce roku 2011...?

Př. 2:
Zaměstnanec ukončil pracovní poměr v květnu-máji 2011, v roce 2013 je doplatek nějakých "zapomenutých" prémii - tyto prémie se tedy rozpočtou do VZ v pojištěných měsících roku 2011 (pravděpodobně 01-05/2011)?

Dobrý deň.
Aký bude správny postup (podobný prípad ako bolo uvedené v príspevku #88 ale príjmy budú vymenené)
v prípade ak máme zamestnanca s pravidelným príjmom /PP/ a súčasne toho istého zamestnanca s nepravidelným príjmom /konateľ/.

Ako určiť správne VZ pre odvody poistného.
Napr. v 3/2011 z pravidelného príjmu má mesačnú mzdu 2700 €, z nepravidelného príjmu dostane v marci odmenu 2100 €.
Postup v marci:
2100 €/3 mes. = 700 €. Porovnáme výšku VZ z jednotlivých príjmov.
Keďže z pravidelného príjmu je VZ zamestnanca za marec vyšší, tak odvody do SP by mali vstupovať do VZ ako prvé (2700 €) a potom z nepravidelného príjmu (700 €) dovymerať za zamestnanca rozdiel do maximálneho VZ
pre DP + RFS a ostatné fondy VZ.

Max VZ pre zamestnanca je 2978, teda z nepravidelného príjmu sa dovymera len 278 €?
alebo sa neprihliada na príjem z PP?
Ako to bude v prípade, ak tomu istému konateľovi bude vyplatený nepravidelný príjem v 6/2011 3600 €, teda 3600: poč. mesiacov 6 alebo len 5?

V marci z predchádzajúceho príjmu sa započíta 278 alebo sa ponechá 700 a bude sa žiadať vrátenie zo SP?

Čo sa považuje v tomto prípade za dosiahnutý max VZ? VZ zamestnanca alebo VZ zamestnávateľa alebo jeden z nich alebo súčasne?

Díky za odpovědi.

Doufejme, že zákon bude upřesněn, protože v současných intencích by to znamenalo např. toto (zatím hypoteticky):

Př. 1:
Pracovní poměr trvá, zaměstnanec má neplacené volno od 1.1.2012 do 31.3.2012, v březnu-marci 2012 je mu vyplacená odměna - VZ se tedy rozpočte na všechny pojištěné měsíce roku 2011...?

Př. 2:
Zaměstnanec ukončil pracovní poměr v květnu-máji 2011, v roce 2013 je doplatek nějakých "zapomenutých" prémii - tyto prémie se tedy rozpočtou do VZ v pojištěných měsících roku 2011 (pravděpodobně 01-05/2011)?
Áno, zatiaľ je to tak.

jozefIK:
Zamestnanec - pravidelný príjem 1-3 po 2700 €.
Konateľ - prvá odmena 2100€ vyplatená v apríli rozpočítavaná na 3 mesiace(zatiaľ podľa pokynov SP)- á 700 eur na január až marec.
VZ zamestnávateľa : StP 700, IP 700, RF 700 za každý mesiac (t.j. x3)
VZ zamestnanca : Stp 278, IP 278 za každý mesiac

Ďalší príjem 3600 vyplatený v júli konateľovi sa rozpočíta na 6 mesiacov, lebo pre rozpočítanie sa berie do úvahy každý právny vzťah osobitne, a ako konateľ ešte maximum v žiadnom mesiaci nedosiahol.
VZ zamestnávateľa : Stp, IP aj RF po 600 eur za 6 mesiacov
VZ zamestnanca : Stp aj IP za január až marec 0, apríl až máj podľa príjmu zo zamestnania, za predpokladu 2700 eur zo zamestnania/mesiac, bude v apríli až júni VZ po 278 eur.

Ďakujem.
V skratke, ak by dosiahol príjem v PP max VZ (napr. príjem á 3000 €), z konateľstva VZ za zamestnanca by mal nulu, platí sa len za zamestnávateľa

Ďakujem za predchádzajúce odpovede.

Zamestnanec nastúpil 15.12.2010 Jeho DPN začala 20.1.2011.

RO je 15.12.2010 do 19.1.2011 a podobne kým nedosiahne 90 dní poistenia.

Dá sa povedať, že zohľadňujem dosiahnutý príjem v jeho náhrade. (začiatok PP len základný príjem, ale v druhom mesiaci už má odmenu atď.)

Ale keď prekročí 90 dni a ochorie napr. 10.10.2011 Jeho RO je 15.12.2010 do 31.12.2010 Je to tak?
Načo potom menili a komplikovali výpočet DNP?

Veľmi pekne ďakujem za predchádzajúce odpovede.

Zamestnanec nastúpil 15.12.2010 Jeho DPN začala 20.1.2011.

RO je 15.12.2010 do 19.1.2011 a podobne kým nedosiahne 90 dní poistenia.

Dá sa povedať, že zohľadňujem dosiahnutý príjem v jeho náhrade. (začiatok PP len základný príjem, ale v druhom mesiaci už má odmenu atď.)

Ale keď prekročí 90 dni a ochorie napr. 10.10.2011 Jeho RO je 15.12.2010 do 31.12.2010 Je to tak?
Načo potom menili a komplikovali výpočet DNP?

Ďakujem za predchádzajúce odpovede.

Zamestnanec nastúpil 15.12.2010 Jeho DPN začala 20.1.2011.

RO je 15.12.2010 do 19.1.2011 a podobne kým nedosiahne 90 dní poistenia.

Dá sa povedať, že zohľadňujem dosiahnutý príjem v jeho náhrade. (začiatok PP len základný príjem, ale v druhom mesiaci už má odmenu atď.)

Ale keď prekročí 90 dni a ochorie napr. 10.10.2011 Jeho RO je 15.12.2010 do 31.12.2010 Je to tak?
Načo potom menili a komplikovali výpočet DNP?
1. otázka-áno.
2. otázka-neviem.

Pôvodca textu príspevku: saman Pozri príspevok
2. pred skoncenim 1. rodicovskej dovolenky ide matka (zamestnankyna) na 2. matersku dovolenku. Aky bude VZ pre matersku? Taky ako pri 1. materskej alebo z predpokladaneho VZ? Ak z predpokladaneho VZ, moze so zamestnavatelom podpisat den pred nastupom na MD dodatok k pracovnej zmluve taky, aby jej mzda bola vo vyske max.VZ a nasledne do potvrdenia pre SP uvedie zamestnavatel tuto zvysenu mzdu?
Dakujem

2. VZ pravdepodobný. Ak si to zamestnávateľ pred SP obháji, tak môže.

Saman sa pýtal na výpočet materskej, pravdepodobný DVZ (ak by nebol upravovaný dekrét), by bola 1/30 VZ (=jej príjmu, ktorý dosahovala pred nástupom na prvú materskú dovolenku) ? Ďakujem

Pravdepodobný DVZ pre účely nemocenských dávok (teda čo vypláca SP) je
- ak bolo prerušené poistenie z dôvodu čerpania RD je 1/30 z VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky
- 1/30 z minimálneho základu v ostatných prípadoch.

VZ, z ktorého by platila poistné v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie ND nemusí byť vždy to, čo má uvedené v platovom dekréte - napr. u verejnej služby jej bežia odpracované roky a tiež sa menia každý rok platové tabuľky. Tiež je možné tam dať napr. mzdu, ktorú dosiahla osoba, ktorá pracuje na jej mieste, atď. - je to na zváženie zamestnávateľa a a by si to obhájil pred SP.

Už to tu bolo uvedené, ale ešte raz.
RML ( ročný mzdový list)
1. Ak zamestnanec s pravidelným príjmom bude mať vyplatený príjem po skončení pracovného pomeru prerobím všetky mesiace alebo dám to na ten jeden mesiac kedy doplácam príjem?

Už to tu bolo uvedené, ale ešte raz.
RML ( ročný mzdový list)
1. Ak zamestnanec s pravidelným príjmom bude mať vyplatený príjem po skončení pracovného pomeru prerobím všetky mesiace alebo dám to na ten jeden mesiac kedy doplácam príjem?

2. Ak je zamestnanec s pravidelným príjmom a zároveň aj zamestnanec s nepravidelným príjmom . Koľko RML robím? Pre SP dva, pre ZP jeden, pre daň jeden? Ako to robíte ? Sú dva RML alebo jeden nejako rozpísaný (poistne za jeden PP potom druhý PP) na záver nejaký sumár?
ELDP robím dva.

Čo musí obsahovať evidencia zamestnávateľa je uvedené v §232 (neobmedzený vymeriavací základ), ostatné je vecou analytika.
Pokiaľ ide o viac právnych vzťahov - ja robím vždy za každý vzťah nový rml a v ňom mám pre účely dane a ZP niečo také ako príjem zo súbežného pracovného vzťahu (niekoľko položiek) . Ale zase je to vecou analytika - môze byť aj na záver sumár.

Prosím o odpoveď na : konateľ je Belgičan, má vyplácanú pravidelnú odmenu január-november v rovnakej výške a v decembri je táto odmena dvojnásobná. Ako treba postupovať pri zaradení do kategórie zamestnanec ? Treba ho prihlásiť do sociálnej poisťovne a odvádzať ako za zamestnanca, aj keď je občan EU ? Ďakujem za odpoveď

čítala som stanovisko MPSVR ohľadom výpočtu DVZ. Čo v prípade ak NP trvalo viac ako 90 dní (ZC celý rok 2010 na RD), vráti sa 2.1.2011 do práce, a napr. 30.marca ochorie, použijem PDVZ, lebo v roku 2010 žiadne NP platené nebolo, ale ako určím ? Mne vychádza, že to v stanovisku neuviedli.:(

Ešte pridám citáciu zo stanoviska (nešla mi príloha):
Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého nemocenské poistenie u aktuálneho zamestnávateľa trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Ak zamestnancovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť v deň vzniku nemocenského poistenia, podľa § 8 ods. 5 druhej vety zákona o náhrade príjmu, jeho denný vymeriavací základ na určenie sumy náhrady príjmu sa určí z tzv. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorým je vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie, pripadajúci na jeden deň nemocenského poistenia v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Vzhľadom na skutočnosť, že v praxi môže nastať situácia, že v období odo dňa vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti môže byť aj viacero dní, za ktoré zamestnanec nemá vymeriavací základ na platenie poistného (napr. za víkend) je potrebné pravdepodobný denný vymeriavací základ aplikovať aj na takéto prípady.

Treba si uvedomiť, že ide o dva právne vzťahy - dve prihlásenia na poistenie do SP, čiže každé poistenie sa posudzuje samostatne -aj pre náhradu príjmu.
1. ako zamestnanec ak bol zamestnancom aj v r. 2010, tak RO bude rok 2010, pre konateľa RO bude od 1.1.2011 do konca predchádzajúceho mesiaca (pred PN).
2. ako bol zamestnanec už v r. 2010, tak RO je rok 2010, konateľ - ak PN vnzikla do 90 dní po 1.1.2011 - tak RO u konateľa je 1.1.2011-deň pred PN.
3. u zamestnanca RO od vzniku zamestnania do dňa pred PN, u konateľa od 1.1.2011 do konca mesiaca predchádzajúceho PN.
(v prípade PN v r.2011)

Ako sa vypočíta náhrada príjmu pri takomto súbehu? DVZ sa spočítajú alebo sa bude náhrada počítať z každého druhu poistenia samostatne?

čítala som stanovisko MPSVR ohľadom výpočtu DVZ. Čo v prípade ak NP trvalo viac ako 90 dní (ZC celý rok 2010 na RD), vráti sa 2.1.2011 do práce, a napr. 30.marca ochorie, použijem PDVZ, lebo v roku 2010 žiadne NP platené nebolo, ale ako určím ? Mne vychádza, že to v stanovisku neuviedli.:(
V stanovisku neuviedli, ja pouźijem tak ako doteraz pravdepoddobný DVZ, ale zákon aj stanovisko MPSVaR to neriešia.

Prosím o odpoveď na : konateľ je Belgičan, má vyplácanú pravidelnú odmenu január-november v rovnakej výške a v decembri je táto odmena dvojnásobná. Ako treba postupovať pri zaradení do kategórie zamestnanec ? Treba ho prihlásiť do sociálnej poisťovne a odvádzať ako za zamestnanca, aj keď je občan EU ? Ďakujem za odpoveď
Najskôr treba zistiť či sa na neho vzťahujú slovenské predpisy - má nejakú zárobkovú činnosť aj v Belgicku alebo inde v EÚ? Ak áno, treba vybaviť E101 a postupovať podľa toho. Ak nie, tak by sa mal prihlásiť na SP ako zamestnanec s pravidelným príjmom

Ako sa vypočíta náhrada príjmu pri takomto súbehu? DVZ sa spočítajú alebo sa bude náhrada počítať z každého druhu poistenia samostatne?
Myslím, že z toho citovaného príspevku je to zrejmé, že každé sa posudzuje osobitne.

Ďakujem, chcela som sa len utvrdiť.

Dobrý deň, máme zamestnankyňu ktorá bude od 20.03.2011 na MD,
zamestnávateľ jej vo mzde za jún 2011 zúčtuje odmenu. Odmena bude vyplatená v 7/2011 . Ako budeme postupovať ohľadom SP?

Dobrý deň, a ešte jedna otázočka.
Nie je to tak dávno čo sme dostali usmernenie zo SP: Náhrada za prečerpanú dovolenku čiže (-) nesmie znížiť VZ pre SP, ako to bude teraz? Ukončenie PP k 31.01.2011. Mesačná mzda 400 €
náhrada za prečerpanú dovolenku -50 €. Hrubá mzda 350,- €. VZ pre SP 400 €.
Alebo bude VZ 350 € , teda zdaniteľný príjem ?

Dobrý deň, máme zamestnankyňu ktorá bude od 20.03.2011 na MD,
zamestnávateľ jej vo mzde za jún 2011 zúčtuje odmenu. Odmena bude vyplatená v 7/2011 . Ako budeme postupovať ohľadom SP?
V júni bude ešte na materskej - ide teda o odmenu poskytnutú počas trvania poistenia zo zamestnania, zahrnie sa teda to VZ za jún. Keďže v júni je jej maximum nulové, tak poistné na SP bude nulové, s výnimkou ÚP.

Dobrý deň, a ešte jedna otázočka.
Nie je to tak dávno čo sme dostali usmernenie zo SP: Náhrada za prečerpanú dovolenku čiže (-) nesmie znížiť VZ pre SP, ako to bude teraz? Ukončenie PP k 31.01.2011. Mesačná mzda 400 €
náhrada za prečerpanú dovolenku -50 €. Hrubá mzda 350,- €. VZ pre SP 400 €.
Alebo bude VZ 350 € , teda zdaniteľný príjem ?
Skúste sa spýtať na SP.

Chcem sa opýtať, ak zamestnancovi po zániku právneho vzťahu bol vyplatený príjem, tento príjem sa rozpočíta pomerne do VZ do všetkých mesiacov trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Kedy sa neplatí na úrazové poistenie? ak bol dosiahnutý max VZ na ktoré (starobné?, invalidné?,..alebo všetky sú už maximálne) poistenie v konkrétnom mesiaci? za zamestnávateľa? (kvôli prípadu, že by mal 2 PP a ako FO by dosiahol už max VZ).
Alebo na úrazové poistenie sa platí bez ohľadu na spomínané.

Dobrý deň, ako je to s platením odvodov do SP, ak SZČO, ktorej živnosť stále trvá a od 15.1.2011 bude poberať rodičovský príspevok. Bude za ňu platiť odvody štát?

Dobrý deň, a ešte jedna otázočka.
Nie je to tak dávno čo sme dostali usmernenie zo SP: Náhrada za prečerpanú dovolenku čiže (-) nesmie znížiť VZ pre SP, ako to bude teraz? Ukončenie PP k 31.01.2011. Mesačná mzda 400 €
náhrada za prečerpanú dovolenku -50 €. Hrubá mzda 350,- €. VZ pre SP 400 €.
Alebo bude VZ 350 € , teda zdaniteľný príjem ?

Zo zákonníka práce
Zrážky zo mzdy a poradie zrážok
§ 131
(1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy .... o.i.
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol

Zamestnanec mal MZDU 400 Eur, z tejto mzdy sa podľa odseku 1 par. 131 zákonníka práce vykonajú zrážky na SP,ZP,daň atď a až po takto vykonaných zrážkach sa zrazí náhrada za prečerpanú dovolenku.

Súhlas s Pepa - je to problém definovania zrážok v Zákonníku práce.

Dobrý deň, ako je to s platením odvodov do SP, ak SZČO, ktorej živnosť stále trvá a od 15.1.2011 bude poberať rodičovský príspevok. Bude za ňu platiť odvody štát?
Štát platí poistné do SP iba na dôchodkové poistenie. Za poberateľov RP v takom prípade, ak nie sú povinne poistení ako zamestannci alebo szčo.
SZČO sa preruší povinné poistenie pri poberaní RP, ak podľa vlastného vyhlásenia nevykonáva činnosť szčo. Takže ak túto činnosť momentálne nevykonávate, treba prísť do SP a podpísať, źe nevykonávate činnosť szčo. Následne bude poistné na dôchodkové poistenie platiť štát.

Chcem sa opýtať, ak zamestnancovi po zániku právneho vzťahu bol vyplatený príjem, tento príjem sa rozpočíta pomerne do VZ do všetkých mesiacov trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku.
Kedy sa neplatí na úrazové poistenie? ak bol dosiahnutý max VZ na ktoré (starobné?, invalidné?,..alebo všetky sú už maximálne) poistenie v konkrétnom mesiaci? za zamestnávateľa? (kvôli prípadu, že by mal 2 PP a ako FO by dosiahol už max VZ).
Alebo na úrazové poistenie sa platí bez ohľadu na spomínané.
Na ÚP neexistuje maximum. T.j. ak zamestnanec bol povinný platiť poistné na úrazové poistenie, tak ak mu je vyplatený príjem po skončení zamestnania, platí z neho ÚP. Ak počas zamestnania ÚP neplatil - napríklad konateľ, príkazná zmluva a pod., tak ak po skončení právneho vzťahu je mu vyplatená odmena, ani z tejto odmeny ÚP neplatí.

Dobrý deň
Zamestnávam invalidného dôchodcu s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, nárok na nemocenské od 1. 1. 2011 nemá, má nárok na DPN v roku 2011.

Dobry den.
Prosim, v zákone o SP aj na skoleniach je uvedene ze VZ SZCO sa od 01.01.2011 zaokruhluje na eurocenty nadol. Na webe soc.poistovne je vsak uvedene ze do 30.06.2011 sa VZ SZCO zaokruhluje na eurocenty nahor:
http://www.socpoist.sk/kalkulacka-na-informativny-vypocet-poistneho-pre-povinne-poistenu-szco-za-obdobie-od-1-januara-2011/39510s. Ako to ma byt spravne? Dakujem.

Pravdepodobný DVZ pre účely nemocenských dávok (teda čo vypláca SP) je
- ak bolo prerušené poistenie z dôvodu čerpania RD je 1/30 z VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky
- 1/30 z minimálneho základu v ostatných prípadoch.

VZ, z ktorého by platila poistné v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie ND nemusí byť vždy to, čo má uvedené v platovom dekréte - napr. u verejnej služby jej bežia odpracované roky a tiež sa menia každý rok platové tabuľky. Tiež je možné tam dať napr. mzdu, ktorú dosiahla osoba, ktorá pracuje na jej mieste, atď. - je to na zváženie zamestnávateľa a a by si to obhájil pred SP.

Takže ak chcem konateľovi vystaviť Výkaz poistného a príspevkov za júl podľa uvedeného príkladu, tak v prílohe Výkazu uvediem ktoré vymeriavacie základy na Stp a Ip? Zamestnávateľa alebo zamestnanca? Ďakujem.

Dobrý deň p. Motyčková.

V časti Mzdy - Tematické okruhy -SP od 1.1.2011 - kto je zamestnancom a zamestnávateľom uvádzate: ... POSLANEC (obecný úrad, mestský úrad, VÚC)....Na týchto poslancov sa nevzťahuje úrazové a garančné poistenie.
Nemalo by byť správne ... poslancov sa nevzťahuje garančné poistenie?

Prosím Vás o radu,
prijali sme zamestnanca, poberateľa starobného dôchodku. On neplatí ip a pvn. Robila som elektronicky nový registračný list, ale neviem kde sa zadá že neplatí tieto odvody a odkedy. Kde sa to prosím Vás zadá po novom???? a ešte poprosím aj o radu, číslo účtu, podľa vysvetliviek - musím zadať jeho číslo účtu v banke (podľa vysvetliviek sa tam pošlú sociálne dávky - vyplniť ak je zamestnanec), musí to tam byť??? ďakujem vopred za radu

Dobrý deň
Zamestnávam invalidného dôchodcu s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, nárok na nemocenské od 1. 1. 2011 nemá, má nárok na DPN v roku 2011.
Ja som čítala príspevok od ministra Mihála a on tvrdil, že invalid.dôch. s poklesom schopnosdti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%, predčasný star. dôch. a starobný dôch. majú nárok na PN zo zamestnania a aj ako povinne poistené SZČO nakoľko si platia nemocenské poistenie, ale od 1.1.2011 si nemôžu platiť DNP a teda iba z tohto titulu nemajú nárok na PN.

jozefIK:
Zamestnanec - pravidelný príjem 1-3 po 2700 €.
Konateľ - prvá odmena 2100€ vyplatená v apríli rozpočítavaná na 3 mesiace(zatiaľ podľa pokynov SP)- á 700 eur na január až marec.
VZ zamestnávateľa : StP 700, IP 700, RF 700 za každý mesiac (t.j. x3)
VZ zamestnanca : Stp 278, IP 278 za každý mesiac

Ďalší príjem 3600 vyplatený v júli konateľovi sa rozpočíta na 6 mesiacov, lebo pre rozpočítanie sa berie do úvahy každý právny vzťah osobitne, a ako konateľ ešte maximum v žiadnom mesiaci nedosiahol.
VZ zamestnávateľa : Stp, IP aj RF po 600 eur za 6 mesiacov
VZ zamestnanca : Stp aj IP za január až marec 0, apríl až máj podľa príjmu zo zamestnania, za predpokladu 2700 eur zo zamestnania/mesiac, bude v apríli až júni VZ po 278 eur.

Ospravedlňujem sa za chybný citát v mojom príspevku #223, správny citát je byť uvedený vyššie v tomto príspevku. Otázka - z uvedeného príkladu v prípade vystavenia Výkazu poistného a príspevkov za mesiac júl (platí to aj o mesiaci apríl...) uvediem v prílohe ktorý vymeriavací základ konateľovi? Zamestnávateľa alebo zamestnanca? Ďakujem.

Dobrý deň
Zamestnávam invalidného dôchodcu s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, nárok na nemocenské od 1. 1. 2011 nemá, má nárok na DPN v roku 2011.
Nárok na nemocešnskú dávku má.
Od 1.1.2011 nie je možné iba dobrovoľné nemocenské poistenie týchto osôb a nie je možné poberanie nemocenských dávok z dobrovoľného poistenia, ak PN začala po 1.1.2011.

Dobry den.
Prosim, v zákone o SP aj na skoleniach je uvedene ze VZ SZCO sa od 01.01.2011 zaokruhluje na eurocenty nadol. Na webe soc.poistovne je vsak uvedene ze do 30.06.2011 sa VZ SZCO zaokruhluje na eurocenty nahor:
http://www.socpoist.sk/kalkulacka-na-informativny-vypocet-poistneho-pre-povinne-poistenu-szco-za-obdobie-od-1-januara-2011/39510s. Ako to ma byt spravne? Dakujem.
Áno.
VZ pre SZČO sa do 30.6.2011 zaokrúhľuje na eurocenty nahor - čiže ostáva tak, ako bol vypočítaný k 1.7.2010. Ostatné vymeriavacie základy a vymeriavací základ szčo po 1.7.2011 sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol.

Ospravedlňujem sa za chybný citát v mojom príspevku #223, správny citát je byť uvedený vyššie v tomto príspevku. Otázka - z uvedeného príkladu v prípade vystavenia Výkazu poistného a príspevkov za mesiac júl (platí to aj o mesiaci apríl...) uvediem v prílohe ktorý vymeriavací základ konateľovi? Zamestnávateľa alebo zamestnanca? Ďakujem.
VZ zamestnávateľa.

Dobrý deň p. Motyčková.

V časti Mzdy - Tematické okruhy -SP od 1.1.2011 - kto je zamestnancom a zamestnávateľom uvádzate: ... POSLANEC (obecný úrad, mestský úrad, VÚC)....Na týchto poslancov sa nevzťahuje úrazové a garančné poistenie.
Nemalo by byť správne ... poslancov sa nevzťahuje garančné poistenie?

To som ešte doriešovala s MPSVaR, lebo nikde v zákone som nenašla, že ide o výkon verejnej funkcie. Ale výklad MPSVaR je, že ide o výkon verejnej funkcie, takže budem sa držať toho, že sa na nich nevzťahuje GP a vzťahuje sa na nich ÚP.

Prosím Vás o radu,
prijali sme zamestnanca, poberateľa starobného dôchodku. On neplatí ip a pvn. Robila som elektronicky nový registračný list, ale neviem kde sa zadá že neplatí tieto odvody a odkedy. Kde sa to prosím Vás zadá po novom???? a ešte poprosím aj o radu, číslo účtu, podľa vysvetliviek - musím zadať jeho číslo účtu v banke (podľa vysvetliviek sa tam pošlú sociálne dávky - vyplniť ak je zamestnanec), musí to tam byť??? ďakujem vopred za radu
Uvedené info sa v novom RL neuvádzajú.
Účet - myslím si, že povinný údaj to asi nie je.

Nie je mi celkom jasné RO pri DPN. Ak pracovnička nastúpi 1. 1. 2011 a od 7.1.2011 je PN tak jej VZ bude prijem z roku 2010. Ak bude na tejto PN napr. do 15. 4. 2011, nastupi do prace a napr. od 1. 5. 2011 bude znova PN. Bude mat tymto splnenu podmienku poistenia 90 dni / aj ked pocas toho bola PN / a pri novej PN sa jej VZ uz bude ratat z prijmu, ktory dosiahla od 15. 4. do 30.4. 2011, teda uz z noveho pracovneho pomeru?
Ďakujem

Ak nastúpi 1.1.2011, pri PN od 7.1.2011 bude RO
- pre náhradu príjmu 1.1.-6.1.
- pre nemocenské minulý rok
Ak bude na PN do 15.4. a znovu od 1.5. bude nová PN, tak RO :
- pre náhradu príjmu 1.1.-30.4.
- pre nemocenské tiež 1.1.-30.4.

Ešte mám pár otázok ku konateľom:
Ak konateľ poberá len odmenu konateľa pravidelne vo výške 50 EUR mesačne z akého VZ platí odvody? Zo skutočne vyplatenej sumy, alebo sa dopočítajú do min. VZ?
A ak tento konateľ bude mať vyplatenú odmenu ako nepravidelný príjem napr. v decembri vo výške 12 x 50, t.j. 600 EUR. Tak z akého VZ na jednotlivé mesiace by platil odvody v tomto prípade?
A posledná otázka ak konateľ doposiaľ nepoberá žiadne odmeny a ani zatiaľ nie je jasné, či nejaké bude poberať nie je nutné ho do 31.1.2011 prihlásiť do SP? Ak sa počas roka rozhodne, že bude poberať postačuje ak sa prihlási do SP k danému dátumu
Ďakujem

Od 1.1.2011 za už nebude brať do úvahy nízky VZ pre platenie odvodov do ZP pri súbehu poistenca štátu a SZČO ?

Ďakujem za odpoveď

Ešte mám pár otázok ku konateľom:
Ak konateľ poberá len odmenu konateľa pravidelne vo výške 50 EUR mesačne z akého VZ platí odvody? Zo skutočne vyplatenej sumy, alebo sa dopočítajú do min. VZ?
A ak tento konateľ bude mať vyplatenú odmenu ako nepravidelný príjem napr. v decembri vo výške 12 x 50, t.j. 600 EUR. Tak z akého VZ na jednotlivé mesiace by platil odvody v tomto prípade?
A posledná otázka ak konateľ doposiaľ nepoberá žiadne odmeny a ani zatiaľ nie je jasné, či nejaké bude poberať nie je nutné ho do 31.1.2011 prihlásiť do SP? Ak sa počas roka rozhodne, že bude poberať postačuje ak sa prihlási do SP k danému dátumu
Ďakujem
Z 50 eur.
Z 50 eur x12, prípadne zo 600/11 za 11 mesiacov - podľa pokynov zo SP odmena vyplatená v decembri sa na december nemá započítať.

Zatiaľ hovorím, že prihlasovať netreba, ak je vyslovene napísané, že činnosť vykonáva bez nároku na odmenu.

Od 1.1.2011 za už nebude brať do úvahy nízky VZ pre platenie odvodov do ZP pri súbehu poistenca štátu a SZČO ?
Ak myslíte hranicu vymeriavacieho základu, ktorú mohol poistenec štátu dosiahnuť a neplatil pritom odvody na zdravotné poistenie, tak teraz už taká hranica neexistuje.

Áno myslela som tú hranicu. Ďakujem.

Z 50 eur.
Z 50 eur x12, prípadne zo 600/11 za 11 mesiacov - podľa pokynov zo SP odmena vyplatená v decembri sa na december nemá započítať.

Zatiaľ hovorím, že prihlasovať netreba, ak je vyslovene napísané, že činnosť vykonáva bez nároku na odmenu.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobrý deň, ak si spoločníka a súčasne konateľ firmy vyplatí podiel na zisku za roky 2008, 2009 v roku 2011 týka sa ho odvod na zdravotné poistenie?

prosím o radu: od 02/2010 si platím dobrovoľné NP. Teraz v januári od 07. som PN. Zaplatí mi niečo Sociálna poisťovňa alebo to platilo len do konca roka 2010? a čo v prípade materskej? ďakujem za odpoveď.

Zo zákonníka práce
Zrážky zo mzdy a poradie zrážok
§ 131
(1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy .... o.i.
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol

Zamestnanec mal MZDU 400 Eur, z tejto mzdy sa podľa odseku 1 par. 131 zákonníka práce vykonajú zrážky na SP,ZP,daň atď a až po takto vykonaných zrážkach sa zrazí náhrada za prečerpanú dovolenku.

Takouto zrážkou vrátim zamestnávateľovi vyplatenú náhradu, ale nie zaplatené poistné ani zamestnancovi zaplatenú daň a zrazené poistné a ostane mu i zdaniteľní príjem ?

Myslím, že z toho citovaného príspevku je to zrejmé, že každé sa posudzuje osobitne.

Nedá mi to, ešte raz sa k tomu vrátim...

Zamestnanec a súčastne predseda predstavenstva a jeho nárok na náhradu príjmu pri DPN (PN od 15.03.2010)

1) Zamestnanec a štatutár od roku 2005 (VZ na NP za rok 2010 8978,50)
RO(zamestnanec) rok 2010...DVZ 8978,50/365... 24,5987
RO(štatutár) od 01.01.11 do 14.03.11...mesačná odmena 100€ (01-100,02-100,03-45,16(100/31*14) spolu: 245,16...DVZ 245,16/73...3,3584

Náhradu v 1. príklade počítam tak, že si vypočítam DVZ pre každý druh poistenia samostatne, potom DVZ spočítam (24,5987+3,3584=27,9571), keďže sumár DVZ nepresiahol strop podľa §55 odstavec 2 vypočítam náhradu z DVZ(sumár) 25% a 55%?

2) Zamestnanec a štatutár od roku 2005 (VZ na NP za rok 2010 12000)
RO(zamestnanec) rok 2010...DVZ 12000/365... 32,8768
RO(štatutár) od 01.01.11 do 14.03.11...mesačná odmena a aj VZ na NP je 1000€/mesiac (01-1000,02-1000,03-451,61(1000/31*14) spolu: 2451,61...DVZ 2451,61/73...33,5837

Náhradu v 2. príklade počítam tak, že si vypočítam DVZ pre každý druh poistenia samostatne, následne DVZ spočítam (32,8768 + 33,5837=66,4605)...keďže sumár DVZ je viac ako je povolené v §55 ods.2, DVZ urežem na strop t.j. 1116,75/31 (31 preto lebo PN je v marci) a DVZ z kt. počítam náhradu 25 a55% je 36,0242?

Je takýto postup správny?

Opravujem vznik predpokladanej PN na 15.03.2011

prosím o radu: od 02/2010 si platím dobrovoľné NP. Teraz v januári od 07. som PN. Zaplatí mi niečo Sociálna poisťovňa alebo to platilo len do konca roka 2010? a čo v prípade materskej? ďakujem za odpoveď.
Ak Vám beží aj teraz DNP, zaplatí Vám sociálna poisťovňa PN, nakoľko ste splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia. DNP môže platiť aj od 1.1.2011, s výnimkolu starobných, predčasných star. a invalidných dôchodcov s poklesom schopnosti vykonávať zárob.činnosť o viac ako 70%. Aj pre prípad materskej sa dá použiť DNP.

Dobrý deň, ak si spoločníka a súčasne konateľ firmy vyplatí podiel na zisku za roky 2008, 2009 v roku 2011 týka sa ho odvod na zdravotné poistenie?
Nie .
Odvod z "dividend" je najskôr zo zisku za rok 2011.

Nedá mi to, ešte raz sa k tomu vrátim...

Zamestnanec a súčastne predseda predstavenstva a jeho nárok na náhradu príjmu pri DPN (PN od 15.03.2010)

1) Zamestnanec a štatutár od roku 2005 (VZ na NP za rok 2010 8978,50)
RO(zamestnanec) rok 2010...DVZ 8978,50/365... 24,5987
RO(štatutár) od 01.01.11 do 14.03.11...mesačná odmena 100€ (01-100,02-100,03-45,16(100/31*14) spolu: 245,16...DVZ 245,16/73...3,3584

Náhradu v 1. príklade počítam tak, že si vypočítam DVZ pre každý druh poistenia samostatne, potom DVZ spočítam (24,5987+3,3584=27,9571), keďže sumár DVZ nepresiahol strop podľa §55 odstavec 2 vypočítam náhradu z DVZ(sumár) 25% a 55%?

2) Zamestnanec a štatutár od roku 2005 (VZ na NP za rok 2010 12000)
RO(zamestnanec) rok 2010...DVZ 12000/365... 32,8768
RO(štatutár) od 01.01.11 do 14.03.11...mesačná odmena a aj VZ na NP je 1000€/mesiac (01-1000,02-1000,03-451,61(1000/31*14) spolu: 2451,61...DVZ 2451,61/73...33,5837

Náhradu v 2. príklade počítam tak, že si vypočítam DVZ pre každý druh poistenia samostatne, následne DVZ spočítam (32,8768 + 33,5837=66,4605)...keďže sumár DVZ je viac ako je povolené v §55 ods.2, DVZ urežem na strop t.j. 1116,75/31 (31 preto lebo PN je v marci) a DVZ z kt. počítam náhradu 25 a55% je 36,0242?

Je takýto postup správny?
1. Náhrada príjmu sa počíta v každom zamestnaní osobitne - na náhradu príjmu pri PN sa nevzťahuje ustanovenie §58 ods.2 a ods.3. zákona o SP. T.j. náhrada príjmu zo zamestnania bude z DVZ 24,5986 (zaokrúhľovanie DVZ pre náhradu na 4 des. miesta NADOL!). Náhrada pri Štatutárovi bude z DVZ 3,3583.
2. Keďže pre náhradu príjmu sa nevzťahuje ustanovenie o obmedzení DVZ na maximum podľa §58 ods. 3, postupuje sa ako v príklade 1.